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1、2022法院绩效考核和法院自查报告汇编 法院绩效考核和法院自查报告汇编 法院绩效考核 法院,基层,位次,部分,职能,工作|浏览:915第一章总则第一条为进一步加强对基层法院工作的监视和指导，调动各基层法院的工作积极性，增强“见先必学、逢先必争、有优必创”的争先创优意识，推动全市法院工作迈上新台阶，根据以往对基层法院目标治理考核的实践和经验，结合中院党组提出的工作思路，特制定本办法。 第二条绩效考核坚持实事求是、公然公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进、促进工作的原则。 第三条绩效考核不溯及既往，只对本考核年度工作作出评价，上一考核年度及之前各项工作取得的成绩和发生的违法违游记为不计进本年度的绩效
2、。 第四条本绩效考核办法采用千分制的记分方法，由审判业务、综合治理指标及内部评价组成，满分为1000分。另设加分、扣分项目，作为补充。 第五条审判业务项目满分为600分，综合治理项目满分为350分，内部、外部评价满分为50分。 第二章审判业务第六条审判业务的绩效考核包括审判工作、执行工作、涉诉信访处理督查工作、个案评查工作等有关内容。 第七条结案率不低于90%的，得30分，每低1%减1分。结案率=年度实际结案数/年度收案总数（含旧存）100%。结案数以裁判文书投递最后一名当事人的案件数为准。 （考核职能部分：研究室月通报年终汇总）第八条基层法院未发生超审限现象的，得30分，每发现超审限案件1件
3、减2分。 （考核职能部分：研究室月通报年终汇总）第九条民事案件调解、撤诉率不低于50%，得80分。每低1%减2分。 （考核职能部分：研究室季度通报年终汇总）第十条上诉改判率的考核，满分为50分。上诉案件改判数占一审结案数的百分率即为上诉改判率。上诉改判率每1%减3分。民事（行政）案件经市法院调解（协调）结案的，不计进改判案件数。 （考核职能部分：立案庭季度通报年终汇总）第十一条上诉发回重审率的考核，满分为50分。上诉案件发回重审数占一审结案数的百分率即为上诉发回重审率。上诉发回重审率每1%减2分。 （考核职能部分：立案庭季度通报年终汇总）第十二条再审改判率的考核，满分为50分。再审改判数占基层
4、法院生效案件总数的百分率即为再审改判率。再审改判率每1减5分。 （考核职能部分：立案庭季度通报年终汇总）第十三条再审发回重审率，满分为50分。再审案件发回重审数占生效案件总数的百分率即为再审发回重审率。再审发回重审率每1减5分。 （考核职能部分：立案庭季度通报年终汇总）第十四条涉法涉诉信访及督查联络工作的考核，满分80分。接访处理督查办公室对10个基层法院涉法涉诉信访及督查联络工作进行排序，位次第一名的得80分，每降低一个位次依次递减3分。 （考核职能部分：接访处理督查办公室季度通报年终汇总）第十五条执行工作的考核，满分80分。执行局对10个基层法院的执行 篇二：中级人民法院岗位绩效考核工作流
5、程(试行) 某某中级人民法院岗位绩效考核工作流程（试行）第一章总则第一条为明确考核方式，规范考核程序，提高考核效率，根据某某中级人民法院岗位绩效考核办法（试行），制定本工作流程。 第二条按照考核办法相关规定，考核工作分为四个阶段:自查阶段、申报阶段、审核阶段和公示阶段。 第二章工作流程第三条自查阶段（一）在本季度考核周期内，被考核人应按照某某中级人民法院岗位绩效考核办法（试行）规定，对照某某中级人民法院绩效考核工作细则认真履行工作职责，在次季度初月5日前对本人在本季度工作情况结合考核标准逐项进行自查。 （二）被考核人根据自查情况填写考核表： 1、综合部门被考核人根据自查情况填写某某中级人民法院
6、岗位绩效考核标准表(附件一)、某某中级人民法院岗位绩效考核自查表（附件二）、某某中级人民法院个人创先绩效考核申报表（附件四）。 2、审判业务部门被考核人按照以下程序填写考核表： （1）在6日前根据审管办发布的质效数据和审监庭发布的案件评查结果通报进行自查，并填写某某中级人民法院质效考核评分自查表（附件六）和某某中级人民法院案件评查评分自查表（附件七）。 （2）将上述二表由本人和部门负责人签字后分别报审管办和审监庭进行审核评分。 （3）审管办和审监庭在8日前进行审核评分，填写审核评分结果并签字后返回被考核人。 （4）被考核人结合本季度的自查情况、审管办和审监庭返回的评分结果填写某某中级人民法院岗
