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1、乡镇人大、政府换届选举工作总结 乡镇人大、政府换届选举工作总结 乡镇人大、政府换届选举工作总结县乡镇人大、政府换届选举工作在县委、县政府的高度重视和县人大常委会的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以宪法、选举法、地方组织法和代表法为依据，仔细贯彻党的十六大精神，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，切实保障选民和代表的民主权利，经过细心组织和各选区的努力工作，至7月 24日止顺当选举产生了各乡镇新一届人大主席团成员和政府组成人员，全面完成换届选举工作任务。 一、基本状况 （一）、严格根据领导职数规定，配备乡镇领导班子。在乡镇领导班子职数的确定上，严格根据省委有关文件要求和市委（20
2、06）7号文件精神，在市编委核定的领导职数内确定，市编委核定的我县乡镇领导职数为86个。各乡镇设人大主席1名，政府组成人员除镇1正5副外，其他乡镇都是1正3副。 （二）、顺当选举产生了乡镇人大、政府领导班子成员。全县12个乡镇选举产生乡镇人代会正式代表788人，因事、因病请假19人，实参与选举769人。新一届乡镇人大代表选举产生后，各乡镇于7月21-24日分别组织召开了新一届人民代表大会第一次会议。会议听取和审议了乡镇人民政府工作报告和人大工作报告，审议通过了关系地方经济社会发展的乡规民约。并选举产生了12名乡镇人大主席，12名乡镇长和名副乡镇长，圆满完成了全县乡镇人大换届选举的各项任务。选举
3、中坚持等额提名，差额选举的原则，充分发扬民主，严格依法办事。一批年轻有为、德才兼备的优秀人才被选进乡镇级领导班子，基层政权建设和执政实力得到加强。 （三）、新一届领导班子结构得到进一步优化。 1、年龄结构新一届党政班子成员平均年龄40.16岁，比上届下降1.69岁。其中，政府班子成员平均年龄38.9岁，比上届下降0.68岁；乡达（镇长）平均年龄41.3岁，比上届下降0.65岁；人大班子成员平均年龄44.3岁；党政班子成员中30岁以下的5人，占总数的6.7，其中，5个政府班子配备了30岁以下干部，占政府班子总数的41.7。 2、文化结构党政领导班子成员中，大专以上学历的72人，占总数的84.7，
4、其中，新一届政府班子成员大专以上学历的42人，占总数的85.7，比调整前提高了2.3个百分点；政府班子成员中专学历的6人，占总数的12.2，比调整前降低了1.5个百分点。人大班子成员中大专以上学历的11人，占总数的91.7。 3、其它结构党政班子成员中，少数民族74人，占总数的87.1。其中，政府班子成员42人，占政府班子成员总数的85.7。政府班子成员中，妇女干部6人，占总数的12，比调整前提高了2.9个百分点。其中，政府班子妇女干部6人，占政府班子成员总数的14.3，比调整前提高了2.6个百分点。 二、主要做法 （一）、加强领导，周密支配，为换届选举奠定坚实基础。这次乡镇人大、政府换届选举
5、工作时间比较集中，涉及机构改革后12个乡镇点多、线长、面广，工作任务量较重。县委、县人大、县政府高度重视这项政治性、法律性、代表性很强的工作。全市乡镇人大换届选举工作会议结束后，县人大常委会马上传达学习了省委文件和全市乡镇人大换届选举工作会议精神，对市委（2006）7号文件和市委主要领导讲话精神进行了重点学习。县人大常委会先后两次召开主任会议探讨部署换届选举工作。依据有关法律规定和市委（2006）7号文件精神，经县人大常委会党组会议探讨确定，以县人大常委会党组名义向县委呈报了关于乡镇人民代表大会换届选举工作有关看法的请示。县委刚好向各乡镇、各有关部门进行了批转。同时，县人大常委会成立了换届选举
6、工作办公室，详细负责乡镇人大换届选举的日常工作。由办公室指定专人对相识不清、把握不准的问题逐级向上级请示，并向各乡镇选举委员会进行说明答复。换届选举期间，说明答复各选举委员会关于国有农牧林场是否参与选民登记、代表名额如何安排，驻镇中区市直、县直机关、企事业单位干部职工如何进行选民登记，代表资格审查委员会如何组成等有关请示事项累计达20余次。制定下发了县乡镇人民代表大会换届选举工作方案，并依据县行政区划变动较大的实际状况，依法对各乡镇人大代表名额进行 了重新确定，以人常发（2006）14号文件通知了各乡镇。6月14日，县委组织召开全县乡镇党委、人大换届选举工作会议，对换届选举工作进行再部署，并就
