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1、【公司管理制度】保密管理办法【公司管理制度】保密管理方法 本文关键词：管理制度，管理方法，保密，公司【公司管理制度】保密管理方法 本文简介：天马行空官方博客：【公司管理制度】保密管理方法 本文内容：天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632保密管理方法1.目的为了加强公司管理，爱护公司机密及合法权益，确定员工保守公司商业、技术隐私的责任，同时维护双方合法权益，制定本管理方法。2.适用范围本制度适用于公司全体人员对公司学问产权、商业隐私、技术隐私的保密管理。3.保密内容3.1公司隐私的分类公司隐私分为二类3.1.1商业隐私3.1.2技术隐私3.2商业隐私包括的内容
2、a.经营管理信息b.市场营销信息c.企业法律关系信息3.2.1经营管理信息a.公司股份构成、投资状况b.公司尚未公布的近期、远期发展战略、经营策略及其措施。c.公司尚未公布的公司全部发展安排、公司全部结构调整方案。d.与公司经济利益关系重大的探讨开发项目、安排。e.公司的各类工作安排、开发经营规模、组织结构、人事信息及工资福利状况。f.公司与外部高层人士来往状况及其载体。g.获得竞争对手状况的方法、渠道及公司相应对策。h.公司现有的或者正在开发之中的内部业务流程、管理体系以及各种管理制度文件等。i.公司财务预、决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表、资产债务、财务专用印签、账号、保险柜密码
3、等。3.2.2市场营销信息a.公司的营销策略、营销安排、营销合同、内部核算成本、内控价格、销售方法。b.公司的供应商、经销商、客户名单、客户的特地需求、未公开的销售服务网络。c.公司现有的正在开发或者构想之中的经营项目。d.有价值的供销情报、价格报表。e.对外谈判中,限内部驾驭的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料。f.对外招投标的标的及方案。3.2.3企业法律信息a.公司的合同履行状况。b.公司的学问产权许可、转让状况。c.公司商标注册状况。d.公司诉讼状况。e.引进技术设备时,根据合同约定担当保密义务的有关事项。f.依照法律和协议,公司对第三方负有保密责任的第三方商业、技术隐私。g.公司
4、要求员工保密的与公司有关的其它信息。3.3技术隐私包括的内容a.技术开发信息b.技术开发成果3.3.1技术开发信息公司现有的以及正在开发或者构想之中的产品设计、工艺过程、阅历公式、试验数据、样品、目标、程序、手册、文档、产品开发安排、计算机软件及其程序代码和设计方面的信息、资料、图纸。3.3.2技术开发成果a.技术产品的设计、教材及技术档案。b.汲取引进技术和设备过程中,经公司重大创新改造的部分。c.完整的及阶段性的技术成果和技术数据。d.计算机软件及其程序代码、设计方案等。e.员工离开公司(不论任何缘由)以后一年内所得的与其在公司工作时安排的任务有关的探讨、开发成果。4.保密范围见表15.公
5、司隐私权5.1执行公司的任务或者主要是利用公司的物质条件探讨开发的商业、技术隐私,是职务商业、技术隐私.职务商业、技术隐私属于公司全部,其运用权、转让权属于公司全部,公司应当依据运用和转让该项商业、技术隐私所取得的收益,对完成开发该项商业、技术隐私的个人赐予嘉奖.5.2非职务商业、技术隐私的权利属于完成该项商业、技术隐私的个人。5.3员工为公司开发的经营信息方面的商业、技术隐私,其商业、技术隐私权属于公司。5.4公司可以许可他人运用其商业、技术隐私,被许可人非经公司同意,不得将其被许可的商业、技术隐私许可第三方运用.6.侵权行为6.1以盗窃、利诱、胁迫、欺诈或者其它不正值手段获得公司的商业、技
6、术隐私。6.2披露、运用或者允许他人运用以不正值手段获得的公司的商业、技术隐私。6.3违反约定或者违反公司有关保守隐私的要求,披露、运用或者允许他人运用所驾驭的商业、技术隐私。6.4第三者明知或者应知其获得的商业、技术隐私系供应者以不正值手段获得的,仍旧披露或者运用该项隐私的。7.密级分类7.1公司保密的密级分为“绝密”“机密”“隐私”三级.7.2“绝密”是重要的公司隐私,泄露会使公司的权益和利益遭遇到特殊严峻的损害，详细内容见表2。7.3“机密”是重要的公司隐私,泄露会使公司权益和利益遭遇到严峻的损害，详细内容见表2。7.4“隐私”是一般的公司隐私,泄露会使公司的权益和利益遭遇损害，详细内容