7、位绩效考核自查表（附件二），并填写某某中级人民法院岗位绩效考核标准表(附件一)和某某中级人民法院个人创先绩效考核申报表（附件四）。 3、上述考核表中的附件一仅在按照某某中级人民法院岗位绩效考核办法（试行）执行的第一次考核时填写并报绩效考核领导小组办公室备案。 第四条申报阶段（一）被考核人在9日前将本人所填相关表格资料报部门负责人审核评定，加分项目应附加分相关材料。 （二）部门负责人对本部门人员上报的自查情况及相关资料进行审核评定。 （三）部门负责人在10日前将审核评定得分结果签字确认后报绩效考核领导小组办公室。审判业务部门被考核人的附件六和附件七同时报考核领导小组办公室备案。 （四）相关责任部
8、门在10日前向绩效考核领导小组办公室提供某某中级人民法院个人操行绩效考核表（附件三）、某某中级人民法院岗位绩效考核一票否决表（附件五）和创先绩效加分项目的相关证明资料： 1、人事处：违反劳动纪律规定，上班或开会迟到、早退情况通报；违反劳动纪律规定旷工情况通报；请假登记情况通报；公务员年度考核结果通报。 2、监察室：值班、备勤情况通报；开庭时迟到、早退、缺席情况检查通报；着装情况检查通报；庭审规范检查通报；群众纪律情况检查通报；决定决议情况检查通报；纪律情况检查通报；效能建设情况检查通报；发生违纪、违法、违禁的行为，被依法依纪追究纪律责任和法律责任通报或处理结果；执法办案中弄虚作假、执法质量检查
9、存在严重问题通报或处理结果；不服从领导分配工作，拒不履行职责或工作方法不当，诱发群体性事件通报；通过网络发布有损法院形象、不利于团结的信息被查实的通报；在群众中传播流言蜚语、散布谣言被查实的通报；在干部任用过程中，跑官要官、拉选票等被查实的通报；为泄私愤或个人不正当目的，歪曲、虚构事实进行举报或越级反映情况、问题被查实的通报。 3、考核办：院长对个人在办理重大复杂疑难案件成效显著、审判质效优秀和其他工作突出进行表彰的文件依据宣教处：个人获得奖励的表彰文件；个人被评为先进个人的表彰文件；个人在比赛、评比活动中，获得一、二、三等奖（名）的表彰文件；因个人负责（承办)工作出色，集体受表彰的表彰文件；
10、被各级刊物发表或采用的宣传稿件；救死扶伤典型事迹或见义勇为的批示、通报和事件；部门立功、获奖、受表彰文件。 5、立案庭：个人办理涉法信访积案得到化解的批示、案件或事件。 6、研究室：被各级机关和刊物发表或采用的调研文章；个人办理司法建议被有关部门采用并书面回复的批示、回复和建议。 7、办公室：被各级刊物采用的信息稿件；院长对个人工作充分肯定、表扬的通报。 8、审管办：每季度评出的质效先进个人。 第五条审核阶段（一）绩效考核领导小组办公室对各部门上报的审核评定得分结果和责任部门提供的考核结果进行审核评定，并对绩效考核得分进行汇总。 （二）绩效考核领导小组办公室在12日前对汇总绩效考核得分在内网进
11、行预发布。 （三）被考核人对预发布结果进行确认，如有异议，在发布之日起2日内向绩效考核领导小组办公室申请复核。 第六条公示阶段（一）申请复核期满后，绩效考核领导小组办公室将绩效考核得分情况和复核申请报绩效考核领导小组审定。 （二）绩效考核领导小组对绩效考核得分情况和复核申请进行审定，审定结果为最终结果。 （三）绩效考核领导小组办公室在15日前将绩效考核领导小组审定的最终结果在内网进行公示。 第三章其他规定第七条本工作流程由绩效考核领导小组办公室负责解释。 第八条本工作流程与某某中级人民法院岗位绩效考核办法（试行）同步执行。附件： 1、某某人民法院岗位绩效考核标准表2、某某中级人民法院岗位绩效考
12、核自查表3、某某中级人民法院个人操行绩效考核表4、某某中级人民法院个人创先绩效考核申报表5、某某中级人民法院岗位绩效考核一票否决表6、某某中级人民法院质效考核评分自查表7、某某中级人民法院案件评查评分自查表 篇三：某县人民法院绩效考核管理办法 *县人民法院绩效考核管理办法为了深入贯彻全国政法工作会议和全国法院工作会议精神，围绕全县经济社会发展的总体目标，以市法院创建“四型”法院为主攻方向，以司法能力建设为重点，转变审判作风，实践“三个至上”宗旨，全面实施“一岗双责”，把审判工作、法官队伍建设、行政管理纳入科学管理轨道，根据*县人民法院的相关制度，结合实际，制定本办法。 一、考核原则1、注重结果
