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1、两新组织党建工作实施方案 为全面加强非公有制经济组织和社会组织(以下简称两新组织)党建工作，充分发挥两新组织党组织在推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐等方面的主动作用。我今日为大家细心打算了两新组织党建工作实施方案,希望对大家有所帮助! 两新组织党建工作实施方案我区作为市主城区之一，是陕、甘、川、宁毗邻地区商贸中心，两新组织经济总量已占全区GDP的70%，截止年底，全区有非公企业946户，个体工商户10199户，从业人员达6万多人。目前，全区两新组织中共有党员360名，两新组织成立党组织35个，其中党委2个，党支部28个，联合支部4个。面对新的形势和任务，仔细分析全区两新组织党建工作的现状
2、，刚好制定了区关于非公经济组织党建工作的看法(试行)、关于加强全区非公有制企业党建工作的几个问题的详细看法和关于加强社会力气举办学校党的建设工作的看法等几个规范性文件，提出了先建组织后规范、发挥作用促发展的两新组织党建工作目标，建立了区级四套班子包抓镇(街)、区委常委、区级党员领导干部包抓基层党建工作联系点等制度，切实把两新组织党建工作抓在实处。年，区委在充分调研分析的基础上，领先成立全市首家两新组织党工委，进一步加强对两新组织党建工作的领导和指导，定期召开两新组织党建工作成员单位联席会议，协调各职能部门齐抓共管，形成合力。各乡镇、街道及有关主管局党组织，仔细落实党委(党组)书记亲自抓、副书记
3、干脆抓、组织干事详细抓的领导机制和工作机制，切实做到领导到位、支配到位、措施到位，全面推动两新组织党建工作。抓组建，打造两新组织党建工作坚实主阵地。坚持符合条件必需建，创建条件尽快建，因企制宜敏捷建的原则，把在两新组织中建立党组织作为一项基础性工作来抓。一是调查探讨、驾驭动态。区委每年都要组织人员深化到两新组织调查探讨，刚好驾驭两新组织发展状况、党建工作状况和企业主的思想动态，为指导两新组织党建工作供应依据。二是落实责任、协作负责。根据属地管理的原则，要求各乡镇、街道党(工)委对辖区内的两新组织党组织建设工作，全面负责、一抓究竟。对个别特别领域和行业，在仔细贯彻属地管理的原则下，明确了个体户比
4、较集中的专业市场由工商部门负责组建党组织;社会力气举办的学校由教化部门负责组建的属地管理为主、行业管理为辅、部门相助补充的两新组织建立党组织的责任分工格局。三是分类指导、敏捷组建。采纳三建一挂靠一派驻的方式，对有3名以上党员的两新组织，独立建立党支部;对党员人数不足3人的两新组织，通过协调，按行业、地域，本着便利敏捷的原则，建立联合党支部;对个体工商户党员比较集中的专业市场，通过个协总支集中建立党支部;对仅有个别党员的，将其党员就近编入村组、社区或其他基层党组织，实行挂靠管理;对15户两新组织派驻了政治指导员，做好发展党员工作，待条件成熟后逐步建立党组织。四是示范引导、重点突破。根据示范引路，
5、先易后难，重点突破的思路，制定组建两新党组织工作年度规划，每年示范抓12户规模较大、具有肯定影响的两新组织党组织的组建工作。年以建设五个好党组织为目标，创建1个市级非公企业党建工作示范点，5个区级非公企业党建工作示范点，新建立两新党组织15个。五是党工共建、互促互带。区委组织部与区总工会联合印发了党建带工建、党工共建的通知，明确了共建的机制和要求，聚丰集团、水电开发总公司等非公企业在党组织成立的同时组建了工会组织。对不具备条件建立党组织的两新组织，先建立工会组织，通过工会工作，为两新组织建立党组织培育骨干、创建条件。全区9个建立党组织的规模以上非公企业都成立了工会组织，初步形成了党工共建、工作
6、互促、活动互融、信息互通、阵地共享的新格局。抓规范，发挥两新组织党组织战斗堡垒作用。在狠抓两新党组织组建工作的同时，把新成立的两新党组织规范化建设摆上了同等重要的位置，实行一健全、两加强、三结合的方法，确保建一个、管一个，管一个、带一个。一是选好配强班子。坚持严格标准、规范程序、扩大民主的原则，把政治标准放在选人的第一位，留意从两新组织中曾经从事过党务(政工)工作的党员中选用支部书记，同时，还留意把那些年龄轻、学问层次高、在两新组织中有影响力的党员选进支部班子。西部华旗党委书记容召，大专文化程度，原任市农业专科学校党委书记，干党务工作十几年，退休后被企业聘用，企业成立党委时，当选为书记。截止目
