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1、采购人员绩效考核实施方案选购人员绩效考核实施方案 本文关键词：实施方案，绩效考核，人员，选购选购人员绩效考核实施方案 本文简介：天马行空官方博客：人员绩效考核实施方案方案名称选购人员绩效考核实施方案受控状态编号一、目的为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价选购人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资选购人员绩效考核实施方案 本文内容：天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632选购人员绩效考核实施方案方案名称选购人员绩效考核实施方案受控状态编号一、目的为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价选购人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资
2、调整、教化培训、晋升等供应精确、客观的依据，特制定选购人员绩效考核实施方案。二、遵循原则（一）明确化、公开化原则考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。（二）客观考评的原则明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避开掺入主观性和感情色调。做到“用事实说话”，考评肯定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。（三）差别的原则考核的等级之间应当有显明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、运用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，
3、激励员工的上进心。（四）反馈原则考评结果（评语）肯定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明说明，确定成果和进步，说明不足之处，供应今后努力方向的参考看法等。三、适用范围适用于本企业选购部人员，以下人员除外。考核期起先后进入本企业的员工。因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。因公伤而连续缺勤七十五日以上者。虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。四、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部经理、选购部经理、选购部主管、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。五、选购绩效考核实施（一）选购人员绩效考核指标选购人员绩
4、效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行，并用量化指标作为考核的尺度。主要利用选购时间、选购品质、选购数量、选购价格、选购效率五个方面的指标对选购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。选购人员绩效考核指标绩效考核方面权重（%）考核指标/指标说明时间绩效15%停工断料,影响工时紧急选购(如空运)的费用差额品质绩效15%进料品质合格率物料运用的不良率或退货率数量绩效30%呆物料金额呆物料损失金额库存金额库存周转率价格绩效30%实际价格与标准成本的差额实际价格与过去平均价格的差额比较运用时价格和选购时价格的差额将当期选购价格与基期选购价格的比率同当期物价指数与基期物价指数的比率进行比较效率绩效
