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1、2022生产型企业成本会计工作总结(精选多篇) 第一篇：201*年企业成本会计年终工作总结本文由范文大全我辑收集整理，这是一篇关于201*年企业成本会计年终工作总结，欢迎阅读借鉴！敬重的领导：您好！时间易逝，转瞬之间我来xx财务部工作已有半年时间了。虽然时间不长，但是这段时间在领导的关切和同事们的帮助下，我在工作上收获颇丰。进入部门后我始终就职于成本核算岗，负责铸造车间的成本管理工作。下面我将近半年时间来自己的工作状况总结如下：一、岗位认知在xx，财务管理制度实行的是责任会计。责任会计是把厂内经济责任制与会计结合起来。企业内部除了进行财务核算以外，还根据内部经济责任制的原则，成立责任会计中心（
2、车间、技术、经营、管理部门）。根据责任归属，确定责任单位，明确责任指标，以各责任单位为主体按责任指标进行核算、限制、监督，实行统分结合、双层核算。根据这种制度，于是，我来到了铸造车间，担当铸造车间成本核算专员。现代成本会计的七个主要职能是成本预料、成本决策、成本安排、成本限制、成本核算、成本分析和成本考核。成本决策是成本会计的重要环节，在成本会计中居于中心地位。它同成本会计其他职能是亲密联系的，成本预料是成本决策的前提，成本决策是成本安排的依据，成本限制是实现成本决策既定目标的保证，成本核算是成本决策预期目标是否实现的最终检验，成本分析和成本考核是实现成本决策目标的有效手段。目前，我的工作主要
3、是成本核算、成本分析和成本限制以及成本预料。另外，在xx成本核算采纳定额成本法，产品成本计算采纳分类法。二、工作内容1、负责编制本车间产品成本报表2、负责开展分析产品成本报表主要项目分析，提出成本改进建议3、负责监督车间材料领用4、参加车间各项物资期末盘点5、帮助成本管理科科长制订产品定额6、帮助编制本车间年度费用预算7、负责限制车间预算开支进度，监督预算开支状况8、负责汇总并核对预算开支9、帮助科进步行项目财务分析、成本测算第九项内容是科长最近安排给我的一项工作，做财务分析涉及到财务学问的方方面面，我将充分运用财务学问努力做好这项工作。三、个人状况本人自参与工作以来，遵守国家法律法规以及公司
4、的各种规章制度，思想上进，主动主动，任劳任怨，仔细学习本岗位的相关学问，主动参与公司举办的各类学习及专业培训，工作中立足本岗位，虚心向老师傅请教。（一）严于律己，遵章守纪，团结同事。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好工作与私事的关系；同时我仔细学习并严格遵守公司的各项规章制度；团结同事，主动合作，努力做好车间工作和部门工作的沟通与连接。另外，我会充分利用业余时间进入公司内网了解公司的财务制度或者做好理论学问的储备和更新。（二）能够做好本职财务工作。作为一名制造企业成本会计，我深知成本管理是财务工作中非常重要的一项工作内容，在前任成本会计巫连安的指导下，我仔细学习公司
5、成本管理流程，现已基本驾驭本岗位的工作方法，每月能按时编制成本报表做好成本核算工作，刚好跟进费用预算开支进度做好成本限制工作，并以成本报表为基础努力做好成本分析工作，另外，帮助科长做好项目的财务分析成本预料工作。四、存在不足虽然我已经仔细投入到了工作上，但是在工作中仍旧出现了许多问题，不过这些问题都在领导的指导和同事的帮助下一一得到了解决。总结这些出现的问题，暴露出了我主要存在以下方面的不足：（一）实践阅历不足。来成本管理科近半年时间，会遇到许多新问题，遇到这些新问题有时会手足无措。在制造企业的财务中成本核算本身是很重要也是很困难的一项工作，再加上铸造车间和其他车间相比的特别性，也使得工作开展
6、稍显困难。而且成本核算工作须要非常清晰生产流程和领料流程，仅仅懂财务学问还不够，这些方面实践阅历的不足都会使我遇到一些问题。（二）理论联系实践不紧密。刚起先，我未能把从书本上学到的理论学问充分运用到实际工作上来，未能有效运用理论学问来指导实际工作。（三）成本管理不到位。成本核算仅仅是基础工作，真正的成本核算要为成本管理服务，要能为公司决策供应有效信息。成本核算不是目的，重要的是要以成本核算为基础，仔细做好成本分析、成本限制、成本预料以及成本决策，上升到成本管理、管理睬计的高度。五、努力方向依据自身在工作中暴露出来的问题，我须要从以下几个方面努力：（一）留意积累实践阅历。虚心向师傅请教，多向身边
