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1、2022煤矿劳资科岗位责任制 煤矿劳资科岗位责任制煤矿劳资科岗位责任制第一节科长1、仔细贯彻执行国家的劳动工资政策，当好领导参谋。2、组织全科人员主动完成上级部门及矿领导交办的各项任务。3、负责编制劳动工资安排，做好职工调离工作。4、按规定办理工人录用、调入、调出，办理职工退休和职工养老统筹。5、制定职工劳动纪律管理条例，做好工资考核工作。6、严格驾驭工资总额，限制奖金指标，不断改进和完善安排方法。7、依据矿须要，刚好做好对劳动组织的整顿。8、做好稳定、信访工作，驾驭了解不稳定因素，化解冲突，解问题。9、对各种保险扣缴做到刚好精确、不丢不漏。1.严格执行各项规章制度，驾驭各工种的定员比例，合理
2、运用劳动力。2.负责全队的劳动工资管理，按规定做好工资，并按时上报有关报表到劳资科。3.负责全队的资金申报和发放工作，依据按劳安排的原则，制定和完善嘉奖方法。4.办理全队职工的探亲、婚假、丧假等请销假手续。5.负责全队职工调转、退休等手续，办理职工劳保用品手续。6.仔细完成人力资源科交办的其他有关劳动工资的工作。7.仔细完成队交办的其他工作。扩展阅读：劳资科岗位责任制职责范围一、依据煤业公司矿井生产劳动定额定员标准和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、依据相关工资政策法规和职工人员状况，编制全矿年
3、度工资安排，做好工资结算审批、工资统计和各项集中嘉奖的审核发放工作。四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥当支配老弱病残职工工作。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、负责做好职工伤残认定及劳动实力鉴定的组织工作。十二、负责全矿职工工资核算工作。岗位责任制一、科长1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿
4、有关劳动工资文件和确定。3、全面负责编制和组织实施劳动工资安排。4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产。5、负责按定员标准和人员变动状况，合理调配劳动力。6、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。二、副科长1、帮助科长做好劳动组织、工资管理、劳动保障等工作。2、全面负责职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。3、帮助科长抓好本科内部管理工作。三、劳资调配管理员1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗、签订师徒合同书等手续。2、负责所管辖范围内职工档案管理。3、每月审查职工岗位工种和出勤状况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整
5、理和归档。5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。四、职业技能鉴定管理员1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。2、负责帮助职工学校，抓好职工职业技能鉴定培训工作。3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。五、考勤管理员1、坚守工作岗位，不窜岗，不脱岗，严格执行考勤制度。2、做好考勤机管理工作，仔细负责职工井上、下出勤，核对全矿职工出勤人数，发觉有迟到早退者应向科长汇报。3、月未按时汇总机上考勤，出具报表。4、仔细学习业务管理学问，不断提高业务工作实力。5、完成领导临时交办的任务。六、劳动组织、定额管理员1、
6、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求安排。3、负责编制计件队（组）综合作业定额、计件单价和单项工程定额及工时定额。5、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。6、监督检查队（组）工资奖金安排状况；负责计件队（组）劳动定额报表制作、分析和上报。七、劳动工资核算、统计员1、工资核算（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及规定。（2）负责全矿职工的工资结算及审批。（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。（4）负责每月工资核算资料整理装订。3、工资统计（1）依据公司工资总
7、额、矿生产安排、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资运用安排。（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤状况等统计报表的编制。（3）负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。（5）深化实际，调查探讨，驾驭了解各项指标完成状况。3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外供应统计资料。八、劳动保险管理员1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。2、负责按省上年度工资总额调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。3、负责各项养老、失业、医疗、工伤缴纳金额的月度审核、汇总及报表的编制、报送。4、负责参
8、保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。5、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。6、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。7、负责工伤职工工伤认定和劳动实力鉴定的组织工作。8、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。劳资科201*年11月21日友情提示：本文中关于煤矿劳资科岗位责任制给出的范例仅供您参考拓展思维运用，煤矿劳资科岗位责任制：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页