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1、2022生产部经理年终总结 总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作状况，可以正确相识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面是我收集整理的生产部经理年终总结，希望对您有所帮助！生产部经理年终总结（一）20*年，在公司的正确领导下，在各兄弟部门的支持下，我依据公司的工作精神与工作部署，结合生产部经理的岗位职责与工作实际，创新工作思路、转变工作作风，仔细踏实努力工作，较好地完成了各项生产工作任务，取得肯定成果。现将20*年工作状况详细总结如下：一、生产任务完成状况20*年，我带领生产部干部员工团结协作，同心协力，仔细努力工
2、作，较好地完成了生产任务，生产运行正常，无生产平安事故，全年完成XXX台柴油发电机组生产任务。二、全年实行的主要工作措施(一)加强思想教化，提高员工凝合力20*年，我切实加强对员工的思想工作，开展国情、厂情教化，培育员工的感恩心。通过开展思想教化工作，使生产部每个员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治觉悟，酷爱企业，酷爱工作岗位，做到心往一处想，劲往一处使，增加执行力，提高工作效率，确保完成公司下达的生产任务。(二)加强设备管理，确保生产正常进行设备是重要的生产工具，对于完成生产任务，提高柴油发电机组质量具有极其重要作用。我切实加强设备管理，一是教化员工要疼惜设备，按操作要领运用设
3、备，细心维护设备，保持设备的完好率和正常运行。二是开展设备运用、保养辅导，利用晨会、班会等方式对员工进行辅导，使他们懂设备结构，懂设备检查的作用及方法，懂设备的维护保养，懂设备操作规程。在工作中，运用好设备，保养好设备，稳定设备功能，确保设备正常运行，满意生产须要。(三)加强质量管理，确保产品质量合格我知道我们企业技术力气比较薄弱，产品质量上不去，返工较多。所以，我作为生产部经理，特殊注意质量，为此把产品质量放在工作的首位，提高每个员工质量意识，相识产品标准和质量的重要性以及对企业的影响。我从抓质量的基础性工作做起，在生产过程中牢记“质量是生命，生产保质量”的思想，坚决杜绝质量事故。开展质量问
4、题“大反思、大排查、大整治”活动，制定质量问题排查整治和督促检查方案，针对柴油发电机组的质量特点，明确质量工作责任、目标、任务、内容和监督检查措施，落实质量排查、登记、整治、督办、验收等每个环节的工作要求，切实做到质量排查彻底、督促检查到位、整治责任明确、跟踪督办有力。通过这些措施，达到刚好发觉质量隐患，刚好整治质量问题，防止出现质量事故，确保柴油发电机组质量合格，增加柴油发电机组的质量信誉，从而促进企业的发展，也给员工带来实在的利益。(四)加强平安生产工作，确保生产平安20*年，我切实加强平安生产工作，树立“平安为了生产，生产必需平安”的思想，杜绝一切平安事故，确保生产平安。详细抓好四项工作
5、：一是在生产过程中，要求全体干部员工时刻保持醒悟的头脑，充分相识到平安生产的重要性，时刻保持高度的警觉性。形成“人人讲平安，事事为平安，时时想平安，到处保平安”的思想氛围，消退一切平安隐患。二是制定和完善规章制度并确保有效执行。我制定平安生产管理制度，建立平安生产岗位责任制，做到责任到人，明确分工。把平安贯串于生产全过程，加强平安隐患排查，消退一切平安隐患。三是加强平安培训工作。我加强对员工的技术培训，定期对员工进行培训，对新工艺、新设备的操作运用以及近期柴油发电机组生产中的技术难点、平安隐患进行深化细致的分析讲解，提高员工的整体技术水平，确保生产平安。四是同心协力，共同维护平安生产。在生产过