5、10%选购金额选购收益率选购部门费用新开发供应商数量选购完成率错误选购次数订单处理时间（二）绩效考核周期选购部经理对于短期内工作产出较清楚的记录和印象以及对工作的产出刚好进行评价和反馈，有利于刚好地改进工作，以月度为周期进行考核；对于周边绩效指标，以季度或年度进行考核。（三）绩效考核方法及说明选购人员绩效考核采纳量化指标与日常工作表现考核相结合来进行，量化指标占考核的70%，日常工作表现考核占30%。两次考核的总和即为选购人员的绩效。选购人员绩效考核计算方式如下：选购人员绩效考核分数=量化指标综合考核得分70%+日常工作表现30%（四）绩效考核实施绩效考核小组工作人员依据员工的实际工作状况绽开
6、评估，员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。（五）考核结果应用考核结果分为五个层次（划分标准见表），其结果为人力资源部奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等供应客观的依据。绩效考核结果等级划分标准杰出优秀中等需提高差ABCDE85分以上85分以下75分75分以下65分65分以下50分50分以下依据员工绩效考核的结果，可以发觉员工与标准要求的差距，从而制订有针对性的员工发展安排和培训安排，提高培训的有效性，使员工的素养得到提高，最终为企业管理水平的提高打下坚实的基础。（六）绩效考核实施工具对选购
7、人员的绩效考核，主要的考核实施工具有选购人员绩效考核表、等级标准说明表（如下表所见）。选购人员绩效考核表项目权重等级说明自我评分综合得分杰出优秀中等需提高差定量指标时间绩效15%品质绩效15%数量绩效30%价格绩效30%效率绩效10%定量指标权重为70%定性指标责任感30%合作度30%主动性20%纪律性20%定性指标权重为30%综合得分考核补充：考核人：被考核人：考核日期：*年*月*日等级标准说明表项目考核指标指标等级划分说明杰出优秀中等有待提高急需提高时间绩效是否导致停工从不没有无记录3次以下3次以上品质绩效进料品质合格率100%90%85%65%60%以下物料运用不良率05%以下5%-10
8、%10%-15%15%以上数量绩效呆料物料金额万元以下万元万元万元万元以上库存周转率%以上%以下价格绩效选购成本降低率%以上%以下选购价格降低额万元以上万元万元万元万元以上效率绩效选购完成率%以上%以下订单处理时间天以内天天天天以上指标等级得分说明杰出优秀中等有待提高急需提高10分8分5分2分0分相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期篇2：烟草企业一车间岗位平安达标实施方案烟草企业一车间岗位平安达标实施方案 本文关键词：实施方案，达标，车间，烟草，岗位烟草企业一车间岗位平安达标实施方案 本文简介：一车间岗位平安达标实施方案遵照烟草企业平安生产标准化规范要求和2022年度公司、
9、厂、车间平安工作安排，打造平安型车间，建设平安合格班组的基本核心是岗位平安达标工作，特制定本方案。一、岗位平安达标的目的通过岗位平安达标，将进一步规范车间平安管理标准化，实现岗位操作标准化，使车间员工在平安生产过程中烟草企业一车间岗位平安达标实施方案 本文内容：一车间岗位平安达标实施方案遵照烟草企业平安生产标准化规范要求和2022年度公司、厂、车间平安工作安排，打造平安型车间，建设平安合格班组的基本核心是岗位平安达标工作，特制定本方案。一、岗位平安达标的目的通过岗位平安达标，将进一步规范车间平安管理标准化，实现岗位操作标准化，使车间员工在平安生产过程中，做到不损害自己，不损害别人，不被别人损害
10、，不看着他人被损害，使班组培训、班前平安培训成为平安生产第一道防线。采纳“手指口述”平安确认法等多种形式开展培训，员工通过心想、眼看、手指、口述，确保按规程作业。要以提高平安管理、现场状况与标准的符合率为主要抓手，建立考核制度为主要手段，强化标准的执行，通过岗位平安达标工作的有效实施，促进车间平安生产标准化建设水平，争创一流平安员工、一流平安合格班组、一流平安型车间、一流制丝加工车间。二、岗位平安达标标准及要求1.岗位职责描述；各岗位平安标准化规范、岗位说明书平安责任书；2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；3.岗位学问和技能要求：熟识或驾驭本岗位的危急有害因素（危急源
