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1、2022年车间党总支书记党建工作总结 车间党总支书记党建工作总结 在过去的一年里，梅河口运用车间党总支仔细实行党要管党，从严治党的战略方针，根据段党委的各项部署，紧紧围绕平安生产、职工思想教化这个主题开展工作，取得了良的进展。与此同时，也暴露出来一些问题，为更的执行段党委的各项部署，现就一年来将党总支在车间的党建工作状况汇报如下： 一、在工作中取得的成果 首先，将车间的党风廉政建设作为工作的主体。在抓车间党风廉政建设工作的基础上，坚决做到了抓车间党风廉政建设永不松懈、永不停留。车间党员大会以及各党支部会议抓起，肃穆党员大会纪律，增加车间党员干部职工关于反腐倡廉勤俭节约内容的学习教化，从而促进党
2、员干部职工的廉洁和自律。车间保证每个月都要开展一次为期一周的党员大会，确保车间全体党员干部职工都要参与，在党员学习会内容上，不断丰富充溢廉政教化的内容，对每个月对车间党风廉政建设取得的成果进行总结汇报并找出存在的不足并组织党员干部职工发言，听取他们的看法和建议，通过剖析车间近期发生的正反面典型对车间党风廉政建设进行宣讲，目的是为了强化每一位党员干部职工心中的责随意识。 其次，对车间个别党员存在着的不遵守党员纪律、违反党员作风、工作看法懒散、作风不严谨的现象进行严抓狠教。车间党总支紧密联系车间各职，相互起到的影响，相互监督，坚决杜绝了车间中“走后门”等不良现象的发生。在抓车间党风廉政建设中，紧抓
3、部署促进全面开展，成立特地的活动小组，对党风廉政建设进行全面部署和细致策划。同时与车间各职常常协调促进沟通，在车间围内形成了一个整体的络，对车间的党风廉政建设保持高度的嗅觉和敏感性，对于车间内出现的违反纪律的苗头在第一时间内亲自将其打消在萌芽之中，在车间上下树立起一股纯正的“清廉”风气，有效的净化了车间的工作环境。 其次，紧跟段党委的步伐，坚持理论学习，全面提高了党性修养。过去的一年里，每周开展的车间大会以及车队小会，都拿出一部分时间去传达近期段党委的各项部署以及车间党总支的落实状况，学习党的理论学问，从而加强车间党支部的组织建设，提高车间管理成效。充分利用车间短期专项培训、现场培训等时间，进
4、一步强化党员的党性观念。结合车间工作实际，充分挖掘党员干部职工在工作中的主动典型，大力弘扬了优秀党员干部职工在工作中付出的努力和取得的成果，发掘党员干部职工在工作中的闪光点，充分利用车间的通讯员，抓车间宣扬报道工作，坚持正面宣扬、把握正确导向，注意化引领、突出典型示。为车间记录下了很多先进事迹和正能量事迹。 坚持理论学习，还要创新学习形式，加强党员教化管理。针对当前形势、任务和党员的思想实际，车间党总支坚持每个月开展一次特色党课活动。由党员自拟题目，结合本职岗位或所学专长，对近期的学习内容和学习心得进行宣讲，组织车间全体党员干部职工自愿参与，构建自主的学习型党组织。一方面督促党员总结工作阅历，
5、梳理思路，深化学习成果，另一方面，在全体职工面前树立党员的专业化形象，充分发挥党员的先锋模作用，突出党组织对车间发展的贡献，进而树立党组织和党员的威信。各个党支部也充分加强了沟通和沟通，做到了上情下达、下情上传，与车间党总支以及段党委保持亲密联系。建立看法专栏，听取主动分子和一般群众的看法和建议，作为党员自律和组织建设的有力手段，协作车间党建工作的顺当开展。 最终，开展谈心活动，加强党建工作的深度，加强党支部建设，促进了车间党建工作的稳步发展。同时主要关注了车间青年职工的发展，做到与车间青工随时保持沟通，倾听他们对车间党建工作以及车队党支部建设的看法和建议，通过谈心有利于促进了解、加深感情、消
6、退隔阂、缩短距离，进一步加强党群关系，取得各支部职工对党支部各项工作的大力支持和协作，促进党员群众的大团结。同时，通过对车间青年职工的了解，全面考查车间青年职工的工作状态、技术业务技能以及基本素养，严格党员发展程序，保证党员发展质量。坚持党员发展工作的方针，把一线优秀青年职工吸纳到党组织来，规发展程序，肃穆工作纪律，着力改善党员队伍结构。为车间党建工作的发展打下坚实的基础，做到车间党建工作后继有人，保证了车间党建工作的有序、稳步发展。 此外，根据党管干部的原则，加强对年轻干部队伍的教化管理，提高党员干部的深度，更的带动了车间党建工作的全面开展。党总支打造了一支思想和业务素养过硬，德才兼备，团结
