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1、互联网行业高端人才招聘业务研究以网易（上海）网络有限公司为例人力资源管理专业摘要 互联网的本质是技术驱动的，在风险投资的催化作用下，可以快速向规模扩张，从而形成网络化的商业模式。这一切的根源是技术，这意味着在任何时候，在任何互联网业务中，了解技术和技术应用的人才都是增长的关键。尽管在以金融为代表的专业服务领域，人才乃至高端人才也很重要。但无论是银行家还是律师，都须要供应高度特性化的服务，他们无法形成互联网级的规模，这就限制了他们所须要的人才数量。如今的互联网公司从精英学校聘请到很多产品经理与行业工程师来管理现今越加趋向困难的组合业务，发展出了许很多多相较于从前更加繁琐困难的组织架构。近年来，这
2、些管理者熟识了企业战略管理方面的学科，这类学科曾和工商学并无关系。因此，互联网企业内部高端人才的扩张对互联网企业起着至关重要的作用。在某种程度上，高端人才确定了互联网业务的发展。在实习过程中我发觉对于互联网公司，技术确定着公司的发展及走向，所以高端人才对于互联网公司起着至关重要的作用，而随着时代发展，求职者的年轻化多样化，求职者求职方式及公司聘请方式的多样化困难化使得互联网公司在聘请这些高端人才的过程中遇到了很大的困难。本文以上海网易嬉戏为例，着重描述了该公司在聘请高端人才过程中遇到的问题及解决策略，并以此为参考旨在帮助更多的互联网公司能更好的开展高端人才的聘请业务。 关键词：互联网； 高端人
3、才； 聘请； 人才发展 Abstract The essence of the Internet is technology-driven. Under the catalytic effect of venture capital, it can rapidly expand to scale, thereby forming a networked business model. The root of all this is technology, which means that at any time, in any Internet business, people who und
4、erstand technology and technology applications are the key to growth. Although in the professional service field represented by finance, talents and even high-end talents are also very important. But whether it is a banker or a lawyer, they need to provide highly personalized services. They cannot f
5、orm an "Internet-level" scale, which limits the number of talents they need. Todays Internet companies employ many product managers and industry engineers from elite schools to manage todays increasingly complex portfolio business, and have developed many more complex and complex o
6、rganizational structures than before. In recent years, these managers have become familiar with the disciplines of corporate strategic management, which had no relationship with business studies. Therefore, the expansion of high-end talents within Internet companies plays a vital role for Internet c
7、ompanies. To some extent, high-end talents determine the development of Internet business. During the internship, I found that for Internet companies, technology determines the companys development and direction, so high-end talents play a vital role for Internet companies. With the development of t
