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1、2022镇党委书记 年抓基层党建述职报告范文 镇党委书记2022年抓基层党建述职报告范文一、履行职责状况（一）选优配强班子，筑牢战斗堡垒。严格落实村两委换届第一责任人职责，全程参加、亲自部署、严格程序，选举产生村党支部书记XX名，支部委员XX名，村委委员XX名，XX个行政村实现一肩挑。45岁以下党支部书记XX人，中学及以上学历XX人，相比上届年龄、学历等结构更加合理，高质量完成村两委换届工作。（二）强化思想教化，提高党性修养。主动推动党史学习教化，对新任村两委干部集中培训6次，开展重点工作业务类专题培训20次，党委书记上党课6次，通过组织机关党员、村党支部书记、农村党员，开展集中学习、专题学习
2、、党性教化基地实践学习等方式，提高党性觉悟，筑牢服务意识。（三）加快人才培育，激发组织活力。强化党员管理，摒弃宗族派性，坚持把有情怀、有实力、有文化、有口碑的优秀主动分子培育为合格党员。今年发展党员XX名，全镇三年不发展党员村和两年不发展党员村全部销号。（四）坚持党建引领，推动乡村振兴。加快党支部领办合作社规范提升，提高示范引领作用，推动成立XX商会，组建党建联盟，举办首届XX丰收节，持续推动特色产业发展，胜利入选全国特色产业强镇。二、存在的问题及缘由（一）抓班子整治不到位。全镇摸排出的XX个省委组织部备案懦弱涣散村，XX个县级动态驾驭问题村，只完成XX个县级备案村整治销号。村两委换届完成后，
3、对落选村干部的内部冲突处理不刚好，导致出现了中组部信访，说明对卸任干部的抓思想教化抓的不细致。自认为分析了存在的缘由，定好了工作方向就能很快完成整治任务，听汇报多，自己主动到村与党员、群众座谈少。特殊在冲突化解上，对政策问题、历史遗留问题还缺少全面解决的方法和措施，导致问题解决不彻底，整治效果不明显。（二）抓党员队伍有短板。在年轻党员干部培育方面，没有明确工作措施，制定长远规划，工作存在宽松软现象，被通报了才起先具体支配和加强调度，导致工作被动，青年党员数量偏少。在抓党员队伍纪律建设中，抓常规宣扬教化多，抓警示提示措施少，执行规则纪律上不严格，缺少持之以恒严抓严管的韧劲，日常管理追责问责的警示
4、停留在嘴上，没能尽到从严管党治党的职责，导致党员干部出现侥幸心理。（三）抓集体增收方法少。在持续提升集体经济总量上方法不多，成效不明显，存在观念不新、标准不高等问题。全镇虽然总体完成工作任务，但大部分村集体收入仍为土地发包、扶贫产业项目收益为主，村集体经济发展不平衡，经营性收入少。说明我在抓村庄经济发展上，还有吃老本现象，方法少、措施少，工作成效不志向，导致未能全部完成村集体收入目标。三、努力方向和整改措施（一）持续加强队伍建设。坚持和加强党的全面领导，不断提高政治领悟力、推断力、执行力，加强懦弱涣散班子整治，年内实现Xx个省级备案懦弱涣散村销号。下大力气抓好村集体增收，确保XX行政村达到10
5、万元以上。加强党员干部教化管理，强化监督执纪问责，用好四种形态，不断提升党员干部素养实力。（二）严格日常管理考核。做到组织建设、经济发展同步推动、同步考核，充分发挥考核红黄榜作用，树立典型、激励后进，激发全镇支部书记带动作用，推动全镇各项工作稳步推动。深化党员管理，拓宽考核视角、延长考核范围，既重视工作实绩考核，也重视思想状态、党性品德考核，确保党员干部管理、培育、考核的全面性和精准性。（三）持续推动高质量发展。夯实党建统领，加快完成各村党组织领创办合作社建设，加大土地流转、光伏安装、边角经济力度，推动集约化、规模化、现代化种植，发展重点农业项目，提升村庄经济发展硬实力，增加村集体收入。坚持打基础、强产业、重生态、塑品牌，立足特色农产品优势区，规划乡村振兴集中推动区，不断开启高质量发展新篇章。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页