7、见表2。8.保密措施8.1商业、技术隐私一经产生,公司应当刚好予以确认、申请专利和学问产权并确定保密期限。8.2确定的商业、技术隐私事项应当掌管在接触该项隐私和已经知密的人员范围内公布。8.3附着商业、技术隐私的文件、资料、图纸、软盘等载体,应当标明“绝秘”“机密”“隐私”字样,“绝秘”“机密”“隐私”后标保密期限.书面形式的“绝秘”“机密”“隐私”标在首页的右上角,非书面形式“绝秘”“机密”“隐私”的字样标在明显易识别的地方。8.4属于公司隐私文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁,由分管副总裁托付专人执行,销毁时两人以上参与，并做好登记。8.5采纳计算机技术存
8、取、处理、传递的公司隐私由信息技术发展部负责实行保密措施。8.6对于秘级文件、资料和其它物品,必需采纳以下保密措施。8.6.1属于公司“绝密”、“机密”文件、资料不准复印。8.6.2“隐私”文件、资料非经分管副裁批准,不得复制和摘抄。8.6.3属于公司“绝密”文件、资料在计算机存储时间不得超过12小时。应实行脱离计算机的存储方式，如磁盘、移动硬盘等存储方式。8.6.4收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的平安措施。8.6.5在设备完善的保险装置中保存。8.7属于公司隐私的设备或者产品的研制、生产、运输、运用、保存、修理和销毁,由公司指定特地部门负责执行,并采纳相应的保秘措施。8.8
9、对外交往与合作中须要供应公司的隐私事项,应当先经分管副总裁批准。8.9公司员工发觉公司隐私已经泄露或者可能泄露时,应当马上实行补救措施,并刚好报告总经理和隐私归口管理部门,隐私归口管理部门接到报告后,应马上做出相应处理。8.10员工在职期间有依法保守公司隐私的义务,员工离职仍应接着担当保守公司隐私的义务.公司可与涉密离职人员签订接着保密合同.知悉公司隐私的人员在离开本公司后,应当遵守有关竞业禁止的规定。8.11商业、技术隐私合法权益受到侵权行为损害的,公司可以向工商行政管理部门申请查处或向人民法院起诉。8.12公司在遇到责任人违法披露、运用、许可他人运用商业、技术隐私行为,将给公司造成不行挽回
10、的严峻损失时,公司可以依法向工商行政管理部门或者法院申请实行强制措施.涉及商业、技术隐私的诉讼,公司可以向法院申请不公开审理。8.13公司高层、财务人员、HR人员、企管人员、信息发展部工作人员必需签订保密协议。8.14公司高层、财务经理、人事部经理（指人力资源部）、企管部经理、信息发展部经理、程序开发人员必需签订竞业禁止条款。8.15公司可以与其他知悉或可能知悉的员工签订保密及竞业禁止协议。8.16竞业限制的期限依据员工涉及的技术隐私的密级、所处保密岗位或者受特别训练等状况而定,一般不超过三年.8.17签订竞业禁止协议的员工离职后,在竞业禁止期,公司每年赐予离开公司时本地区最低工资保障金,作为
11、禁业补偿。9.保密纪律9.1公司员工必需提高保密意识，必需做到不该问的肯定不问，不该说的肯定不说，不该看的肯定不看。9.2不得擅自携带密件外出。9.3不得在公共场合谈论公司隐私。9.4不得在私人通信中涉及公司隐私。9.5不得在不利于保密的地方放置密件。9.6客人问及公司隐私,应予以婉拒避谈。9.7员工必需将本人运用的计算机内存储的公司隐私，实行保密处理。10.保密环节10.1文件打印10.1.1打印文件需刚好取回，属于隐私文件由打印人亲自取回，不得由他人转交。10.1.2打印完毕，全部文件废稿应全部销毁，计算机存盘，视状况应删除或加密码保存。10.2文件发送10.2.1办公室负责打印的文件，应
12、由办公室打印人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。10.2.2严禁让未转正员工发送保密文件。10.2.3保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。10.2.4发文部门下发文件应仔细做好发文登记，对于剩余文件应妥当保管，不得遗失。10.3文件复印“绝密”、“机密”文件不得复印。10.3.1原则上“隐私”文件不得复印，特别状况由分管副总裁批准。10.3.2文件复印应做好登记。10.3.3复印件只能交给部门负责人签字，注明复印份数。10.3.4复印废件应即时销毁。10.4文件借阅保密文件限下发范围内人员借阅，并按文件借阅程序办理。10.5传真件10.5.1保密文件传
13、递，不得通过公用传真机。10.5.2收发传真件应做好登记。10.5.3保密传真件发件人只能为部门负责人或其指定人员，不得为其他人。10.6音像制品10.6.1总裁、董事长、总经理等主要领导讲话，公司录像等一切与公司利益平安关系重大的均为保密材料。10.6.2音像制品由各部门负责收集归档。10.6.3音像制品统一由档案室集中存档管理。10.7档案室10.7.1档案室为资料保管重地，无关人员一律不得入内。10.7.2保密文件保管应与一般文件区分，按等级、期限加强爱护。10.7.3过期档案销毁应两人以上参与，由分管副总裁托付专人执行，并做好登记。10.8客人活动范围10.8.1客人在公司活动范围应严
