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1、2篇,全市2022年人才工作会议上讲话&全县人才工作总结汇报2 篇 在全市 2022 年人才工作会议上的讲话& 全县人才工作总结汇报 篇一：在全市 2022 年人才工作会议上的讲话 一、坚持人才强市，切实增加做好人才工作的责任感和紧迫感 二、坚持统筹共促，努力为建设 XX 新 新 X X 供应强有力的智力支撑 三、坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平今日召开的全市人才工作会议，是 X 建市以来的第 X 次人才工作会议。前面，X 常委就我市人才工作进行了仔细总结，并对下一步工作作了详细的支配部署；XX 就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希
2、望大家仔细抓好实行。下面，我讲三点看法： 一、坚持人才强市，切实增加做好人才工作的责任感和紧迫感 为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富有的确定性因素，是最活跃的生产力。各地各部门特殊是各级领导干部必需要站在全局的战略高度，充分相识做好人才工作的极端重要性。 （一）做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政实力的必定要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必需依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才战胜西楚霸王项羽而一统天下；刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势；李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了贞
3、观之治。我们党作为执政党，党的各级领导干部是驾驭和行使国家权力的重要骨干，培育和造就一大批高素养的领导人才，是加强党的执政实力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市仔细贯彻中心、省的部署要求，大力推动人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成果。但我们必需醒悟地相识到，X 发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严峻匮乏，人才工作与经济社会发展须要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄 X 岁；副处级干部平均年龄 X 岁；正科级干部平均年龄 X 岁，副科级干部平均年龄 X 岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必需站在讲政
4、治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝合到党的四周，永葆党的朝气和活力。 （二）做好人才工作，是抢占发展先机、增加区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能驾驭竞争的主动权，谁就能在将来的发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋激烈，特殊是东部沿海地区经济的高速发展，无一不是因为重视人才、培育人才、引进人才、善用人才而实现的。发展的事实也一再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。X 作为年轻的地级市，与区内其他市相比
5、较，面临跨越追逐的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、领先发展，就肯定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚决不移地走人才强市的道路，想方设法抢占人才开发的制高点，创建人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增加发展的核心竞争力。 （三）做好人才工作，是推动发展、实现 XX 新 X 奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性和确定性的作用。经济社会各项事业发展所需的学问、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所驾驭、所运用，才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起
6、来，大项目、好项目引不进来，就是引进来的大项目、好项目也发展不起来；没有人才，好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、空中楼阁。因此，我们必需把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推动全市经济社会科学发展、创新发展、跨更加展。二、坚持统筹共促，努力为建设 XX 新 新 X X 供应强有力的智力支撑 做好我市当前和今后一个时期人才工作，必需要突出重点，强化举措，创建条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。 一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜
