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1、廉政提醒谈话制度 廉政提示谈话制度 其次条党组织及成员廉政谈话，适用本规定。第三条本规定所称的任前廉政谈话是指对新任职或当选的干部在到任前，进行廉政教化和提示，有针对性地提出廉洁自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自励，增加拒腐防变实力的谈话。第四条实行干部廉政谈话制度，必需坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注意实效的原则，根据立足教化、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等内容，教化、提示和爱护干部，促进干部勤政廉政。第五条干部廉政谈话和诫勉谈话，由党工委负责组织实施，纪工委负责详细进行。其他各部门帮助协作，刚好供应须要进行谈话的干部人员名单。第六条干部
2、廉政谈话的方式既可实行个别谈话，也可实行集体谈话。第七条干部任前廉政谈话的主要内容应包括：（一）对干部进行党性党风党纪教化，提出在贯彻执行民主集中制、落 实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求；（二）明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求；_x000C_（三）勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观， 做到廉洁奉公，勤政为民。第八条干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）依据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成党纪立案或者赐予党纪处分的； （二）贯彻执
3、行上级党委和政府的决策及工作部署不力的；（三）不仔细执行民 主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的；（四）不仔细履行职责，或因决策失误、处置突发事务不力，给工作造成肯定损失或不良后果的；（五）工作作风浮夸，搞形式主义，弄虚作假，铺张奢侈，造成不良影响的； （六）民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的；（七）不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的；（八）不仔细贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的；（九）年度绩廉考评被确定为基本合格或不合格等次的；（十）其他须要进行诫勉谈话的状况。第九条诫勉谈话一般应包括以下内容：（一）谈话人向谈话对象说明谈话缘由；
4、（二）要求谈话对象对有关问题作出说明、说明或者检讨，并供应相关材料；（三）谈话人依据谈话对象的陈述和驾驭的状况，指出须要问的问题，并要求其提出改正措施；（四）谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明看法。第十条对干部进行诫勉谈话，必需严格履行审批程序，填报诫勉谈话状况呈报表。按干部管理权限，在有关部门发觉存在问题或纪检监察机关作出调查处理结论后，由党工委提出诫勉看法。第十一条干部廉政谈话和诫勉谈话前，谈话人要仔细打算，增加谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，要主动协作，不得借故推诿、拖延。第十二条对干部进行诫勉谈话，谈话人应当仔细
5、听取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的状况。对谈话对象要求转达的看法和建议，要刚好整理，照实反映。谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，赐予组织处理或者纪律处分；情节严峻构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十三条对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统一留存。第十四条诫勉谈话结束后，党工委应当实行适当方式，对诫勉谈话对象存在问题的改正状况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当依据党工委的看法，予以指责教化并督促改正，或者作出组织处理。第十五条有关工作人员对干部进
6、行的诫勉谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，根据有关规定肃穆处理。廉政提示谈话制度 党风廉政建设定期谈话制度党风廉政建设定期谈话制度为深化推动公司党风廉政建设和廉政风险防范工作，进一步建立健全监督制约机制，加强对党员干部特殊是关健岗位人员的教化和监督，依据中国共产党党内监督条例，特制定本制度。一、谈话原则谈话应当坚持实事求是的原则，严格驾驭政策，注意针对性和实效性。二、谈话对象 1.公司科室和所属二级企业副科级以上管理人员； 2.； 从事财务、开发、经管、营销、合同等业务的管理人员； 3. 经查处并赐予纪律处分的党政干部； 4. 有信访举报案件的管理人员。 三、谈话形式及内容任职谈话、询问谈话
7、、提示谈话、诫勉谈话和处分后谈话。1. 任职谈话。新提职、职级的干部，由纪委对其进行廉洁从政教化，提出廉洁从政要求。任职谈话实行集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括：任职后要仔细贯彻执行党的路途、方针、政策和党委政府的重大决策，坚持民主集中制，模范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；要根据党风廉政建设责任制的要求，增加一岗双责意识，落实好工作范围的党风廉政建设工作；谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。2. 询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明状况，澄清事实。询问谈话实行个别谈话方式。谈话内容包话：指
8、出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出说明和说明。3. 提示谈话。一是发觉干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在一般性问题，情节稍微的，干脆找本人谈话，进行警示教化；二是发觉某个岗位管理人员存在苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈话，对其进行提示、告诫或指责教化；三是对可能出现某些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然；四是对临 近退休的干部进行提示式谈话，要求站好最终一班岗，保持晚节。 提示谈话一般个别进行。对普遍性问题或某个集体存在的问题，可以实行会议提示或集体谈话提示的方式。谈话内容包括：指出群众对谈话对象的一些不良反映和苗头性、倾向性问题；进
9、行廉政警示和提示，重申有关纪律规定，有针对性地提出看法和要求，强化领导干部一岗双责及廉洁自律意识；纪检监察部门认为有必要进行提示谈话的其它问题。4. 诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题，群众有反映，或已出现稍微违纪行为，但不构成党政纪处分的党员干部所进行的警示性谈话。诫勉谈话实行个别谈话方式。谈话内容包括：指出谈话对象存在的问题；听取谈话对象对有关问题的说明和说明；对谈话对象进行指责教化；诫勉谈话对象必需写出深刻检查，并在限期内改正。5. 处分后谈话。主要是为使受处分的党员干部认清所犯错误的严峻性和危害性，真心接受组织处分，并决心改正错误所
10、进行的再教化。以及在解除处分前，对其在受处分期间的表现赐予评价，并对今后的工作提出希望和要求。处分后谈话实行个别谈话方式。谈话内容包括：指出所犯错误的性质和程度，分析缘由，认清危害，帮助相识错误，提出改刚要求；要求受处分的党员干部树立改正错 误的信念，消退顾虑，激昂精神努力工作。四、详细要求 1.谈话在党委领导下，由纪委详细组织实施。2. 谈话要留意与党风廉政建设责任制考核、工作督查、领导班子民主生活会结合起来。3. 要注意谈话效果，增加谈话的针对性，做到有的放矢，防止走过场。4. 谈话对象应当根据通知确定的时间和地点接受谈话，不得借故推诿、拖延；要照实的回答谈话人提出的问题并供应有关材料，正
11、确对待群众的指责看法和组织的教化帮助，不得造假或者隐瞒事实。5. 谈话中发觉谈话对象存在严峻错误，须要进一 步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受指责教化的，谈话人应当刚好报告并按有关规定处理。6. 个别谈话时，谈话方一般不少于两人，并作好记录。诫勉谈话笔录要经谈话对象本人签字。7. 建立党风廉政谈话档案。谈话人员对谈话状况综合整理成书面材料，存入廉政档案。8. 参与谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。一、廉政谈话的对象。由局党委任命和管理的副股及以上级别的干部，主要是二级单位班子成员。 三、谈话的组织实施。廉政谈话原则上按干部管理权限，分级负责，逐级实施。五、谈话的监督检查。纪检室要加强对被谈话干部的跟踪监督与检查。对经提示、诫勉谈话后无改进者及被谈话人事后追查或打击报复谈话人、检举人、反映人的视情节按有关党纪政纪规定提请党委进行处理，追究相应的纪律责任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页