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1、“五五”普法验收总结材料 浙江海洋学院后勤集团公司“五五”普法验收总结材料 今年是“五五”普法规划实施最终一年，从2006年“五五”普法规划实施以来，后勤集团公司根据国家、省、校三级普法工作的总体要求，深化开展了平安卫生法制宣扬教化活动，切实加强企业平安卫生法制建设，在“五五”普法期间，公司广阔管理人员与员工的平安卫生法律意识都有了显著提高，“五五”普法期间，公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法总结验收年。为总结宣扬 “五五”普法工作阅历，加强对“五五”普法验收总结工作的指导，现就五年来公司开展工作作出如下汇报。 一、“五五”普法要求贯彻执行状况 （
2、一）加强领导，健全组织 依据学校党委人事变动，后勤集团公司（2007年前称后勤服务总公司）先后2次调整充溢平安卫生法制分管领导，现由总经理沈佳强兼任平安卫生法制领导小组组长，党总支副书记详细分管此项工作，并建立了一支由各中心、部门分管平安卫生法制工作主任（副主任）组成的管理队伍，还在中心设立兼职法制管理员。近年来，公司加强平安卫生法制宣扬教化经费，主动营造平安、稳定、有序的校内环境，为创建“平安校内”、“法制校内”供应了坚毅的后勤保障。 （二）健全制度，完善机制 公司在实施“五五”普法中首先从制度建设入手，建立健全了饮 食服务锅炉房操作规程、学生食堂突发事务应急预案、学生宿舍治安管理制度、学生
3、宿舍应急预案、教学楼突发事务应急预案、配电房管理制度、营业用房平安卫生责任书实施细则、宾馆餐饮消防平安管理要求、宿舍消防平安管理制度、食堂消防平安管理制度等制度，指导公司平安卫生法制工作，使公司平安卫生法制工作规范化、制度化，同时强化考核评价机制，先后制订了后勤集团公司目标管理责任制考核实施方法、后勤集团公司目标管理协议书（文本）、后勤集团公司监控工作暂行条例等详细规章考核制度，从2006年起公司还与各中心签订了平安卫生责任书，对平安卫生法制事故实行“一票推翻制”和“谁主管，谁负责”的制度。 （三）重点对象，常抓不懈 依据“五五”普法要求，我们紧抓“五类”人员的平安卫生法制教化。 1、餐饮人员
4、 餐饮人员法制观念的凹凸干脆关系到后勤普法工作的成败。多年来，在公司党政领导的关怀下，兄弟部门的支持下，各项法制教化工作常抓不懈，工作有条不絮。对餐饮人员，公司抓紧做好餐饮人员的平安卫生学问的普及，在今年上半年开展的食品从业人员宣扬周活动中，向餐饮人员发了食品平安卫生学问学习教材，并开展了专题讲座，还就学习成效进行了考试；同时，公司还开展了消防平安实践演练，窗口人员卫生学问考核等活动。这些举措大大提高了后勤餐饮人员的平安卫生法制观念。 2、宿舍管理员 宿舍是学生的活动场所，是他们的其次家园。后勤公司高度重视宿舍平安的重要性，先后多次对宿舍管理员开展了宿舍平安学问讲座，消防平安演练。还要求宿舍管
5、理员定期下寝室巡查学生运用大功率电器的状况，刚好清扫宿舍楼垃圾，为学生供应良好的生活环境。 3、店面房租赁人员 在“四五”期间，店面房平安管理工作成犯难点、盲点。为扭转这一局面，公司多次召集租赁人员召开平安卫生法制教化会议，要求租赁户扎实做好店面房管理工作；还多次组织租赁户学习平安卫生学问，并参与考试；商贸中心还联合区城管部门对店面房进行平安卫生检查，对不达标的租赁户发出整改通知书，限期改正。 4、人事管理员 长期以来，后勤始终处于有员工，无人事管理员的尴尬境地。在过去几年里，后勤集团公司加强了人事管理员队伍建设，对各中心人事管理员开展业务培训，如劳动合同法的学习，人事规范化制度建立等等，使后
6、勤人事工作有条不紊地进行。 5、广阔师生员工 师生是后勤服务的重点对象，他们对后勤服务的满足率凹凸干脆体现后勤工作的成败。为此，公司每一季度都要召开师生座谈会听取师生看法，每半年对师生进行一次问卷调查，测评后勤服务满足率。 （四）普法教化，形式多样 1、教授上课，职工做学生 几年来，后勤集团公司多次邀请学校教授和区消防管理部门领导给职工上法制教化课，专题讲授消防平安法、食品卫生法、劳动合同法、礼仪规范、经济法规等相关法律学问。2009年11月 15、16日餐饮中心还派专人参与舟山市卫生监督所举办的平安管理培训；2009年6月8日该中心还邀请了保卫处杨老师对食堂人员进行了一次消防学问和消防法学习