7、问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的基本原则。才者，德之资也；德者，才之帅也。有德无才，难以为党和人民做出大的贡献；有才无德，其才往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人，既要注意才能，更要注意品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、汲取进来，使他们成为建设 XX 新 X 的生力军。要有坚决不移的信念。对人才来说，要讲信念，假如人才不讲信念，也不好运用。随着经济社会的发展，现在的人才大多学历层次比较高、学问面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但在个人成长的经验中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏肯定的思
8、想政治洗礼。在世情、国情、党情不断改变的新形势下，要教化和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路途，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信任、放心托付的高素养人才。要有人民至上的品行。人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行一样、知行统一的人才，刚好发觉、量才运用，不断充溢到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满足度。要有勇于担当的魄力。担当体现着志气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要
9、充分发挥自己的聪慧才智，敢于负责任，勇于挑担子，擅长啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解冲突、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有特长，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要激励创新、宽容失败，甘为人才的后勤部长、服务员，努力营造 X 人才成长成才的良好环境。 二是加强人才培育，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本动身点是支撑发展、服务发展、促进发展。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培育人才，促
10、进人才资源开发与经济社会发展相协调。要突出培育重点。以提高创新实力和应用开发实力为重点，依托国家、省重大人才工程，启动实施领军人才引进安排优秀人才建功行动高技能人才培育工程等重大人才工程。要大力培育青年人才，青年英才的脱颖而出，确定着我们事业发展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培育，加强教化引导，激励探究创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽培育渠道。各县（区）、各部门（单位），尤其是企业要紧密结合我市中长期人才发展规划，从各自的职能和发展须要动身，探讨提出并主动实施人才工程项目，进一步为培育人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和激励规模
11、以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培育人才、引进人才、运用人才，不断提升企业自主创新实力和核心竞争力。要丰富培育方式。要不断探究人才培育的有效途径和方法，丰富人才培育的手段和形式。要以人才开发为突破口，构建人才+项目人才+产业人才+课题的培育开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要注意在实践中熬炼人、培育人，依据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流淌，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才能。 三是优化发展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝合力
12、、创建力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要坚固树立人才优先发展理念，结合当前正在开展的营造风清气正发展环境活动，从政策扶持、优化服务、舆论宣扬等方面，努力营造人才发展的良好环境。要仔细实行我市人才发展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培育配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在X 创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们驾驭更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照看，全力以赴为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣扬，大张旗鼓地宣扬优秀人才能
13、事创业的先进事迹，表彰嘉奖有突出贡献的人才，努力把 X 建成一个人才受到充分敬重，人才价值得到充分承认的社会；建成一个创新人才得到支持，创业人才简单胜利的社会；建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的社会，着力营造全社会关切、支持、参加人才工作的社会风尚。总之，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有用心谋事的成就感而无分心谋人的乏累感。 四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素养和队伍结构确定着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。因此，我们肯定要在努力扩大总量、提高质量、
