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1、SMT工程师岗位职责 SMT工程师岗位职责 故障诊断和修理 1 负责处理生产中出现的一般设备故障,负责设备故障诊断和修理，跟踪修理效果，并出修理报告.2 对于重大设备故障刚好反馈工程主管并帮助处理 3 帮助工程主管处理现场发生的重大设备质量问题，帮助并提交相关的处理报告和预防性措施，并推动预防性措施的实施 4 故障备件的修理和再利用 5 依据事后修理及预防修理相结合的设备管理制度，建立详细的SMT设备安排修理、状态修理、故障诊断等预防维护措施，并负责实施，降低设备备件损耗，保证设备完好 设备调试 1 BGA贴片限制要点：印刷不能连锡、漏印锡、厚度超标；限制抛料率，防止飞料；识别率不低于90%，
2、防止偏位 2 有密脚IC的板：限制印刷质量，防止少锡、连锡； 识别率不低于80%，防止偏位 3 有异形器件的板：留意核对图纸、PCB、异形器件的标识点。必要时，还要核对异形器件的背面标识点，防止方向错误 4 刚好修理抛料异样飞达，以及引起品质问题的飞达 5 监控每种板的抛料率，抛料高于0.3%时应马上实行措施进行限制 6 设备调试：处理因故障引起的调试问题，如因软硬件故障引起的抛料率上升的问题 7主动去炉后查看直通率，去测试查看贴片不良，以便刚好实行处理措施 现场日常工作 1 检查全部技术员、操作员的工作，指导开线，刚好处理开线过程中出现的问题，订正不合理现象，保证生产线快速、有效的运作起来
3、2 要求技术员对生产线进行检查，保证生产限制过程完整和规范 3 指导技术员处理一般现场问题，对技术员的处理结果进行审核 4 检查各线设备是否正常运行，对异样状况刚好处理 5 巡查各线设备的抛料状况，刚好督促技术员处理 6 巡查各种规章制度在生产现场的执行状况，刚好通报违规操作 7 巡查各线产品的品质状况，督促技术员刚好处理 8 刚好订正操作员不规范操作，指导正确的操作方法 9 常常提问，检查操作员是否有规范化的操作意识和限制要点。 10 依据每天的品质状况、生产效率和抛料状况对设备状态进行综合分析 11 依据设备保养安排，和生产调度进行沟通，支配好相应的周保养和月保养工作 12 组织操作员、技
4、术员完成好设备的保养工作 13 参与设备的周保养和月保养 14统计各类文档，提升SMT设备运用水平 15 依据相关操作指导书与工艺文件与相关流程，对SMT现场操作员、技术员进行业务管理，通过对生产现场严格的工艺管制、生产流程的优化、线平衡的优化，提高产品品质和工作效率。 16 SMT技术员日常工作的支配与协调 17 实施SMT技术员的绩效考核 18 支持SMT技术员与其它部门之间的沟通协调工作 19 系统的、有共性的问题处理。如：批量性质量问题等：组织、调查、分析缘由，制定预防措施，跟踪实施过程，确认最终结果 20 相关部门反馈的问题处理：刚好响应，组织、调查、分析缘由，制定预防措施，跟踪实施
5、过程，确认最终结果 21 工艺管制：稽查，记录不合格状况，制定整改措施，并跟踪执行状况，确认最终效果 22 日常工作处理，如：SMT交接日报记录中的问题闭环：规范交接内容和方法，落实订正措施，反馈闭环结果 23 项目工作：针对部门目标，依据SMART原则，制定和落实项目安排 24 规范现场的工作方法：建立求助机制等，能够刚好调动各种必要的资源，有效处理现场问题 25 对产品线的工作支持：参与产品小组会议，实施品质改进对策，确认最终结果 员工培训和考评 1 依据技术员岗位技能要求 , 组织相关的工艺和设备培训 .2 依据相关的培训，组织技术员进行考试，提高技术员的学习主动性，保证培训效果 3 按
6、教材的内容，于工作间隙常常培训操作员 4 发觉操作员应会而实际不会的作业，亲自教会一次 5 培育技术员，并进行技能考核和业务考评：定期培训和考核，收集各种生产指标和关键案例，依据工作技能、工作看法、工作绩效考评技术员 6 担当培训老师 7 完成培训教材 工作实力提升 1 总结设备修理阅历及推广 2 总结设备调试阅历及推广 3 现场阅历总结和推广：结合设备资料和现场工作阅历，完善阅历库 4 提升设备应用实力：依据加工工艺和效率的须要，通过功能组合、发掘等手段，开发设备功能，实施并确认效果。如：特别器件、新器件实现SMT贴装 5 设备技术改进、改造：依据加工工艺和效率的须要，进行可行性分析，制定设
7、备改进、改造安排，并实施和对最终结果负责 6 FEEDER维护方法探讨 7 提升设备应用实力 其它 1 参与产品线召集的沟通协调会 2 对质量投诉进行分析、对策和落实 3 制定部门整体培训安排 4 设备相关流程建设 5 协调周边部门的工作 SMT工程师岗位职责 生产经理 主管 SMT工程师 领班 文员岗位职责 工程师岗位职责 工程师岗位职责 工程师岗位职责 工程师岗位职责 SMT工程师工作职责 项目工程师岗位职责 路桥工程师岗位职责 测量工程师岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页