7、前，在两新组织党组织中，支部书记平均年龄48岁，大(中)专以上文化程度占67%。二是加强培训教方法。通过集中授课、印发工作手册，参观沟通等形式，加强对支部班子成员特殊是支部书记、副书记的教化培训，不断提高其政治理论素养和党务工作实力，为规范有效开展两新组织党建工作打好基础。去年区委共集中培训两新组织党组织班子成员60多人次。三是建立制度有规则。在区委层面上，刚好健全了两新组织党建工作联席会议制度，完善了两新组织党建目标责任制考核，量化、细化年度目标任务，切实落实两新组织党建工作责任单位的领导责任和工作责任，为加强全区两新组织党建工作奠定了基础。在基层党(工)委，全面推行两新组织党建工作目标管理
8、制度，夯实了管理指导责任;根据六有标准，切实加强两新党组织规范化管理，把区委对两新组织党建工作的总体要求纳入了制度管理的轨道。目前，全区达到六有标准的两新党组织已占总数的90%以上，聚丰集团党委、西部华旗党委、水电开发公司党支部由于制度健全、工作规范，被市、区委命名为先进基层党组织。抓党员，夯实两新组织党组织工作党员主体基础。始终将党员队伍建设作为两新组织党建工作重点，从实际动身，以管理为先，教化为本，不断强化党组织的管理责任，提高党员的整体素养。一是推行党员分类管理。对独建党组织中的党员，由其所在党组织负责教化管理;对联合支部中的党员，通过定期集中过组织生活与分散开展自我学习教化相结合的方法
9、落实教化管理任务;对挂靠管理和办理了临时组织关系的党员，通过定期参与支部活动与定期向原组织汇报思想工作相结合的方法，进行双向管理和双重监督，较好地解决了两新组织中管理党员难、教化党员难、开展活动难、缴纳党费难等麻烦问题。二是敏捷党员教化形式。在接着坚持三会一课、开展双评及创先争优等活动的基础上，结合自身实际，开展了革命传统教化，组织党员参观革命烈士纪念馆、观看革命历史题材教化片，举办党建学问宣扬栏。外国语学校还结合自身工作的实际，在加强党员教化培训的基础上，主动创办党建工作传阅件，组织党员刚好学习党的有关会议和文件精神，提高了党员贯彻党的路途方针政策的自觉性，增加了党员的党性观念，取得了较好的
10、效果。三是加强党员发展工作。制定了发展党员工作规划，重视入党主动分子的教化培训，主动接转两新组织党员组织关系，消退口袋党员。近三年来，在两新组织党组织中发展党员27名，培育入党主动分子44名。抓载体，激发两新组织党组织工作活力。主动创新活动载体，坚持党建活动三结合。本着小型、敏捷、业余、务实的原则，开展丰富多彩、形式多样、扎实有效的党内活动，不断激发两新组织党组织工作活力。一是坚持把党的活动与搞好企业生产经营相结合。神农锅炉厂、私立双语学校等一些两新组织党组织在党员中，开展我为企业献良策活动，组织党员提出了加快企业发展的建议10多条，进行员工优化组合，强化内部管理的建议5条，提高员工待遇、关切
11、员工生活，调动各方主动性的建议16条，极大地开启了党员的内在潜能，发挥了党组织的参谋助手作用，使两新组织党组织做到了到位不越位，参加不干预。二是坚持把开展活动与提高员工素养相结合。在全区各个专业市场和广阔个体户党员中集中开展了双共建(共建社会主义精神文明、共建社会主义市场经济)活动，实行党员和工商管理部门党组织双向承诺，党员做到文明经商，遵守法律经营，带头维护市场经济秩序;工商部门党组织做到文明管理，依法行政，为个体工商户供应优质服务。三是坚持把党建活动与开展社会公益活动相结合。在全区新农村建设村村通马路启动仪式上，聚丰集团、金桥房地产公司等非公企业共捐款28万元，得到了社会认可，扩大了两新组
12、织党组织的影响力。两新组织党建工作实施方案一、强化两新组织党建领导班子建设。一是汝城经济开发区向汝城县委组织部申请成立了非公企业党委，由开发区党委副书记兼任非公企业党委书记。明确了工作职责和职能，并成立企业党建工作办公室，选优配强人员进行非公党建工作，全面负责这一领域的党建工作。二是仔细组织好两新党组织支部书记和党务工作者的培训工作，提高两新党组织支部书记和党务工作者的政策理论、业务水平和抓好党建工作实力。三是仔细落实党务公开制度，在不涉及党和国家隐私的前提下，全部党务工作最大限度地向全体党员和企业员工公开，包括年度工作安排、总结、党内学习、党员结对帮扶、党员责任区等方面的制度、党员基本状况、