13、与兼顾过程相结合的原则。 2、平时掌握与司法统计相结合的原则； 3、一岗双责、层层连带的原则； 4、精神鼓励与物质奖励相结合的原则。 二、基础分设臵1、全院所有在编在岗工作人员，全年基础分设定为总分100分。 2、部门副职及一般干警为单一考核，即在100分基础上加减后的实得分数为其最后得分。 3、部门得分按部门内所有人员的平均分计算部门正职的分数采用双重计算的办法，即100分加减后的实得分与本部门平均分之和的平均分数，为其最后得分。 5、院级分管领导的分数采用双重计算的办法，即100分加减后的实得分与本战线各部门平均分之和的平均分数，为其最后得分。 6、院长的分数采用双重计算的办法，即100分
14、加减后的实得分与党组成员的分数之和的平均分值，作为最终得分。 三、考核内容及标准（一）队伍建设考核标准1、凡是本年度取得的荣誉称号，集体每个按县、市、省级、国家级分别加1分、2分、5分、20，个人每人分别为2分、4分、10分、20分。 （政工科）2、每半月至少召开庭务会1次，以庭务会记录为准，少一次扣庭长1分，扣部门1分。 （政工科）3、全院干警学习本院计划规定的内容，全年政治、业务学习笔记应分别不少于20*0字，内容杂乱及字数不达标者，每人每次扣2分，优秀者加2分（每次不超过5人）。 （政工科） 4、参加县市省的教育培训应参加而无故不参加的每人次扣本人4分、部门2分。 （政工科）5、参加县里
15、活动、会议和全院大会，无故不参加者扣本人5分，扣部门2分；不按要求着装的每人次分别扣本人2分、部门1分；迟到、早退的每人次扣1分；因私事请假的按事假处理；虽属公务但因部门安排不周导致本部门干警中间缺会的扣部门1分。 （政工科）6、本院及上级领导机关布臵的工作，不能按时完成的每次扣庭长1分，扣责任人2分。院领导交办纳入督办范围的事项未能按时完成的，每次扣责任人和部门各2分。 （政工科）7、收到锦旗、牌匾的部门加1分、个人加2分。 （政工科）8、部门在中院目标考核中单项排名410名的，分别扣10分、20分、30分、40分、50分、60分、70分。 （政工科）9、本院开展活动验收不合格或拖拉延误的，
16、在牵头组织部门检查通报后，每次扣个人2分、部门1分。 （政工科）10、参加本院组织考试、竞赛取得前三名的分别给本人和部门各加3分、2分、1分；参加上级机关组织考试、竞赛取得前三名的分别给本人加10分、7分、5分，为部门加3分、2分、1分；全员参加的考试不及格的扣本人3分。 （政工科）11、参加全国统一司法考试成绩通过的个人奖励人民币3000元。 （政工科）12、集体或个人工作受到县级、市级、省级、国家级通报表扬的，分别加2分、4分、6分、20分。 （政工科）（二）审判工作考核标准13、简易程序案件超审限，每件扣责任人5分；扣庭长3分（向上级正式书面请示或汇报,但因上级未及时书面答复而造成超审限
17、的案件除外）。 （立案庭）14、普通程序案件超审限，每件扣主审人、责任人8分；扣庭长5分；扣合议庭其他成员每人1分（向上级正式书面请示或汇报,但因上级未及时书面答复而造成超审限的案件除外）。 （立案庭）15、刑事、行政审判案件年终结案率要达到100%，民商事、法庭案件的年终结案率要达到98%。每降低一个百分点分别扣部门和部门负责人各2分，每提高一个百分点为部门和部门负责人各加2分，审监庭案件以审限为准。 （研究室）。执行案件和行政非诉执行案件年终执结率低于95%的，每降低一个百分点扣部门和部门负责人各2分，每超一个百分点为部门和部门负责人分别加2分（收结案不实的，不予奖励，按相关规定处理）。
18、（研究室）16、人民法庭的入村开庭率低于40%的，每降低一个百分点扣部门负责人和部门各1分。行政案件司法建议率达不到百分之七十，每降低一个百分点扣案件主审人和部门个1分。刑事犯罪重刑面低于15%的，每低于一个百分点扣庭长和部门各1分。 （审监庭）17、民商事案件、刑事案件上诉率高于6%的（以判决案件为基数），每高出一个百分点扣部门、部门负责人各2分、2分。民商事案件、刑事案件重审改判率高于10%的，每高出一个百分点扣部门、部门负责人及相关责任人各2分、2分、5分。行政案件、再审案件重审改判率高于10%的，每高出一个百分点扣部门、部门负责人及相关责任人各2分、2分、5分。 （研究室）18、民一庭