11、）及其预防限制措施、平安操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的限制、自救互救及应急处置措施等；4.行为平安要求：严格按标准化操作规程进行作业，执行危急作业审批、交接班等规章制度，禁止各种担心全行为及与作业无关行为，对关键操作进行平安确认，不具备平安作业条件时拒绝作业等；5.装备护品要求：生产设备及其平安设施、工具的配置、运用、检查和维护，个体防护用品的配备和运用，应急设备器材的配备、运用和维护等；6.作业现场平安要求：作业现场清洁有序，工具物品定置摆放，平安通道畅通，各类标识和平安标记醒目清洁等；7.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强平安检查，分析事故风险，牢记防范措施
12、并严格落实到位；8、其他要求：结合本车间、专业及岗位的特点，提出的其他岗位平安生产要求。三、2022年岗位平安达标工作支配分为考评组织建立、动员部署、监督检查、评比和总结五个阶段，时间从2022年方案下发至12月31日。（一）、成立一车间岗位平安达标工作领导小组机构组长：车间主任副组长：支部书记、工会主席、副主任、副主任工程师成员：生产班长、修理班长、设备主办、平安员、现场管理员、劳资员岗位平安达标工作领导小组职责（1）、领导正副组长负责督促各班组、岗位达标工作进度、质量，年终评估，绩效考核嘉奖工作，（2）、成员负责各辖区内岗位平安达标工作，含主要岗位的选定，岗位标准化制定，岗位平安行为的监督
13、检查考评、统计与公布，（二）、动员部署阶段（1月-2月）（1）、车间平安员制定实施方案、编制平安合格班组考评表、考核检查表、统计表，通过宣扬栏、橱窗等予以宣扬，（2）、各班组选定主要岗位后，制定班组岗位达标方案，编制考评表、考核检查表、“手指口述”平安确认表、统计表，通过组织学习培训，打好理论基础，各班组对“手指口述”平安确认法内容开展培训，帮助员工通过心想、眼看、手指、口述，确保按标准规程作业，提高岗位员工对岗位平安达标的理解、记忆和受检及执行实力。（3）、车间领导审核方案、批复后，各班组宣扬培训年度岗位平安达标的目的和工作要求并落实实施，（三）、强化监督检查（2月12月）（1）、车间通过综
14、合、专项、周查、巡查、抽查等方式，检查班组岗位达标落实状况，并根据车间考评检查表要求统计并公布班组得分，对存在的问题提出整改建议要求，甲乙丙班要求每月上报机台或段得分（机、电修班不报）报表中放映的问题车间不予考核通报，仅作为管理分析，岗位得分由各班内部检查统计，不上报，（2）、班组通过班委会集体检查、班长抽查、班组平安员日查等方式，采纳“手指口述”平安确认表抽查提问、视察等方式，检查班组岗位达标落实状况、并根据班组考评检查表要求统计并公布岗位得分，（四）、严格检查、考核、评比（2月12月）评比方法：比照岗位标精确化的评定指标，明确评定工作的方式、程序、评定结果处理等内容。采纳达标考试、岗位自评
15、、班组互评、逐级评定、成立班组评定小组等方式进行检查、考核、嘉奖方式1、岗位平安标准化规范是岗位达标考评检查的核心内容，车间、班组通过现场抽查提问车间岗位员工，根据“手指口述”方法回答岗位危急源与岗位平安操作准化规范等内容，现场平安技能、平安行为实操检查或者模拟示范。要求达标率90%以上；2、班组采纳简易试卷作答，试题主要采纳各岗位平安标准化操作规范中的内容包括岗位责任描述、工艺流程描述、作业标准描述、岗位危急源辨识、职业危害因素管控措施描述、手指口述平安确认（作业前中后平安行为要求）要求达标率100%；3、外部（含厂安保科、安委会、公司检查）岗位达标抽查提问、试卷作答要求达标率80%以上，不
16、合格被通报班组，将根据平安合格班组达标考核表扣分标准予以扣分；4、车间岗位平安达标工作领导小组根据平安合格班组检查评分表，结合全年平安工作状况评比出年度车间平安模范合格班组和先进平安管理者，对不合格或落后班组进行帮扶，5、车间平安员结合班组得分、平安管理、车间现场检查、厂平安简报状况每月对各班长、班组平安员平安管理状况统计分析，作为班组平安管理评先评优依据，6、嘉奖将平安合格班组创建和岗位达标与职工薪酬福利、职位晋升、评先评优等挂钩；（五）、总结（1）、车间在年底对年度班组岗位平安达标状况进行总结，比照规范分析不足、找出差距、提出解决方法、整改措施，并报总结到安委会，（2）、各班组每月对班组岗
