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1、2022社会事业局201*年度工作总结 社会事业局201*年度工作总结大路新区社会事业局201*年度工作总结今年，大路新区社会事业局在新区党工委、管委会的领导下，在相关部门的协作下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深化实行十七届五中全会精神,以科学发展观为指引，主动开展各项工作，取得了肯定的成果。现将201*年工作总结如下：一、监督企业用工状况，规范企业用工制度今年我局对大路新区各入园企业进行了检查和调研，内容包括人员招用、合同签订、全旗最低工资标准执行状况、及保险缴纳状况，对企业特别岗位工作人员的业务技能培训、特别岗位人员持证上岗状况。对园区企业招工用工做到了刚好驾驭，主动参加园区企业招工
2、用工，以确保企业职工合法权益得到保障。同时进行不定期的检查和指导，规范园区企业招工用工工作的合法化和规范化。截至目前，共督促12家入园企业与3348名职工签订了劳动用工合同，并办理了有关社会保险，依法维护职工合法权益。二、加强建筑工地用工督查工作，维护民工合法权益今年我局为有效杜绝农夫工工资拖欠状况，对各建设工地进行了逐一登记审查的前提下，加强源头管理，强化工程日常监管和巡查力度，规范工地用工状况月报表制度，畅通投诉举报渠道，提高办事效率，农夫工工资拖欠现象大幅削减。截至目前，共检查建设工地项目部39个，登记农夫工3274人，对42起拖欠农夫工工资案进行了协调解决，追讨拖欠工资447万元，结案
3、率100%。三、主动推动安置扶持工作，保障失地农夫基本生活（一）开展了失地农夫回迁楼安排工作。为保证新区征地拆迁工作有效推动，保障回迁安置工作顺当实施，我局对新区征地范围内拆迁回迁安置状况进行了具体调查。本次调查共涉及新区征地范围6个村33个社3374户（不含将来三年到达法定结婚年龄新增的249户），其中，拆迁户分布在2个村9个社共有360户（包括城壕社126户），非拆迁户分布在6个村30个社共有3014户。探讨制定出台了征地拆迁安置回迁楼安排方案，对已确定得126+258户享受回迁楼待遇的村民开展安排工作。截止到目前共完成了131+9+106户村民的住房安排安置工作。（二）开展了失地农夫就业
4、安置调查工作。一是进行了失地农夫劳动力调查。根据劳动力动态管理的原则，我局对新区限制区3个村21个社劳动力状况进行了具体调查，对零就业家庭状况、好用技能培训及就业意向等进行了逐一登记，将所调查1400户3637人的基础资料全部录入电脑并建档立卡。通过调查，新区内60岁以下应就业家庭共有1121户，零就业家庭729户（其中，城壕村181户，大沟村240户，何家塔村308户）,占应就业家庭总数的65%；需就业失地农夫共计1350人；其中，共有未就业大中专毕业生32人（高校本科12人，专科18人，中专2人）。二是仔细落实入园企业用工及空缺岗位。我局深化企业逐一驾驭用工及空岗状况。目前，新区12家入园
5、企业中共有职工3348人（合同工2950人，临时工398人），其中准旗籍职工553人（合同工414人，临时工139人），准旗籍中大路户籍职工92人（合同工4人，临时工88人）。201*201*年度，12家入园企业已经确定的空岗聘请人数为925人，其中非技术性岗位200个。针对企业空岗状况，我局已向新区限制区所辖3个村委会发出通知，对符合条件的失地农夫进行登记并举荐安置。园区各企业共安置准旗籍人员288人，安置准旗籍高校生179人，安置准旗籍失业人员109人。四、存在问题企业用工专业性要求较高，非技术性岗位较少，本地用工比例明显偏低；而失地农夫无特定专业技术，就业要求工种简洁、劳动强度小、待遇较