19、、民二庭、法庭案件调撤率要达到88%以上；再审案件调撤率要高于30%，未完成的每降低一个百分百分点分别扣部门和部门负责人2分、2分。民一庭、民二庭、法庭案件承办人个人平均调撤率高于88%的，每高出一个百分点加2分，每低于一个百分点扣2分。 （研究室）19、案件重（更）审改判率高于10%的，每高出一个百分点，扣部门和部门负责人各2分。经研讨有责任的，每件扣责任人5分，扣其他有责任的合议庭成员各1分，造成影响的每件扣责任人10分。 （研究室）20、未按要求上报司法大检查登记表和总结材料的，扣部门和部门领导各2分。末按要求项目检查的，即每漏一项一次扣责任人0.1分。 （研究室）21、审监庭在对已结案
20、件检查后经审委会委员或上级部门检查仍存在问题的，每件扣负责检查的责任人1分。 （研 法院自查报告 正风肃纪整改自查报告近日，我院开展“正风肃纪”活动，着力增强司法公信力，提高群众满意度。作为庭室负责人，我组织工作人员进行了廉政准则学习，并对照廉政准则有关规定，认真查找自身在廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，深入剖析原因，提出具体的整改措施。现就本人政风肃纪自查情况报告如下： 一、存在问题和不足一是理论学习不够深入。自上次岗位轮值以来，我一面适应法庭工作，而且庭室工作也在4月份进入了业务忙碌期。作为庭室负责人，尽管对廉政准则有较为深刻的认识，但是自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作
21、用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自己的要求，降低了搞好理论学习的主动性。 二是创新意识有待加强。基层法庭工作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极为强烈的渴望，但由于轮岗之前工作的习惯性，思维趋于定式，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的办案方式。在推动工作方面，尽管始终努力寻求更多调解案件的经验，但往往未能及时应用到实践中，还没有完全树立创新的理念。 三是工作形式急需改善。由于需要时间熟悉庭室工作，还要及时处理旧存案件，导致工作压力很大，工作中难免出现满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创造性地去开展工作。尽管工作热情持续高涨，
22、但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。 二、整改措施强化理论学习，不断提升自身素质。进一步提高自身政治敏锐力和政策水平，自觉加强党性修养和作风养成，夯实自身的思想政治基础。认真学习廉政准则，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。时刻牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利、权威，自觉执行廉洁自律的各项规定。思想上与贪污腐败划清界限，行动上与廉洁自律融为一体，真正做到公公正正办案，坦坦荡荡做人，踏踏实实做事。坚持工作创新，努力推动业务发展。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想观念、工作思路和表达方式，不断探索能
23、够体现司法公信力的新方法、新模式。 篇二：自查报告(法院)。 “守纪律、讲规矩、树形象”自查报告按照法院要求，通过学习，对照自己的工作实际，认真进行自我剖析和查摆，现将在工作、思想、作风方面存在的问题自查如下： 一、存在的主要问题 1、学习方面。执行工作比较繁忙，实际用在学习上的时间比较少，由于自己的理论水平不高，所以学起新鲜事物来就比较吃力，有点思路不清。所以在学习上不认真，就会缺少灵气，工作起来就会缺少朝气，就不能适应工作的需要。缺少了这些东西，素质就提高不上去，有时候认为自己有文化，有经验，不用学习也可以把工作干好，自我感觉良好，但在实际工作中还真的不是想象的那么简单。就像古人说的那样“