17、位平安达标状况进行总结，比照规范分析不足、找出差距、提出解决方法、整改措施，列入月度班组总结并报到车间。岗位达标是企业生产平安标准化的基本条件，是车间生产平安管理的重要基础，是防范平安事故的有效途径。车间全体职工要加强对岗位达标工作的重视、监督和落实，以操作层岗位达标为核心，以重要或主要岗位为示范，采纳“手指口述”平安确认法等多种形式开展培训，帮助员工通过心想、眼看、手指、口述，确保按规程作业，通过不断的教化培训与检查提高，严格的监督管理措施，层层履行职责，力争在年底各岗位在岗位达标考评检查达标率100%，实现岗位操作标准化，保障车间岗位达标工作顺当开展和完成。一车间2022年2月17日篇3：
18、自治州普法依法治理工作实施方案自治州普法依法治理工作实施方案 本文关键词：普法，自治州，治理，依法，工作实施方案自治州普法依法治理工作实施方案 本文简介：2022年自治州普法依法治理工作实施方案2022年是“十三五”规划的开局之年，也是“七五”普法的启动之年，为进一步推动法治博州建设，加强法治宣扬教化工作，着力抓好“七五”普法规划组织实施，依据自治区依法治区领导小组关于印发的通知(新治组20222号)精神，现结合博州实际，制定本实施方案。一、自治州普法依法治理工作实施方案 本文内容：2022年自治州普法依法治理工作实施方案2022年是“十三五”规划的开局之年，也是“七五”普法的启动之年，为进一
19、步推动法治博州建设，加强法治宣扬教化工作，着力抓好“七五”普法规划组织实施，依据自治区依法治区领导小组关于印发的通知(新治组20222号)精神，现结合博州实际，制定本实施方案。一、总体要求全面贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对法治宣扬教化工作重要指示，深化贯彻自治区党委八届八次、八届十次全委(扩大)会议精神，贯彻自治区党委稳定工作会议和政法工作会议精神以及自治州党委十一届七次全委(扩大)会议和自治州经济工作会议、扶贫工作会议、稳定工作会议等一系列重要会议精神，坚持“依法治疆、团结稳疆、长期建疆”，坚持“反暴力、讲法治、讲秩序”，根据正信挤压、文化对冲、
20、法治约束、科学普及、就业巩固“五管齐下”的要求推动“去极端化”，在仔细总结“六五”普法工作的基础上，坚持把创新作为引领法治宣扬教化工作发展的动力，以“七五”普法规划启动实施为契机，以推动落实普法工作责任制为保障，以基层普法为重点，以推动法治文化建设和法治创建活动为重要抓手，以“互联网+法治宣扬”为新平台，切实增加普法依法治理工作的针对性和实效性，为自治州社会稳定和长治久安营造良好法治环境。二、工作任务和措施切实做好“七五”普法规划启动、实施工作。1.制定“七五”普法规划。根据自治区“七五”普法规划要求，紧密结合我州实际，探讨制定出台关于在全州公民中开展法治宣扬教化的第七个五年规划(2022-2
21、022年)，各县(市)、各部门结合实际制定“七五”普法规划，周密动员部署，仔细组织实施。2.仔细筹备好自治州法治宣扬教化工作会议。依据人员改变，调整普法依法治理领导小组，完善成员单位职责。组织召开自治州法治宣扬教化工作会议，总结“六五”普法成果和阅历，启动“七五”普法。3.调整普法讲师团。吸纳法官、检察官、律师等法律工作者进入讲师团，广泛宣扬“六五”普法取得的成果和阅历，以“七五”普法重点对象为目标深化开展法治宣讲。牵头单位：州依法治州领导小组办公室(1-3项)相关单位：州党委办公室、州人大办公室、州人民政府办公室、州司法局(1-3项)突出抓好以“一反两讲”为重点的主题法治宣扬教化4.全面落实
22、依法治州新要求，开展“基层法治建设年”活动。着眼于基层法治建设的薄弱环节，突出抓好宪法、自治区宗教事务条例等有关法律文件的宣扬，让信教群众醒悟地相识到教民首先是公民，公民个人的一切活动，包括宗教活动必需在法律规定的范围内开展。重点加大刑法、反恐怖主义法以及自治区“依法处理50条”等法律政策的宣扬。通过大力开展基层法治宣扬教化，强化基层依法治理措施，提高基层干部群众法治意识和法治观念，明底线、知敬畏，提升基层法治化管理水平，切实发挥法律的强大震慑力，用法治权威压住宗教极端思想渗透，为博州社会稳定打牢基层基础。牵头单位：州依法治州领导小组办公室相关单位：各县(市)、各部门(单位)5.大力开展学习宣