6、好的岗位，安置较为困难。五、下一步工作思路（一）进一步完善拆迁户回迁楼安排实施方案，广泛征求看法和建议，确保此项工作顺当进行。（二）鉴于各建设工地接近停工，要接着加强劳动保障日常监察，保障农夫工合法权益，维护新区建筑施工秩序。（三）加强与各入园企业对接工作，尽力开发相宜失地农夫安置的就业岗位，保障失地农夫的后续生活。（四）回迁楼安排后，和大路镇政府一道做好回迁户搬迁动员工作，实现早日搬迁。扩展阅读：社会事业发展局201*年工作总结浏阳制造产业基地管理委员会社会事业发展局201*年工作总结201*年，社会事业发展局在基地党工委、管委会的正确领导下，在各部门、单位的大力协作支持下，围绕管委会全年工
7、作安排和工作重点，按要求较好地完成了工作目标和任务。现将全年工作总结如下：一、用工服务企业用工服务是社会事业发展局工作的重心，是服务企业的一个平台。为了更好的帮助企业做好用工管理、人才引进和员工队伍的稳定工作，我们想了一些方法，实行了一些措施，着力帮助企业解决用工难问题。1、加强了与职业学校、企业、村组的联合，主动开展农夫工就业培训。在坪头山村部召开160多人的培训就业动员大会，组织农夫培训班二期，155名农夫工参与培训，其中有70名女农夫工参与缝纫制作培训班，有85名男农夫工参与电焊工培训班，参与培训人员全部考试合格，发放相关证书，且100%实现就业。2、深化服务理念，着力帮助企业解决用工招
8、工难问题。年初，深化走访企业，了解企业生产、用工状况，建立用工需求台账。将驾驭的招工需求整理归纳，以浏阳制造产业基地名义统一打包对外发布招工信息。到张坊、小河、大围山、达浒、官渡、社港、龙伏、淳口等偏远乡镇，了解劳动力状况，与各乡镇计生、劳动部门联系，印制招工公告1万份到相关乡、镇的村（社区）。3、与长沙市机械技工学校联合，组织园区企业开办在职农夫工培训班12期，共1000多人，参与培训职工分别拿到上岗证和技能等级证书；帮助企业聘请普工201*多人，引进高校生以上资格人才近800人。4、深化企业了解企业人才引进和人才需求状况，建立了台账；组织园区企业参与“相约浏阳河201*”大型成熟型专业人才
9、聘请会，意向协议引进人才124人，效果明显。5、帮助企业建立、健全、完善规章制度，帮助德邦、湘晖等14家企业制定较为规范的员工守则，为优化企业用工环境、规范用工管理打下了基础。6、广泛组织开展职工职称评定工作，召开了企业专业技术人员的职称评定工作动员大会，聘请市人事局特地人员来园区业务培训，组织各企业报送相关评审资料，进行职称评定。7、建设人力资源网络，创建完善了人力资源专干QQ工作信息群，加强企业之间、人力资源专干之间的工作沟通，互通信息。8、依据企业用工管理平安生产存在的问题，听取劳动、司法、公安等看法，编印了湖南浏阳制造产业基地优化企业发展环境与规范企业用工管理的对策与建议到各企业，指导
10、企业依法用工，受到了企业的热诚欢迎。二、“五引进”平安创建以“五引进”平安园区创建活动为主体，主动帮助企业刚好解决、妥当处理冲突纠纷；主动帮助、指导园区企业加强平安防范，规范管理、完善制度；加大宣扬力度，强化宣扬氛围，促使园区良好发展风气形成。1、坚持每月走访企业，了解企业生产用工状况，排查冲突，刚好协调、调度相关部门帮助企业解决问题。2、组织协调派出所、综治办、安监站、法庭、劳动保障所的人员分别联系走访企业，加大“五引进”工作力度，拓展内容，延长触角，一年来共调处较大的冲突纠纷26起，园区发案率大大下降，冲突纠纷大大削减，老百姓的法律意识大大增加，企业和企业员工的防范意识和法律意识也大大增加
11、。3、督促指导企业加强安保、内保工作，加大技术防控投入，设立企业内部巡防队，实行24小时巡查；建立工作联系制，保持手机、座机等通讯工具的畅通，定时巡逻检查，跟管委会刚好联系，做到了问题、冲突、难点，有人找，有人理，有地方诉求，有方法解决，共同形成了一个大综治、大范围的意识。4、每个月有重点的组织一次平安生产检查，发觉问题，刚好整改、刚好通报，发生较普遍性问题刚好组织召开特地会议进行重点探讨解决，五新重工、天为平安事故、伤亡事故都因我们刚好介入，尽早妥当处理，没有引起任何不稳定事务发生，维护了企业和园区的正常生产。5、加强园区周边环境的协调，对因企业排污造成周边村民损失引起的冲突时刚好进行踏看分
