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1、工资集体协商典型案例3篇 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协议的行为。520作文网细心为大家整理了工资集体协商典型案例，希望对你有帮助。 工资集体协商典型案例1发布部门：_ 发布日期：_发文字号1：_发文字号2：_全文：_为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议：第一条 甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，
2、劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条 公司实行_工资制度。第五条 公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条 员工加班工资计算标准以本人的.工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150
3、%、200%、300%工资酬劳。第八条 员工病假、事假工资支付方法_。第九条 奖金、津贴、补贴安排形式_。第十条 依据政府公布的-年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。第十一条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加
4、发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_年_月_日 _年_月_日工资集体协商典型案例2为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,依据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行方法等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等
5、信息,我方拟同你方就_年度职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺当进行,提出如下建议：一、本次协商的主要内容企业工资安排制度、(职位)工种工资标准和安排关系企业职工工资总额、工资水平、安排形式和调整幅度企业职工工资发放时间和支付方法企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和方法加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参与社会活动等特别状况下的工资待遇与劳动酬劳相关的工作时间、劳动平安卫生、劳动爱护和企业奖惩制度等内容;变更工资协商内容的条件、程序及责任职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题_。二、确定双方协商代表根据国家和省的有关规定,建议双方各选派_名
6、协商代表。我方首席代表为,其他代表为_。请你方供应协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通打算工作。三、本次协商的时间、地点1.时间：建议定于_年_月_日进行首轮协商,并依据协商进展确定下轮协商时间,但最终一轮协商时间不宜超过_年_月_日。2.地点：建议此次协商在_进行。四、本次协商需你方供应的企业上年度材料资产负债表利润表现金流量表职工工资总额和平均工资统计表履行工资集体合同状况的报告需你方供应的其它材料_。请你方于20日内书面回应我方要约。(企业/企业工会)盖章_年_月_日工资集体协商典型案例38月13日，南通市总工会组织各县(市)、区总工会开展工资集体协商典型
7、案例评审。南通曼淇威电气有限公司(如皋)、南通海发水处理工程有限公司(海门)、启东太平港务有限公司、江苏普菲卡特科技有限公司(通州)和紫罗兰家纺科技股份有限公司(通州)荣获一等奖;海安市化纤行业、如东东安保安服务有限公司等25家单位分获二、三等奖。至此，南通市总工会已经连续9年开展全市工资集体协商典型案例征集工作，成为南通市总工会工作的一大亮点，在全省乃至全国具有肯定的影响，有力地推动了全市工资集体协商工作的全面开展。推动工资集体协商机制建设，是工会维护职工经济权益、构建和谐劳动关系的一项基础性、战略性、长期性的重要任务。在当前经济下行压力加大的新形势下，推动工资集体协商工作创新发展，实质上是
8、确保广阔职工群众在工资安排上的话语权，建立健全企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的协调机制，构建和谐劳动关系。据市总工会相关领导介绍，今年工资集体协商典型案例共征集119个，具有三个显著特点：一是职工协商代表协商实力渐渐提高。工会主动作为抓契机，部分企业行政主动要约，如皋市的南通金友服饰有限公司主动与工会开展工资集体协商，使老企业焕发了新的生命力;二是协商内容渐渐延长。海安市高新区的江苏文凤化纤集团有限公司工会把学历和职称工资以及创新创建奖纳入工资集体协商的重要内容，职工方与行政方达成了一样，增加了职工对企业的认同感和归宿感，促进了企业稳定和健康发展;三是协商领域和维护对象渐渐拓
9、展。各级工会主动作为，攻坚克难，把广场(商圈)和酒楼等餐饮行业纷纷纳入到工资集体协商的范围中，并通过协商取得了企业行政和职工均满足的成果。宝钢集团南通线材制品有限公司属于央企，开展集体协商做好功课，选准方向，实现了协商成果良性循环，协商内容与时俱进，协商流程制度固化。启东市的南通迪皮茜电子有限公司是中韩合资企业，工会和行政主动沟通，通过开展集体协商，实现了劳务工工资普调、增加岗位津贴和改善福利待遇，广阔劳务工的工作主动性空前高涨，利用工作多年的丰富阅历把好岗位关，多次避开了质量事故的发生。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页