23、扬反恐怖主义法、全力促进社会稳定等主题法治宣扬教化。紧紧围绕自治州反恐维稳和“去极端化”工作要求，组织开展反恐怖主义法专项法治宣扬教化活动;结合4月15日全民国家平安教化日，深化开展国家平安法主题宣扬活动;加强刑法修正案(九)、婚姻法、教化法、自治区民族团结进步工作条例、自治区宗教事务条例等法律法规以及“一反两讲”、“法治约束”等内容的学习宣扬，引导各族群众坚固树立法治意识，增加抵挡宗教极端思想渗透的实力。牵头单位：州党委政法委，州党委宣扬部(负责自治区民族团结进步工作条例的学习宣扬)，州民委(宗教局)(负责自治区宗教事务条例的学习宣扬)，州法院、检察院、公安局(反恐办)、州司法局(负责反恐怖
24、主义法和刑法的学习宣扬)、州平安局(负责国家平安法的学习宣扬)相关单位：各县(市)、各部门(单位)6大力开展学习宣扬宪法主题活动。结合4月自治区宪法法律宣扬月和“12?4”国家宪法日暨全国法制宣扬日系列活动，大力宣扬宪法，树立宪法权威;结合法律颁布实施日、重大事务等时间节点，广泛宣扬民法、民族区域自治法等国家基本法律法规，大力弘扬社会主义法治精神;结合“换届选举年”，加大宪法、选举法的宣扬;加强非公有制经济领域法治宣扬教化;结合开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教化，深化学习宣扬党章和党内法规。牵头单位：州党委组织部(负责“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”专题教化活动)、州党委
25、宣扬部、州依法治州领导小组办公室、州司法局相关单位：各县(市)、各部门(单位)(三)全面加强重点对象法治宣扬教化7.加强领导干部及公职人员学法用法。制定自治州关于加强国家工作人员学法用法工作的实施方案，完善党委(党组)中心组学法、国家工作人员日常学法、法治培训、定期法律考试、任职法律考试和领导干部述法制度，加强对实施方案的督查。加强对国家工作人员学法用法工作的考核评估，推动把能不能遵遵守法律律、依法办事作为考察干部的重要依据。全面实行国家工作人员就职宪法宣誓制度;启用全州公职人员网络学法用法及无纸化考试系统，组织各级领导干部及公职人员上线学习法律学问，在“12?4”国家宪法日期间组织全州公职人
26、员无纸化学法考试;大力推动领导干部讲法治活动，组织开展“与法同行万人宣讲”活动。牵头单位：州人大办公室(负责国家工作人员就职宪法宣誓工作)、州党委组织部、州人力资源和社会保障局(负责领导干部、国家工作人员学法用法工作及对实施方案的督查)、州依法治州领导小组办公室相关单位：各县(市)、各部门(单位)8.加强青少年法治宣扬教化。以学习贯彻自治区中小学法治教化现场会会议精神为契机，推广运用自治区中小学学科教学渗透法治教化老师指导用书，做好试点阅历和探讨成果的推广工作。接着开展博州模拟法庭大赛和青少年法治大讲堂活动，充分利用其次课堂和青少年法治教化基地，开展多种形式的校内法治文化和校外法治实践活动。牵
27、头单位：州教化局、团委(负责模拟法庭大赛和青少年法治大讲堂活动)相关单位：各县(市)、各部门(单位)9.加强宗教人士法治宣扬教化。将法治教化纳入州社会主义学院的教学安排，对宗教教职人员开展以依法管理宗教事务为主要内容的学习培训，深化开展“宗教政策法规学习月”活动，建立由优秀宗教人士组成的宣讲队伍，引导信教群众树立正信。牵头单位：州民宗委相关单位：各县(市)、各部门(单位)10加强基层群众法治宣扬。把基层普法作为普法工作的重中之重，以“一反两讲”、“去极端化”为核心，强化基层干部群众法律秩序、宗教秩序和政治秩序意识。引导信教群众正确相识和处理宗教与法律的关系，认清宗教极端思想和非法宗教活动的危害
28、，提高抵挡宗教极端思想渗透的实力。留意做好对被打击人员亲属的法治教化，使其深刻相识到参与违法犯罪活动对国家和个人的危害，帮助家人改邪归正。引导基层群众依法参加村(居)民自治和其他社会管理活动，仔细实行自治区关于推动新型村规民约(社区公约)建设提升基层社会治理实力的看法，以各县(市)修订、落实村规民约(社区公约)为抓手，实现群众自我教化、自我管理、自我约束，提高基层治理法治化水平。依据基层群众需求，进一步加大少数民族语言文字普法教材、资料的编发和宣扬力度。牵头单位：州党委政法委、自治区党委组织部、州依法治州领导小组办公室相关单位：州党委宣扬部、政法委、州民政局等部门(单位)及各县(市)(四)推动