14、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培育和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游发展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济发展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。要
15、把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，根据市场经济导向，打破行业、系统壁垒，主动引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，激励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动 X 加快发展的领跑者。要造就一批高技能人才。要根据调整优化产业结构、促进经济发展方式转变的要求，围绕XX三大战略和创新引领、特色产业倍增、民生安排三项行动安排，努力培育造就一支技能精湛的高技能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村好用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素养优良、新老连接、充分适应 XX 新 X 建设须要的宏大人才队伍。 五是创新体制机
16、制，以活力勃发之制引才励才。科学发展以人为本、人才发展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调整、企业自主安排、职工民主参加、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的安排激励机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相结合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳三个相适应，形成人人争当人才、人人争做贡献的深厚社会氛围。要创新人才投入机制。要
17、加大财政对人才工作，特殊是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培育引进的须要。要坚持政府和社会力气投入并重，主动争取国家和省专项资助经费，激励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培育等基金，实现人才开发投入的多元化。要创新人才评价机制。依据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、学问、实力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资格、学历，轻实力、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可；企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流淌机制。
18、人才的合理流淌有利于人才的成长,有利于充分发挥人才的潜能,有利于事业发展的大局。要根据不求全部、但求所用的原则，畅通各类人才之间的流淌渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。 三、坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平 加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要坚持科学发展观与科学人才观的统一，把发展人才事业摆在更加突出的位置，自觉用科学理论指导人才工作、用科学方法推动人才工作，不断开创人才工作新局面。 第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管服务，本质是党爱人才、党
19、兴人才、党聚人才。坚持党管人才，就必需要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握人才事业发展方向，仔细分析人才工作面临新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县（区）、各部门（单位）要刚好探讨解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题，建立领导干部联系专家、学者等人才制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培育人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。 其次，要强化党管人才措施。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组
20、织和党员队伍建设三项任务一起抓，做到人才工作的目标任务围绕发展来确定，人才工作的措施依据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。各地各部门要仔细探讨制定人才发展政策，编制完善本县区、本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，既要探讨制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项安排，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力气，为人才发展供应政策支持和组织保证。要擅长用创新的思维、创新的理念、创新的视角、创新的方法策划一些人才工程项目，建立一些创业基地，充分调动各方面的主动性、激发各方面的活力，努力形成人才辈出、群星绚丽的生动局面。 第三，要增加党管人才合力。
21、人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，须要发挥各方优势、集中各方力气，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特殊是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作协作，形成强大合力，共同做好人才工作。 同志们，XX 新 X 的宏图伟业呼喊着人才，期盼着富有志向的有为青年和具有专业学问的各类人才辈出和涌现，渴望着一大批年轻干部的成长成材。我们要树