7、同事学习，全面驾驭工作内容。多去车间走动，了解生产和领料，以防今后再出现不必要的失误。（二）逐步向成本管理工作转变。先驾驭好基础的成本核算工作，然后学会运用各种财务分析方法做好成本分析等成本管理工作，真正让成本核算为成本管理服务。（三）加强理论学习，做好学问更新。财经政策日新月异，须要我们不断更新学问结构，全面驾驭学问体系。并把学到的理论学问充分运用到实际工作当中去。六、工作感想作为一名成本会计，虽然每月我都能按时完成工作，但是我觉得我并没有尽到一名成本会计人员应尽的责任，深感惭愧！作为成本会计我没有对车间的成本状况做出有效分析，基本的成本核算数据都没方法做到90%的精确和完善！以下是我对财务
8、工作的一些想法：降低成本使公司利润达到最大化。在xx，销售市场基本没有什么改变，在这种状况下，要使公司达到利润最大化，那我们只有在保证产品质量和性能的状况下使成本消耗最小化，企业的核心力气的竞争归根究竟就是成本消耗的竞争。利润是企业生存的命脉，而成本是这个命脉的主脉。不论是市场价格的竞争还是市场占有份额的竞争都要源于成本！结合xx实际，我觉得公司还存在较大的降低成本的空间，不仅是生产成本，还包括选购成本、销售成本等。降成本并不是财务部一个部门能做好的事情，因为成本主要发生在五大车间和各个部门，这就须要公司全方位、全过程、全员管理成本，各部门能够协调联动协作。或许实行起来比较困难，但是假如公司上
9、下同心协力，把成本限制在肯定范围之内，我想这就能给公司带来很大的效益。成本管理是财务工作的核心。成本核算是财务会计的范畴，而成本管理是管理睬计的范畴。成本核算是基础工作，为财务报表供应数据，成本分析是在成本核算的基础上利用财务分析方法为成本决策和经营决策服务。成为一名合格的财务人员，不应仅仅停留在核算层面，应担当起肯定的管理职能。科学节税，削减税负成本。节税是在合法的条件下进行的，是在对政府制定的税法进行比较分析后进行的最优化选择。市场竞争日趋激烈，成本的降低也有肯定的限度，通过税收筹划降低税负成本渐渐成为一种趋势。假如能够合法利用税法漏洞、科学选择会计制度和会计方法，将能够给企业带来很大的税
10、收效益。我个人认为公司可以适时朝这个方向做些努力，逐步建立起税收筹划体系。以上仅仅是我个人一点肤浅的相识，由于刚刚踏上工作岗位，还对详细实践工作相识不深、阅历不足，这是我须要接着努力的地方。可能这些想法不具现实性，但能帮助领导了解我。假如上述想法有不妥当的地方，还请领导多多指导，我将虚心学习。最终，感谢领导和同事们始终以来对我的关切和帮助。希望在我成为公司一名正式员工之后能更好的一起工作，团结协作，共同努力，为公司的发展而努力。其次篇：年度聘请工作总结(生产型企业)b区b17公司人力资源部张茵聘请总结一、总体状况本年度为满意公司生产的须要，在进行产能最大化设计的可行性分析下，公司进行了两次大规
11、模聘请和一次较小规模的聘请活动，分别为：其一为1月。此次主要是生产部，干脆生产工人和协助生产工人，以及公司因生产须要的行政管理人员和其他人员的聘请活动。其二为4月。此次主要是市场部，销售人员的聘请活动。其三为7月。此次主要是生产部，干脆生产工人和协助生产工人的聘请活动。 二、聘请形式本年度公司实行的聘请形式较为外部聘请，通过人才沟通中心进行人员聘请。 选择人才代理：先达人才沟通中心（收费）。通过人才沟通中心，不会奢侈太多的精力，时间花费成本小。在三天内就有足够多的人员供选择，可以确保公司在一个月以内找到合适的人选，满意生产的须要。但通过人才沟通中心，须要肯定的聘请成本。注：聘请成本的单位是元/
12、人，聘请成本是指人均成本三、详细分析（一）应聘比率：应聘人数和各岗位拟招人数之比 1月：干脆生产工人（3级）应聘比率=138/69=2/1干脆生产工人（7级）应聘比率=33/11=3/1协助生产工人应聘比率=24/12=2/1共4页，第1页03人力资源管理1班，201*-1-10高级管理人员应聘比率=14/7=2/1其他人员应聘率=24/12=2/14月：其他人员应聘率=54/18=3/1中级管理人员应聘比率=38/19=2/1初级管理人员应聘比率=70/35=2/1销售主管应聘比率=6/3=2/1销售业务员应聘比率=36/18=2/1干脆生产工人（2级）应聘比率=311/264干脆生产工人（
