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1、党员组织生活会个人分析发言材料 根据镇委实践办的要求，今日我们在此召开支部组织生活会，主动开展指责与自我指责，总结阅历，找出差距，进一步提高思想理论水平和服务企业的实力，更好地贯彻党的十七大精神，为实现“建立和谐企业，达到信誉社会”的目标而努力。下面，我就十六大以来自己在深化实行科学发展观方面的状况作一汇报： 一、心得体会 1、从心底里认同接受科学发展观。近几年来通过我和党委政府的接触和对科学发展观的学习、思索、调研、实践，使我对科学发展观的提出背景、践行科学发展观的重大意义，尤其是对科学发展观的内涵有了更为和深刻的相识。使我相识到，科学发展观作为马克思主义世界观和方法论的集中体现，它的重要价
2、值不仅仅体现在指导我们如何开展工作、如何做出科学的决策上，它对于我们如何更为有效的学习，如何指导企业科学长远发展同样具有显明的指导作用。因此，我从心底里认同接受科学发展观，从思想上仔细理解精确把握科学发展观，从行动上坚决实行科学发展观。 2、科学发展观的第一要义是发展。发展是我们党执政兴国的第一要务，是解决我国一切问题的关键。比如说在和信五金厂这些年的发展中，我深深感到要很好地完成生产任务，增加在同行业的竞争实力，必需加快发展;稳定员工队伍，增加凝合力、向心力，必需加快发展;就是要解决好企业转型期的各种难点、热点问题，必需加快发展，既使是发展过程中遇到的困难和冲突也必需依靠发展去化解、去克服。
3、我始终坚持发展才是硬道理，发展才能解决一切问题这个信念，并把这个信念贯穿到实际工作中去。 3、科学发展观的核心是以人为本。这要求我们企业的党员要植根于广阔员工和客户、服务于员工和客户。要牢记客户、企业、员工三赢的宗旨，为员工办实事、解难事、做好事。 4、科学发展观的基本要求是全面协调可持续。结合我支部实际，就要正确处理好企业内外部关系，既要处理好与地方党委政府的关系，又要处理好与广阔客户的关系，营造出和谐的生产发展环境，又要处理好内部方方面面的关系，还要处理好企业发展与职工成长的关系，走和谐发展道路，确保企业永续经营。 5、科学发展观的根本方法是统筹兼顾。我们企业的发展也必需坚持统筹兼顾，全面
4、发展，不能顾此失彼，既要有侧重，有重点，又要顾整体。我认为应当以平安生产为基础，以生产为中心，以党群、廉政、文化、后勤服务等建设做保障，科学处理好各项工作的关系，协调好各方面的利益冲突，充分发挥全体管理人员和员工的主动性、主动性、创建性，把企业全面建设推向前进。 二、存在问题 比照科学发展观的要求及“切实转变作风，推动科学发展”的主题，联系企业成立特殊是十六大以来企业发展历程以及当前的热点难点问题，在对学习调研阶段汇总梳理出来的看法建议进行归纳筛选的基础上，结合深化解放思想大探讨形成的共识，本人通过对科学发展观的学习，深化生产现场调研，和高层管理人员沟通，经过深刻剖析，全面检查发觉了自己须要改
5、进的地方，主要表现在： (一)在从严教化和管理党员，解决党性和执行力上抓得不强。与抓管理、业务建设相比，在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软，对培育党员的岗位服务意识、抓政治思想教化等方面做得还不够强，造成少数党员缺乏干事服务的热忱，缺乏为实现企业共同目标同心同德的看法，缺少良好、扎实的工作作风，工作主动性、创建性、主观能动性没有很好得到调动，自由主义和等同于一般群众的思想还比较严峻。 (二)在指导企业管理发展上还没有完全做到“统筹兼顾”。学习实践科学发展观，就是要达到用科学发展观统一思想、凝合人心、指导行动、改进工作、激发活力、开拓创新的目的，实行科学发展观要做到“全面、全员、全过程
6、”。目前，企业离这一目标要求尚有差距。一是还有个别党员同志和群众未能真正领悟科学发展观的精神实质，少数同志在思想相识上还存在不适应、不符合科学发展观要求的问题;二是生产管理还未完全做到统筹兼顾，科学发展;技术人才还不够强，抵挡企业转型升级实力还比较弱;三是对企业的发展指导比较少。比如企业在成本限制、财务、劳动、设备管理等方面工作发展不平衡，有死角，以致有的单位，有的科室出现管理不到位的现象;三是在少投入、多产出探讨和实行有力的应对措施上指导得比较少。比如每年企业完成的产值也不算少，但纯利润与之不匹配，尤其是有的分厂有高产值，低利润现象，甚至造成不应有的亏损;三是平安生产隐患依旧存在。今年年4月
7、份光铝合金分厂就有4起工伤;四是人力资源还较匮乏，广阔员工的思想观念、文化水准还跟不上企业管理变革发展的形势，等等。这些问题的存在，虽然有一个短期艰难的“阵痛”期，但做为党组织负责人，我在工作力度上还有待加强，在前进步伐上还有待加快，在措施方法上还有待多指导。 (三)指导党员“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能从维护和发展群众利益的角度去探讨工作需求。对于科学发展本质上是为了群众的全面发展观念的理解，在口头上谈得较多，落实到工作实践上较少，在围绕员工需求、解决员工困难方面探讨得不够深、不够广，工作成果与员工的期望之间还存有差距，在围绕保障企业管理改革顺当进行，维护和发展员工利益等方面，还