22、立剧烈的人才意识，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，切实加强和改进人才工作，充分调动和爱护各类人才的主动性、主动性、创建性，为建设 XX 新 X 供应更加强劲、更加长久的不竭动力！ 篇二：全县人才工作总结汇报 依据市委组织部调研工作支配，现就 XX 县今年以来的人才工作状况汇报如下: 一、主要做法和成效 (一)落实党管人才责任，深化人才发展体制机制改革。坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，制定县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位权力责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，靠实了一把手围绕脱贫攻坚、乡村振兴和
23、生态环境爱护等重点工作育人才、用人才的第一责任 。抓好市委、市政府关于人才工作三个看法的拓展落实，结合 XX 人才工作实际，制定出台关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施看法XX 县高层次专业人才引进方法<XX 县柔性引进人才方法<XX县重点产业专家服务团管理方法，起草了(XX 籍急需紧缺人才培育运用方法(XX 县非公企业引进人才和聘用专家补贴方法等，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。(二)加强人才培育开发，着力提升本土人才技能素养。坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本，紧紧围绕乡村振兴、脱贫攻坚、XX 生态环境爱护等重
24、点工作，加大各级干部和相关行业领域人才培育开发力度，全年支配各乡镇和部门单位社会人才培训班次XX 期，目前已举办 XX 期，共培训各类人才 Xxx 人次;举办现代农业、乡村旅游、文化产业等人才赴外专题培训班 X 期，培训干部人才 XX人次;选派 XX 名各级干部参与了省市专题调训。着眼人才在重点产业集聚、成果在重点产业转化，实施 XX 县民族地区文化产业人才培育开发、xx 县优质高山细毛羊高效养殖技术人才培育及示范推广、Xx族优秀歌舞剧创作人才培育等省市重点人才培育开发项目 x 项，开展特色产业人才培训 XX 人次，培育产业骨干 XX 名，开发制作了 xx 族语言智能学习系统及 app,打磨提
25、升 XX 族优秀大型歌舞剧 X 台;在鹿产品开发技术攻关转化、XX 高山细毛羊肉用系推广、XX 族特色手工艺品开发、特色中药材种植等产业链上建立市、县级专家科研工作站X 个，引导 XX 名高层次人才进站服务，开展重点探讨课题 X 项，今年以来共新增独创专利 X 项，开发新产品 XX 款。 (三)创新人才引进机制，努力搭建人才沟通平台。把人才培育开发运用与高校生就业安置有机地结合起来，通过公开招考公务员、专业技术人员，开展三支一扶 、高校生进企业服务活动等方式，吸引了XX 名高校毕业生到基层一线服务;组织教化、卫生等用人单位干脆面对高校、面对市场，实行现场聘请、对接合作等形式择优选用 XX 名急
26、需紧缺专业人才到 XX 工作，在肯定程度上缓解了机关企事业单位人才总量不足、结构不优、技能不强等问题。主动拓展柔性引才渠道，制定柔性引才方法和企业引才补贴方法，激励和支持企事业单位通过各种务实有用的方式招才引智。县政府与 XX 民族高校、XX 理工高校、XX 学院、中科院 XX 探讨所、XXX 职业技术学院等 5 个省内外院校达成校地合作协议，通过合作建立基地、研发平台，开展智力引进、人才沟通和技术培训等方式，构建产、学、研、用紧密结合的科技创新体系，培带一批行业专业人才。主动探究党建+人才+x院地合作模式，经县委组织部和XX访问学员牵线搭桥，促使 XX 县动防中心党支部和中国农科院兽医探讨所
27、家畜传染病探讨室党支部签订党组织结对共建意向书，使院地合作由之前单一零散的技术指导向长期开展党组织活动共建、人才共育，资源共享深度发展。组建生态工业、现代农业、旅游文化产业、生态环境爱护等 6 个重点产业专家服务组，聘请XX名县内外相关行业优秀人才，赴产业发展一线开展调查探讨、询问论证、建言献策和专业培训等工作，工作经费由县政府足额拨付运用。建立 XX 籍在外优秀人才信息库，先后吸引 XX 多名 XX 籍在外优秀企业经营管理人才返乡进行特色旅游资源开发、文化产业运营、房地产开发以及创业孵化基地建设，已创办实体 XXX 人。 (四)加大激励扶持力度，支持人才发挥引领示范作用。开展县管拔尖人才选拔
28、工作，选拔各行业领域拔尖人才 XX 名，为引导他们在科技创新、成果转化、学科建设、人才培育等方面发挥引领作用，开展了五个一主题活动(即每名拔尖人才培育一名业务骨干、完成一项科研课题、建立一处联系点、举办一场专题讲座、撰写一篇调研报告)，年底对活动开展状况进行考核评估，根据入选层次分别赐予 XX- -XX 万元补助。制定关于进一步加强党委联系服务优秀人才工作的实施方法，县四班子领导干部和各党委、党组成员共联系服务 XXX 名优秀人才。加大畜牧、旅游文化等重点产业和教化、卫生等领域先进典型和优秀人才的培树，先后培树了 XX、非遗传人 XX、创业先锋 XX等一批优秀人才典型。通过建立工作室、赐予重点
29、项目支持、协调落实创业创新补贴和创业贷款等方式加大对优秀人才、企业家、高校生创业者激励扶持力度，今年以来共落实创业创新嘉奖补贴资金 XXX万元。出台Xx 县科学技术嘉奖方法和关于促进科技创新、促进科技成果转化的一系列政策文件，引导资金向优秀人才和人才密集型企业集中，评审科技进步奖 XX 项，技术独创奖 X 项，落实嘉奖资金xXx 万元，扶持企业技术升级改造和创新开发资金 XX 万元。 (五)深化开展农夫工技能大培训，助推脱贫攻坚和乡村振兴。把开展农夫工技能大培训作为助推脱贫攻坚和乡村振兴的有力抓手，为增加农夫工技能培训的针对性、实效性，扎实开展农夫工培训资金、培训师资和培训需求调查摸底，变更过
