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1、*市加强两新组织党建工作纪实 文章标题：*市加强两新组织党建工作纪实 推动“两新”组织党建工作上台阶找文章到更多原创-( 加强督促、检查和指导，提高党组织组建质量。根据“稳中求 进，进中求质”的方针，一方面仔细抓“上报”，即落实“双达标”基层月报制度、数据分析制度、报表档案制度，精确驾驭基层“双达标”工作动态。另一方面仔细抓“下访”，即在七八月份组织两次对镇、开发市“双达标”工作的督促、检查和指导，如对一些不支持党建工作的外资企业，提出了“形外实内”的体外组建法；对企业设在农村的，建议在农村党员设岗定责活动中增设“党建指导岗”，解决企业缺党员缺党支部书记的问题；对经济园市的企业，要求加大党建工
2、作宣扬、党员就业举荐和选派兼职党群工作力度，努力提高百人以上企业独立支部组建率。一系列举措的推出，使新经济组织的党建工作取得了良好的成效。找准突破口，主动推动新社会组织党建工作。确立了“属业为主、属地为辅”的推动原则，由业务主管部门、主要发起人单位或相关管理部门负责新社会组织党组织组建并落实管理；确立了以教化局下属民办教化单位党组织组建为突破口的工作思路，指导教化局党委成立民办教化党工委，对下属家民办非学历教化机构、家进城务工就业农夫子女学校、家民办学校以及家民办幼儿园党建工作提出指导性看法，即符合建党条件的建立独立党组织，不符合条件的实行联合党组织、党员组织关系挂靠周边学校、选派党建联络员等
3、方式，实现党的工作覆盖。为全市新社市组织党建工作探究了一条新路。围绕构建“大党建”工作格局，探究资源整合模式年，_市将“党群工作一体化”建设作为整合资源的一种新模式重点推动，并以各种制度作保障，实现和推动了党群工作“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”等各项工作。以重点企业联系制度和支部书记沙龙为载体，构建与相关行政部门的常常性工作沟通渠道。重点企业联系制度的对象双方是我市强企业和工商联、经委、劳动、工商、税务等相关行政部门的领导。月中旬，依据产值、税收、社会贡献及影响力等因素，整理出全市家有规模、有影响的非公企业名录。初步选定家重点企业和个经济园市，集中开展以“强化企业党建，服务企业发展
4、”为主线的走访活动。通过走访，切实驾驭企业、经济园市党建工作状况、听取投资者看法、了解企业要求、倾听职工呼声、帮助企业协调解决有关问题，进一步完善联系制度。围绕“三服务、三凝合”，探究工作转型新路子加强党建工作宣扬力度，形成正确舆论导向。面临党建工作转型，_市充分相识到既要留意工作实力，还要重视舆论先行。为此，年初结合“双达标”工作阶段总结，表彰了名“优秀党建联络员”、名“党建之友”；年中编写“两新”组织党建工作方法优秀案例个、拍摄新闻片部、专题片部、在各类报刊杂志发表文章篇、编印工作简报期；年底结合“双达标”工作大总结，主动筹备“两新”组织党建工作文艺汇报演出。加强党建工作典型培育，主动开展
5、引领工程。选择了家基础扎实、业主支持、发展较好的规模企业，重点培育。一是加强辅导，在“听有内容、看有形象、学有阅历”上下工夫，要好学、要管用；二是加强评审，细化示范点“创”和“建”的内容、形式，使示范点成为名副其实的“组织坚毅、工作规范、科学发展、党群和谐、富有特色”的先进典范；三是加强辐射，实行命名表彰、宣扬推介、现场沟通、结对帮建等方式，使示范点的阅历做法刚好有效地辐射到其他党组织，带动非公企业党建工作的整体发展。加强党建工作人才建设，完善培训选拔体系。一是完善分层分类的培训体系，以小班化形式重点抓好规模企业高级经营管理人员培训，用普训方式全面提升党群干部队伍素养，以举荐方式组织有关人员参
6、与其他各类学习培训活动。二是建立“两新”组织党群工作者人才库，为“两新”组织党组织选择优秀党务工作者供应快速、高效的渠道。围绕基层工作布局，探究组织构架新形式实现“两新”组织分层分类多元化管理，逐步完善管理网络。结合乡镇换届，增设镇综合工作党委，干脆管理镇属规模较大、纳税较多的企业；在条件成熟的撤制镇社市建立党工委，干脆管理辖市范围内规模较小的企业；在一批经济园市党总支管理层面，配备专职党务工作者，负责做好园市所属实业型、工业型企业党建工作；主动探究村党支部（总支）管理模式，将村所在地企业党建工作划归村党支部（总支）管理。加强党员服务中心（站、点）网络建设，为“两新”组织党建供应资源共享 *市
7、加强两新组织党建工作纪实 增加“两新“组织党建工作 两新组织党建工作要点 增加“两新“组织党建工作 “两新”组织党建工作特色 加强两新组织党建工作的实践与思索 加强两新组织党建工作的实施方案 “两新”组织党建题材:新场两新组织党建工作呈现新格局 新常态下加强和改进“两新”组织党建工作探讨 两新组织党建工作调研建议 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页