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1、担当作为方面存在的问题及整改措施最新 敢于担当，要具备较高的基本素养，领导干部敢于担当须要有激情、有韧劲，但更须要有实力、有水平、有方法。以下是我共享的，希望能帮助到大家! 担当作为方面存在的问题及整改措施通过近一段时间仔细学习了中心及习近平总书记一系列重要讲话和指示精神以及区、州党委关于教化实践活动的相关文件精神，比照焦裕禄精神和习总书记提出的三严三实要求，深化查摆了自己在政治坚毅、思想境界、素养实力、作风形象等方面存在的问题和不足，现将比照检查状况报告如下：一、政治上不够坚毅的详细表现一是对当前新疆处于暴力恐怖活动的活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的阵痛期、三期叠加的困难严峻形势理解不
2、深，大局意识、责随意识、忧患意识不强。总认为我县地处北疆，汉族人口居多，没有非法宗教活动滋生的土壤和环境，存在麻痹松懈思想和侥幸心理，维稳工作常态化的要求和措施落实不到位，把同民族分裂主义和宗教极端思想做坚决斗争作为对全部党员干部正风肃纪的第一要求上做的不够。特殊是在干部的选拔任用中，严格政治标准，突出政治坚毅的考察和考核做得不到位，在反对民族分裂和非法宗教活动、反恐维稳工作中，对党员干部违反政治纪律问题的监督考察力度不够，在引导、激励基层党组织和党员干部充分发挥维护稳定和反恐维稳的作用方面方法不多、监督不到位，二是对党的民族宗教政策理解不深、不透。探讨民族问题的主动性、系统性还不够，对宗教活
3、动和非法宗教活动、民族风俗习惯的界限把握不准，存在不敢管、不愿管的问题。在引导基层党组织和党员干部宣扬党的民族宗教政策，教化宗教人士、信教群众上抓的不实，方法不多，仅限于一般性的要求，没有详细的考核措施。自己也是了解不深，不敢与宗教人士深谈，把握不准怕谈错。三是在维护中心和上级党委权威方面的自觉性和主动性做的不够，机遇意识、责随意识还不够强。对上级精神缺乏深化的理解探讨，传达上级党委精神不刚好、不到位，影响了一些政策措施在基层的落实，特殊在落实自治区党委三个不吃亏的用人导向上，没有达到内化于心，外化于行，干部举荐过程中还有论资排辈、以票取人的现象。政治坚毅方面须要说明的几个详细问题：本人和亲属
4、都不信宗教，也未存在热衷算命、看风水等封建迷信活动，亲属及本单位身边人员，没有外出参与朝觐的状况，父母、配偶、子女和身边工作人员也没有参加各类地下教(学)经、修道班、神学班等活动，没有发觉有编造、散播谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为。二、四风方面存在的突出问题(一)形式主义方面。一是政绩观有偏差。工作有时候急于求成，注意轰动效应和吸引领导的眼球，在基层阵地建设上，重建设、轻管理，只顾眼前出成果，不考虑村里负债的化解和阵地的运用率。我曾要求每个乡镇都要集中打造三四个600平方米以上的阵地建设亮点村，每个村花费都在80万元以上，可建好后运用率低，作用没有很好发挥，村里还背负了几十万的债务
5、，这也是我功利心在作怪。二是理论学习不深化。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上很丰富，实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法探讨不深，不能辩证的思索和解决问题。有时候满意于从推动工作的角度好用性地学习，由于自己多年从事人事工作，经济领域、农业生产等方面学问缺乏，总觉得组织部长抓党建、选干部、配班子是本职，其他和自己关系不大，有不愿学、不想学的思想。三是深化基层，解决实际问题不够。到县上工作快2年了，全县51个村，去过的还不到40个。即使下去也是走马观花转一圈，深化农村解决实际问题少。分管的访惠聚工作由于深化不够，管理不到位，工作
6、进展不平衡，有的工作组住村不谋事，组员出现脱岗、混日子的现象，影响了整体工作成效。四是抓工作不深化不扎实。对于上级支配的工作，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、本地化的方法和措施。特殊是完善基层干部拴心留人保障机制的探讨、上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相应的措施和方法，致使镇、村干部不能安心扎根基层、走读现象突出，人员与事务管理不相匹配，基层人员少、任务重的现象又有升级。这也是我谋事不实的表现。(二)官僚主义方面。一是担当和责随意识不强。工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些冲突和问题，尤其在管理干部上，缺乏有效地干部管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。对个别班子和干部存在的小
7、问题视而不见，该提示的没提示，该谈心的没谈心。由于党员干部教化管理不严，出现镇、村干部套取惠农补贴，侵占群众利益的现象，严峻损害了群众感情。二是亲密联系群众不到位，有官本位思想。对班子和干部状况驾驭不够深，很少主动了解党员干部思想动态和意愿，特殊是对乡镇的一些干部的工作和生活状况了解不深，关切不够，到现在还有个别科级干部叫不上名字。关切群众疾苦不够，我们学习的阿同汗王桂珍老人，她的女儿女婿因病无法工作，至今享受低保。她也是用捡破烂的微薄收入，二十八年如一日帮助周边须要帮助的人。她的事迹我们宣扬了多年，但直到今年我才知道她的家庭实际状况，这也说明我对模范党员关切不够，了解不多，没有像焦裕禄那样把
8、群众当亲人，公仆情怀不深。三是解决实际问题实力不强。由于基层阅历缺乏，在处理解决农村基层组织出现的一些问题上感觉手足无措，存在畏难心情，特殊是整顿懦弱涣散基层党组织缺乏针对性、指导性强的措施，农村普遍存在后继乏人现象，个别村几年选不上合适的党支部书记，只能靠外派和挂职解决，村集体经济薄弱，致使基层党组织服务群众、化解纠纷的实力得不到提高，农村的一些冲突、纠纷不能在一线得到解决，导致小事拖大、越级上访的事务逐年增多，这些问题的出现也说明我处理困难问题的实力不强，攻坚克难的信念不足。(三)享乐主义方面。一是工作创新不足。比照焦裕禄精神吃别人嚼过的馍没味道，谛视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干，别
9、人怎么干就怎么干，指导推动工作的创新意识不强、方法不多。根据五好标准选拔干部方面探讨不深不透，在干部考察工作中，停留在感性阶段，定性考察，满意于眼睛看、耳朵听，干部评，不能结合实际提出合理的考评方法和措施，存在考核失真、评价失准的现象，不但在干部的举荐上会出现偏差，对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有肯定的影响。二是安逸思想严峻。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和挚友聊闲聊、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对削减，时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到昌吉和家人团聚，和挚友聚会，有时县委支配周六、周日加班、开会和调研，心里还是有抵触心情。对
10、比焦裕禄敢叫日月换新天的精神，自己在奋斗精神上明显不足。三是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。存在考虑到现在物质生活丰富了，没有必要像以前那样缝缝补补又三年了，自己吃好点穿好点都是正常的错误思想。工作和生活中还有讲面子、讲排场、攀比的现象。担当作为方面存在的问题及整改措施最近，学习了新修改的党政领导干部选拨任用工作条例，要求党政领导干部要信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，对于敢于担当，感觉是比较新的提法，是什么概念，为什么这样提呢，怎样算是敢于担当呢，通过学习，自己谈一点体会。敢于担当是一种责任、一种精神，更是
11、一种实力，是党的干部必需具备的基本素养。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。一、敢于担当，要具备较高的基本素养。领导干部敢于担当须要有激情、有韧劲，但更须要有实力、有水平、有方法。一是党性原则要强。要有坚决的志向信念
12、，习近平总书记指出，志向信念就是共产党人精神上的钙’，志向信念不坚决，精神上就会缺钙’，就会得软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是一心一意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想方法，就会旗帜显明，立场坚决，也就拥有了敢于担当的基础。要有剧烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的志气。二是实力水平要高。没有金刚钻，不揽瓷器活。敢于担当必需要有真本领、真本事，没有真刀真枪的实力和才智，敢于担当的结果可能会事与愿