24、学习如逆水行舟，不进则退”，不学习、不读书就会言之无物，个人的修养就不会得到提高，人就会变的粗俗，风度、气质就不会得到提高，工作起来就会没有思路。 2、工作方面。由于从事执行工作，缺乏深入细致的调查研究，没有创新性的思路。所以在工作中安排布置的多，实际检查落实的少，导致工作起来抓不住重点，致使工作被动落后。在工作中只能完成上级交给的规定动作，缺乏创新意识，没能更好地完成上级交给的各项任务。 3、作风方面。在日常的工作中，由于原来的工作养成了按照规定程序办事的习惯，对待工作有时和原来一样默守陈规，创新意识不强，争先创优的意识还不够强烈。缺乏拓展思路和创造性开展工作的意识，工作中特点不突出，成效不
25、明显。在工作中还存在有自满现象，总认为自己的工作做的不错，能够得到大家的认可，于是有时会沾沾自喜，满足于现况，不思进取，由于自己的思想意识不强，有时自己做的工作会不尽人意，对自己要求不高、标准太低，所以在工作的效果上离上级领导的要求还有一定的差距。 二、问题产生的原因及根源通过“守纪律、讲规矩、树形象”的学习，经过认真查摆和深刻反思，对照自己工作中存在的，我认为个人之所以有以上方面的问题，主要的原因和根源有以下几个方面： 一是理论学习的不够深入。由于自己工作中缺乏学习的自觉性、主动性，同时也放松了对业务知识的学习。作为一名合格的干部，需要学习的地方很多，即要学习业务知识，又要学习工作以外的知识
26、，即要向老同志学习，又要向身边有工作经验的年青同志学习。只有认真学习，掌握多方面的知识，才能使学到的知识融汇贯通，应用自如，才能不会导致思想认识上的偏差和工作上的失误。 二是自己主观上的宗旨意识不强。由于自己在思想改造上有所放松，认为自己在工作上和作风上好于他人，所以放松了对自己世界观的改造，做为一名干部，由于自己存在着这样或者那样的问题，加之受当今经济社会的影响，自己为人民服务的思想意识淡化，没有能够真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，经过认真分析，重要的原因就是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。 三、今后的努力方向根据查摆出的问题和不足，经
27、过分析对自己问题产生的原因和根源，我认为要想做一名合格的执行干部，更好地完成上级交给的各项任务，要努力做到以下几点： 一、加强学习。通过对理论知识的学习，掌握他们的精髓让它成为我今后工作的指南。同时更要学习上级的有关文件精神，把上面的文件精神吃透，领会其中的内涵，才能把工作做到细处，通过学习使自己成为政法系统的行家里手，争做一名合格的执行干部。 二、工作上要开拓创新，与时俱进。一方面通过学习相关的理论和业务知识，进一步解放思想、大胆创新，组合工作的实际敢于在作中提出自己新的工作思路，并付之于行动。 二是克服满于现状的自满思想，增强自己的政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的思路和敢于创新
28、的精神来开展工作，努力争取新的更大的进步。 三是克服畏难情绪，面对工作中出现的新情况、新问题、敢于迎难而上，做到不等、不靠。 三、讲党性修养，做一个政治坚定的人，一个人的高贵在于灵魂，一定要时刻牢记我党的性质、宗旨和指导思想，认真执行党的路线方针政策，把人民的利益作为自己人生的最大追求，用党的理论不断端正自己的世界观、价值观和人生观，尖任何时候都要坚定党的理想信念，让理想信念照亮我们的人生之路。 四、树良好作风，做一个遵纪守法的人。在工作生活中不仅要弘扬新风正气，还要自觉抵制歪风邪气，全面加强思想作风、工作作风、领导作风和干部作风建设，自觉执行党的纪律规定，在党纪国法面前做到严于律已，做到令行
29、禁止，做到心怀坦荡。在工作中的每一个环节中，在生活中的每一个小节中，都要善于明辨是非，原则问题上凛然正气，态度问题上平心静气，工作上高标准生活上低追求。结合我个人实际，为了更好开展“守纪律、讲规矩、树形象”活动，我将首先加强学习，提高思想理念和业务技能；其次严以律己，以身作则；最后努力提升自身修养，树立法官的良好形象。 篇三：法院财务自查报告。 *人民法院关于财务管理、诉讼收费专项检查自查报告我院为贯彻落实省高院“三个一”制度的相关要求，结合本单位实际情况，对本单位的财务管理、诉讼费收费情况认真开展了自查活动，现将主要情况汇报如下： 一、自查方法现金的清查，是通过实地盘点的方法，确定库存现金的
