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1、2022社区网格员的民情日记(精选多篇) 第一篇：社区网格员汇报材料社区网格员汇报材料各位领导好：我叫,岁，学历，是社区的网格 员。我管理的网格内总户数户，总人口人，已婚育 龄妇女人。回顾半年多来的工作，我的体会主要有三点。第一，当好信息员。我是年月份通过办事处公 开聘请竞争上岗的，上岗后的第一件事就是入户登记、核查 信息，居住人员特别困难，互不相识，防范心理很强，我多次入户登记，她们都不让记。于是我想出了一个方法，联合派出所和物业发了一个入户登记通知，告知她们以后我管理的网格划归社区管理，须要入户登记，并在通知上写上了我的姓名、手机号、工作证号，让物业在各楼栋张贴，这样我的登记才顺当进行。为
2、了尽快摸清底数，我没白没黑的干。白天挨门查户的 去登记，白天找不到人的就晚上去登记；许多户只能在吃饭 时间才能见到，我就在吃饭时间去登记；登记时必需看到她 们的有效证件，做到登记信息精确无误。当然在登记时，很 多人对我们的工作不理解，抵触心情很大，不让进门，不让 登记，每次遇到这种状况，我都耐性给她们说明，一次不行 就再去，直到她们协作为止。登记好的信息，我都整理成册， 配上平面图形成一表、一册、一档。其次篇：社区网格员工作总结网格员工作总结从今年3月我转岗成为社区网格管理员以来，已经半年时间了，在社区领导及同事的帮助下，自已的工作实力和业务水平得到了熬炼和提高。社区工作事无巨细，惊慌而繁琐，
3、做的都是最基层的群众工作。网格管理员岗位虽小但我们的工作体现了政府关切群众，服务群众为群众办实事的宗旨，当自己的工作得到群众的确定时，一种骄傲油然而升。半年的社区工作使我受益匪浅，现将半年的工作总结如下：一、信息采集。通过上门登记、入户核查、日常巡查，驾驭所管辖区内的基本状况。我是张家坡社区5号网格员，管辖范围为东山大道285号-东山大道287号，共有居民楼9栋，居民住户322户，居民人数723人，门面36间，市场1家。通过上门入户我对辖区的状况有了个基本了解，使居民对我们社区网格员也有了个初步的相识，并在每栋楼推举出一名热心居民担当楼栋长，便利以后我们更好的在群众中开展工作。二、综合治理和城
4、市管理。刚好解决群众反应的冲突，排查化解群众纠纷。我所在网格位于城乡接合部且属于杂居小区，城市管理问题突出，常常有居民找社区化解冲突。东山大道287号与汉宜村交界，由于汉宜村污下管道堵塞造成污水流进287号居民家中。居民反应给我后，我和社区领导多次找汉宜村村委会协调，并将此事上报到冲突化解平台，得到的街道和城管部门的支持最终为居民修理了下水管道。半年来共化解下水道堵塞、油烟扰民、垃圾扰民、家庭纠纷等社会冲突12起。三、劳动保障。为下岗失业人员办理就失业证，组织就业困难人群参与职业技能培训现场聘请。四、民政服务。给年满60岁的老年人办理老年证，对家庭收入发生改变的低保户，进行上门核查刚好上报。统
5、计辖区内60岁以上老年人xx人，并对老年人对社会养老进行问卷调查，了解老年人对养老服务的需求。五、安排生育。对辖区内的门面进行流淌人口清查，并为流淌人口办理流淌人口婚育证明。组织辖区内育龄妇女参与计生服务站的“三查”。申报辖区内企业退休人员的“独生子女”嘉奖金。摸排孕妇及新生儿的信息采集。社区网格员工作虽然繁琐，但只要本着服务群众，为群众办实事，办好事的思想。乐于奉献，甘于吃苦，立足本职，干一行爱一行，在群众中树立良好的形象把自己的本职工作做好。第三篇：社区网格员聘请简章*社区网格员聘请简章为加强基层基础建设，改革基层社会服务管理工作体制，提高基层运行效率，依据*网格化管理实施方案要求，现面对
6、社会公开聘请*社区网格员。一、聘请安排此次公开聘请*社区网格员共*名。其中：*。二、聘请对象和条件(一)遵纪遵守法律、无违法犯罪记录、品德端正、作风正派;(二)酷爱社区工作、听从组织支配，爱岗敬业;(三)有肯定的群众工作阅历，有较好的文字基础和口头表达实力，会计算机操作，具有符合职位要求的工作实力;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)*常住户口(在本社区居住)，性别不限，年龄40周岁以下(即1972年1月1日以后诞生)，*(或中专)以上文化程度。三、聘请程序刚好间支配(一)报名及资格审查1、符合聘请条件人员到本社区居委会报名，填写*网格员聘请报名表。2、报名时请携带身份证、户口本、房产证、
