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1、#村换届选举村干部考察报告 %村换届选举村干部考察报告 镇党委： 依据支配，其次考察组负责￥村等村的换届选举村干部考察工作。11月7日上午，我组在￥村召开会议，组织全体村“两委”班子成员、党员代表、村组长代表和老村干部代表共35人对村“两委”班子成员进行了民主测评（测评结果见附表）；会后，我们还同全体村“两委”班子成员、党员代表、村组长代表和老村干部代表共35人进行了个别谈话，全面考察和了解了该村“两委”班子。现将详细状况作如下报告： 一、基本状况 1、班子组成状况：￥村两委班子由6人组成，分别是村书记，村主任，村副书记、民兵营长，村会计，村治保主任，村妇女主任、计生专干、团支部书记。 2、总
2、体评价：班子整体团结，凝合力强，号召力和战斗力强。工作勤政务实，有肯定的创新意识。年龄结构合理，班子平均年龄45岁。能联系和服务群众，主动维护村内稳定。但也存在以下一些问题：一是班子有时不够团结，看法间或会出现不统一的现象。二是村务、账务公开做得不够好。 3、班子成员考核状况： （1）村书记- 主要优点和成果：政治素养好，工作积仔细负责，正气、公正。在村工作时间长，状况熟识。大局观念较强，考虑事情全面。 主要不足方面：有时比较散漫。 （2）村主任- 主要优点和成果：有肯定的组织实力，经济实力强，有经济头脑，号召力较强。 主要缺点和不足：性格躁，在村时间较少。 （3）村副书记、民兵营长- 主要优
3、点和成果：工作仔细负责，年纪轻，学历高（中学）。人正直，在村委会时间较多，所做工作能独挡一面。 主要缺点和不足：性格内向，统筹全局实力不强。 （4）村会计- 主要优点和成果：工作仔细负责，任劳任怨。工作时间长、阅历足。 主要缺点和不足：没有工作魄力。年龄大（53岁）。 （5）村治保主任- 主要优点和成果：有肯定的组织实力。 主要缺点和不足：对村事务不太热心。 （6）村妇女主任、计生专干、团支部书记- 主要优点和成果：工作仔细负责，年轻（35岁）。 主要缺点和不足：工作阅历不足。 二、存在的主要问题 1、村民民主权利意识淡薄。部分村民关切村委会换届，但大部分村民小农意识较强，对村委会换届缺乏热忱
4、，相识不到自己的民主权利，对村两委班子换届冷眼旁观，认为怎么选都行，谁当选都无所谓。有的群众不是以大局动身、从本村的发展着想，而是从个人好恶、恩怨和眼前利益动身，谁与自己关系好、谁对自己有好处就选谁。只要有利可图就行。 2、￥村家族、宗派意识较强，可能影响选举问题。河头片始终以来是我镇换届选举须要重点留意的区域，￥村更是片区换届选举的重点村。￥村的家族、宗派可能形成一方势力，影响正常的选举工作。 3、关于村治保主任要求辞职的问题。在对谈话过程中，其因工作压力和精力问题，向考察组提出了书面辞职，希望不再担当村委会工作。 4、关于村主任要求辞职的问题。在对谈话过程中，其因工作压力问题，向考察组提出
5、了口头辞职。 三、看法和建议 1、建议镇党委加强对￥村选举工作的领导，高度重视￥村的选举工作。由于￥村的状况困难、特别，前几届的选举都不是一次通过的，希望镇党委引起高度重视，在人力、物力上赐予￥村以支持、倾斜，以确保￥村的选举顺当进行。 2、建议加大对换届选举宣扬，让广阔村民了解换届选举意义和作用。同时坚决防止拉票贿选和宗族、宗教势力和黑恶势力影响选举。依据法律规定，对恶意扰乱、破坏选举的，由公安司法机关依法肃穆查处，该拘留的拘留，该劳教的劳教，肯定要肃穆选举程序，稳定选举秩序，维护广阔选民的权利。 3、切实解决好、两同志的问题。￥村、两同志的辞职问题已经成为￥村换届选举担心定的一个因素，建议
6、镇党委刚好与当事人谈话，接着留任。不对现有￥村两委班子成员的调整能最大限度的保证￥村换届选举工作圆满完成。 附表：￥村民主测评汇总表 其次考察组 2022年11月7日 村换届选举村干部考察报告 #村换届选举村干部考察报告 村换届选举考察材料 村委会换届选举考察报告 669999村干部考察报告格式 村换届选举述职报告 村干部考察报告格式 村干部换届选举工作实施方案 换届选举考察材料样本 党支部换届选举候选人预备人考察报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页