12、析，组织协调，今年共调处16起。6、主动排查，刚好、精确化解劳资劳务纠纷，全年共调处45起，没有一起因调解不妥引发的阻工堵门事务发生。三、社会保障社会保障是民生大事，是园区建设和发展平安、稳定、和谐的基础，是社会事业发展局工作的重中之重。1、深化基层，深化群众，进村到组入户了解实际状况，全面澄清底数，建立台账，严格审核，确保涉及到4个村（社区）、36个村民小组、1600多人共200多万元失地农夫“三补”发放精确无误。2、深化村、组、户调研，召开失地农夫代表座谈会4场，全面组织对坪头村201*年10月7日后征地的樟树、和平、刘家、朱溪四个组进行调查、了解，听取看法，实行信息，建立台账，录入微机管
13、理；依据新的征拆安置政策，分年龄段进行社保资金预算；结合基地实际状况，对被征地失地农夫社会保障工作进行全面分析，提出了湖南浏阳制造产业基地实施被征地农夫社会保障存在的问题和建议提交管委会领导和相关部门；对因实施细则的滞后和基地用地缘由造成社保政策不能启动，依据实际状况，提出了201*年10月7日后被征地农夫在征地后、实施社保前实施过渡性生活补助的方案。3、根据市政府全年目标要求和各项劳动保障指标，主动推动劳动保障工作的进程，养老保险每年以5%的比例增加，农夫工的参保意识不断增加和增加；工伤保险参保率达100%。全年累计收取上述两项社保基金1300多万元。各项指标超额完成任务。4、春节期间，组织
14、对失地农夫开展“送暖和、解难题”走访慰问活动，组织管委会全体员工捐款24800元，走访慰问基地涉征涉拆村组的特困家庭共102户；对贫困家庭、零就业家庭、残疾人家庭进行帮扶，想方设法举荐贫困家庭、零就业家庭成员入园进厂就业，解决实际困难，帮助42户特困家庭实施就业。四、其他工作1、安排生育：组织园区女职工定期透环孕检；刚好落实避孕措施，开展了妇科病普查；对流淌人口进行全面清理，建立台账，安排生育率100%；接受并通过了浏阳市安排生育考核小组201*年年终考核验收。安排生育工作形成共识，服务得到企业和员工的认可，得到上级的好评。2、文化体育：主动组织和动员企业开展文化消遣活动，丰富员工的文化生活，
15、帮助佳能、南方水泥、鹏翔车架等16家企业开展演讲竞赛、卡拉OK赛等活动；与联合工会一起开展“战高温，斗酷暑”活动；组织人人家、佳能泵业等企业参与“激情广场”文艺汇演；牵头组织举办“宏伊杯”男子篮球赛；开展年度企业“优秀员工”评比活动，并扩大了评比范围，增加了企业“优秀人力资源专干”、“优秀平安干事”、“优秀综治专干”的评比名额，表彰先进，树立表率；开展对困难职工扶贫帮困活动，对富丽真金罗国平、邓双芝2户特殊困难职工予以救助；老师节组织对坪头、永安、丰裕等8所学校老师进行走访慰问。3、城乡一体化建设联村工作：主动参加规划编制；深化村民家座谈，宣扬政策，听取看法和建议；对全村劳动力资源状况进行全面
16、摸底调查、统计；组织12位村民参与基地组织举办的农夫工培训班；帮助60多户家庭劳动力实施就业；走访慰问困难群众42户；参加支持基础设施建设，协调规划等部门帮助解决相关问题。4、其他工作：都按管委会要求按时抓好落实。五、存在问题1、企业招工难问题没从根本上解决企业用工难已成为基地一个普遍现象，中高级人才难以引进，普工严峻缺工，虽然想了一些方法，产生了一些效果，但是没有从根本上解决问题。2、失地农夫社保新政策尚未启动失地农夫社保新政策因实施细则的滞后以及基地本身用地缘由，虽然做了调查、信息实行、建立台账、社保资金测算等大量前期工作，但未能启动实施。提出实施过渡性补助方案，只是短暂稳定民心的一个对策，但社保政策的实施困难很大。201*年12月3日友情提示：本文中关于社会事业局201*年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，社会事业局201*年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页