7、有关详细问题进行了明确，对每个阶段的详细工作提出了明确要求，以确保换届选举工作圆满胜利。会后，县人大常委会对各乡镇选举委员会进行了任命，各乡镇选举委员会都成立了相关工作组，分工明确，各负其责。选举初期共抽调1120名乡镇干部组成选举工作队，帮助选举工作组工作。确保了全县换届选举工作严格根据法律法规和工作程序来进行。 （二）、仔细做好换届组织、 宣扬和打算工作。根据市委关于乡镇党委换届选举的看法和乡镇人大换届选举的看法精神，我们始终坚持和加强党的领导，把乡镇人大、政府换届选举工作纳入到重要议事日程，细心组织，周密支配，为换届人事支配工作打下基础。 1、仔细做好干部考察，为换届人事支配工作打好基础
8、。年初起先，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换届考察。在考察 中，一是严格根据党政领导干部选拔任用工作条例的有关程序规定，仔细组织考察工作。在干部考察前，探讨制定了考察工作方案，确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部门抽调12名同志，组成3个考察组，由县委领导带队，对全县27个乡镇（场）领导班子的168名副科级以上领导干部进行了全面考察。二是公开举荐乡镇党政正职人选。4月27日县委组织召开由县直机关、乡镇科级以上干部参与的乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各乡镇党政正职人选进行民主举荐，主要目的是拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，以提高素养、优化结构、增加活力为重点，
9、广泛征求各方面的看法和建议，确保在乡镇党委换届中，进一步配齐配强各乡镇党政领导班子。三是广泛征求各方面的看法。在仔细听取考察组考察状况汇报的基础上，县委组织部门实行面谈或发放征求看法表的形式广泛征求县五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农部门的看法，本着“德才兼备、群众公认、注意实绩”的原则，提出乡镇人大、政府领导班子初步人选方案，提交县委常委会议探讨探讨，做出调整看法。 2、加强宣扬，广泛发动，营造风清气正的换届环境。在整个换届选举期间，各乡镇都以这次换届选举为契机，通过广播电视、印发宣扬资料、板报等各种有效形式，向全县各族人民群众进行了一次社会主义民主法制宣扬教化，大力宣扬人民代表大会制
10、度和社会主义选举制度的优越性，组织广阔选民学习了宪法、选举法、地方组织法、代表法等法律法规，使群众增加了民主法制观念和主子翁意识，提高了参加选举的主动性和自觉性，为保证这次乡镇人民代表大会换届选举的顺当进行和圆满胜利奠定了坚实的基础。同时，县委、县人大常委会加强了对各地换届选举工作的督查和指导。县人大常委会成立了由常委会副主任任组长、常委会各委办参与的五个督察组，在各个阶段分别深化各地进行检查指导，现场处理了各选举委员会提出的问题，规范了换届选举的程序。在各乡镇新一届人民代表大会召开期间，县委常委、县人大常委会各位主任、县政协主席等领导同志，带领县委组织部、县人大常委会各委办的工作人员提前对会
11、议筹备、会议程序等状况进行了把关指导，并分别参与了包联乡镇选举会议，领导同志在会上作了重要讲话，既对会议成功召开表示庆贺，也对会议提出了明确要求。各乡镇根据县换届选举工作方案，分别制定宣扬安排，在各选区开展多形式、多层次，针对性和实效性较强的宣扬活动，营造浓烈的舆论氛围，做到家喻户晓，人人皆知。使选民明确此次选举的意义、内容、基本要求、方法步骤、时间支配、选民的权利和义务，了解人民当家作主和人民代表大会的优越性，为选举工作创建良好氛围。 （三）、严格程序，规范操作。 1、依法组织选民登记。选民登记是换届选举的基础性工作。各乡镇都按选区进行选民登记，在各乡乡镇合并前选民登记的基础 上，重点对新满
12、18周岁的、复原政治权利的、新迁入的及死亡的、依法剥夺或停止政治权利的、迁出的、精神病患者和呆傻人员、流淌人口进行了核对。经各乡镇选举委员会确认，并张榜公布，全县列入选民名单人数共267216人。选民登记基本做到了合法、精确、不重、不漏、不错。 2、合理划分选区，安排代表名额。全县12个乡乡镇总人口为390217人，有蒙古族、回族、满族、朝鲜族、达斡尔族、土家族、壮族、锡伯族、维吾尔族等九个少数民族。其中蒙古族占总人口的72。12个乡镇依据应选代表人数，考虑到居住状况和选民人数，从有利于选举动身，共划分选区403个。向各选区安排了代表名额，使每个选区都选举产生1-3名代表，保证了每一代表所代表