30、去各乡镇和部门单位各自为阵、多头培训、重复培训的培训格局和集中授课、以会代训、大水漫灌等培训模式，统筹各相关部门所驾驭的培训资金，合理分解培训任务，科学制定培训安排，统一组织开展培训。加快培训平台建设，构建了以县职教中心、农广校、县就业训练中心为龙头，X 个乡镇农牧村劳动力培训基地和 XX 等 X 个省市级创业创新孵化基地为主体，各村种养殖基地、专业合作社和各企业、酒店、农家乐、手工作坊为实操阵地的城乡一体培训平台。针对不同层次农夫工的培训需求，发挥好各培训平台功能，通过集中开展理论培训、分散组织现场操作的方式，把农夫工拉到修理车间、酒店后厨面对面学、手把手教，有效提高了农夫工培训主动性和实效
31、性。至目前已举办畜禽养殖、农牧业标准化生产、电焊、美容、家政服务，民族特色餐饮、民族刺绣和手工艺制作等农夫工技能培训班 XX 个 XX 期，培训农夫工 XXX 人。实行1+X模式建成 X 个县级和 X、X、X3 个乡镇农村劳动力市场，发布用工信息 XX 余条，供应用工岗位 XX 个。 (六)落实好人才支持政策，全面提升人才工作水平。Xx 县人才支持安排等省市关于深化人才发展体制机制改革、加快人才创新发展的政策措施出台以来，我们抢抓政策机遇，加强协调协作，主动推动支持政策落实到位。共争取实施省市级重点人才发展项目 XX 项，下达项目资金 xX 万元，建立市级专家科研工作站 XX 个，落实补助资金
32、 XX 万元，争取资金 xXx 万元实施市级重点人才培训项目 X 项。先后选派 X 名少数民族年轻干部到市直部门挂职，XX 名旅游文化产业经营管理人才到国内知名景区和文化产业基地挂职，每年选派医疗、教化、畜牧、科技等行业部门 XX 余名专技人才赴外进修培训，对县内 X 名乡村医务人员和 XXX 名基层老师开展轮训。落实省市关于提高事业单位专业技术中高级岗位结构比例、放宽计算机应用实力考试和免予外语考试条件，乡镇工作满 25 年以上的专业技术人员和 XX专业技术人员在职称评聘时可不受岗位限制等政策，目前，全县中高级以上职称人才占到了专技人才总数的 XXX%。制定出台XX 县专业技术人员限额外享受
33、工资待遇方法，为 XX 名县内事业单位中具备高一级岗位聘任条件，但因岗位结构比例限额未能评审职称、聘任岗位的在岗专业技术人员解决了高一级岗位等级工资待遇。二、存在的问题和下一一步努力方向 尽管我们在推动重点人才工作任务落实方面做了主动努力和大量工作，取得了肯定成效，但由于受自然条件、教化基础和经济社会发展水同等因素制约，目前还存在着人才培训针对性还不强，行业部门人才工作特色不突出，急需紧缺人才引进难，促进人才向基层流淌的体制机制还不够完善等突出问题。在下一步工作中，我们重点加强以下几个方面的工作。 一是提高政治站位，抓好各项人才政策措施落地落实。进一步提升人才工作政治站位，主动担当作为，抓好省
34、市关于深化人才发展体制机制改革、推动人才工作创新发展、加强企业人才队伍建设的三个看法和(XX 县人才支持安排等人才政策措施的街接落实，放活事业单位用人自主权，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流淌渠道，加大各领域人才培育开发力度，提高边远民族地区人才工资福利待遇，全面推动人才工作创新发展。 二是注意引培结合，不断发展和壮大人才队伍。依据不同行业，不同学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精准引才，使引进人才来之能战 ，切实在重点难点课题攻关，推动重大工程项目，高端创意策划等方面供应高层次服务;在行业部门急需紧缺专业人才引进方面，完善 XX 县急需紧缺人才引进政策措施，
35、突出抓好专业基础扎实，技能素养好的应用型专业人才引进，结合人才供求状况，可降格以求 ，使引进人才务实管用;针对部分行业特殊是医疗卫生领域人才引进难的实际，抓好西部贫困地区医疗卫生人才定向托付培育政策落实，切实解决卫生人才紧缺的问题。进一步深化党建+人才的院地合作模式，引导县内企事业单位党组织与省内高等院校、科研院所开展结对共建活动。 三是坚持按需施训，强化本土人才实力提升。针对环保、农牧、旅游文化等重点行业人才培训需求，加大教化培训资金投入，依托县内外培训基地，加大各行业人才培训力度，抓好公务员扶贫攻坚、事业单位领导人员 1+5 制度体系轮训。围绕乡村旅游发展和民族特色旅游文化产品开发，加大省
36、市重点人才发展项目和培训项目争取力度，通过人才+旅游+文化+产品，促进产业和人才融合发展。接着选派 X名左右旅游文化产业经营管理人才赴外挂职，学习借鉴管用有效的发展模式。 四是着眼脱贫攻坚，深化推动农夫工技能大培训。结合 XX 生态建设和 XX 特色产业发展实际，依托县职教中心、农广校、劳务培训学校和乡镇培训基地，深化开展农夫工就业技能、岗位技能、创业实力培训，加大舍饲养殖、畜产品加工、民族餐饮、民间刺绣、手工编织等乡村特色培训力度，利用三年时间培训农夫工 XX 人以上，使培训对象普遍驾驭 1 项以上好用技能，并获得稳定劳务收入。加强县、乡劳动力市场建设，为农村劳动力转移就业供应便捷服务。五是
37、主动搭建平台，引导激励各类人才发挥作用。深化开展县管拔尖人才五个一活动，建立一批人才创新工作室，主动做好重点产业专家组、基层专家科研工作站协调服务工作，推动智力成果转化。加强驻村第一书记跟踪管理，切实发挥党政人才在脱贫攻坚中的先锋模范作用。落实支持和激励事业单位专业技术人员创新创业的指导看法，引导和促进专业技术人才向乡村振兴、脱贫攻坚、生态文明建设等一线流淌，筛选一批教化、卫生和农牧系统专业人才到乡镇事业单位和重点扶贫村服务。 六是强化激励考核，确保人才工作取得实效。完善优秀人才考核评价制度，评比表彰一批名医、名师、名匠、金牌导游，加大人才政策和典型的宣扬，弘扬一批勤奋务实、精业奉献的乡土精神，推出一批扎根基层，静默耕耘的乡土典型，在全社会营造敬重人才、爱惜人才的良好氛围。加强对人才工作的督促指导，刚好探讨和解决人才工作中发觉的问题，确保全县人才工作稳步推动，取得实效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页