《2022年通知书例文之面试录取通知话术.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年通知书例文之面试录取通知话术.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年通知书例文之面试录取通知话术 面试录用通知话术 【篇一：电话通知面试话术】 一、您好！请问是 xxx 吗？ 二、您好！我是 xx 公司！您在智联聘请网上投过简 历，您的简历经过筛选，基本符合我公司的面试要求，现在通知您 参与面试！请问您现在是在太原吗？ a.假如回答是：好的，我们的面试时间是 xxx ，公司地址您记一下： xx ，坐车可在 x 站下车， xx 旁边，届时如有问题请与我联系，电话是 xxxx ，感谢！再见！ b.假如回答不是：哦，因为我们的面试地点在太原，为提高面试成 效，请您来太原之后与我们联系，联系电话是 xxx ，感谢！祝您生活 开心，再见！ 三、应对话术：不好意
2、思， 我是负责通知面试的聘请专员，因应聘我公司的人员众多，我这边 只支配面试事宜，详细内容面试时我们会一一详解，感谢体谅！祝 您面试开心！ 【篇二：面试结束通知话术】 面试结束电话通知话术 一、录用电话通知话术： “您好， xxx ，我这边是维多利人事行政部，您应聘我公司的 xxx 岗 位，经过公司领导面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请 您于 xxx 时间到公司维多利六楼人事部报到，报到时请您携带本人 身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张，以便利办 理入职手续 ”。 二、淘汰电话通知话术： “您好， xxx ，我这里是维多利人事行政部，特别感谢您能参与我公司 xxx 岗位的
3、面试，经过公司领导的面试和综合评定，您不太符合 我公司 xxx 岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库 作为储备，若有合适岗位，我们将会为您举荐，那也希望您能一如 既往的关注我们的聘请信息，特别感谢您对维多利的支持。 ” 三、各岗位员工报到时所需材料： 1、一般岗位人员报到时所需材料： 1）身份证复印件一张； 2）户口本复印件一张； 3）学历证复印件一张； 4）一寸彩色照片两张； 2、安保员报到时所需材料： 1) 安保员本人和担保人一同到司办理； 2) 安保员和担保人的身份证复印件各一张； 3) 安保员和担保人的户口本复印件各一张； 4) 安保员学历证复印件一张； 5) 安保员一寸彩
4、色照片两张； 6) 户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张； 3、收银员报到时所需材料： 1) 收银员本人和担保人一同到司办理； 2) 收银员和担保人的身份证复印件各一张； 3) 收银员和担保人的户口本复印件各一张； 4) 收银员学历证复印件一张； 5) 收银员一寸彩色照片两张； 说明：办理入职时所需担保人必需是红山区或松山区户口，且有正 式工作。 【篇三：聘请面试话术标准】 聘请面试话术标准 第一篇：初试 ? 你须要面试多长时间才有把握？ 至少 1 小时 ? 你须要面试多少人才有把握选择一个？ 12 个 ? 你要用什么表情面试效果才好？ 取悦 ? 你要用什么样的身份来面试？ 职业顾问 ? 面试
5、标准距离 2.8 米 一、 观看： 1、语言：是虚心还是高傲？是否懂礼貌？ 2、行走：是否自信 3、坐姿：是否符合礼仪标准化 4、手势：是否自然大方，临走是否有握手动作 5、眼神：是否诚肯、坚决、友善 6、衣着：是否符合岗位要求 7、形象：面部干净 头发不宜太夸张但要精神而不乱 8、面容：是否面带微笑、友善、而不肃穆、高傲 二、 查看简历： 1、是否工整、细致、没有漏写，后面有签名 2、年龄、学历、工作阅历、婚姻、生育状况、家庭背景是否符合公 司岗位要求 3、写的过程中是否一笔呵成，还是渐渐吞吞，效率怎么样 4、符合简历标杆 60 分以上 三、 问话： 1、问好，欢迎你来到本公司面试！ 2、请