13、3级）应聘比率=475/464干脆生产工人（4级）应聘比率=104/52=1/2协助生产工人应聘比率=70/57分析：应聘比都大于1/1，可见招募效果良好，聘请信息发布效果良好。（二）录用率：录用人数和应聘人数之比1月： 干脆生产工人（3级）录用比率=69/138=1/2干脆生产工人（7级）录用比率=11/33=1/3协助生产工人录用比率=12/24=1/2中级管理人员录用比率=13/26=1/2高级管理人员录用比率=7/14=1/2其他人员录用率=12/24=1/24月：其他人员录用率=18/54=1/3中级管理人员录用比率=19/38=1/2初级管理人员录用比率=35/70=1/2销售主管
14、录用比率=3/6=1/2销售业务员录用比率=18/36=1/2干脆生产工人（2级）录用比率=264/311干脆生产工人（3级）录用比率=464/475干脆生产工人（4级）录用比率=52/104=1/2协助生产工人录用比率=57/70分析：录用比都小于1，说明录用者的素养相对较高。（三）聘请完成比：录用人数与安排聘请人数之比1月： 干脆生产工人（3级）聘请完成比率=69/69=1/1干脆生产工人（7级）聘请完成比率=11/11=1/1协助生产工人聘请完成比率=12/12=1/1中级管理人员聘请完成比率=13/13=1/1高级管理人员聘请完成比率=7/7=1/1其他人员聘请完成比=12/12=1/
15、14月：其他人员聘请完成比=18/18=1/1中级管理人员聘请完成比率=19/19=1/1初级管理人员聘请完成比率=35/35=1/1销售业务员聘请完成比率=18/18=1/1干脆生产工人（2级）聘请完成比率=264/264=1/1干脆生产工人（3级）聘请完成比率=464/464=1/1干脆生产工人（4级）聘请完成比率=52/52=1/1协助生产工人聘请完成比率=57/57=1/1（四）费用限制：实际费用和预算费用之比预算的聘请费用为1102110元，实际费用为1102110元，与预算金额相等，没有超过预算。（五）用人部门协作生产部的协作程度比较高，在拟订生产安排后，经总总经理批准后与人力资源
16、部进行第一时间沟通，把须要的人员要求包括数量、质量、时间上的要求具体告知人力资源部。人力资源部在最短时间内最初安排。 四、总结（一）聘请人员组成及分工从聘请的结果来看，聘请工作完成得很好。但是，通过对聘请人员工作量的分析可以看出每个聘请人员的工作量太大了；聘请人员也反映工作量很大。因此，在下一年聘请工作中，要增加聘请人员。增加的数量要在工作分析的基础上再确定。（二）应聘人员同聘请标准（年龄、性别、学历、阅历等）公司所录用的人员，都满意任职资格的要求，员工在岗期间都能为公司创建价值，所录用的员工，有工作阅历的新进员工比重大大增大，员工学历也比预料的高，所录用的员工素养整体(感谢你访问好范文W)水
17、平较高，有利于公司储备高素养人才。第三篇：生产型企业供应科年度工作总结生产型企业供应科年度工作总结201*年供应科工作总结 今年本部门在公司的正确领导和干脆指挥下在各部门的大力支持协作下坚决根据生产部门须要和技术部门标准要求坚持“同质量比价格同等价格比质量最大限度地为公司节约成本”的工作原则在杨总的细心指导和关切下围绕公司年度生产经营目标全体员工上下齐心以生产销售为中心坚持以“供得上不积压”为原则主动与相关部门协作细心支配科学组织。201*年共完成材料和外购件选购1.7亿元左右其中招标项目5850万元零星选购900万元钢材选购1.025亿元完成和执行状况良好比较圆满完成了各项工作任务详细表现有
18、以下几个方面 一、统一思想提高相识提高科室人员素养 为了实行公司制定的各项制度与措施切实做好本部门物资选购与供应工作我们依据选购供应工作特点求真务实地制订了一些自律制度、嘉奖措施、考核方法努力在日常工作中取得实效。一是狠抓了职业道德规范二是坚持遵循了依章办事的原则提升了部门人员的整体职业道德素养三是树立了维护公司利益的核心价值观以爱公司为荣以损公司为耻来大力推动选购制度建设四是以诚恳选购为荣以弄虚作假牟取不正值利益为耻来大力推动道德建设工作五是以勤俭选购工作为荣以放纵私欲为耻来大力推动自身建设六是以提高选购效率为荣以影响生产为耻来大力推动整体意识的实力。可以确定的说本科室人员素养、工作效率、大