30、实存数，再与现金日记账的账面余额核对，以查明账目情况。银行存款的清查，是采用与开户银行核对账目的方法进行的，即将本单位的银行存款日记账与开户银行转来的对账单逐笔进行核对。 二、自查内容1、财务收支管理情况我院在财务工作的过程中，严格按照会计法的规定，遵守财务规章制度，明确“收支两条线”的管理办法，配备财务人员2人（会计、出纳各1人）。经费在日常使用中，严格遵循国家的行政事业单位会计法准则;在办理财务报销事项时，严格执行“一支笔”的原则，同时必须有经办人、分管领导和院长全部签字后才能到财务报销，以确保其真实性、合法性；依法设置会计账簿，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记
31、会计账簿。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，确保数据真实、有效；在会计电算化方面，采用的是用友erp财务软件,有助于会计工作的规范化。在资产管理上，做到帐物一致、帐表相符，特别是在使用中央专项资金采购时，严格按照行政单位采购办法，公开招标进行采购，采购的资产及时准确入帐。 2、诉讼费收费情况我院严格按照诉讼费管理办法，严格按照国家统一规定收取诉讼费用，未另行制定收费办法、自行增加收费项目、扩大收费范围、提高或降低收费标准。诉讼费用的收取实行收缴分离按照受理案件适用的诉讼费用标准确定具体数额后，以书面形式通知当事人缴纳诉讼费用；当事人凭人民法院
32、开具的交费通知到指定银行交费，并以银行开具的收据作为已交（预交）诉讼费用的凭据，到人民法院换领诉讼费用专用票据。各区乡人民法庭收取诉讼费用，也实行收缴分离。因不便由指定银行收取诉讼费用，由人民法庭直接代收，并向当事人开具诉讼费用专用票据。人民法庭直接代收的诉讼费用，定期交入指定银行，同时将票据上交我院。我院对诉讼费用进行严格管理，严格执行国家有关规章制度，自觉接受同级财政部门、审计部门和上级人民法院的监督和检查。 3、涉案款项管理情况由于财政预算管理的有关规定，实行财政国库集中支付改革的预算单位只能在国库集中支付代理银行开设一个预算单位零余额账户的局限，我院的执行案款，案件暂存款暂未实行专户管
33、理诉讼费收费程序情况我院严格按照诉讼费管理办法，严格按照程序收缴诉讼费用，法院只负责开收费通知单，由案件当事人直接向财政部门在农业银行各分支机构开设的“诉讼费汇缴财政专户”缴纳诉讼费，法院诉讼收费全额上缴国库。由于条件限制，部分区乡基层法庭所在辖区未设立农业银行营业点，由经办人统一收取后再代为存入专户。 5、票据管理情况我院财务室设专人管理票据，并进行记帐登记，收费员每次向票据管理人员只领一本票据，以后缴旧领新；票据管理人员要按一定时间和收费员核对票据和核销票据，并按有关规定和财政核销票据。非税收入一般缴款书按照相关规定加盖人民法院财务专用章或诉讼收费专用章。 二、不足及建议通过自查，我院在财
34、务管理和诉讼费收费过程中还存在一些不足，在预算管理方面，预算编制不够细化，调整随意性较强，今后要加大对预算的管理，应注意编制的可行性论证。在与各单位的往来业务中，结算不够及时，在以后工作中尽量采用转账支付的方式，当日进行结算。经费方面，在很大程度上受制于地方财政的制约，划拨的随意性很大，在日常经费和专项资金上，都存在着到位不及时、不足额的现象，往往都是年终集中支付，增加了财务的工作量。*人民法院二一四年六月十日 篇二：财务管理工作自查报告11*法院财务管理工作自查整改报告根据*文件精神，为切实严肃财经纪律，维护财经秩序，*高度重视，认真组织学习文件精神，并按照文件要求对“三公”经费、财经纪律、
35、财经秩序、资产管理进行了全面自查整改，现将具体情况汇报如下： 一、“三公”经费自查情况 （一）公款出国（境）费*没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。 （二）公务用车经费*对公务用车实行定点维修、定点加油、统一管理。申请公务用必须填写派车单，经*审批后，由办公室根据出差里程核定油量并开具加油单到指定地点加油，通过以上制度，有效的控制了车辆油耗，降低了运行成本，并且定期对公务用车经费进行公示，接受监督。节假日严格执行公务车辆统一停放在单位院内的规定，不存在超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为，不存在公车私用行为。*现有车辆*辆，其中：执法执勤用车*辆，一般公务用车*辆。*年*月至*月公务用车费