8、he times, the younger and more diverse job seekers, job seekers seek jobs The diversification and complexity of methods and company recruitment methods have made Internet companies encounter great difficulties in recruiting these high-end talents. This article takes Shanghai Netease Games as an exam
9、ple, focusing on describing the companys problems and solutions in the process of recruiting high-end talent, and using this as a reference to help more Internet companies to better develop high-end talent recruitment business .Keywords: Internet; high-end talent; recruitment; talent developme引言 从近现
10、代二十多年来，互联网行业从上世纪九十年头时的初生萌芽，已经发展至如今二十一世纪二十年头初的参天大树。互联网诞生于 1969 年时的美利坚合众国，而直到 1994 年，才正式接入我们中华人民共和国。期间有接近三十多年的发展差距，但是在近现代，我国国民人才的努力下，我国就在短短 3-6 年时间孕育出了一大批知名且，影响力巨大的互联网企业。其中包括 1997 年赶上第一批互联网创业大潮的网易公司，1998年成立的搜狐、京东、腾讯、新浪，1999 年成立的阿里巴巴集团、携程，以及 2000 年的百度。可以说对目前互联网行业影响最具大的几家互联网公司都是在互联网刚进入中国时的萌芽时期，就已经诞生。即使国
11、内互联网的引入和发展时间不及国外发达国家，但是相比国外闻名互联网企业的诞生年份：于 1995 年成立，全球被人们运用到最多、规模浩大的电商巨头 Amazon 亚马逊；全球互联网搜寻引擎巨头 Google 谷歌诞生于 1998 年的 9 月；而目前全球最大的社交巨头 Facebook，更是在 2004年初，才在美利坚合众国的加利福尼亚州门洛帕克诞生。由此可见国内互联网虽然引入较晚，但是并不影响其在国民心中的快速普及，以及国内的高速发展。并且即使是十多年后，这些互联网公司照旧是全部国民中的网络大厂，比如前些年风头正劲的 BAT（BAT指：百度、阿里巴巴、腾讯三大国内集团公司）。无论在国内还是国外的
12、互联网、嬉戏行业都发展迅猛的网易；一、二线城市白领眼中无法替代的快捷购物超市——京东；创建出风头一 时，市值反超 twitter 的明星互联网产品——微博，的新浪；让谷歌无奈退出中国的国内搜寻引擎巨头——百度；触角遍布你出行消遣餐饮日常等各个角落的阿里巴巴集团…… 这些互联网公司，不仅抓住了时代的发展红利，也扛过了 2000 年互联网泡沫的破裂和低潮。可以说 2000 年互联网泡沫的破灭，是互联网行业的灾难，让大量资源和资金从互联网行业中抽离。但这也是一次换血和挑战，这些互联网经过互联网泡沫的磨
13、练和检验，削减了企业不必要的开销，提高了企业对于行业风险的抵挡实力，同样的也让企业管理层的在产生决策期间，有更多的思索，让决策本身更加成熟有效，进一步考验了企业自身的生命力。也是因为上述各种外部因素和内部因素的交织发生，使得这些企业才能从 2000 年互联网泡沫裂开事务中发觉问题，从而解决、根除问题，为之后这些互联网公司的蓬勃发展埋下伏笔，打下坚实基础。以上论述主要是针对于互联网公司的起步发展，以及稳固内、外部风险对于稳定性方面的影响进行分析和论述。然而这些互联网公司能够在十几年间跟上国家经济迅猛快速的发展脚步，不断迭代，衍生出各类新的互联网产品形式、以及功能概念，成为时下中国经济的中流砥柱，
14、也是有特别多重要因素。其中企业管理者的决策因素，时代的发展因素，互联网形式的迭代因素，都在中间发生着重大作用，但深究这几项因素的核心。归根结底，都属于人才因素。结合引言开头所述，国内的互联网企业能够在互联网概念刚刚引入国 内的 3-6 年间快速兴起，并且产生良好发展，其最根本的一个缘由是：新兴行业里，刚刚加入竞争的对手较少，其中的发展想象空间巨大，行业属于蓝海。这些先决条件自然会吸引到一大批富有胆识，并且想法新颖的年轻人才加入。而这类年轻人才富有创建性，能够更好的接受新的事物，对于科技和技术充溢爱好，敢于试错、挑战权威，这些品质都是互联网企业急迫须要的。而这些品质普遍集中在年轻的高知人群中。因
15、为他们受过良好的教化，年轻情愿闯出一番事业，对于新事物的相识多样且不麻木。所以现如今这些熬过 2000 年互联网泡沫裂开的互联网公司，不仅是因为他们拥有出众的技术和优秀的产品，更大的缘由是其具有丰富且优秀的人才储备，在危机面前能够做出合理且理性的决策，从而挽救企业。综上所述，从我国互联网企业的诞生-发展-到面临危机-到再迎发展，始终到成为如今的苍天大树。其中互联网人才在其中的各个环节里都产生着巨量的影响。只有做好足够的优秀年轻人才储备，互联网企业才能做到许久不衰。互联网行业中，能够影响企业决策和发展方向的高端人才的物色就是互联网企业发展中面临到的最核心问题之一。本文即是以网易公司为例，从其的整