7、学历证书原件及复印件，近期免冠彩色一寸照片4张。3、社区居委会对报考本社区网格员进行资格审查，并报*审核。审核合格人员在社区进行公示。4、报名时间截止为*月*日。(二)聘请考试1、通知参与考试人员在*人力资源市场领取准考证，领取准考证时缴纳考务费100元。2、考试分计算机操作、笔试、面试，考试成果实行百分制，其中：计算机考试占总成果的30%，笔试占总成果的40%，面试占总成果的30%。3、考试时间、地点见准考证。(三)面试依据考试成果从高分(版权归公文素材库：)到低分按2：1的比例确定面试人员，并组织面试。面试时间、地点另行通知。(四)体检并确定拟录用人员依据考试成果确定拟录用人员名单进行公示
8、，公示无异议人员按1：1比例参与体检。若出现体检不合格的，再按从高分到低分原则递补进行公示和体检，并确定拟录用人员。(五)培训招考办公室向*网格化管理领导小组汇报招考工作的组织状况和拟录人员状况，由领导小组探讨确定正式录用人员。领导小组办公室按*网格员培训方案确定的方法，对录用人员统一进行岗前培训。四、相关待遇(一)劳动酬劳基本酬劳*元/月，绩效考核奖*元/月。(二)其他1、全部正式录用的网格员与所在社区签订非全日制用工合同，合同期限为一年;2、网格员实行年度考核制，考核合格的，可接着聘用，但必需重新履行聘用手续;由于不胜任工作或敬业意识较差、造成工作失误的，中途可以随时解聘。3、对考核优秀人
9、员和新录用的高校毕业生在报考本*事业单位岗位时，其网格管理员工作经验可视作基层工作经验。第四篇：社区民情日记制度10.07.16洪园社区民情日记制度一、社区“两委”负责人都要坚持记居情日记；二、民情日记格式由三部分组成，即：事由、办理过程、办理结果；三、对辖区居民的状况，尤其是分管工作对象要驾驭，通过串门，知情。四、对居民提出的问题和困难在日记中要反映处理的结果，以及对问题的反馈，做到落地有声。五、民情日记内容要真实、真诚完整，要求字体工整仔细。第五篇：介休市启用人口网格化服务管理民情日记介休市启用人口网格化服务管理民情日记为了推动我市城镇人口网格化服务管理工作，进一步促进网格员深化了解群众看
10、法，听取群众呼声，反映群众意愿，帮助居民排忧解难，解决实际问题，从201*年2月起建立介休市人口网格化服务管理民情日记（以下简称民情日记）制度。一是适用范围，各社区主任、分管副主任和全部网格员均应运用民情日记。二是运用方法。1、各网格员都要首先将自己所管辖网格内住户状况，根据民情日记中所列表格的内容，精确地记录完整。2、民情日记原则上每天记一页。3、先记网格员当天从事管理方面做了的工作，后记网格员从事服务方面做了的工作。4、记网格员在从事管理服务中了解到的居民对党建、基层民主、民主法治、精神文明建设、社会救助、就业服务、慈善公益事业、社会治安等实施状况的看法和建议，目前存在的问题和解决方法。5
11、、记在从事管理服务中了解到的社区居民生活中须要解决的困难和问题，特殊是困难群众、低保对象、老年人、下岗职工等弱势群体急需解决的困难和问题。6、记走访群众的心得体会，帮助解决困难的典型事例，以及解决困难的新阅历、新典型。三是基本要求。一要高度重视、提高相识。各街道办事处、各社区要充分相识建立民情日记工作制度的重要意义，要把这项工作作为学习实践科学发展观的详细行动，与社区其他工作有机结合起来，统筹支配，抓出成效。二是发觉问题，分析处理。凡是当场能够解决的问题现场办理，不能答复或不在解决范围内，要当面对群众说明或给以明确答复，不能推诿，对群众反映一时难以处理的问题要予以登记，并报社区及办事处定期或不
12、定期召开分析会，提出详细解决方案，并明确责任人详细承办。三要检查考核，对网格员民情日记的记录状况，各街道办事处要进行季度检查或抽查，市人口计生领导组办公室要进行半年检查或抽查。并列入人口计生目标考核内容之一。介休市人口和安排生育局韩卫东二一四年二月十四日默认举荐其他精彩范文：社区网格员个人工作小结1都庄社区网格员汇报材料社区网格员个人工作小结刘庄社区网格员个人工作汇报张家坡社区网格员总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页