36、为*万元。 （三）公务接待费用*的公务接待采取事前审批制度，凡公务来客由牵头部门主要负责人，对照*管理制度规定，符合招待条件的在报告分管*后填写招待申请单，说明招待的理由、来客人数、确定参陪人员名单，经*批准后，交办公室联系定点饭店，确定标准，安排就餐。自中央“八项”规定和党的群众路线活动开展以来，按照上述管理办法，严格控制公务接待费用支出。*年公务接待费为*万元，*年公务接待费为*万元，比上年同期下降了*%，*年*月至*月公务接待费为*万元。*将公务接待费纳入预算管理，经自查不存在违规购买土特产、烟和名酒、超标准接待等现象。 （四）会议费在会议费管理上，*严格执行“财政单列、部门申请、审核支
37、付”的管理办法，严格会议费管理规定。*年*月至*月，*没有会议费用支出，不存在不按规定报批会议或虚列会议费现象。 二、财经纪律、财经秩序自查情况(一)加强综合管理，健全财务管理岗位职责设置*严格执行财务工作规程，全面提升财务工作质量，明确各个岗位责职，使财务管理的各项制度进一步得到落实。能够按照会计法的有关规定从事会计工作，配备财务人员，财会人员具有一定的业务工作能力，工作中真正做到报表的及时性，数据的真实性，资料的完整性，财务的规范性，从而进一步提高工作质量。 （二）完善财务管理制度，规范财务管理行为*以抓制度建设为重点,完善了会计人员岗位责任制、财务处理程序制度、内控制度、财务收支审批制度
38、、会计档案管理制度等相关制度。各项制度明确财务管理的目的、界定财务管理的职责、整合财务管理的程序，从而进一步完善了财务管理制度，规范了财务管理行为。 （三）夯实会计基础工作，理顺业务流程对*发生的各项经费都严格取得或填制合法的原始凭证，并对各种原始记录的格式、内容、填制方法做了统一的要求与规范，使得会计基础工作做到真实、完整、正确、清晰、及时，未发现白条入账的情况。*严格按照相关规定管理会计档案，落实专人保管，会计档案保管齐全、完整、无丢失、损害现象。在现金管理方面，一直采取由*垫支，再填单报账的方式，保障日常的运行，经自查，未发现超范围使用现金和坐支现金等违规现象。严格执行“收支两条线”的规
39、定，对收取的诉讼费、罚没收入等及时上缴财政专户，未发生隐瞒、截留、坐支的情况。在财务核算上，严格业务处理程序的管理，严格财务审批制度，按照会计法和会计制度规定设置会计账簿、会计科目。现金和银行存款日记帐做到日清月结，并根据各项资金的性质，严格做到专款专用，账目清楚，手续齐全。*年*已经实现会计电算化工作。 三、资产管理自查情况加强对国有资产的管理，要求单位财务人员及时登记资产账务，建立资产明细卡片，注明购入时间，使用时间和价值等，并由单位专人负责对资产的领用、入库进行管理，对于报废资产，首先进行登记，并报财政局进行审核，根据批复进行账务核销，同时由财务人员每年对使用的资产进行核对。经查，*所有
40、临街铺面出租收入均按规定上缴财政。 四、存在的问题及整改措施。 （一）*财务人员为兼职人员，并未经系统专业的财务培训，不具备会计从业资格。下一步将加强对财务人员的培训和管理。做到定期进行培训，特别是对专项资金的使用以及账务处理进行统一培训，并积极鼓舞、大力支持财务人员参加从业资格、业务职称考试。 （二）进一步加强公务接待费管理，研究制定公务接待管理制度，严格控制公务接待标准，审判报账程序。 （三）进一步加强执法执勤用车管理，研究制定执法执勤用车管理办法，执法执勤用车定点维修、定点加油，严格记录，规范派车管理程序，加强对驾驶人员的管理。 篇三：法院个人自查报告正风肃纪整改自查报告近日，我院开展“
41、正风肃纪”活动，着力增强司法公信力，提高群众满意度。作为庭室负责人，我组织工作人员进行了廉政准则学习，并对照廉政准则有关规定，认真查找自身在廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，深入剖析原因，提出具体的整改措施。现就本人政风肃纪自查情况报告如下： 一、存在问题和不足一是理论学习不够深入。自上次岗位轮值以来，我一面适应法庭工作，而且庭室工作也在4月份进入了业务忙碌期。作为庭室负责人，尽管对廉政准则有较为深刻的认识，但是自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自己的要求，降低了搞好理论学习的主动性。 二是创新意识有待加强。基层法庭工
