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1、政治生态自评自查情况报告两篇政治生态自评自查状况报告 两篇篇一 工作领导小组：依据关于转发关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方（单位）政治生态定量定性评估方法的通知的通知精神，xxx 党委高度重视，马上组织开展对机关政治生态建设状况进行了仔细自查自评，现将有关状况汇报如下：一、总体评价 近年来，xxx 党委切实发挥领导核心作用，团结带领全局党员干部，以党的建设引领教化事业的健康发展，确保了教化事业发展的正确方向。xxx 机关党员干部能够坚固树立四个意识，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。坚决实行中心、
2、区党委、市委重要决策部署，坚决维护习近平总书记在党中心和全党核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚决、看法显明，在大是大非面前时刻保持醒悟头脑。二、自评状况 根据通知要求，向局机关党员干部发放被巡察地方（单位）政治生态自我评估调查问卷37 份，收回 37 份，平均得分为 95.6 分。成立由各科室负责人及支部书记组成的 xxx 政治生态状况量化评估小组，对被巡察地方（单位）政治生态状况量化评估表进行逐项探讨评估，最终得分为 95.65 分。三、政治生态建设状况 （一）仔细抓好党员干部思想政治教化 xxx 将抓好党员干部职工思想教化作为进一步净化政治生态
3、、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升党员干部党性修养和政治理论素养。仔细学习实行党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中心、区党委、市委重要会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进行学习研讨，坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时开展学习效果测试。（二）机关政治生态环境能够做到风清气正 局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建设和反腐败工作要求落实在机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心愿识和看齐意识，主动干事创业；在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，修订完善党委议事规
4、则，坚持党务政务公开制度、班子工作定期评议制度，提高民主决策的透亮度。教化引导全部党员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效规范运行；在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格根据党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断规范业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的规范化水平，确保政治生态环境的风清气正，创建干事创业、公允竞争的良好氛围。（三）脱贫攻坚干部队伍建设方面 xxx 党委高度重视脱贫攻坚干部队伍建设，领导班子充分发挥主体作用，统一支配，明确责任，选优配强，选配政策水平高、专业实力强、实践阅历丰富的党员干部和工作人员充溢在脱贫攻坚一线坚持老中青结合
5、的梯次配备，做到优势互补、活力增加、发展劲足。对不胜任脱贫攻坚工作的班子成员刚好进行调整配强，确保脱贫攻坚一线领导班子坚毅有力。（四）建立健全各项规章制度 机关各项工作制度落实到位，制度了xxx 党委理论中心组学习制度、xxx 机关周转房管理暂行方法，修订完善xxx机关支部三会一课制度、党小组学习制度、xxxxxx机关干部职工请销假暂行管理方法等一系列规章制度，切实加强了干部队伍管理、肃穆组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立 xxx 勤政务实、廉洁高效的良好形象。三、存在的问题 虽然近年来局机关政治生态建设取得了较为明显的成果，但工作中依旧存在一些不容忽视的问题。结合关于印发九届区党委
6、脱贫攻坚专项巡察被巡察地方（单位）政治生态定量定性评估方法的通知，局党委对 xxx 机关政治生态建设中存在的问题进行了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。一是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部三会一课中党小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用；党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，刚好沟通思想，交换看法做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。二是开展指责与自我指责不常常，不深化的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，指责和自我指责武器运用不到位，还没有实实在在达到红脸出汗、净
7、化心灵的应有的效果。四、整改措施 （一）加强理论学习，坚决志向信念 持续将加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，加强理论学习，重点学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路途方针政策以及最新理论成果，进一步坚决志向信念，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。（二）加强纪律建设,守好纪律底线 增加遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚决性。把党的纪律建设摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强准则、条例等一系列条例规定的学习教化。（三）严格组织生活制度，规范党内政治生活严格落实三会一课制度，强化党员的组织
8、观念，教化引导党员干部特殊是领导干部增加党的意识，牢记党员身份，加强政治学习和教化，强化党性修养，着力增加党内政治生活，坚持党员领导干部带头讲党课，以一般党员身份参与党支部组织生活；严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展常常性的谈心谈话，交换看法。 中共xxxxxx 委员会 20xx 年 x 月 x 日 篇二 政治生态建设状况自查自评专项报告 依据巡察（巡察）工作要求，*党委高度重视、马上支配、快速行动，坚持高标定位、深化对标对表、仔细谛视自查，现将有关状况报告如下：一、总体评价 （一）政治信念坚决、立场稳。*全体干部始终以深化学习贯彻习近平新时代中