13、党员的先进性详细要求，以及党费收缴，党员发展等相关工作。二、开展园区两新组织的摸底调查活动。(一)开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了汝城经济开发区非公企业状况摸底表和党员状况摸底表，具体列明企业的基本状况、经济状况、企业特点、干部状况、党组织及党员队伍状况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是党委牵头，非公党委联合社区详细负责，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查，做到了经营运行状况清、职工队伍清、党员人数状况清、出资人状况清、建立党组织状况清。(二)理顺党组织隶属关系。依据中共湖南省委办公厅<印发关于加强非公有制经济组织和社会组织党的建设工作的实
14、施看法(试行)的通知>(湘办发202222号)和中共郴州市委组织部<关于印发中共湖南省委组织部关于集中推动非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖的通知>(郴组202245号)文件要求，通过摸底调查对原有非公党支部完成换届选举，将已倒闭消逝的企业及不够3名党员的企业党支部注销，有3名党员以上的党支部进行了重新建立，其它没有达到3名党员的企业全部归属开发区社区党支部管理。(三)规范流淌党员管理，杜绝口袋党员。仔细摸排查找园区的流淌党员，做好流淌党员的登记和管理，激励流淌党员主动亮明身份，建立流淌党员台账，引导流淌党员主动转移党组织关系，主动参与所在党组织的活动，解决就业和生活上
15、的各种困难，使流淌党员和口袋党员有归属感，给流淌党员一个真正的家。三、从思想上着手，扎实做好两新组织党建工作(一)做好非公企业思想工作。非公企业目前存在几种状况：思想相识不到位、党员覆盖面较低、党员意识淡化、党员作用弱化、党组织作用发挥有限。部分企业主存在戒备、疑虑心理，担忧在企业搞党建，会占用场所，花费资金，影响生产;部分职工认为自己是打工者、是雇佣军，只顾挣钱，入不入党、是不是党员无所谓;部分党员不情愿亮出身份，对自己要求不高，等同于一般职工，遇事谈条件，讲酬劳，先锋模范作用发挥不够。针对上述状况，在全区企业中开展了党员示范岗、党员责任区等主题教化活动。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内
16、生活制度，切实提高了党员的思想相识，强化了党员的角色意识和先锋意识。把党建工作与企业发展紧密结合，分别在各公司、各支部和广阔党员中开展 先进党小组流淌红旗、党员先锋岗(牌)的争夺活动，激励大家相互促进、团结合作、锐意争先，充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步发展。同时，实行互联共建等制度，下派党建工作指导员指导企业党支部的活动，确保党组织活动能开展、作用能发挥。(二)扎实做好两新组织党建工作。一是严格根据上级要求,做好两新党组织的组建工作，做到成熟一个、组建一个。坚持造血和输血相结合，结合摸底调查结果找出隐性党员、口袋党员，主动向党组织靠拢的人员，为实现两个覆盖创建条件。并实行
17、单独建、联合建、敏捷建等方式，新建党支部扩大组织覆盖。二是抓指导服务，促进规范管理：根据一对一、一对多原则，选派优秀党员干部担当党建指导员，实现了党建指导员全覆盖和党的工作全覆盖;主动协调指导党员人数达到3名以上(含3名)两新组织成立党组织。三是抓队伍建设，提高整体素养。加强党员队伍教化管理，仔细做好发展党员工作，严格根据坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，规范组织发展程序确保发展党员质量。坚持把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀员工;并坚持标准，严格程序，严把发展党员质量关，对没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的，一律不予发展