13、违、事倍功半。要对中心、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，精确把握上级的政策取向、精确把握区情发展，把上级精神吃透用活，特殊是面对全面深化改革，升级发展的任务，要亲密结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的实力和水平。要学会根据客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、麻烦之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的指责声音，擅长运用指责和自我指责的武器，要具备较强的抗压实力。三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必需对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先
14、要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，全部工作都要细心设想、缜密谋划，定下的事大张旗鼓，看准的事一抓究竟、抓出成效。要常常深化基层，不妄想空谈，不做表面文章，把安排、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到详细、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白做人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。二、敢于担当，要在直面问题时拿出破解方法。敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事务时，充分发挥主心骨作用，亲
15、自上阵，带头冲锋，带领广阔人民群众在逆境中找出路、在困难中找方法，确保各项工作扎扎实实向前推动。一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨更加展的现实要求，须要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在逆境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想须要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要解除各种阻力，要冒很多风险。假如一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨更加展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在抢，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋勉有为的作风抢抓机遇，必需出
16、手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力、实力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推动土地规模经营组织群众参加难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的实力和水平就提升一个层次。二要在化解冲突上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题围着走，群众就会积怨越深，冲突就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们
17、处理突发事务也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注意理顺群众心情。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清晰。再是进行法制教化，群众性事务也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避开，尤其是我们动监工作，常常会面对疫情、面对食品平安事务。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地削减人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，刚好做出决策，进行有效指挥，科学调度
18、，不打乱仗，当好主心骨。要在第一时间把真实状况向上级汇报，使上级领导刚好驾驭事务的进展状况，便于实行更有利的措施，妥当解决问题。要在第一时间向媒体发布的事务及进展状况，正确引导舆论导向。同时，在事务善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三刚好总结阅历教训，防止类似事务发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。获得更多材料请联系微信：minzizi3四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为民情不能看作敌情，多从正面的角度动身来谛视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改
19、进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清晰的，要实事求是的做出说明说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于亮家丑，刚好拿出破解方法，刚好向媒体公开问题解决的状况，便于媒体监督，便于问题解决。三、敢于担当，要为领导干部创建优良成长环境要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必需懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创建一个优良的成长环境。一要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到领导评价与群众评议相结合，一时评价与长期评价相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能
20、以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及冲突，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告状况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也常常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成果
21、论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是为公而不谋私，组织上都要旗帜显明地赐予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力气，我们要加大敢于担当干部的培育力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，爱护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信念;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对擅长创新、敢于担当、勇于改革的干部，要爱护好干事创业的主动性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣
22、誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关切爱惜敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公允公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。担当作为方面存在的问题及整改措施一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中心、省委重大决策部署缺乏深化探讨思索，思想懒散，看法消极，行动迟缓;贯彻上