8、存在许多须要改进的地方。主要表现在用人机制还需进一步搞活，现有的用人机制不利于增加员工的竞争意识，不利于把那些敢于创新、勇于开拓、办事仔细负责的人选拔上来，也无法让优秀的人才脱颖而出，不利于公司的长远发展。 三、存在问题的缘由分析 针对突出问题，仔细剖析主观根源，主要有三个方面： (一)抓党员学习不够紧。主要表现在学习方面存在“三多三少”现象：一是学习安排多而完全落实相对较少。虽然每年都仔细制订学习安排，但最终全面完成学习安排的比较少。从客观上来说，是由于我的日常工作繁忙，有时难以顾及，但更重要的是主观上督促检查得少造成的。二是零散学习多而系统学习相对较少。只注意有急用先学，因工作须要才去花时
9、间学习应对，如只注意教化党员学业务而忽视政治理论学习等，缺乏全面系统的学习。三是被动学习多而深化主动学习探讨相对较少。上级、党委支配组织的学习一般都能仔细按要求完成，但很少检查支部党员深化地去进行学习探讨。因此造成个别党员拼搏意识和进取精神有所衰退，有时存在“不求有功，但求无过”的中庸思想，可以做到任劳但难以做到任怨等;同时，对企业改革发展所需的学问驾驭得不够丰富全面，实力素养和专业水平与推动企业科学转型发展的要求还有差距。 (二)对党员争先创优的动力教化的多,督促的少。主要体现在党员精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作热忱时高时低，精神状态时好时坏，安于现状，争先创优的意识还不强，大胆工
10、作的思想树立得不坚固。比如说调研工作还不够常常化，全面调研和专题调研不够深化,但效果仍不很志向衡。 (三)解放思想、推动支部党员改革创新的意识还不够强。带领党员解放思想的力度还不够大，造成支部党员大多数习惯于用过去的阅历思索问题，用过去管理的方式开展工作，缺乏进攻性思维，须要进一步更新观念;对一些改革敏感和前沿问题，还缺乏当“第一个吃螃蟹的人”的志气。这主要表现在推动企业管理改革上主动性不够、推动企业转型发展超前性不够、开展管理工作新方法不够。 四、今后个人努力方向 针对存在的问题和不足，我将在学习实践活动中，仔细听取看法，不断提高。通过仔细分析，深化探讨，我们的初步思路为： (一)坚持带领党
11、员解放思想。永恒的发展主题要求我们的思想观念必需不断更新，适应企业发展形势。因此，要带领全体党员始终坚持解放思想，坚固树立科学发展的理念，确立科学发展观在企业发展工作中的指导地位，进一步向员工群众转播转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，打破传统思维和行为定势，以更大的决心，指导企业加快推动管理等变革，大胆破除制约科学发展的机制障碍，在遵循企业发展规律的前提下，坚决不移地进行企业管理变革，使企业真正成为在在同行业中具有较强竞争实力的实体，真正建立起适应企业发展要求和科学发展的现代管理制度，增加企业内部活力和在同行业中的竞争实力，提升企业管理水平和产品质量，促进企业和谐、平稳、健康、持续发展
12、。 (二)进一步强化党员党性学习，提升素养，努力增长为企业服务的本事和才能。在这方面就是要强化三种状态，既在上班时间内的工作状态和培训学习状态，业余时间的自学状态，要接着深化读书学习活动，努力构建学习型企业，要广泛开展学理念、学理论、学业务、学法律活动，要在支部形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围;要在支部大力营造一种仔细专心、勤勉敬业的文化氛围;要在支部大力营造一种朝气蓬勃、主动向上的文化氛围;要在支部大力营造一种以企为家、爱企如家的文化氛围;要在支部大力营造一种求真务实、严谨细致的文化氛围;要在支部大力营造一种钻研业务、爱岗敬业的文化氛围;要在支部大力营造一种不畏艰难、全力争先的文化氛
13、围;要在支部大力营造一种感恩企业、回报企业的文化氛围;要在支部大力营造一种乐于奉献、勇于担当的文化氛围;支部要通过各种宣扬形式大力宣扬爱岗敬业和做出显著成果的优秀员工。以当前改革为契机，带动企业努力实现人力资源的全面优化，通过改革和创新，实现员工素养大提升，才能大增长。 (三)进一步带领强化党员责任，勤勉敬业，确保各项目标任务圆满完成和企业全面、协调和持续发展。在当前企业转型和管理变革之际，全体党员首先要有全局意识，在工作岗位上要营造一种仔细、专心做事的良好风气。因此，我们应当放下心来，踏踏实实地做好本职工作。同时，要除浮躁、侥幸心理，加强自己的道德修养，做到领导在与不在一个样，有要求与无要求
14、一个样，切实把党员的带头和先锋模范作用发挥出来，克服与已无关的思想，克服等同于一般一般群众的思想，克服不思想进取但求无过的思想，把企业的事当自己的事一样来关注，加强与员工的沟通，加强自身道德修养，做道德高尚的人，共同营造和谐、健康发展的企业家园。 党员组织生活会个人分析发言材料 党员组织生活会个人分析发言材料 党员组织生活会个人发言提纲 组织生活会个人发言 党员组织生活会个人检查分析发言材料 组织生活会个人分析材料 组织生活会个人发言提纲 组织生活会个人发言提纲 组织生活会个人发言提纲 组织生活会个人发言材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页