6、程中，要求每个员工严格根据制度要求，仔细排查平安隐患，做好平安生产工作，把平安时刻牢记于心，做到“不损害自己，不损害他人，不被他人损害”，共同维护平安生产，促进企业发展。(五)加强降本增效，提高企业经济效益20*年，我加强能源、原材料等方面的管理，切实提高能源利用率。教化员工要珍惜水电资源，珍惜生产材料，做到用水节约，杜绝“跑、冒、滴、漏”，不开长明灯、无人扇。对生产材料，不乱丢乱放，做到精打细算、充分利用。通过实际详细工作，树立节约意识，为企业降本增效、提高经济效益做出实实在在的努力与贡献。三、存在的不足问题20*年，我在取得肯定成果的同时也存在一些不足，一是部分岗位员工的操作水平和理论学问
7、不够，管理人员的拓展思维欠缺，成本节约观念淡薄，存在奢侈和跑冒滴漏现象；二是质量意识和平安意识还不够强，提高产品质量上措施不够，遵守平安制度和平安操作方面有欠缺，须要接着加强。四、20*年工作安排(一)坚决信念，提高产品质量20*年，我要坚决信念，重点抓好产品质量，仔细检查分析，找出薄弱环节，落实整改措施，加强质量管理，努力提高柴油发电机组的质量。(二)加强培训，提高员工综合素养我要加强对员工工作业务技能与平安生产学问培训，提高员工的专业学问水平和平安生产学问，提高员工的战斗力和工作执行力，使工作效率得到有效提高。(三)注意平安，确保平安生产不出事故我要进一步加强平安生产力度，加强对设备的运用
8、、保养管理，加强平安生产制度的落实与检查，消退一切平安隐患，力争实现无平安事故。(四)加强管理，接着做好降本增效工作我要进一步加强能源管理，加强原材料管理，树立勤俭办厂方针，节约水电，爱惜、珍惜企业财产，接着做好降本增效工作，为公司增加经济效益而努力。20*年，我仔细努力工作，虽然取得了肯定的工作成果，但是与公司的要求和员工的希望相比，还是须要接着努力和提高。今后，我要接着加强学习，深化管理，按公司的要求，做好自己的本职工作，为公司健康持续发展做出应有的贡献。生产部经理年终总结（二）20*年是我们工厂具有挑战性的一年，在承受多方面的压力。在澳大利亚总公司的支持下，在总经理周小姐的英明领导下，在
9、在座的各位主管、职员的带领下完成了工厂的一项项改革工作。下面就20*年的工作状况我向大家报告如下：一、生产部1、今年我们在总经理周小姐的带领下，从平稳过渡的生产部完成了人事架构改革、跟单生产流程改革、品质监控和工厂环境的改善。2、工价问题基本上我们做到在合乎情理之中，工厂胜利地吸引有阅历的IE工艺师杨冰进行核价，没有太离谱的现象。我们的车位员工的平均月工资从1299元的基础上，稳步上升到现在的1558元的平均月工资。做到同行中比上不足，比中有余。让员工在这样一种薪酬标准中自由发挥应有的技能。相互帮助，自由竞争共同进步。3、生产数量上也有较大的增长率，在车间主管王金春的管理下，从月产量28580
10、件提升到每月产量35563件。为此我要感谢各位指导工和员工的努力、以及相关部门的鼎立支持和后整主管张勇智、厂长吴凤娣主动协作是分不开的。是你们各位职员的心血和专心去做的结果才能使我们的产量渐渐地步入轨道。4、裁床、车间、板房、后整等各部门在物料补料问题上突出的不良现象有很大的变更，这个现象特殊是裁床有明显的改善。并且我们建立了补料程序和仓库管理制度，做到合理补料，所以布、辅料的奢侈削减，减轻了公司的成本负担。5、规范管理，日日提升。生产例会的准时召开、建立各部门的培训例会制度，给管理人员的一个沟通、协调、学习的机会。成立了品控部、行政人事部、财务部和FOB外发跟单部的雏形，为我们做好下一步工厂
11、加贸易奠定了良好的发展基矗6、我们各部门员工的工资工厂做了调整方案，比如说：裁床员工的加薪、板房员工的绩效奖金、车间管理人员的绩效奖金制度、跟单部员工的绩效奖金制度。还有个别部门和主管的在新年后也接连制定推出，以达到合理的一个薪酬安排。对我们工厂的发展起到肯定的作用。二、跟单部在跟单人员少的状况下，人员不稳定的状况下，跟单主管唐盛以身作则、任劳任怨带领新进员工完成各项跟单任务，同时也为工厂的各项改革提了许多建议，献言献策。精神可佳，值得跟单部员工去学习。三、板房从以前的每个车板员工一个月中完成44件，在肖金生的管理下，在三位纸样师付的指导下，在比以前还少工作时间的同时已增加到60多件。这是你们