19、局意识、主观能动性已在原有的基础上又迈出了一步。 二、实行阳光选购 本部门在公开透亮选购制度、采购程序的过程中坚持在选购前、选购中、选购后的各个环节主动接受各部门的监督和管理不论是大宗材料还是小型材料的零星选购都尽量让相关职能部门参加并刚好向相关领导汇报求得领导的进一步把关即使在时间紧、任务重的状况下也始终坚持这个原则。特殊是对重要物资的选购还同相关部门负责人或公司领导一起询比价既保证了物资的选购质量又保证了物资价格的可比性。 三、围绕限制成本选购材料根据比性、比价、比质等方面开展工作 201*年本部门接着围绕限制成本材料按质定价的工作目标要求选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价注意询
20、比价的技巧与策略。针对今年原材料价格不断上涨的形势主动与客户沟通价格基本没有调整特殊是对部分价格较高而又不降价的供应商我们也做了相应的调整。本部门还刚好调整了部分工作程序增加了选购复核环节实行了有关人员在选购人员对选购询比价的基础上进行复核对比力求最大限度地限制成本努力为公司节约不必要的开支。针对公司资金惊慌全年到12月份为止只支配了一次货款的状况下主动与财务沟通并做好相关供货厂商的工作将有限的资金最大化的发挥作用没有因为资金的问题影响生产的正常运行。 四、进一步加强对材料、价格信息的管理 201*年本部门进一步加强了对材料、价格信息的管理大部分材料和外购件的安排、询比价都输入电脑保持信息资料
21、的完整和再利用以便随时查阅与对比特殊是对非标材料、冷材料价格的信息管理做到不盲目选购、不高价选购做到选购有依据。 五、严把外购物资质量关 公司领导高度重视外购物质质量实行了多种措施严把外购物资质量关一是进一步加强质量意识宣贯力度既要求员工对所购物资产地、理化指标、检验标准做到心中有数能区分优劣又注意向分供方宣扬我公司质量方针使之明确我公司各类物资质量要求、检验标准不断增加分供方质量意识二是注意分供方的选择及考核在选择分供方时我公司择优选供货实力强、质量稳定、信誉高的供货方三是在供货前要求客户先送样检验合格后与客户在合同上明确质量标准和处理方法四是主动主动与质检部门协作把关对客户批量不符合标准的
22、坚决支持质检和仓储部门拒收努力帮助他们做好客户的说明。 成果的取得离不开公司的正确领导关切和支持同时也是本部门全体人员共同努力的结果在看到成果的同时我们也发觉了很多不足 1、 选购管理流程较粗细化程度不够 2、 有些材料供应商选择单一 3、 同一类材料和外购件的价格书目没有健全 4、 部门人员的主动性、预见性以及工作的责任感还需进一步提高。 以上不足本部门决心在201*年从以下几个方面改进 1、 细化选购管理流程全面提高科室人员选购管理水平增加阳光选购透亮度真正做好降本节支工作始终维护公司利益。 2、 在进行供应商数量的选择时既要避开单一货源寻求多家供应又要保证所选供应商担当的供应份额足够以获
23、得供应商的实惠政策降低物资的价格和选购成本既能保证选购物资供应的质量又能有力地限制选购支出。 3、 制订出切实可行的管理制度让公司的成本核心竞争力来自于公司全部供应商的支持。同时又能更好地为公司营造良好的外部合作环境。 4、 进一步提高科室人员的业务素养和责随意识我们在注意平常的每项详细工作和每个工作细微环节的同时更加注意科室的团队帮助实力与各部门主动协作的沟通实力与供应商的协调实力。 总结过去就是更好地做好以后的工作并使以后的工作更加规范、合理、经济。为此我们在虚心向其他各部门学习好的管理方法和阅历的同时不断总结、不断完善、不断提高努力使本部门的工作做得更细、更实、更好。 以上总结如有不妥恳
24、请公司领导指责指正。 201*年12月18日第四篇：生产型企业会计核算一般流程生产型企业会计核算一般流程1、筹资（外部内部）内部 借：银行存款 外部借：银行存款贷：实收资本贷：短期/长期借款2、供应外购原材料 外购固定资产借：原材料借：固定资产应交税费-增值税（进项税）贷：银行存款贷：银行存款/ 现金/应付账款或自建借：在建工程贷：工程物资/银行存款等3、生产借：固定资产借：生产成本/ 制造费用贷：在建工程贷：原材料/应付职工薪酬/货币资金安排制造费用 生产完工后借：生产成本借;库存商品贷：制造费用贷：生产成本4、销售借：银行存款/现金/应收账款 计算本月应缴纳的增值税=销项-进项贷：主营业务