16、体工作流程中动身，分析网易公司对于高级人才的需求方向。并且结合专业学问，对网易公司如何更好的聘请、寻求到此类高级人才，进行统一的探讨、分析、论述。 1 企业介绍及探讨背景 1.1 企业概况 作为国内最早成立的一批互联网企业，网易诞生于 1997 年，并在 2000年于纳斯达克上市，在随后的 2001 年，便正式成立了其在线嬉戏事业部，不到一年时间，网易嬉戏就成为了网易最主要的业务，网易嬉戏的业务营收也帮助其老板丁磊在 2003 年成为了国内首富。时至目前，网易的市值已经达到 483 亿美元，并且网易嬉戏也跻身成为了全世界七大知名嬉戏公司之一。中国第一款网络在线大型多人嬉戏便是网易在 2001
17、年时推出的，打开了国内嬉戏玩家走向在线网络嬉戏的大门。而 2022 年时，网易嬉戏也以嬉戏酷爱者的身份进行自我诠释，一家嬉戏平台和服务供应商，以如此亲和的方式将在线嬉戏带到玩家身边，并且与全部玩家共同成长，也成为了一个有血有肉的嬉戏爱好者。（1）经营实力 自从 2001 年，网易正式进军嬉戏行业，成立在线嬉戏事业部以来，便始终处在网络嬉戏行业前列。直到目前，网易嬉戏已经是中国自主研发实力排名第一的网络嬉戏公司。（2）自研实力 从网易嬉戏创立至今，已有 27 款完全由网易嬉戏自主研发的端游被推入市场。其中包括辉煌多年的国内首款大型多人在线嬉戏——大话西游；注册用户突破 2
18、.5 亿、最高在线人数超过 271 万的首款双美术版网络嬉戏 ——梦幻西游。还有譬如大唐无双零天下 3倩女幽魂 2武魂 2等多款优质端游，一经推出，便获得巨量人气。2022 年，国内网游的总体市场价值达 1108.1 亿元，其中手机端的嬉戏市场份额约占据 24.9%，达到 276 亿，相较于 2022 年，同比增长 86%。2022年后，手机嬉戏市场强势壮大，网易嬉戏推出乱斗西游天下 HD主公莫慌等手机端游，均广受赞誉，大获胜利！更将梦幻、大话等经典端游发展为手游，并有超过 6 款嬉戏位列 iOS 榜单前 50。此外，网易嬉戏还主动引入风靡国外的数款网络嬉戏，并且获得巨
19、大胜利。譬如：魔兽争霸:冰封王座魔兽争霸:混乱之治星际争霸和暴雪战网平台在国内的独家经营权；更是在 09 年，进一步获得暴雪旗下被成为史上第一网络嬉戏的魔兽世界在国内的独家经营权。处在网络嬉戏行业前沿的网易嬉戏，不仅眼光独到，且极具创建力，坚持以创新来驱动嬉戏产业的发展，让年轻力气更多的介入行业顶尖核心研发技术，激发更多的创新驱动力。从而打造出了处于行业水平前列的研发技术创意团队。1.2 互联网行业人才聘请现特点及趋势 1.2.1 特点 （1）产业驱动模式不断更新，导致人才稀缺 在互联网产业兴起的几年里，很多初创企业已经用一种全新的产业模式变更了传统行业，比如网络外卖平台、网上叫车服务等。最早
20、进入互联网行业的公司经过多年的发展，已经占据了很大的市场份额，成为了互联网行业的领跑者。面对流量日益增加，行业内高端人才短缺的状况。行业 内、所需人才没有固定的选用模板。传统公司若是急需营销人才，互联网公司则更需拥有网络破圈思维+网络营销+行业学问的尖端复合型人才。（2）面对流量日益增加的互联网新模式，高端人才需求增大信息流淌的越快，行业模式的生长周期就越短。从初创到稳定直至成熟，有了移动互联网的东风，企业就能快速成长。各种各样的职位被互联网行业催生出来。光是技术部门就有多种岗位需求，与岗位需求的增长相对应的，就是相应人才供不应求的问题。（3）产品的多样性发展方向，导致岗位需求的快速改变 对于
21、竞争机制来说，互联网产业市场要比传统行业更为激烈和残酷。如今，产品同质化严峻，想要获得更好的生存机会，只有抢先进入市场。很多初创企业通过边实践边摸索产业模式，依据市场评论和预料不断变更产品的定位。比如原来的主做内容的平台，利用一个高质量的 UGC 来吸引大量用户落户，然后从平台形式上开展周边产品的电商活动，聘请需求必定也会相应的变更。1.2.2 趋势 （1）网络生存战的下半场，仍旧秉承理性增长 2022 年下半年，经济寒冬、消费降级等骇人听闻的说法与字眼层出不穷。不过参考数据显示，相较于 2022 年，2022 年新成立的互联网公司数量增加了 27%；被撤销或取消的公司数量仅为 2022 年的
22、 10%左右，互联网行业的大环境好像并没有像人们想象的那么恶劣。虽然受益于资本投资的公司削减了 38%，但资本追逐优质资产的狂热并没有减退，反之是更多地集中在商业服务、消费生活、金融和电子商务等 领域。就业市场好像处于低槽，但聘请市场非常火热，人才市场中大量主动找寻机会的人才进入，这给到了互联网企业储备和选择人才的机会。聘请市场的火热，也让候选者之间的竞争愈加激烈，有大约 82%的候选人表示，求职过程中闲聊并不重要，最重要的是可以获得企业的反馈。（2）人才更偏向于加入已经成熟的企业 人才对于一家企业的权衡，不仅会考虑其将来的发展空间，更多的是考虑其.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页