12、的工作成果，给每个管理者做了一个很好的榜样。四、财务部在今年成立以来，在崔家应的管理下，工作严谨，各负其责。主动努力完成了个人份内的工作和对相关部门做了协调协助工作。五、行政人事部在李佳原的管理下，厂长的协作下为公司的改革做了大量的服务管理工作，从人事的管理、食堂的改革、厂牌的管理、考勤的管理、工厂大门的改善、宿舍和工厂的修善各项工作已步入了轨道。尤其在劳动合同、社保等其它相关的合同得到了工厂的认可和顺当实施。总结了过去好的一面，其实我们也存在许多不足。从我们各个部门也能发觉，我们的纪律性不够严，还许多没有根据我们厂规去做，许多有待去改善和完善的地方。1许多人犯错误，不喜爱上司指责，认为上司找
13、他的麻烦，跟他总是过不去，甚至对于提出看法的同事实行过激的行为。还有一些人认为跟那些领导有关系，谁能拿我怎么样？我告知你，我们东成制衣厂的管理，既会人性化，又会制度化。谁也不能阻碍我们的改革。我们会给每一位在东成制衣厂的员工一个很好的发展机会。我们的管理方针：宣导、宣导再宣导，通过指责教化、再指责再教化的方针来进行帮助。甚至赐予个别员工3次改正的机会，我们在处理人和事的问题上恒久坚持功过分明，绝不会以功代过，我们在坐有些员工辞工或另谋高就的。我们东成制衣厂随时打开大门欢迎你们明年再回来，俗话讲得好，做生不如做熟。我们的磨合期很短，渐渐会好的，双方会按受的。2明年我们的管理进一步完善。A、从我们
14、工人的宿舍调整：，为了迎按新员工的到来，打算了16个夫妻房间，全部的房间并且会配备空调。B、上班时间的调整：中午休息2个钟、有薪公假调整一年为11天，分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端五节1天、中秋节1天、十一3天、共11天。C、劳动合同的签定，工厂激励买保险，五一节全厂旅游和其它相应的加薪、绩效等的调整。六、20*年的工作支配权利是工厂给你的信任，给你的责任，同时也给你的荣耀，尽管如此，20*年度各个部门、各位职员仍旧有未改善和未完善的地方，因此在20*年，我们工厂要求各个部门从以下几点抓起，使本部门的工作能跟上工厂的改革步伐，使本人的思想和行动能与工厂的改革同步。1、生产
15、部：A从产能、质量、损耗三项中接着完善生产工价，使工价更加合理。做好各部门和员工的绩效嘉奖制度。B抓好车间一线管理的管理水平，从识人、知人、用人、育人、留人做好开展各类的培训活动，到明年上半年70%的管理提升到一个新的水平，同时能具备独当一面，为工厂创建肯定效益。C提高品控部门（QC人员）的监督、检查力度，充分发挥其主导作用。从我们现有AQL4.0-AQL2.5迈进，加强品检队伍，尤其对布、辅料的选购、各车间的生产和外发单位的质量限制。给品控部的员工一个奖罚权利和责任，从而完善我们的品控管理制度。D进一步完善计时人员的改革，能计件的尽量计件制，不能计件的，尽可能量化或保底提成制。从而达到有自由
16、竞争，打破吃大锅饭的传统观念。E加强货期管理制度，也就是说车间下货要刚好，一周中要支配两周的大货，要分批分批下，给后整足够的时间空间。还有外发订珠、绣花、手工、外发加工单和FOB贸易单的货期也不例外。生产跟单、车间、后整和品控部要保持沟通，合理支配好，保质保量按客人货期完成工作任务。F跟单部的员工要不断提升自己的业务水平主要是从物料的选购跟进、生产制单、选购单、生产板的统一化和大货货期的跟进，板房的员工在现有人事架构中和生产实力做出更好的成果。G行政人事部要做好新年聘请、人员储备工作，做好对工厂的防火防盗工作，确保工厂的财产平安。各位同事、各位职员，路漫漫其修远。不管20*年对各个部门做如何评价，那已经是过去的事了，希望20*年各部门员工在新的一年里，变更思想，转变观念，立足本职，仔细工作。有新的希望、新的进步。为东成制衣厂的改革做出应有的贡献！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页