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1、中国国有企业改革成就与问题 中国国有企业改革成就与问题 中国企业列入世界500强数量已经居于世界前列，绝大部份是国有企业。在竞争性行业之中，中国独绝技术引进策略，有大量同类企业，形成市场竞争。在几乎每个行业国有企业市场竞争力，不输于其他企业，这些企业在市场竞争中生存发展和壮大。中国国有企业改革条件比较好，在经济高速发展状况下进行，年头快速扩张，出现重复引进和生产过剩，年头末年头，经济遇到两次大下滑，国有企业乡镇企业陷入逆境，各地大规模出售陷入逆境的国有企业和乡镇企业，许多企业的品牌和技术价值散失。中国经济转变成三资企业的出口经济为主的经济，他们为外国生产产品，不注意内需。 中国国有企业改革战略
2、抓大放小，发展大型资本密集企业，脱离企业办社会。但是，一个是地域上一刀切，内地国有企业是当地经济核心，许多劳动密集型企业有规模经济优势，纺织企业仍旧能赚钱。改革之后，当地经济衰败。许多企业原来的学校，医院，基础设施没有很好接受，使得当地社会福利大幅度下降。国有企业战略不是很全面，未从地方经济和公共服务上全面考虑，因此进度过快，方式粗暴。腐败和国有资产流失引起公众广泛争辩。 建立现在企业制度，对产权问题的强调，而中国的国有企业最大问题是：托付代理关系，企业和经理利益不一样，短期化，制度落后，同时内部没有力气和制度监督。19世纪以来，随着现代公司诞生，托付代理问题是现代企业主要问题。私人全部制企业
3、也有同样问题，企业主拥有企业，但是没有足够的专业学问管理企业，这几年来几起重大药物事故，是新企业主压低收购国有企业的成本造成的，也有是国有企业压低成本缩短工艺流程造成。私人企业比国有企业优势在于，对经理阶层监督和激励上花时间比较多，对工作业绩有高回报，否则解雇。 国有企业的激励和监督不足状况下，国有企业改革胜利少，失败多。除了垄断企业外，多数企业越改越死。国企改革流于为改革而改革，有了改革者的名誉，为自己增加升迁资本和消退对自己的监督力气。 没有形成现代的激励和限制制度，追求短期利润和低负债透支了企业将来，企业在市场中的份额渐渐下降，国有企业过于快速丢失市场份额，而占用国家资源和银行贷款地位不
4、相称。 企业内部为安排年度大饼，不断发生争斗，很难平衡。落后的新酬制度，企业采纳预算制度安排各类成本，沿用了落后的包干制度和安排经济的 分几类工的定岗定编制度，事实上根据身份，不是根据员工学问和努力与企业利益一样的程度，编制外和编制 内难以实现“同工同酬”，在社会保障、向上发展(入党升职培训）等方面也难以享受到同等待遇。 企业改革冲突重重监督缺位，竞争性企业，汰弱，增资，技术改造，身份转换。但是多数会不久就失败，内部腐败是主要缘由。垄断企业每次改革都是压缩成本下进行，利润能带来升迁的资本，为了保持自己阶层的收入水平，就根据身份和岗位安排进行，因此改革根本是腐败和不公允的，客观上带来一个低效的企
5、业。每次改革，淘汰实力差的，没关系的，事实上是没关系而工作看法好很简单被淘汰，工作实力强与否还不是领导说了算？！最终保留的是有关系，增加的都是有关系的，企业效率大幅度下降。都是自己人，企业内监督没方法了，随后很简单发生腐败案件，以后增资和技术改造都化为乌有。有的企业改制之后，几乎换了新人，新人知道什么呢，没两年企业就垮掉，企业资产被席卷一空。就是企业管理者本身命运又好吗？好的用不正值得到的钱去炒楼，不好的被双规和判刑，几家子都完了，流亡国外过着提心掉胆的生活。 企业内耗扩大。 身份转换，变成合同制员工，外聘低工资的新人。企业通过双轨用工压低成本，员工按身份安排而不是按劳安排，同样的劳动付出，薪
6、酬可能相差一倍多。整个企业有多种身份员工，透过表面会发觉身份代表着不公允的安排，没有正式身份的被称为农夫工或白领民工，工资和福利差距巨大。比较时髦的企业变相分为不通类型的岗位，起先是A类经理岗，B类管理岗，C类技术岗，D类生产岗，最终竟然发展到十几类，还不公开，像印度种性制度，在安排上渐渐形成身份待遇差距，高实力或者工作勤勉的低等级员工被剥削，科研项目之中外聘人员干了相当关键工作，但是不能署名。形成独特的政治和文化。 内部高度政治等级化，这种身份和岗位安排是基于关系的安排，甚至传统上学历职称，工作年限安排也被渐渐消退，党和工会渐渐弱化，党工团管理部门越来越小，干部储备制度形同虚设，丢失了监督，
7、必定是腐败和低效。这种等级化下，对环境改变反应缓慢，在市场竞争会很快中失败。以前国有企业上下级之间关系没有现在这样惊慌，现在干部爱护措施特别严密，这证明有极高的内耗，企业内部的公允才有低的成本和高效率。 虽然市场上竞争优势和低劳工成本，垄断企业和资源企业掩盖了不少弊端，但是腐败大案、玩乎职守的有大量伤亡的工业事故案件、购买金融产品失误接连爆发，在内部监督，干部素养和专业素养上不断下降。 4 将来令人担忧 企业众多，规模小，产能过剩。 企业产业升级速度很慢，企业陷于价格竞争之中，对产品开发投资不足，仿照期比较长。 企业内部部分员工高工资引起全社会反弹，一个正式抄表工年薪10万，其他身份员工年薪1
8、万，甚至超过非正式身份的高学历员工，企业内部价值观与社会普遍价值观严峻违反，央企地王成为众矢之的，将难以许久。 以企业高利润和上交红利维护自己，但是企业高利润难以维系，大型国有企业雇佣了大量低工资的农夫工和非正式身份员工，降低了成本，掩盖了低效。现在面临劳动力短缺，利润无法维持这样高，欲降低其他类员工的工资和裁员将是很大冲突。 中国国有企业改革成就与问题 国有企业改革_论文国有企业改革论文 国有企业改革问题探讨 浅论中国国有企业改革 国有企业改革 国有企业改革 国有企业改革 国有企业改革面临的问题 国有企业改革论文 国有企业改革解读 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页