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1、以机制创新提升党建工作科学化水平 以机制创新提升党建工作科学化水平 以机制创新提升党建工作科学化水平 提高党的建设科学化水平是党的十七届四中全会提出的重大命题和战略任务，是对党的建设提出的新的更高要求。近年来，禄丰县紧紧围绕“抓党建、促发展”这一主题，着眼于推动全县经济社会科学发展新跨越，不断健全完善党建工作制度体系，主动推动党建工作由务虚向务实、由软约束向硬约束、由时段性主题活动向构建常态化长效机制不断转变，在提升党建工作科学化水平方面做出了主动的实践探究，取得了明显实效。 一、主要做法 （一）落实责任抓根本，层层落实管党责任。抓好基层党建工作，根本在于充分发挥各级党组织的建党、管党职能。禄
2、丰县从2004年起，探究实行了党建责任制年度考核制度，建立了一套完整的基层党建考核评价指标体系，成为了抓基层党建工作根本的制度保障。一是党建引领，构建大党建工作格局。党建考核评价指标体系涵盖“云岭先锋”工程、经济社会建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、党建工作督查五大子体系，共50余项指标、400多个评价标准，涉及党建和社会经济的方方面面，综合考评各基层党委抓党的自身建设以及抓党建促发展、保稳定的工作成效，从制度上保证了各级党组织抓党的建设和经济社会发展“一盘棋”的要求。二是强化责任，落实“抓书记、书记抓”要求。每年年初，依据全县党建工作重点对党建工作考核评价体系指标进行修改完善，层层签订到
3、各基层党组织，基层党组织结合党员岗位实际，将责任书进一步分解细化签订到党员个人，建立起了县委考核基层党委、基层党委考核党总支、党总支考核党支部、党支部考核党员的“四级目标管理考核体系”，通过推行县、乡、村“三级书记”抓党建双向述评制度，实现了“抓书记”有措施，“书记抓”有责任，抓党建有内容。三是严格考核，强化结果运用。每年末，抽调纪检、组织、政法、统计等部门力气组成党建考核组对党建责任制指标体系进行严格考核评价，对考核为优秀等次的基层党组织和党组织书记大张旗鼓地进行表彰嘉奖，颁授“流淌红旗”和奖章，并把考核结果作为党组织书记推优和提拔的重要依据，真正体现“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的
4、要求。 （二）激励保障增活力，激发基层源头动力。始终把对党建工作的投入作为抓好基层党建工作的基础，每年投入不少于1000万元的资金专项用于党建工作。一是在保障性投入方面，每年预算354万元，根据每个村党组织2万元、每个社区党组织5万元的标准补助村（社区）党建工作专项经费；支配30万元，根据农村党员人均50元的标准补助农村党员教化经费。加大农村老党员关爱力度，实行财政拿一点、县级留成党费补一点的方式，每年预算65万元，运用县级留成党费35万元，对60、70、80岁不同年龄段的农村老党员分别根据每月 15、20、35元的标准发放定补。同时，努力加快基层党组织活动场所建设步伐，每年预算125万元用于
5、基层党组织活动场所建设，为基层党组织开展工作供应必要保障。二是在激励性投入方面，每年支配10万元，用于对基层党组织的考核嘉奖；根据村干部“肯定三有”政策，每年预算支配400万资金，专项用于对村干部进行考核嘉奖，通过“肯定”（设定目标责任）、“二考”（年终严格考核）、“三挂钩”（嘉奖金额与工作绩效相挂钩）的方式，全方位调动基层干部工作主动性。同时，仔细落实优秀村（社区）党组织书记（主任）定向考录公务员、优秀村官评比表彰等制度。通过不断建立健全激励保障机制，一方面保证了基层干部收入待遇的稳定增长，同时有效地激发了他们干事创业的热忱，保证了上级党委政府各项决策部署在基层的全面实行。 （三）培育典型抓