13、的人口数大体相等。 3、规范程序，依法组织提名举荐代表候选人。严格把握由各政党、人民团体单独或联合举荐代表候选人，选民10人以上联名举荐代表候选人的原则，全县共提名举荐初步代表候选人1808人，经各乡镇党委、群团组织、各嘎查村党支部及选民10人以上联名举荐，均以文件或者统一印制的举荐书的形式进行举荐，保证了程序规范合法。各乡镇选举委员会将所提名举荐的初步代表候选人汇总后，于选举日15日前，即2006年7月1前进行了张榜公布。根据候选人应多于应选代表名额三分之一至一倍的要求，经过各选区选民小组反复酝酿、协商，确定正式代表候选人共1162人，并于选举日五日前，即2006年7月10日前进行了张榜公布
14、。做到了既符合差额选举的法律规定，又符合结构比例和代表阶层的要求。 4、细心组织投票选举。全县统一选举日为2006年7月15日。每个选区都设立了1个主会场，此外共设立投票站403个，流淌票箱981个。全县参与投票的选民参选率达90以上。12个乡镇代表名额为788人，实际选举产生788人。其中，男552人，占70；女236人，占30；中共党员428人，占54.3，非中共党员360人，占45.7；农牧民423人，占53.7，干部165人，占20.9，学问分子97人，占12.3；其他为103人，占13.1。 三、存在问题及对策在乡镇换届工作中，我们严格根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定，坚持干部
15、队伍“四化”方针和德才兼备的标准，把思想政治素养好、组织领导实力强、政绩突出、群众公认的优秀干部选进乡镇领导班子中，进一步增加了班子的凝合力和战斗力。但是，我们也醒悟地看到我们工作中还存在着一些不容忽视的问题。一是虽然在这次换届中不少年轻干部走上了领导岗位，但与形势发展要求相比，还存在思想不解放、观念不更新的问题；二是选拔培育非党领导干部力度还不够；三是一些乡镇由于对选举工作重视不够，工作抓的不够细，造成了副镇长候选人的落选。针对这些问题，我们在今后的工作中，将实行以下主要措施仔细抓好解决。 （一）进一步解放思想，更新观念，大胆提拔运用年轻干部。要充分利用乡乡镇班子换届，职位空缺和机构改革时，
16、增加班子的朝气与活力。加大实行领导干部能上能下制度，刚好坚决地调整不称职的领导干部，为优秀年轻干部脱颖而出创建条件。 （二）进一步提高领导领导班子的文化层次。我们要抓好班子成员的短期理论培训的同时，还要把学历教化紧紧抓班子成员的短期理论培训的同时，还要把学历教化紧紧抓在手上，制定出合理的学历教化培训规划，实行有力措施，切实提高班子成员的文化水平。 （三）进一步加大领导班子成员的培训力度，全面提高乡乡镇领导班子成员的理论水平和政策水平，提高乡级干部贯彻执行党的基本路途和各项政策的自觉性。加强乡镇班子的思想作风建设，不断提高领导、服务和发展农村经济的本事。 （四）进一步提高各级领导班子对培育选拔女
17、干部、党外干部的相识，增加培育选拔女干部、党外干部刚好大胆提拔运用，特殊是把一些素养好、实力强、有培育前途的女干部、党外干部优先进领导班子中，从而优化班子结构。这次乡镇人大、政府换届选举，是在建设社会主义新农村，努力构建和谐社会，全面建设小康社会的新形势下进行的，是我县农村牧区民主政治建设的一件大事。在换届选举的整个过程中，我们始终坚持“党委领导、人大主办、各方协作”的原则，细心组织，科学支配，周密部署，使这次换届选举工作达到了预期的目的。一是依法治国方略得到进一步落实，人民代表大会制度进一步深化民心，基层民主政治建设得到进一步加强；二是广阔选民的民办法识进一步增加，法制观念进一步强化，主子翁
18、意识更加突出； 三是进一步提高了代表素养，优化了代表结构，使代表更具有代表性和广泛性，能够更好的代表各族人民参政议政，并正确行使法律给予的各项职权；四是进一步加强了基层政权建设。新当选的乡镇人大主席、乡镇长、副乡镇长文化程度普遍提高，进一步年轻化，整体结构更加合理，保持了稳定性、连续性。特殊是主要领导同志政治素养过硬，具有与时俱进的精神和丰富的基层实践阅历，能够驾驭困难的局面，能够为基层群众办好事、办实事，带领群众建设社会主义新农村，为全面建设小康社会奠定坚实的基础。 乡镇人大、政府换届选举工作总结 在乡镇人大、政府换届选举工作 在乡镇人大、政府换届选举工作 乡镇人大换届选举工作总结 乡镇人大换届选举工作总结 乡镇人大换届选举工作总结 乡镇人大换届选举工作总结 乡镇级人大换届选举工作总结 乡镇级人大换届选举工作总结 乡镇场人大换届选举工作总结1 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页