14、格遵照事先划定的区域，陪伴人对此负责。10.8.2客人到各部门参观，不得让其接触公司保密文件。10.9保密部门管理10.9.1凡涉及公司密隐私事项的部门均为保密部门。10.9.2保密部门对外文件、资料沟通应由部门负责人指定专人负责操作。10.9.3保密部门应依据本部门状况制定保密细则，指定专人做好保密文件、资料的登记、保管、运用记录、定期归档工作，不得遗失。10.9.4保密文件应严加看管，下班后禁止明放隐私文件。10.10会议及活动10.10.1具有属于公司隐私内容的会议和其它活动,主办部门应实行下列保密措施。a.具备保密条件的场所。b.工作须要,限定参与会议人员范围,对参与涉及密级事项会议的
15、人员予以指定。c用适合保密的会议设备。d.管理睬议文件。e.会议内容是否传达及传达范围。11.泄密责任11.1违反本规定侵扰公司隐私,给公司造成损害的,应当依法担当损害赔偿责任。11.2侵权行为造成公司损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所得的利润,并应当担当公司因调查该项侵权行为所支付的合理费用。11.3侵权行为造成技术隐私公开的,赔偿额应当按该技术隐私的全部价值量计算,其全部价值量由具有相应资质的资产评估机构评定。11.4违反本规定,有意或者过失泄露公司隐私,不够刑事惩罚的,可以酌情赐予行政处分或经济惩罚。11.4.1出现下列状况之一者,赐予警告,并扣发薪资200-1000元。a
16、.泄露公司隐私,尚未造成严峻后果或经济损失的。b.违反本管理方法规定的隐私内容的。c.已泄露公司隐私,但实行补救措施,未造成重大后果的。11.4.2出现下列状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。a.有意或过失泄露公司隐私,造成严峻后果或重大经济损失。b.违反本管理方法规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私的。c.利用职权强制他人违反保密规定的。11.5第三者不知道或者没有合法的证据证明商业、技术隐私是侵权得来的,依法追究该商业、技术隐私供应者的法律责任.但第三者应当马上停止运用该商业、技术隐私,由此遭遇的损失应依法向商业、技术隐私供应者追偿。11.6公司任何员工不论是否与公司签署保密
17、协议,其行为一但违反本管理方法中的有关规定,公司都有权根据本管理方法进行责任的追究.12.用语说明12.1企业高层-指的是分公司正副总经理、集团总裁助理、总监、三总师、正副总裁、董事、董事长。12.2人事人员-指的是人力资源部的工作人员12.3学问产权-指的是归属公司全部的技术独创创建、注册商标、专有技术、技术产品、智力成果12.4商业隐私-指的是归属公司全部，由公司方供应的或者员工在受聘期间了解到的、开发出来的，与公司业务有关，具有商业价值的非公知的，并经公司实行保密措施的全部信息。12.5技术开发成果-指的是员工在受聘期限间，利用企业方的物质技术、条件、资源为履行自己的职务所完成的或者所构
18、想的全部探讨开发成果。12.6信息载体-指的是附着商业隐私的文本文档、电子文档、光碟、录像带、胶片、软盘等。表1保密范围需保密部门需保密岗位企业高层公司正副总经理、总裁助理、总监、三总师、正副总裁、董事、董事长人力资源部（全部岗位）财务部（全部岗位）工业园规划建设管理部（全部岗位）法律事务部（全部岗位）信息技术发展部（全部岗位）办公室（全部岗位）审计促进部（全部岗位）企划部（全部岗位）资金安排部（全部岗位）投融资管理部（全部岗位）资产与企业并购管理部（全部岗位）药业研发部（全部岗位）物业管理部（全部岗位）进出口业务管理部（全部岗位）中亚八国药业发展部（全部岗位）经营管理部（全部岗位）密级分类表
19、密级保密内容绝密1.公司股份构成、投资状况.2.公司尚未公布的近期、远期发展战略、经营策略及其措施.3.公司尚未公布的商品发展安排、商品结构调整方案及正式合同和协议书.4.与公司经济利益关系重大的探讨开发项目、安排.5.公司重要确定及重要会议纪要.6.按档案法规定属于绝密级别的各种档案资料.机密1.公司的营销策略、营销安排、营销合同、内部核算成本、内控价格、销售方法.2.公司的供应商、经销商、客户名单、客户的特地需求、未公开的销售服务网络.3.有价值的供销情报、价格报表.4.对外谈判中,限内部驾驭的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料.5.对外招投标的标的及方案.6.技术产品的设计、教材及技