7、；2009年和2022年公司派人事管理员参与人事管理研修班。几年来受训人数累计达到3000余人 2、实战演练，职工好驾驭 公司依据职工文化水平低、相识水平低的现实缘由，向职工现场传授平安卫生法律学问。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和饮食中心分别举办了消防平安实战演习，保卫处老师和区消防队模拟火灾灭火操作环节，演示了干粉灭火器运用方法和火灾救助方法。员工们通过实战操练、运用灭火器，增长了消防器材的实际运用学问。 3、会议重申，领导记上心 公司每年召开由各中心主任参与的专题会议部署年度平安卫生法制工作。在2022年召开的平安卫生法制工作会议上，刘全国副书记对新一年平安卫生法制工作做出了重
8、要指示，他指出平安卫生法制工作应本着“以人为本，服务师生”的工作目标，要科学地做好平安卫生法制工作，保障师生平安。各中心也纷纷召开专题会议，如2009年11月，商业贸易中心召开店面房管理睬议；2022年3月宿舍服务中心召开热得快运用检查通报会议；2009年10月26日饮食服务中心召开平安卫生工作会议，要求各食堂确保师生饮食卫生与平安健 康，中心还出台一些措施，整治不规范、违反规程的不良现象等等。 4、服务监督，热线受欢迎。 “有困难找后勤，651100欢迎您”已经成为浙江海洋学院校内的一句佳话。2006年10月公司开通了651100服务热线，24小时接收师生投诉，2007年6月公司又开通了65
9、1100服务网站，便于学生网上投诉。截止2022年6月30日，公司651100服务热线已接受投诉4000起。每周小检查、每月大检查，尤其节假值班期间对重点部位的检查，检查执行法规的状况，如锅炉运用的法规和用电法规。 二、“五五”普法工作成效 （一）职工平安卫生法制水平有提升 通过开展平安卫生法制宣扬教化，广阔后勤职工对平安卫生法律学问，特殊是与工作、生活相关的法律、法规有了进一步的了解和驾驭；通过开展平安卫生法制座谈，广阔师生员工对后勤服务有了更好地评价。 （二）维护了校内稳定，构建了和谐校内 通过把普法教化与职工、师生员工的热点难点问题相结合，便于刚好解决冲突，维护了校内稳定，促进了校内和谐
10、建设。开通的651100服务热线，更是为广阔师生供应了服务监督平台，师生员工主动就后勤服务的纰漏进行指责和投诉。广阔师生员工运用法律、监督等途径解决学习、生活问题的意识明显提高。 （三）促进了公司两个效益的提升 经过公司党政班子的正确领导，全体员工的通力合作，公司安 全卫生法制工作取得了显著成果，上半年公司餐饮工作扭亏为盈，店面房管理收入逐年上升，公司经济效益提升明显；同时，师生对后勤服务的满足率也逐年提高，2022年师生服务满足率达到93.1%，满足率再创新高。平安卫生法制工作为公司两个效益提升的作出了巨大贡献。 三、存在问题及工作准备 通过全公司上下的共同努力，公司的平安卫生法制工作虽然取
11、得了肯定成果，但是工作中还存在一些不容忽视的问题。一是个别中心、部门的领导不够重视平安卫生法制工作，干脆导致零星火灾事故的发生；二是平安卫生法制工作发展不平衡，有些中心平安卫生法制工作开展成效明显，有些中心则是应付任务，缺乏对工作主动性，相识还不到位；三是重点对象的平安卫生法制宣扬教化还有待进一步加强等等。在今后的工作中，一是要加强工作总结，加强信息调研；二是进一步加强重点对象普法，促进职工法制观念深化；三是注意管理创新，扩大工作覆盖面；四是加强队伍建设，尤其是加强人事管理员的法制教化；五是加强理论探讨和内外宣扬工作。在下一步详细工作中，我们将仔细探讨对策，实行有力措施，求真务实，锐意进取，为实现公司经济效益和社会效益双丰收而努力。 后勤集团公司二一年七月三日 五五普法验收总结 五五普法验收总结 “五五”普法验收总结材料 某区五五普法验收总结 五五普法验收通知 五五普法验收材料（材料） 县五五普法验收标准 五五普法验收方案 五五普法验收讲话稿 县“五五”普法总结验收实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页