6、示范，以点促面整体推动。根据“以点示范、连点成线、合线成片”的总体思路，着力构建点、线、面“三位一体”的基层党建工作示范带动网络。一是三级联创在“点”上“百花齐放”。根据“高起点、品牌化、强带动”的创建工作要求，建立了党建工作示范点“三级联创”制度，实行“乡县州”逐级申报、逐级考核命名、由低向高稳步提升创建水平的良性争创机制，不断扩大示范点创建规模。到2022年6月，全县培树县级基层党建工作示范点49个， 8个党组织被州委命名为楚雄州基层党建工作示范点，2个党组织被省委表彰命名为全省先进基层党组织，1个党组织被授于全国创先争优先进基层党组织称号，示范点的示范引领作用日益显现。二是分类创建促“线
7、”上科学规范。在农村全面落实“肯定三有”政策，推广“文建明工作法”，加强党组织书记队伍建设；在机关党组织大力开展“规范化党支部”创建活动，根据 “五规范”、“五个有”的标准，打造机关党建品牌；在非公企业大力实施以“强党性、夯基础、树形象、创业绩”为主要内容的“强基立业”工程，进一步规范非公企业党组织党建工作。三是科学统筹实现“面”上整体推动。紧扣“强基固本”这一重点，围绕党建工作责任系统化、基层组织建设规范化、党建创新工作项目化、队伍教化管理质量化、创先争优活动常态化、干部联系群众制度化、跨更加展目标化、示范典型品牌化、统筹城乡一体化、党建宣扬立体化的“十化”建设要求，实行“分（分任务）、联（
8、联合力）、创（创业绩）、评（评先进）”四部曲工作法，将创建任务分解落实到各基层党组织，强化创建措施，统筹抓好落实，整体推动基层党组织建设。 （四）项目带动求创新，提升党建科学化水平。着眼于破解制约基层党建工作的热点难点问题，实行抓项目的理念抓党建。2022年以来，探究实施了“基层党委书记抓党建工作创新项目”工程，主动探究党建工作项目化管理的方式。每年，由各基层党委结合本地区党建工作实际，在深化调查探讨的基础上，提出1至2个有前瞻性、创新性、实效性的基层党建工作项目，向县委党建工作领导小组书面申报。党建项目经县委党建工作领导小组评审通过后，由党委书记与县委签订责任书，并按批准的项目实施方案组织实
9、施。每个项目实施期为一年，由县委党建工作领导小组和乡镇党委共同做好项目的日常督促落实。项目实施基本完成，并取得初步成果的基础上，重点围绕项目品牌打造和典型树立进行巩固提升。项目实施完成后，实行由上级党委点评、基层党委互评、实施地党组织自评和党员、群众代表测评的“五评”方式，对申报完成的党建项目进行集中统一评比，评比出影响深、示范带动作用明显的创新项目在全县广泛宣扬推广。“基层党委书记抓党建工作创新项目”的实施，对破解基层党建难题、提高党建效率、提升党建科学化水平方面起到了明显作用。 二、主要成效 通过健全完善党建工作制度体系，禄丰县构建起了抓根本、统全局的大党建工作格局，党建责任制进一步强化，
10、党建基础工作进一步夯实，党建工作的制度化、规范化和科学化水平大幅提升，广阔党员及基层干部队伍的整体活力明显增加，综合素养不断提高，组织引领、党员带头创先进、争优秀的良好氛围进一步形成，党组织的领导核心、凝合民心、助推发展、促进和谐的作用明显增加，在群众中的威信不断得到提升。在“基层组织建设年”活动中，全县1092个基层党组织，被评定为“好”的有483个，占44.23%，评定为“较好”的有415个，占38.1%，评定为“一般”和“较差”的有194个，占17.67%。广阔基层党组织在推动全县科学发展新跨越进程中的战斗堡垒作用得以充分显现。2022年，全县实现生产总值100亿元，比上年增长10%；累
11、计完成固定资产投资60亿元，地方一般预算收入达到4.999亿元，同比增长8%，地方财政总收入顺当突破10亿元大关；城镇居民人均可支配收入达18900元，农夫人均纯收入达5230元，同比分别增长13%和14%，实现了党建和经济社会发展互促共赢的良好局面。 以机制创新提升党建工作科学化水平 创新党建工作方法提升党建工作科学化水平 勇于创新提升党建科学化水平 提升“两新”组织党建工作科学化水平 提高党建工作科学化水平 开拓创新_真抓实干_努力提升党建工作科学化水平 探究党建工作新模式提升企业党建科学化水平 以党建科学化提升社会管理水平 以改革创新精神提升政治工作科学化水平 全面提升两新组织党建工作科学化水平 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页