20、术档案.7.汲取引进技术和设备过程中,经公司重大创新改造的部分.8.完整的及阶段性的技术成果和技术数据.9.计算机软件及其程序代码、设计方案等.10.员工离开公司(不论任何缘由)以后一年内所得的与其在公司工作时安排的任务有关的探讨、开发成果.11.公司现有的以及正在开发或者构想之中的产品设计、工艺过程、阅历公式、试验数据、样品、目标、程序、手册、文档、产品开发安排、计算机软件及其程序代码和设计方面的信息、资料、图纸。12.公司与外部高层人士来往状况及其载体.13.获得竞争对手状况的方法、渠道及公司相应对策.14.公司财务预、决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表、资产债务、财务专用印签、账
21、号、保险柜密码等.15.按档案法规定属于机密级别的各种档案资料.隐私1.公司的各类工作安排、开发经营规模、组织结构、人事信息及工资福利状况2.公司现有的或者正在开发之中的内部业务流程、管理体系、各种管理制度文件以及各种检查表格和检查结果等。3.公司现有的正在开发或者构想之中的经营项目4.公司的合同履行状况5.公司的学问产权许可、转让状况6.公司商标注册状况7.广告企划方案8.公司诉讼状况9.引进技术设备时,根据合同约定担当保密义务的有关事项10.依照法律和协议,公司对第三方负有保密责任的第三方商业隐私11.公司要求员工保密的同公司有关的其它信息12.按档案法规定属于隐私级别的各种档案资料。篇2
22、：20XX年注册会计师考试审计重点讲义其次章注册会计师管理制度2022年注册会计师考试审计重点讲义其次章注册会计师管理制度 本文关键词：其次章，讲义，注册会计师，管理制度，审计2022年注册会计师考试审计重点讲义其次章注册会计师管理制度 本文简介：其次章注册会计师管理制度一、本章大纲二、本章重点、难点（一）报考条件1高等专科以上学历；2会计或相关专业中级以上的专业技术职称。（二）注册条件1参与注册会计师全国统一考试成果合格；2从事审计业务两年以上。（三）注册会计师的业务范围1.审计业务（法定业务）审查企业财务报表，出具审计报告；验2022年注册会计师考试审计重点讲义其次章注册会计师管理制度 本
23、文内容：其次章注册会计师管理制度一、本章大纲二、本章重点、难点（一）报考条件1高等专科以上学历；2会计或相关专业中级以上的专业技术职称。（二）注册条件1参与注册会计师全国统一考试成果合格；2从事审计业务两年以上。（三）注册会计师的业务范围1.审计业务（法定业务）审查企业财务报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告；办理法律法规、行政法规规定其它审计业务，出具相应的审计报告。2.批阅业务3.其他鉴证业务4.相关服务对财务信息执行商定程序；代编财务信息；税务服务；管理询问；会计服务。（四）会计师事务所1.会计师事务所的类型有限责任会计师
24、事务所；合伙会计师事务所。2.会计师事务所的债务担当有限责任会计师事务所的债务由事务所以其全部资产担当责任；事务所出资人所担当的责任以其出资额为限；合伙会计师事务所的债务由合伙人按出资比例或协议约定，以各自的财产担当责任，合伙人担当的责任属于连带责任。（五）注册会计师协会会员财考网版权全部第2页篇3：劳务服务管理制度劳务服务管理制度 本文关键词：劳务，管理制度，服务劳务服务管理制度 本文简介：劳务服务管理制度总则第一条为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，供应优质、高效的人力资源专业服务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规规定
25、，结合公司实际，特制定本规定。其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的劳务服务管理制度 本文内容：劳务服务管理制度总则第一条为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，供应优质、高效的人力资源专业服务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的员工。第三条公司、员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务服务协议的约定，员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。第四条处理违章违纪员工，坚持“教化为主，惩罚为辅，主动
