《2022年年人力资源个人简历范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年年人力资源个人简历范文.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年年人力资源个人简历范文2022年人力资源个人简历范文篇一yjbys男，38岁学历：大专期望工资：5001-8000元工作年限：10年以上工作区域：上海工作经历：1999-2022福建厦门中天世纪置业有限公司2022-2022上海垚舜实业有限公司教育经历：毕业于江西职业技术学院自我介绍：忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实
2、地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真我的性格比较文静。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，懂得怎样照顾别人。我做事一丝不苟，注意细节。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。2022年人力资源个人简历范文篇二yjbys女，30岁学历：大专期望工资：5001-8000元工作年限：5-10年工作区域：上海工作经历：2022年8月份-至今 上海国太控股(集团)有限公司 高级客户经理1.负责理财部的销售团队管理，制定并完成公司销售计划;2. 制定销售策略，并对所管辖区域市场业绩情况进行跟踪，给予指导;3. 落实
3、公司各项销售管理制度及销售激励方案、市场开发、市场推广等方案;4. 负责管理营销团队的培训、激励与考核团队管理工作;5. 对高净值客户的理财需求进行分析，了解和发掘客户需求，并且解答各类投资理财咨询问题，为用户贡献专业价值，提升用户满意度，提升公司品牌美誉度;6. 建立规范化客户档案，并有针对性的做好所属团队旗下的客户日常维护和帮助客户持续提升的工作;7. 协助公司定期举办理财讲座和金融沙龙等活动，提升客户转化率。2022年5月份-2022年8月份 上海钟意商贸有限公司 人事主管负责管理公司人事行政部门全部事项2022年5月份-2022年4月份 上海昊鸣贸易有限公司 人事主管负责管理公司人事行
4、政部门全部事项2022年11月份-2022年4月份 上海科路光学国际贸易有限公司 行政人事1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3. 公司内部员工档案的建立与管理;4. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;7. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;8. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9. 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
5、10. 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;11. 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、离职证明、合同解除等;12. 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;13. 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;14. 负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;15. 其他突发事件的处理。2022年7月份-2022年10月份 上海卓翼物业管理有限公司 人事1. 负责员工社会保险费用的核算、上缴、转移手续、核定手续的办理，及电子、纸制文档的建立和定期维护，负责保险
6、政策的跟，进与解读;负责建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等管理规章;2. 负责员工转调、借调手续的办理，负责员工晋升、降职手续的办理，负责员工离职手续的办理，负责以上员工信息变更及文档的存档;以及相关员工沟通工作;全面掌握公司工作情况，协调各部门关系;疏通公司内部干群之间、员工之间的关系，提高工作效率;3. 负责劳动合同的签定，负责员工合同的续签、终止，负责以上合同信息的存档与管理; 4. 负责公司员工内部档案信息的收集、整理与存档，负责公司员工外部档案的调入、调出手续的办理，负责为公司相关部门提供相关人事档案信息，负责本部门文件的汇总、整理与存档备案;5. 熟悉人力资源各模块及实务操
7、作，具有高度的责任心及良好的团队合作精神;6. 熟悉社会保险及住房公积金办事流程，以及相关事宜;7. 熟练使用办公软件，文字表达能力强;8. 负责公司人力资源管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的协调工作，带领整个人力资源部做好相应的工作;9. 组织拟订公司的基本管理制度和具体规章，建立健全各项管理制度，促进公司各项工作的规范化管理;10. 负责起草综合性工作计划、总结和各种工作报告;11. 执行人事事项事务的操作流程和种类规章制度的公告实施;12. 负责管理区域的精神文明建设，关心员工生活, 化解员工之间的矛盾,做好政治思想工作，增强企业的凝聚力;13. 具有良好的职业道德，较强的亲和力和
8、良好的人际关系处理能力，工作态度积极;14. 工作耐心细致,有条理，责任心强，有团队协作精神，能承受高压力、高强度的工作环境。2022年9月份-2022年3月份 中国检验检疫局 通关处理，窗口接待的工作教育经历：2022-2022 复旦大学(成人教育)大专 应用韩语自我介绍：性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。我做人低调，并不张扬。我能胜任高劳动强度的工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我对我负责的事情会一直坚持到底。对于我的工作，我都会很认真的完成。我是一个很有毅力的人。我人缘好，有亲和力。平常我很擅长和别人沟通。我为人正直诚信，从不欺骗别人。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。麻烦各保险公司勿扰第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页