9、国特色社会主义思想为主线，让真理武装头脑、让真理指引志向、让真理坚决信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教化不断、党史教化不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯穿、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增加四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。（二）政治氛围融洽、人心齐。在全面从严治党工作中，坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，主动营造想干事、能干事、敢干事、干成事的深厚氛围，推动形成
10、想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常 工作中，相互帮助、相互补台，在平常生活中，相互提示、相互督促，做到了政治上相互信任不猜疑、思想上相互沟通不隔膜、工作上相互支持不拆台、生活上相互关切不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、不遗余力、团结一样的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，形成了强大凝合力。（三）政治生活肃穆、有辣味。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和有效载体。*始终坚持从详细的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够肃穆仔细地开展好三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的党味浓起来、大
11、熔炉的火旺起来，增加党内政治生活的吸引力和感染力。在开展指责和自我指责时，每一名党员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于指责和自我指责，让咬耳扯袖红脸出汗成为一种常态。同时，立足党章、党规党纪，加强党性教化管理，定期开展党性体检，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来。（四）政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建设与保持党内政治生态、肃穆党内政治生活有机统一、有机连接，把灌输式政治思想教化变成，以文化人、谆谆教导、润物无声。把培育党内政治文化与提升党员素养、净化党员思想、整饬党员作风紧密结合起来，把建设党内制度文化
12、与建设精神文化、行为文 化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建设中达到知行合一。旗帜显明地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。（五）政治纪律严明、守底线。*党员干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，比照党章党规党纪，比照党内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必需做，哪些事情怎样做，严格根据规则办事，着力克服想当然、坚决拒绝差不多，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚决政治立场、保持头脑醒悟
13、。切实增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规则，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度一样，做政治上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应党的号召。（六）政治规则严格、讲规程。*领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作表率，自觉接受党内监督和媒体监督，坚决同违反党的纪律和规则的行为作斗争，永葆党的先进性和纯净性。在干部日常监督管理工作中，严明党的政治纪律和政治规则，坚持严管厚爱的工作理念，特殊是对关键岗位、重要部门的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，刚好 发觉苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从详细问题抓起，做到不因事微
14、而不为、不因小节而不管，抓好各项制度规定的落实，发挥制度应有的作用。（七）政治操守廉洁、形象好。*广阔党员能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老醇厚实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。*广阔党员始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思严之益，常念纵之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，明哲保身，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。二、存在问题 一是理论学习不够扎实。*理论学习中心组平台作用发挥不够充分，学习方法上集中学习多、沟
15、通研讨少；学习内容上学习业务学问多，学习理论学问少；学习效果上探讨中心、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不详细。二是服务意识仍需增加。一切为了人民、一切依靠人民的意识有所淡化，与基层和群众干脆沟通沟通少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，干脆调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深化，坚持把人民的利益 放在第一位的思想还需进一步增加。三是惯性思维较为严峻。在班子内部不同程度存在着推动工作以惯例论事、凭阅历处理，创新意识不足、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，*班子创新发展的引领作用不明显。四是工作作风
16、存在漂移。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深化基层、深化一线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作支配部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推动中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的志气不足、方法不多。五是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思索，缺乏开拓创新的志气和实力；推动工作只是习惯奉命行事，上级支配什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。六是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的违纪违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的爱护，监督问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似爱护了干部，实则纵容了违法行为。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页