26、疏导”的原则，敬重事实依据，依法处理。劳动合同第九条员工与公司签订劳动合同应遵守劳务服务合作协议约定，告知员工与公司建立劳动合同关系。第十条与员工协商一样，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条与员工双方协商一样，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，员工与公司签订的劳动合同依法终止。日常管理第十三条公司进行劳务服务，应签订劳务劳务协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十四条公司应与被员工在发生实际用工状况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、
27、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护等相关内容。第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。第十六条若派员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内赐予答复,并办理相关手续，公司不担当任何经济法律责任，不赐予任何经济或者民事赔偿。第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发觉劳务员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严峻违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关状况。若状况属实，可对派员工进行处理。第十八条员工到达工作单位后，假如发生工伤事故，由公司主动帮助进行处理。符合国家工伤认定标准的，根据国家工伤保险条例第十四条、第十五条
28、之规定对员工进行工伤认定，并赐予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。第十九条务员工因病造成无法正常工作时，根据国家相关法律、法规的规定进行依法处理。其次十条员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发觉代岗行为，公司即以严峻违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不担当任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员担当。其次十一条员工在社会上出现刑事案件，全部责任由员工自行担当全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不担当任何经济法律责任。培训考核其次十二条员工的培训，依据各岗位的须要，有针对性的进行相关业务培训。其次十三条依据被员工的工作表现实施公司的考核
29、标准及考核方法。劳动酬劳其次十四条被员工的劳动酬劳参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。其次十五条员工工资的支付方法：依据劳务服务合同的规定，按月管理和考核员工状况记录，确定员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的连接，保证员工的工资正常到位。公司根据工资表代发劳务员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。被员工在领取工资后，假如员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被
30、劳务员工不得以此为由，有意迟到早退或者煽动其他被人员，或者旷工。否则，根据国家的相关法律规定进行处理，情节严峻者予以解除劳动合同。工作时间和休息休假其次十六条员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。其次十七条实行标准工时工作制度的，用工单位支配员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。其次十八条员工休息休假按依法制定的有关规定执行。附则其次十九条其他未尽事宜，将另行规定。第三十条本管理制度自下发之日起实施。第三十一条本管理制度说明权属北京君雄物业管理有限公司。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页