6、问你是通过何种途径知道我们这儿的聘请信息？ 3、请做个简洁的自我介绍。 4、请问你对我们公司了解吗？ 5、你是如何看待你现应聘的岗位职责？ 6、你到本司应聘的动机是什么？ 7、你认为你应聘此岗位的优势在哪？ 8、能讲讲你为什么要离开原单位吗？ 9、你一生中最崇拜的人是谁？ 10、对你一生中成长影响最大的人是谁？ 11、你有哪些爱好爱好？ 12、你的挚友或同事是如何评价你的？父母是如何评价你的？ 13、假如你加盟我们公司，你须要哪些支持和帮助，方能胜任此岗 位的工作？ 14、你觉得自己在哪些方面表现别出心裁？这些特点给你工作中带 来什么样的好处和弊端？ 15、你希望在今后的工作中能学到什么？ 1
7、6、问个私人问题，不好意思，你平常是如何处理工作和家庭的关 系？家人对你的工作能否理解？ 17、你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班？ 18、你喜爱什么样的工作环境？ 19、你在原单位的薪资是如何发放的吗？ 20、能谈谈你原单位的福利待遇状况吗？你认为这些很重要吗？ 21、你将来三五年的职业生涯规划是怎样支配的？ 四、 问话过程中视察和推断点： 1、应聘的动机 2、年龄、学历、工作阅历、婚姻、家庭背景是否符合公司岗位要求 3、注意自己外表的程度 4、坐姿 (端正平稳 )、手势(频繁度 )、眼神 (是否直视或闪躲 ) 5、叙述时是否有条理？ 6、回答问题时，是否简洁明白？突出主题？ 7、感染力
8、、劝服力、影响力 8、工作的稳定性 9、性格、爱好、为人处事是否符合岗位要求 10、优势与不足，是否会自己影响工作业绩 11、对自己的职业安排性，以此了解今后对工作的安排性 12、工作看法 (工作型、职业型、事业型 ) 13、诚信度 14、对应聘岗位应当驾驭的技能程度， 15、今后可培育的方向 五、不同岗位问话侧重点 一）理货员、中转员 问话： 1、身体状况如何？ 2、婚姻状况如何？ 3、假如每天的工作内容相同，会否觉得工作枯燥？ 4、你以往的工作岗位哪一个最辛苦？为什么？ 5、平常在家里担当哪些家务活？ 二）录单员 1、在你曾经的工作中吸取过哪些教训？请举例说明？ 2、熟识哪些办公软件？用什
9、么输入法？打字速度每分钟多少字？ 3、你的挚友评价你的性格是什么样的？ 电脑测试 三）货运司机 1、你平常喜爱喝什么酒？酒量有多大？ 2、平常休息时有些什么爱好？ 3、你的挚友有些什么爱好？ 4、你今年的驾照扣了多少分？扣的是哪方面的分？ 5、我们的此岗位不仅要开车，还要上下卸车，你能否接受？ 试车 四）储备干部 /店长 1、是否情愿长期驻外？你家里人支持你吗？ 2、你曾在学校期间担当什么干部？你组织过什么活动？ 3、你在原公司是否带团队阅历，假如有请详细叙述一下。 3、你觉得一个团队最须要注意的是什么？ 4、你觉得什么样的一个管理者才是一个好的管理者？ 5、你觉得管理者本身应当具备什么条件？
10、 五）储备收银组长 1、是否情愿长期驻外？你家里人支持你吗？ 2、你以前在校时文科好还是理科好？ 3、你曾经遗失最多的东西是什么？ 4、熟识哪些办公软件？用什么输入法？打字速度每分钟多少字？ 5、你在店面假如遇到有违规操作的状况，你会怎么办？ 电脑测试 六）储备选购员 1、请问今年的流行色和流行搭配是什么？ 2、了解哪些时尚潮流杂志？ 3、看电视喜爱看哪些栏目？你从中学到了什么？ 4、你自己喜爱哪些服装品牌？ 5、你是否接受前期驻外？且从导购员学起？ 6、你从小到大，你的父母是如何管教你的？你父母平常教养你最多 的一句话是什么？ 7、你认为做为一名选购员应当具备什么基本素养？ 七）会计助理 1
11、、你认为作为会计方面的人才最重要的素养是什么？ 2、你为什么要选择学习会计工作？ 3、请问你在株洲这边有没有工商税务方面的相关资源？ 4、你原所在单位每个月的营业额是多少？ 5、你的薪资待遇是多少？ 八）协调员 1、在哪些市县，有哪些政府部门的资源？ 2、你的酒量如何？平常生活中喝酒吗？ 3、平常和挚友聚会，会选择那些消遣活动？ 4、和机关领导交往，最要留意那些？ 5、在就餐中，你怎样调整和把控气氛？ 6、频繁出差，家人是否支持你？ 九）拓展员 1、去过哪些省市县？ 2、你了解服装行业吗？ 3、你认为在开拓店面时，最重要的参考信息有那些？为什么？ 4、频繁出差，家人是否支持你？ 十）陈设师 1