18、;同时全面推行发展党员全程公示制和票决制;在后备力气管理上加强对入党主动分子的教化培育。四是结合五化要求，做好两新组织党员活动室和党建阵地的建设工作。努力实现党建阵地标准化建设，已经建立党员活动室的党组织要进一步规范，要上台阶。新成立的党组织，要主动创建条件建立党员活动室，配备必要的设施，达到有场所、有标识、有党旗、有图书资料、有电教设备、有制度的六有标准。两新组织党建工作实施方案一、充分认清加强两新组织党建工作的重要意义目前，XX区共有非公有制经济组织X个，建有党组织X个，共有党员X名;有社会组织X个，建有党组织X个，共有党员X名。从总体看，XX区两新组织党建工作虽取得了肯定成效，但还存在党
19、的组织和党的工作有效覆盖不足，党组织定位不清，党员队伍教化管理不严，党建活动内容载体不明，党组织和党员作用发挥不好等问题，两新组织党建仍是XX区基层党建工作须要重点加强的薄弱环节。加强两新组织党建工作，促进两新组织健康发展，是推动经济社会发展，创新社会管理，维护社会稳定的根本须要，对全面加强党的基层组织建设，不断扩大党在两新组织的影响力，增加党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础都具有非常重要的意义。二、全面加强两新组织党建工作的详细措施全面实行中心和省、市有关精神，适应两新组织发展的新形势、新改变，切实加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，创新党组织活动载体，健全完善党建工作运行
20、体制机制，促进党组织政治引领和党员先锋模范作用有效发挥，彰显党组织和党员在两新组织中贯彻党的路途方针政策、凝合职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的主动作用。(一)不断扩大党组织在两新组织中的覆盖面1.落实两新组织党建责任。各党总支要切实担负起两新组织党建工作的领导和指导责任，仔细解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转，企事业单位脱钩改制的，要依据中心和省市有关文件精神，仔细做好党组织隶属关系和党员组织关系接转等工作，确保关停破转和脱钩改制企业党建工作有人抓、有人管。2.全面摸清党建工作底数。根据党组织隶属关系，组织特地力气，实行网格化方式，开展一次两新组织集
21、中排查，摸清两新组织的基本状况、建立党组织状况、发展党员状况、党组织开展活动状况、党组织办公和活动场所建设状况、出资人思想状况等底数。建立两新组织党组织和党员名册、列入党建基数名册、不列入党建基数名册等台账，完善党建工作档案和数据库。3.加大发展党员力度。实行四个一批的方法，不断发展壮大党员队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上，发展党员安排指标要向两新组织倾斜，重点做好无党员或尚未建立党组织的两新组织的发展党员工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制，加强流淌党员的服务管理，刚好登记办理流淌党员党组织关系接转手续。三是亮出一批。深化开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的
22、三找活动，让隐形党员和口袋党员主动亮明身份，刚好参与党组织活动。四是汲取一批。组织两新组织与待业党员的专场聘请会，通过人才服务中心和职介中心向他们举荐党员职工。4.加大党组织的组建力度。根据统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强的总体思路，对具备成立党组织条件的两新组织进行集中组建。探究形式多样、务实管用的党组织组建模式，做到应建必建、应建快建。凡是有3名及以上正式党员的，应单独建立党组织，巩固和提高单独组建党组织的比例。对联合党组织中已具备单独组建条件的，应刚好推动单独建立党组织。对党员人数少、不具备单独建立党组织的，可根据数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理的原则，重点依托社区、专业市场