29、落实普法工作责任制11制定出台自治州国家机关“谁执法谁普法、谁主管谁负责”普法责任制的实施看法。依据自治区关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的看法，结合博州实际，制定详细实施方案，分解普法任务，建立普法责任清单制度，推动各级国家机关履行普法责任，在做好本部门本系统内普法工作的同时，结合行业特点和管理、服务对象的法律需求，主动面对社会开展法治宣扬，形成普法工作合力。加大对责任制清单落实的督促、检查。牵头单位：州依法治州领导小组办公室相关单位：各县(市)、各部门(单位)12推动有关部门分别建立法官、检察官、行政执法人员以案释法制度。充分发挥博州司法局与博州广播电台、博尔塔拉报联合开办的普法
30、宣扬专栏平台作用，在执法司法实践中广泛开展以案释法和警示教化，使案件起诉审判、行政执法、纠纷调解和法律服务的过程成为向群众弘扬法治精神的过程。督促政法各部门和行政执法部门主动发挥各自职能作用，抓住本单位在各个时期处理的一些热点、难点和焦点问题，收集整理典型案例，编印以案说法、图片解法、现身说法等，使农夫群众听得懂、学得进、记得住、用得上的普法宣扬资料刚好发到农村进行普法宣扬。牵头单位：州党委政法委(负责指导政法各部门建立以案释法制度)、州政府法制办(负责指导行政执法部门建立以案释法制度)相关单位：州政法各部门和各行政执法部门13建立媒体公益普法制度。发挥广播电视、报纸期刊、互联网和移动媒体作用
31、，促进媒体履行法治宣扬教化的社会责任，在重要版面、重要时段制作刊播普法公益广告，开设法治讲堂，针对社会热点和典型案(事)例开展刚好权威的法律解读，主动引导社会法治风尚。牵头单位：州党委宣扬部相关单位：州文化体育广播影视局、博尔塔拉报社(五)大力加强法治文化建设14加强法治文化阵地建设。根据自治区关于加强法治文化阵地建设的要求，在全面落实县(市)“五个一”、乡镇(街道)“四个一”、村(居)“三个一”阵地建设的同时，主动拓展新兴法治宣扬教化阵地。充分运用公共活动场所电子显示屏、服务窗口触摸屏、公交电视屏、手机屏等，开展全屏法治宣扬教化。组织开展“法治文化建设示范基地”举荐活动，主动举荐和命名一批法
32、治文化建设示范点。牵头单位：州依法治州领导小组办公室相关单位：各县(市)、各部门(单位)15.大力开展基层法治文化活动。充分发挥基层民间艺人、文化能人的作用，组织创作一批“接地气、沁人心”的文艺节目，深化乡村、社区、牧场，结合自治州文化科技卫生“三下乡”，开展法治文化走基层活动，用法治文化、现代文化对冲宗教极端思想，在文化的熏陶中潜移默化宣扬法律学问、培育法治信仰。结合实际，开展法治走边关活动。牵头单位：州党委宣扬部、州文化体育广播影视局，州外事办公室(侨务办公室)、阿拉山口海关(负责法治走边关活动)相关单位：各县(市)、各文化部门(单位)、文艺团体(六)大力开展“互联网+法治宣扬教化”活动1
33、6加大“互联网+法治宣扬”平台建设。适应公众对新媒体普法的需求和互联网+新常态，以法治新疆微信平台为载体，接着组织开展“法治关乎你我、争做学法达人”月月赛活动，结合博州实际，开展互动性强、趣味性浓的日常法治宣扬教化活动，使“互联网+法治宣扬”活动常态化。主动组织参与第十三届全国法治动漫微电影作品征集展播活动和全国百家网站暨微信公众号法律学问竞赛等活动。牵头单位：州依法治州领导小组办公室相关单位：各县(市)、各部门(单位)17.加强少数民族语言媒体法治宣扬教化。接着办好新疆人民广播电台蒙古语“法治新疆”广播直播节目，在博州人民广播电台开办“997与法同行”蒙古节目，适时组织“法治新疆”优秀节目评
34、比工作，调动各成员单位参加法治宣扬教化活动的主动性，提高媒体法治宣扬教化的覆盖面和影响力。牵头单位：州文化体育广播影视局、州依法治州领导小组办公室相关单位：州各共建单位、州各新闻媒体(七)深化推动法治实践18开展多层次多领域依法治理活动。坚持法治宣扬与法治实践相结合，主动推动把依法治理纳入各级党委政府目标管理，深化推动基层组织和部门、行业依法治理工作，主动推行村(居)法律顾问、法治副主任、企业法律顾问等制度，提高基层治理法治化水平。牵头单位：州依法治州领导小组办公室、州法制办、州司法局相关单位：各县(市)、各行政执法部门(单位)19深化法治创建活动。实行自治区关于深化开展法治创建活动的实施看法