25、收入借：应交税费-应交增值税（转出未交增值税）应交税金-应交增值税（销）贷：应交税费-未交增值税借：主营业务成本贷：库存商品5、经营成果的核算 借：主营业务收入 计算并计提营业税金及附加、所得税费用其他业务收入借：营业税金及附加营业外收入贷：应交税费投资收益等贷：本年利润借：所得税费用借：本年利润贷：应交税费-所得税贷：主营业务成本营业税金及附加结转本年利润（盈利）管理费用借：本年利润营业费用贷：利润安排-未安排利润财务费用等安排利润借：利润安排-未安排利润贷：盈余公积-法定公积金-随意公积金应付股利累计折旧计算月折旧额=（原值-残值）*折旧率借：生产成本/制造费用/管理费用贷：累计折旧加权平
26、均成本计算存货单位成本=月初库存存货的实际成本+(本月各批进货的实际单位成本*本月各批进货的数量)/(月初库存存货数量+本月各批进货数量之和)第五篇：成本会计工作总结xxxx年上半年财务工作在公司领导的正确指导及各位同仁的共同努力下，各项工作取得了较大的进展，回顾半年来的工作，我个人工作以成本核算为重心，做好日常费用报销和选购核算工作，通过加强自身学习、努力驾驭生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计服务质量，促进工作正常有序地进行，圆满完成了各项财务工作。作为我个人而言，上半年的工作让我感受颇深，现将工作总结如下：一、主动做好成本核算和费用报销工作。负责公司成本核算工作，成本管
27、理是财务工作中重要的一项工作内容，只有驾驭生产工艺才能精确的计算成本，工作期间我仔细学习公司生产工艺流程，主要包括产品结构构成、产品生产工艺、设备运转基本学问等，在费用报销和付款单据审核过程中，做到刚好精确，严格把关，把不符合公司报销规定和付款条件的单据予以退回，责令整改。详细工作如下：(一)主动协调各部门做好成本核算的基础工作。成本管理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作，仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。为了使公司成本管理工作有安排地进行，依据我自身工作特点，发挥成本岗位主导作用，主动协调生产统计和仓库保管员对账，到生产现场和仓库进行实物盘点工作，做到账账相符，账实相符
28、，协调各部门，做好成本管理基础工作。(二)刚好、正确地进行成本核算，开展成本分析。制定公司成本核算规程，刚好精确的核算成本。成本核算在月末生产和仓库、财务对账正确，现场成品、废料盘点结束后，三日内完成成本核算。在完成成本核算基础工作后，仔细、全面地开展成本分析工作。通过成本分析，分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在成本管理工作中的成果和公司成本管理工作中的问题，从而促进成本管理工作的改善，提高企业的经济效益。(三)严格审核和限制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。在审核公司报销单据过程中，严格根据国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定
29、，严格限制各项费用的开支，审核各部门是否根据规定办理，签字是否齐全等，并主动探求节约开支、降低成本的途径和方法，以促进公司更好的节约成本，提高效益。二、与成本会计交接，交出成本岗位工作，与原财务部长交接，接手财务部工作 。(一)4月份依据公司支配着手成本会计交接工作。首先为接手人具体介绍工作内容和岗位职责，其次为接手人进行会计电算化软件方面的培训和指导，在为期两个月的时间内完成交接工作，接手人基本能顺当开展工作，为公司工作持续稳定的开展做好了基础。(二)6月末依据公司人事调整支配，进行财务部门工作交接。1、接手部门日常事务和基础工作。2、核对现金、银行账务，盘点现金、银行和承兑汇票。3、做好银
30、行、税务和项目贷款工作的交接。4、做好账目核对，完善交接手续。三、协调财务部工作，保持财务工作的一贯性和稳定性。6月末接手财务部工作，由于在月底结账时间紧，在接手工作后马上着手工作，主动做好财务日常工作，严格审核付款手续，做好物资清产盘点和账务整理工作。审核6月份凭证，协调财务人员主动做好6月份结账工作。更多其他本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页