23、、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等，实行联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合党组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织，可建立功能型党组织，党员根据一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理，党员不重复交纳党费，不重复进行党内统计。5.扩大党的工作覆盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用，在暂不具备建立党组织的两新组织中先行建立群团组织，做好举荐优秀职工入党工作，为建立党组织创建条件。在已有党组织但没有群团组织的两新组织中，抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织，主动开展党群共建活动。对未建立党组织的两新组织，发挥街道、社区大党建作用，通过组织开放式活动
24、、先行组建群团组织、加强出资人教化引导、联合发展党员等方法，扎实开展党的工作。对已建立党组织的两新组织，实行一对一一对多的方法，选择综合素养高、服务意识强、工作作风好的党员干部到两新组织担当党组织第一书记或党建工作指导员，指导两新组织提高党建工作水平。6.理顺党组织隶属关系。根据有利于加强党的领导、有利于加强党员教化管理、有利于开展党的活动的原则，理顺两新组织党组织隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地管理为主;社会组织党建工作建立分级负责、条块结合、区域兜底的管理体制和工作机制，以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、党员数量多的两新组织党组织，探究由更高层级党组织进
25、行干脆管理。(二)着力强化两新组织党组织自身建设7.选优配强党组织书记。根据守信念、讲奉献、重品德，懂经营、会管理、善协调，酷爱党务工作和熟识群众工作的标准，通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式，打破地域、行业和身份等限制，多渠道、多途径选优配强两新组织党组织书记。推行党组织班子成员与两新组织管理层、群团组织领导班子成员双向进入、交叉任职，注意从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中选择、培育党组织领导班子成员。8.壮大党务工作者队伍。督促引导规模以上、党员人数多的非公企业出资人通过设立党群工作部服务室等形式，配备专职党务工作者，并发放肯定的工作补贴。做好从工信、民政、教化、卫生、供销、市场监
26、管等部门在职干部、退居二线党员干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作，根据一人一企、一人多企方法帮助开展党建工作。主动探究党务人才和政务人才双向联合培育机制，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素养优良、结构合理、数量足够、专兼职结合的两新组织党务工作者队伍，为两新组织培育党务工作者特殊是党组织负责人储备人才。9.强化党务工作队伍教化培训。把两新组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入党员教化培训总体规划和年度安排，着力抓好党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的教化培训。每年至少开展1次两新组织党组织书记、副书记和党务工作
27、者任职培训或集中培训。各社区党总支要结合实际，每年至少举办1次有针对性的党务干部、出资人培训班。两新组织党组织书记每年至少参与上级党组织的1次集中培训，确保党务干部培训全覆盖。10.强化制度建设。结合两新组织的实际和特点，探究务实管用的基层党建工作制度，不断提升两新组织服务型党组织建设水平。严格党内政治生活制度，三会一课定期组织召开，组织生活会和民主评议党员每年开展1次。建立健全以党员发展、党员评议、党性分析等为主要内容的党员教化管理制度，以党组织领导班子公推直选、党务公开、党员民主议事等为主要内容的党内民主制度，以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的党内激励关怀帮扶制度，以处理