42、作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极为强烈的渴望，但由于轮岗之前工作的习惯性，思维趋于定式，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的办案方式。在推动工作方面，尽管始终努力寻求更多调解案件的经验，但往往未能及时应用到实践中，还没有完全树立创新的理念。 三是工作形式急需改善。由于需要时间熟悉庭室工作，还要及时处理旧存案件，导致工作压力很大，工作中难免出现满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创造性地去开展工作。尽管工作热情持续高涨，但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。 二、整改措施强化理论学习，不断提升自身素质。进一步提高自身
43、政治敏锐力和政策水平，自觉加强党性修养和作风养成，夯实自身的思想政治基础。认真学习廉政准则，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。时刻牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利、权威，自觉执行廉洁自律的各项规定。思想上与贪污腐败划清界限，行动上与廉洁自律融为一体，真正做到公公正正办案，坦坦荡荡做人，踏踏实实做事。坚持工作创新，努力推动业务发展。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想观念、工作思路和表达方式，不断探索能够体现司法公信力的新方法、新模式。 篇四：法院法庭个人自查报告自查报告*庭长*在最高人民法院的安排下，我院开展了法官队伍集中视频教育整
44、顿活动。通过前一阶段的学习，我的思想觉悟，及对这次的整顿认识有了很大的提高。深知某些干警司法腐败。基于如此刻骨铭心的领悟，我一定要做好本次自查自纠，不留死角，严于解剖自已，做一个党放心，让人民放心的好法官。 1、狠抓案件质量，力求公正司法。案件质量是审判工作的生命，是人民法院能否在人民群众心目中树立司法权威的关键所在，因此，提高办案质量，确保审判公正，始终是我孜孜以求的一项重要工作目标。严格执行法律规定，确保依法审判。正确执行法律、法规、司法解释，严把案件事实关、证据关、程序关和适用法律关。严格执行最高法院关于民事诉讼证据的若干规定，进一步规范当事人举证、法庭质证、认证以及法院调查取证等证据制
45、度，不断完善庭前证据交换、举证期限、证据失权的认定和处理等制度，促进了案件质量的提高。 2、规范执行工作，确保执行公正。完善和落实执行权“三权分立”、执行工作管理规则实施细则、执行款、物、扣押物管理的规定、关于委托拍卖、变卖的规定以及执行过程公开、执行款物分配公开、执行听证等制度和规定，增强执行工作的透明度，确保规范执行。严格拘传、拘留、罚款等强制执行措施的逐级审批制度，慎重使用强制措施，防止错拘、错罚、以罚代执等事件的发生。加强“三类”案件（中止、债权凭证、申请执行权登记）的管理和恢复执行工作3、强化廉政监督。建立了法庭内部廉政赏金制度，通过廉政赏金，约束法官不廉洁行为。层层签订了党风廉政建
46、设责任状，狠抓落实，大力推进党风廉政建设。进一步加强纪检工作，严格执行最高法院违法审判责任追究和审判纪律处分办法，加大对违法违纪行为的查处力度。充分发挥廉政法官的作用，通过召开座谈会，经常性听取干警们的意见和建议。注重加强与乡镇的联系，建立了法官八小时外监督制度，邀请法官所在乡镇的干部协助监督法官八小时外廉政情况审判工作方面。加强干警的大局意识，在对个别案件的处理中，对于如何把握好办案的法律效果和社会效果相统一上加强，防止出现案件合法不合理的现象；有些案件在具体审理中，因为鉴定、公告、取证等原因的存在，需要较长的办案时间，不能及时结案，对此干警更要向相关的当事人作耐心细致的解释，不能导致群众误认为法院的办案效率不高甚至不公正。 5、司法作风方面。注重法官的慎言慎行，特别是在接待当事人过程中表态偶显草率，有时虽是法律之规定但只考虑自己方便却未能从方便当事人的角度给予指导，落实司法为民上还有欠缺。在办案工作中作风尚要深入细致，要尽心尽力做过细的教育说服工作，尤其是在裁判作出后更要做认真的解释工作。我们法官在庭审中一定遵守审判纪律，驾驭庭审的能力要强，在庭审中不能有小动作和随意走动的现象。 6、参与社会治安综合治理方面。随着审判