12、、介绍一下你今日的着装。为什么如此搭配？ 2、今年的流行趋势是什么 ?今年的流行颜色是什么 ? 3、你认为一家服饰店最能够吸引顾客第一眼的是什么？ 4、介绍一下你的设计风格？ 5、你个人喜爱那些颜色？这些颜色代表的含义？ 6、你是否常常陪挚友购物，你的参考看法被接受的比例是多少？说明一下未被接受的缘由 . 7、频繁出差，家人是否支持你？ 六、面试官针对可进入复试者的公司介绍 1、 公司概况； 2、 公司规划目标和已经达成的目标； 3、 应聘者应聘岗位职责说明以及要求； 4、 公司供应的福利； 5、 对应聘者的发展方向； 6、 复试预估时间和流程； 其次篇：复试问话 一问喜好，二问责任，三问阅历
13、，四问解决问题的实力 每一问都采纳 star 原则，即 s 困难， t想法，a 行动， r结果 一）喜好 1、请你谈谈你以往的工作阅历，好吗？在你的这几份工作阅历中，你感觉做哪份工作让你最舒适？ 2、你认为在哪份工作中你最有成就感？让你的优势得到了充分的发 挥？ 3、你为什么这么认为呢？ 4、你是如何做的？ 5、你的同事 /老总是如何评价你的呢？ 二）责任 1、你对你所做的工作打个分？以 101 分为满分，你能打多少分？ 2、你的 80 分是如何构成的？ 3、那么你觉得另外 20 分还有哪些有待提高呢？ 4、详细细微环节 三）阅历 1、你觉得这么多年来你最大的收获 /阅历教训是什么？ 2、你当
14、时是怎么想？ 3、你是怎么做的？ 4、结果怎么样？ 四）解决问题的实力 a：1、在你的工作难免有不如人意的地方，让你最大的困惑是什么？ 2、那你当时是怎么想的呢？ 3、你有没有实行过什么行动呢？ 4、效果如何呢？ b：1、你所领导的团队共有多少成员？ 2、那你的团队是如何分工的？ 3、每个团队人员性格都不一样，有些特别好管，有些确定不怎好管， 有几个不好管？ 4、你是如何管理他们的呢？ 5、能否举个详细的事例？ 6、从你进这个团队起，现在还有几个老员工？ 五）谈薪资 1、你原来所在的岗位你的薪资是怎么拿的？ 2、你现在最低薪资要求是多少？ 3、莫非薪资是你现在找工作的唯一要求吗？ 4、若我们的
15、薪资低于你的最低要求，你如何考虑？ 5、针对应聘者的实力做出评价，让其心服口服，结合企业的发展， 用公司的优势来吸引对方 六）总结 1、特别感谢你对我们公司的厚爱，你的状况我们已有了更进一步的了解，我们将在几天内给你答复， 假如胜利了就就恭喜你，假如没 有胜利也并不表示你不优秀，因为我们选择的是最合适的人。 2、握手再见。 第三篇：聘请面试时留意的几大误区： 1、优秀的沟通者，自信念很强，但他的职位却始终没有上升 ? 2、 可能是一个有实力的个人贡献者或者顾问型的人，但不是一个 优秀的经理人。 3、 一个人雄心勃勃，但太过于专断，可能是因为太自负或者是工 作方式生硬，会导致不能在跨 部门团队中
16、有效工作。 4、 性格表现太过于苛刻，埋怨和责怪过多；缺乏耐性，不具备说 服和激励他人的表现。 5、 某些行为表现到极致如：过于注意分析，太专断，太友善或太 有劝服实力，这通常会导致工 作中缺乏敏捷性或者平衡协调实力。 6、 精力旺盛，品行高尚，但是回答问题过于笼统和模糊，理论化， 不主动供应细微环节，甚至须要 面试官的督促，这是一种典型 雷声大，雨点小，有空想主义的倾向。 7、 太多的 “我 ”或者 “我们”，表明此人过于以自我为中心，是典型 的个人贡献者，或者在总是以 “我 们”进行表述时，此人可能并没有做太多详细负责的工作。 8、 聘请的过程中 ,有时不要被激情的假象所蒙弊。 假如你都不知道答案的话，请千万不要去问别人！ 你清晰答案的话，你就要坚持究竟，多问几个为什么，问出你要 的结果！ 不要问将来，肯定要问与岗位工作须要的，常常发生的详细事务， 可以被验证的事。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页