28、违纪违法党员、处置不合格党员等为主要内容的党内惩戒教化制度，不断推动两新组织党建工作的制度化和规范化。11.加强阵地建设。激励规模较大、条件较好的两新组织，加大党建经费投入，建设六有标准(有场所、有设施、有标记、有党旗、有书报、有制度)的党组织活动场所，切实把党组织活动场所建成党员学习教化的阵地、党组织民主议事的场所、联系和服务党员职工的桥梁。从业人员较少的两新组织，要主动实行资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式，本着一室多用、便于活动的原则，与职工之家、会议室等合并建设运用，确保组织活动有阵地、党员教化有场所。提倡机关事业单位和街道、社区党组织与两新组织党组织活动场所共用、资
29、源设施共享。在两新组织聚集的区域，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。12.强化对两新组织党员的管理。主动做好流淌党员信息采集和管理工作。在两新组织中实行凡进必登、凡登必核的管理方法，全面驾驭两新组织中党员基本状况，确保有党员就有组织。兼职党员较多的两新组织，建立党员双重组织活动制度，以组织关系所在党支部为主，同时参与从业单位党组织活动，切实把党员始终纳入党组织的管理和服务范围。(三)充分发挥两新组织党组织和党员队伍的作用着眼于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，因地制宜开展党的活动，使党组织真正成为两新组织的政治核心和力气源泉，促进两新组织健康发展。13.
30、宣扬政策法规。充分发挥引导监督作用，使两新组织遵守党和国家的方针政策、法律法规，走爱国、敬业、诚信、遵守法律的发展道路。两新组织主管单位每年至少举办1次出资人培训班，宣讲单位的中心工作和重要决策，使他们理解和支持单位的工作。两新组织党组织每季度至少组织1次党员学习活动，指导群团组织在员工队伍中宣扬党的方针政策和法律法规，深化细致地做好思想政治工作。14.维护各方权益。通过民情恳谈会、支委会、党员议事会、支部大会等汇总民意，畅通两新组织职工群众利益诉求表达渠道，建立关切关爱员工机制，强化对职工的心理疏导和人文关怀，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展、职工健康成长。畅通与上级党组织和有关部门沟通联
31、系渠道，帮助两新组织落实实惠政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要主动开展两新组织出资人联谊等活动，在商务洽谈、项目合作等方面牵线搭桥、供应服务。15.凝合员工群众。充分发挥团结凝合作用，增加党组织的吸引力、亲和力，激励引导职工为两新组织的发展壮大贡献力气、建功立业。深化党建带群团建设工作，加强对两新组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。激励工会、共青团等群团组织党员负责人进入党组织领导班子，强化协作协作，形成工作合力。开展健康向上的文体活动，加强文化建设，提升两新组织的综合竞争力。建立员工关爱机制，帮助职工群众解决实际困难和问题，增加员工的归属感。16.促进健康发展。引导
32、企业实行党和国家方针政策，遵守国家法律法规，引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，加强志向信念、社会公德和职业道德教化，培育党员和员工的团队意识、责随意识和进取意识。引导企业履行社会责任，参加光彩事业，主动扶危济困。主动搭建党组织和党员作用发挥平台，与企业发展紧密结合起来，创新活动方式，增加活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。17.发挥示范引领。开展亮身份、促发展、树形象等主题实践活动，把党的活动融入两新组织营业或执业活动全过程。推行党员先锋岗、党员示范岗、党
