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1、2022年年上半年党委书记落实党风廉政建设主体责任情况工作报告对名利，要保持远距离； 对群众，要保持近距离； 对领导，要保持等距离； 对工作，要保持零距离。下面是我为您举荐2022年上半年党委书记落实党风廉政建设主体责任状况工作报告。2022年以来，作为×公司党委书记、董事长，我仔细履行管党治党第一责任，带领党委领导班子，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神为引领，将思想和行动统一到党中心和上级决策部署上来，推动公司党的建设和业务高质量发展取得了显著成效。现将个人履职践廉报告如下：一、主动主动作为，完善惩防体系惩防体系建设是从源头上防治腐败的根本举措。为健
2、全完善惩防体系，坚持从宣教、制度、文化、机制四个方面下功夫，着力打造公司三化三有（即企业化、责任化、业务化和预防有方、监督有效、惩治有力）特色惩防体系。一是广抓宣教。组织廉政巡回报告会十余场，党员干部学习达千人次；组织全体中层干部和重点岗位人员观摩法院庭审、参观监狱接受教化；建设廉政教化基地，通过悬挂廉洁标语、灯箱，制作廉洁书签、笔筒等文化用品，创作廉洁书画、动漫视频等文化作品，促使干事、干净的廉洁理念到处可见、入脑入心；主动开展讲廉政事、观廉政片、算廉政帐等活动，让广阔党员干部员工在参加中明廉养廉。二是健全制度。围绕决策权、人事权、财务权、选购权等中心，突出重要岗位、重点环节、重要人员等关键
3、，建立健全教化预防制度、行为规范制度、监督制约制度和考核评价制度，培育干部员工廉洁自律、规范从业的自觉性。三是建设廉洁文化。大张旗鼓评比表彰十佳孝廉之星，扎实开展廉洁文化进班子、进部室、进班组（供电所）、进家庭四进活动和创廉洁先锋班子、廉洁高效机关、廉洁模范班组、廉洁优质项目、树莲洁荷美文化工程标杆四创一树活动，打造公司莲洁荷美文化工程，完善反腐倡廉大协同、大宣教、大监督格局，促进廉政文化在企业落地生根。四是完善防控机制。根据国家电网公司关于推动公司廉政风险防控机制建设实施看法，依据五项防控流程，组织开展廉政风险识别评估工作，实施廉政烽火台一级烽火、二级烽火、三级烽火三级预警管理，确保重大廉政
4、风险能够刚好化解。二、注意廉洁自律，做到勤政廉政作为企业的一名党委书记，我深感责任重大。以身作则，廉洁自律，是我必备的品行，也是广阔干部职工至少的要求。其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。我时时到处以这句古训告诫自己，始终以党员干部的标准严格要求自己，带头遵守廉洁从政、廉洁从业各项规定。在思想上，坚持勤于内省，用党的纪律约束自己，比照先进典型检查自己，用反面典型警醒自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；在工作上，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统，自觉做到勤奋节俭，脚踏实地，求真务实，树立群众观念，倾听职工的看法和心声，和职工打成一片；在生活上，始终坚持厉行节约的原则，树立良
5、好的家庭风尚，不讲排场、不比阔气、不挥霍公款，严格把好自己的交际圈、生活圈，严禁配偶子女利用本人影响谋取私利，没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。三、坚持一岗双责，确保责任到位作为公司落实党风廉政建设责任制的第一责任人，我始终把党风廉政建设摆在重要位置，严格贯彻四个亲自，仔细履行一岗双责。一是健全责任体系。每年年初分解下达领导班子成员和部门党风廉政建设责任指标，督促所属各单位党组织层层分解并签订责任书，变软任务为硬指标，将党风廉政建设与企业主营业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是强化监督检查。依据公司党风廉政建设责任制年度考核评价方案，我亲自带队参加以现场检查、查阅
6、资料、班子成员述廉、民主测评等为主要内容的年度考评工作，形成对各单位党风廉政建设责任制的总体评分和评价。三是落实责任追究。坚持重奖重罚和一票推翻的原则，依据年度考评成果，评比落实党风廉政建设责任制优秀单位、合格单位和不合格单位，不合格单位取消年度全部评先资格，评分结果干脆与企业负责人年度业绩和单位绩效工资挂钩，扣分多的单位影响工资总额近50万元。四、突出示范导向，加强作风建设好的作风凝心聚力，催生正气。公司党委非常注意抓作风建设，凝合企业发展的正能量。一是重视作风整治。仔细实行中心八项规定、省委六条看法和市委七条要求，大力弘扬党的优良传统作风，坚决整治庸懒散奢等不良风气。紧缩财务预算，严格三公
7、经费管理，三公经费明显下降；全面规范公务车辆管理，完成主业、集体企业、乡镇供电所的车辆清理整顿；仔细落实三短一简的各项要求，削减文山会海，集中精力深化基层解决实际问题；开展八项规定落实状况全面督查，对18家单位下达监察看法并整改落实。二是重视实力提升。坚持党委中心组学习制度，全年组织学习16次。我带头撰写学习心得体会，为公司全体中层干部上廉政党课。通过集中学习与自学结合，整体提升班子成员的理论水平和科学决策实力。仔细贯彻执行民主集中制原则和公司党委会议议事规则，严格落实三重一大决策程序，切实维护班子和谐团结，增加班子凝合力和战斗力。三是重视营造正气。评比公司首届十佳干部，树立先进典型。实施摸底
8、跟踪、对症培训、高层辅导、专业沟通、实岗熬炼、拓宽渠道等六大措施，建立青年人才档案278个，选派12名年轻干部开展挂职熬炼，启动将来班组长培育安排，不断加强青年人才的培育。回顾上半年工作，尽管我在落实党风廉政建设责任制方面做了一些努力，但离上级的要求、群众的期望还有差距。我将以这次述职述廉为新的起点，进一步增加政治敏锐性和工作责任感，坚决实行中心、省委、市委的指示精神，坚持立足本职，脚踏实地，勤奋敬业，始终保持自重、自省、自警、自励，为公司的健康、稳定、和谐发展做出自己最大的贡献。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页