23、级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深化了解状况，不探讨详细落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级支配的任务敷衍了事、得过且过;对担当的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推动的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出阅历。2、有守摊思想。工作标准不高，满意于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成果就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进麻木不仁，任凭外边发
24、展突飞猛进也能保持淡定，工作多年面貌照旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所专心，出工不出力，人在心已散。特殊是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管平安生产、安排生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿理旧账，靠时间消化冲突;还有的部门一把手，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求悠闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当二传手、甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最终工作落了空
25、。有的喜爱指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到水中用力划船。5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特殊是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，依据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热忱减退甚至撂挑子。6、有本位思想。有的推动改革不主动，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依旧用行政的手
26、干预市场的手，面对权力清单、负面清单、责任清单，犹如套上了紧箍咒，浑身不自由。有的部门表面上审批瘦身，事实上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参加、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，始终要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对原来自己能够单独拍板的
27、事，非要召开会议探讨探讨，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同担当。2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的志气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和冲突，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身平安，不想事业推动。3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的胆怯挑水多、罐子摔得多，奉行多一事不如少一事、为了不出事、宁可不干事。有的面对现实问题，存在担忧干多了出现新冲突的心理，有意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担忧出乱子，不敢下决心推
28、，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映剧烈的问题或信访，心存顾忌，担忧一旦接手脱不了身，不表明看法、不正面回应、不主动解决。一些同志谈到，有些信访问题原来并不困难，就是由于回避冲突、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行干不成事没关系、至少别得罪人的思想，疼惜羽毛，明哲保身。有的担忧假如凡事真抓真管，动了别人的奶酪，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了低调行事。有的明知干部有问题也不敢开展指责，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。6、怕炒作曝光，不敢出头露面。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习
29、惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不擅长应对媒体、处置焦点问题。一些干部担忧被媒体炒作成热点，担忧被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲谈说不清，对个 人影响不好，不再去主动服务了。7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的 打折扣。有的部门在办-理项目审批时，胆怯担当第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。整改措施：首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生内在吩咐。一方面，
30、要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚决的志向信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在志向信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导常常讲不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到欢乐担当。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的志气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织支配，笔者负责一项拆迁工作，状况麻烦，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴
31、投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，假如没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺当，也不会取得这么好的成效。其次，在实践中要提高担当的实力。实力是擅长担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和擅长担当的实力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的实力体现在统筹谋划上。我们现在常讲大局意识，指的就是要擅长从战略上、趋势上来思索和谋划工作、视察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，许多改革事项都牵一发而动全身，假如单纯站在部门利益上来
32、考量，就会影响大局改革工作的推动。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，干脆把改什么、怎么改、改到什么程度落实到详细单位，效果斐然。要把担当的实力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推动工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力气，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，根据四个干抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的实力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种冲突和困难，能否妥当的解决问题，是检验干部担当实力的一
33、块试金石。所以，在遇到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到冲突绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以化解问题突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了两节两会、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特别敏感期的平稳过渡。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页