33、员责任区、党员公开承诺等制度。深化开展一岗双责(党员在一个岗位上同时履行好党员职责和岗位职责)、三有三无(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、双强六好(党建强、发展强;生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好)、五进(党的政策进企业、政务服务进企业、人才服务进企业、法律服务进企业、先进文化进企业)等活动，为党员发挥先锋模范作用供应详细的平台。(四)仔细做好两新组织流淌党员管理服务工作对两新组织中的流淌党员，以两新组织党组织管理为主，两新组织党组织要与流淌党员户籍所在地党组织主动联系，加强协作，将他们纳
34、入党组织的有效管理。要针对两新组织职工流淌性大的特点，根据亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用的原则，制定流淌党员管理细则。18.精确驾驭状况。对两新组织党员和流淌党员、隐性党员进行全面排查摸底，驾驭流淌党员的分布、数量、流向等状况，做到知现状、知想法、知去向。对没有纳入党组织管理的流淌党员，刚好编入党的组织;对流向比较集中的，流出地要主动与流入地联系，刚好建立流淌党员党组织。建立流淌党员信息管理台帐、发放流淌党员活动证、建设流淌党员信息数据库。19.努力解决困难。努力解决两新组织流淌党员面临的困难和问题。加强对外出党员家庭留守人员的关切服务，帮助他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或待业的党
35、员，实行就业指导和技能培训、供应公益性就业岗位、举荐给企业就业等措施，努力帮助他们实现再就业。20.不断加强引导。结合经济社会发展形势，围绕克难奋进、创业发展等主题，创新活动载体，引导广阔两新组织党员和流淌党员争当鼓舞士气、坚决信念的表率，创业发展、带头致富的表率，服务民生、维护和谐的表率。要引导流淌党员带头做好本职工作、带头开展技术创新、带头服务职工群众。三、建立和完善两新组织党建工作体制机制(一)明确职能职责。各部门要切实加强对两新组织党建工作的组织领导和工作保障，明确职能职责和工作任务，形成各司其职、亲密协作，齐抓共管的工作格局。党建办要充分发挥牵头抓总作用，切实担负起抓实两新组织党建工
36、作的职责;宣扬办要刚好总结宣扬两新组织党建工作先进典型，努力营造良好的社会氛围;工会、共青团、妇工委等群团组织要充分发挥各自的组织优势，做好群团工作。(二)完善工作制度。建立两新组织党建工作联席会议制度，党工委每年召开一次联席会议，沟通状况、探讨工作、解决问题。实行现场观摩、随机调研等方式，刚好了解两新组织党建工作进展状况，推动工作落实;建立两新组织党组织单建率通报制度，对党组织组建状况，定期开展信息反馈和状况通报;建立两新组织党建工作联系点制度，定期到联系点开展调查探讨，刚好加强督促指导;建立两新组织党建工作示范点制度，通过创建一批两新组织党建工作示范点，发挥示范带动作用，推动面上工作;建立
37、两新组织党建工作年检和统计年报制度，根据党组织隶属关系，由上级主管部门负责对所管理的两新组织进行党建工作年检和统计年报。仔细落实述职考核评议制度，把两新组织党建工作纳入年度党组织书记抓基层党建工作述职考核评议的重要内容。(三)强化经费保障。坚持财政支持、党费返还、自身筹集、税前列支等方式多渠道解决两新组织党建工作经费。严格落实按非公企业职工工资总额的0.5%至2%的比例从企业管理费中提取党员教化活动经费的规定，落实税前列支制度。主动拓宽两新组织党建工作经费来源渠道，实行党费全额返还、以奖代补等方式，加大两新组织党建工作经费保障力度，支持和保障两新组织党组织开展工作。(四)加强宣扬引导。通过评比
38、党建之友等方式，激励社会主动踊跃支持两新组织党建工作。评比表彰活动要为两新组织党组织、党务工作者和党员支配适当比例。在举荐出资人评先选优、担当有关社会职务和参与政治活动时要考虑其支持党建工作状况。留意发觉典型、培育典型、宣扬典型、推广典型，充分发挥典型引领作用。要利用报纸、电视、广播、互联网站等新闻媒体有安排有重点地宣扬两新组织党建工作，营造重视和支持两新组织党建工作的良好氛围。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页