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1、2022某某公司关于中央企业贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法学习情况的报告 某某公司关于中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法学习状况的报告公司关于中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法学习状况的报告依据国纪发201*号关于转发国资委党委中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法（以下简称实施方法）的通知精神，结合中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和公司贯彻国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则，公司仔细组织集体学习，支配部署学习贯彻工作，现将学习状况简要汇报如下：一、仔细组织，公司领导带头学习201*年11月15日，公司收到国纪发2
2、01*号文件后，刚好请示领导，公司领导班子先采纳自学的方式，领悟实施方法主要内容，然后在党政联席会上集中学习探讨，明确目标，紧抓重点。公司党委书记、总经理同志重点对公司涉及违反“三重一大”决策制度，领导人员利用职权、经营管理权谋取私利，违反干部选拔任用规定和薪酬管理规定的关键环节和领域做了部署，要求公司在学习贯彻的详细工作中，要形成党委统一领导，党政齐抓共管，班子成员各负其责，纪委组织协调的工作机制。二、宣扬到位，主动落实实施方法在公司党政联席会议上，领导班子成员都进一步明确学习贯彻好实施方法的重大意义，结合分管工作实际查找问题、明确责任、落实措施，筑牢反腐倡廉思想防线，促进领导人员自觉廉洁从
3、业。一是要仔细分析领导人员廉洁从业方面的薄弱环节，实行有效措施加以解决。二是要严格对公司各级领导人员的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移。三是要加强对实施方法贯彻执行状况的监督检查，刚好订正并肃穆处理违反实施方法的行为。公司党委要求各级领导人员要带头仔细贯彻执行实施方法，严于律己，自觉接受监督，坚决杜绝违反实施方法行为的发生。三、完善措施，建立长效机制公司在学习实施方法的过程中，进一步结合公司实际，完善措施，落实责任。一是在公司拟编制的公司纪检监察工作制度汇编中，根据实施方法要求，建立实行实施方法的相关制度。二是进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制定厂务公开的管理方法，完善
4、厂务公开制度。三是修订完善企业领导人员个人重大事项报告制度，建立企业领导人员廉洁从业承诺制度。公司将进一步收集整理学习贯彻实施方法的基本状况，梳理出学习贯彻工作中的亮点和存在的问题，通过调研、会议、学习沟通等形式促进各单位学习贯彻活动的深化开展，促进公司党风建设和反腐倡廉工作更上一个新台阶。扩展阅读：中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法中共国资委委员会文件国资党委纪检201*197号国资委党委关于印发中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法的通知各中心企业：为实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定（中办发201*26
5、号），深化推动中心企业反腐倡廉建设，促进中心企业各级领导人员廉洁从业，保障中心企业健康稳定发展，依据有关法律法规，结合中心企业实际，我们制定了中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法。现印发给你们，请遵照执行。国资委党委201*年10月14日中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法第一章总则第一条为实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定(以下简称若干规定），依据有关法律法规，结合中心企业实际，制定本方法。其次条本方法适用于：（一）中心企业及其独资或者控股子企业的领导班子成员；（二）中心企业及其独资或者控股子企业的分支机构领导班子成员。上述所列人员统称为中心企业各级领导人员
6、。其次章廉洁从业行为规范第三条中心企业各级领导人员确定或办理关系出资人权益的重大事项，应当遵遵守法律律法规、规章、国家有关政策、国有资产监管的有关规定及本企业章程规定，根据若干规定要求，严格执行“三重一大”决策制度。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：（一）违规办理企业改制、兼并、重组、破产、清产核资、资产评估、产权交易等事项；（二）违规进行投资；（三）违规运用银行信贷资金；（四）违规融资、担保、拆借资金、托付理财、金融衍生品交易、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；（五）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册公司、购买
7、金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动。第四条中心企业各级领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：（一）利用职权收受财物或者获得其他非法收入和不当利益；（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象供应的物质性利益;（三）从事同类经营和其他营利性经营活动，违反规定投资入股；（四）侵扰本企业学问产权，泄露或非法运用本企业商业隐私。第五条中心企业各级领导人员应当正确行使经营管理权。不得有下列行为：（一）默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义或利用本人影响谋取私利；（二）为配偶、子女