35、，进一步深化法治城市、法治县(市、区)、民主法治示范村、普法依法治理合格单位等创建活动，开展法治城市创建指标体系和考核标准试点工作，探究建立科学完善的考核指标体系，使法治创建活动可量化、易考核。牵头单位：州依法治区领导小组办公室相关单位：各县(市)、各部门(单位)(八)加强工作指导，促进工作落实20加强工作指导和督查。加强普法队伍建设，举办全州法治宣扬教化骨干培训班。健全完善法治宣扬教化工作考核评价体系，建立日常工作监督检查机制，定期不定期对各县(市)、各部门普法依法治理工作进行督促检查。牵头单位：州依法治州领导小组办公室相关单位：各县(市)、各部门(单位)21加强典型培育。开展“六五”普法先
36、进集体和先进个人的举荐工作，在我州树立一批“六五”普法工作先进典型。组织好向自治区普法办编印的“七五”普法动态投稿工作，广泛开展工作沟通，刚好总结推广典型阅历，推动工作发展。牵头单位：州依法治州领导小组办公室相关单位：各县(市)、各部门(单位)三、工作要求(一)加强领导，细心组织。今年是自治州实施“十三五”规划和“七五”普法规划的开局之年，做好今年的法治宣扬教化工作意义重大，任务艰难。各县(市)、各部门要切实加强领导，明确工作目标,制定工作方案,分解工作任务，特殊是各牵头单位要切实担负起牵头抓总的工作职责，强化工作措施，促进工作落实，要在不折不扣完成自治州规定动作的基础上，结合本地、本行业实际
37、，创新自选动作，探究法治宣扬教化工作新方法、新载体，为“七五”普法开好局、起好步。(二)深化基层，务求实效。各县(市)、各部门要坚持问题导向、需求导向，从基层实际动身、从群众须要动身，组织开展内容丰富、群众喜闻乐见的法治宣扬教化活动，不断提高法治宣扬教化工作的社会知晓率、参加率和满足率。要强化“短板”意识，围绕法治宣扬教化的重点任务，查找不足和问题，抓住症结，找准差距，在克服困难、解决问题中强化法治宣扬教化工作措施，理顺工作机制，抓好工作落实，确保取得实效。(三)广泛宣扬，营造氛围。各县(市)、各部门要加强与新闻媒体的协调协作，充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣扬“七五”普法的重大意
38、义，宣扬各地、各部门的好阅历、好做法，最大限度的凝合和调动各族群众参加法治建设的主动性和主动性，为“七五”普法有力开局营造良好的社会氛围。各县(市)、各部门要在2022年3月25日前，将年度工作详细实施方案报自治州依法治州领导小组办公室。要加强沟通，强化信息反馈，将工作进展状况、好的阅历做法及成效刚好报自治州依法治州领导小组办公室。2022年自治州普法依法治理工作实施方案明确的主要事项(共23项)一、重要文件1.关于在全州公民中开展法治宣扬教化的第七个五年规划(2022-2022年)2.自治州关于实行国家机关“谁执法谁普法，谁主管谁负责”普法责任制的实施方案3.自治州关于加强国家工作人员学法用
39、法工作的实施方案4.自治州关于深化开展法治创建活动的实施方案5.自治州关于推动新型村规民约(社区公约)建设提升基层社会治理实力的方案二、重要会议6.召开自治州法治宣扬教化工作会议7.召开自治州新媒体法治宣扬教化座谈会三、重要工作8.组织开展“基层法治建设年”活动9.组织开展反恐怖主义法专项法治宣扬教化活动10.组织开展4月自治区宪法法律宣扬月系列活动11.组织开展“124”国家宪法日系列宣扬活动12.开展国家平安法主题宣扬活动13.举办“七五”普法骨干培训班14.组织全州公职人员无纸化学法和考试活动15.组织参与“学法达人”月月赛年度总决赛活动16.组织参与“法律与你同行”优秀节目评比活动17
40、.组织参与“法治文化走基层”活动18.组织开展“与法同行万人宣讲”活动19.组织开展“法治文化示范基地”举荐活动20.组织开展“以案释法”优秀案例征集活动21.组织参与第十三届全国法治动漫微电影作品征集展播活动和全国百家网站暨微信公众号法律学问竞赛等活动22.调整自治州普法依法治理工作领导小组成员23.调整自治州法治宣讲团成员本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第40页 共40页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页