7、一样，和谐奋进的党员干部队伍。对于车间的党建工作，坚持民主集中制的原则，严格执行组织议事规则，定期召开党总支会议，凡有关车间平安生产经营等重大事项都要经过车间党组织班子会议探讨确定，确保了车间党员队伍的稳定性。 二、党建工作中存在的问题 一是党总支对党支部的党建工作的管理没有创新。过去的一年里，虽然党总支能够根据段党委的支配部署把车间各党支部的党建工作紧紧围绕起来，但是比照段党委的要求，党总支做得还不够，存在责任不明确等问题，在管理上还是主要靠各党支部书记去管理，党总支没有做到常抓不懈，在探究党建工作的创新上对党群的思索的还不够深，探讨还不够细，力度还不够大。 二是党总支在从严治党方面落实的不
8、够。党总支对于车间“三会一课”制度的落实质量还不够高，有的时候没有刚好召开月度会议，还没有做到将党性观念全面实行到每一个党支部身上，车间多次发生两违问题也说明白党总支在从严治党这方面的标准还没有到达足够的高度。 三是党总支的党性观念还有待加强。回顾党总支过去三年工作，可以看出党总支在明确党的先进性等方面还做得远远不够。在工作中，党总支时常会淡化身份意识，也没能带头在工作中将这样的身份意识贯彻到车间的每一位党员干部职工当中。 四是党总支在车间围内实行段党委的举措当中缺乏创新意识，尤其体现在围绕党员意识、党性修养、遵守纪律、发挥作用等方面。党总支没有定期开展自评、互评等活动，在工作中没有展示出足够
9、的创新实力，没能带头做改革的“先行者”，缺乏开风气先河的志气。在当今改革不断深化的年头，党总支没能成为党的先进性的探究者、开拓者，没能称职的扮演起这样的角色，也没能培育出新的思维、观念、方式和方法并用于业务以及队伍管理中。 五是在车间平安生产管理方面抓的还不够严、不够细，思路还不够明确、重点不够突出，在分析平安管理过程的问题上还不到位，并没有完全将平安生产大检查的活动落实到车间的每一个角落，影响了平安大检查的效果。虽然党总支在落实期间取到了成效，但是还是由于教化目标不够明确、教化力度不够强大等缘由，并没有真正将平安是天、平安是一切的思想深化实行到车间每一位干部职工当中。同时，党总支在日常工作中
10、对待问题往往是就事论事地说教，或者是以管代教、以罚代教，结果是在抓平安的意识和行为上出现了断层，在保平安的措施和方法上，出现了落实不到位的问题。尤其是对于车间管理干部的教化管理流于形式，平安隐患和问题不能刚好消退，在肯定程度上影响了车间的工作质量。 三、整改措施 第一，党总支要仔细落实党风廉政建设责任目标。把搞党支部党政廉政建设作为加强队伍建设的重要内容，建立起健全考核制度及措施，切实加强对党支部党风廉政建设工作的领导。对党支部党风廉政建设工作做出总体部署、提出详细要求同时，还要把加强干部思想、纪律、作风建设贯彻到各项规章制度的制定中，把责任落到实处，力争杜绝干部违规违纪状况的发生。 其次，党
11、总支要坚持开展政治学习，提高思想相识。加强学习，不断提高党员素养。针对党员标准，查不足找差距。党总支在思想上还要不断完善，政治上不断求强，工作上不断求精，使车间党员干部职工综合素养不断提高，更地适应时代的发展和生产的须要。同时，党总支要时刻树立坚决信念，增加对腐朽思想的免疫力，始终保持旺盛的工作热忱，严格执行各项规章制度，在政治上做明白者，在生活上做廉洁者，在工作上做带头者。最终，党总支坚持廉洁从政，保持民主作风。在实际工作中，切实履行自己工作职责，遇到问题时放低姿态，主动沟通，通过做思想政治工作来化解冲突、消退误会。 第三，党总支要加强党组织的机制建设。党总支要做到主动接受党内外群众的监督，
12、建立健全的管理监督制度，把党建工作作为主要领导目标管理和政绩考核的指标纳入干部考核内容。其次，党总支要树立典型，突出党员模的先锋作用。在车间围内大力宣扬先进典型，让每一位党员干部职工都能切身感受到身为一名先进典型的力气与内涵，在全车间围内营造深厚的党建工作氛围，让每一位干部职工都能将党的章程作为首要行动指南并以此来规划自己的工作方向。定期开展自评与互评会议，保证每一位党员干部职工都充分相识到自己在每一个阶段围内取得的成果和存在的问题。与此同时，定期请党员先锋模组织专题报告，在车间上下树立典型，通过对比的方式增加党员干部职工的上进心，完善每一位党员的自我修养。 最终，党总支要加强对党员的管理教化
13、。依据段党委下发的党员履行义务红线考核管理方法，严格执行其中各项制度，让广阔党员受警醒、明底线、知敬畏。进一步加强车间的教化管理，规党员的日常行为，加强党员组织生活制度，紧紧围绕党员意识、先锋模作用、遵守纪律这三个方面，进行个人自评与党员互评，优化车间党员队伍结构，确保党员发展的质量。 以上是党总支在过去一年里的工作总结，还有不足之处望领导指责指正，我会立即整改。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页