8、及其配偶以及其他特定关系人经商、办企业供应便利条件，或者领导人员之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人经商、办企业供应便利条件；（三）违规办理向本人、特定关系人全部或实际限制的企业转让国有资产事项；（四）利用职务之便，为他人谋取利益，其配偶、子女及其他特定关系人收受对方财物。第六条中心企业各级领导人员确定重要人事任免事项，应当坚持集体决策原则，严格执行党中心、国务院及国资委有关选拔任用干部的规定。不得有下列行为：（一）违反规定程序举荐、考察、酝酿、探讨确定任免干部；（二）私自泄露民主举荐、民主测评、考察、酝酿、探讨确定干部等有关状况；（三）利用职务便利私自干预下级或者原任职
9、单位干部选拔任用工作；（四）违反规定突击提拔、调整干部；（五）其他违反干部选拔任用规定的行为。第七条中心企业各级领导人员兼职应当执行审批程序。兼职应根据干部管理权限，经主管部门、上级企业批准。未经批准，不得在本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼职。中心企业各级领导人员经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。第八条中心企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定，严格履行薪酬管理的批准、备案程序。不得有下列行为：（一）自定薪酬、嘉奖、津贴、补贴和其他福利性货币收入等，超出出资人或董事会核定的薪酬项目和标准发放薪酬、支付福利保障待遇；（二）除国家另有规定或经出
10、资人或董事会同意外，领取年度薪酬方案所列收入以外的其他货币性收入；（三）擅自安排各级地方政府或有关部门赐予中心企业的各种嘉奖。第九条中心企业各级领导人员应根据国资委和本企业关于职务消费管理的规定，严格执行公务用车、通信、业务款待、差旅、出国（境）外考察、培训等制度，不得超标准职务消费，不得以职务消费的名义支付或者报销应当由个人负担的费用。第十条中心企业各级领导人员应当严格遵守财经纪律。不得有下列行为：（一）授意、指使、强令财务人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；（二）违规借用公款、公物或者将公款、公物借与他人；（三）将账内资产（资金）违规转移到账外，设立“小金库”。第三章实施与监督第
11、十一条中心企业各级党委（党组）书记、董事长、总经理为本企业实施若干规定和本方法的主要责任人。纪检监察机构负责协调组织人事部门以及相关业务部门，组织实施若干规定和本方法。中心企业应当将贯彻执行若干规定和本方法的状况，作为企业民主生活会、领导人员述职述廉、巡察工作和职工代表大会民主评议的重要内容。中心企业各级纪检监察机构、组织人事部门，负责对所管辖的领导人员执行若干规定和本方法的状况进行监督检查。第十二条中心企业应将本企业制订的“三重一大”实施方法报国资委批准后实施。第十三条中心企业应当建立健全职工代表大会制度，仔细落实职工代表大会各项职权，大力推动厂务公开。关系职工切身利益的重大事项，应经过职工
12、代表大会审议，由职工代表大会投票表决，形成决议。第十四条中心企业应当建立健全薪酬管理、职务消费制度，报国资委备案。第十五条中心企业应当建立健全兼职制度，订正违规兼职和违规兼职取酬行为。未经批准兼职取酬的，兼职所得应当上交本企业。第十六条中心企业各级领导人员作为国有股东权益代表，参与其控股子企业、参股子企业召开的股东会、股东大会等会议，应当根据委派机构的指示提出议案、发表看法、行使权利，并将其履行职责的状况和结果刚好报告委派机构。第十七条中心企业各级领导人员应当遵守关于领导干部报告个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定和国资委的相关规定，根据干部管理
13、权限，按年度向中心、国资委或企业组织人事部门报告个人有关事项。第十八条中心企业应当将廉洁从业状况作为对领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。第四章责任追究第十九条中心企业各级领导人员违反若干规定其次章和本方法其次章所列行为规范的，由有关部门和机构根据干部管理权限，视情节轻重，分别赐予警示谈话、调离岗位、降职、撤职处理。应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照国家有关法律法规赐予相应的处分。对于其中的共产党员，视情节轻重，依照中国共产党纪律处分条例赐予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。以上处理方式，可以单独运用，也可以合并运用。其次十条中心企业各级领导人员违
14、反若干规定和本方法所列廉洁从业行为规范的，根据干部管理权限，由主管部门探讨认定。对构成违纪、应当追究责任的，由纪检监察机构调查处理。其次十一条中心企业各级领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、撤职处理的，依据有关规定，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金或奖金。其次十二条中心企业各级领导人员干脆管辖范围内发生违反若干规定和本方法所列行为规范的，应当依据党风廉政建设责任制的规定追究其责任。其次十三条中心企业各级领导人员违规自定薪酬、嘉奖、津贴、补贴和其他福利性货币收入等的，除依照本方法第十九条的规定进行处理外，还应当责令清退违规获得的薪酬及其他各类货币性收入，停止其违规享受的福利保障待遇。其次十四
15、条中心企业各级领导人员违规兼职的，除依照本方法第十九条的规定进行处理外，还应当责令其辞去本职或者兼任的职务。其次十五条中心企业各级领导人员违规进行职务消费的，除依照本方法第十九条的规定进行处理外，还应当责令其清退超标准、超范围部分的费用。其次十六条中心企业各级领导人员确定或办理关系职工切身利益的重大事项，应当听取企业工会、职代会看法而没有听取的，应当依照本方法第十九条的规定处理。其次十七条中心企业各级领导人员违反若干规定和本方法获得的不正值经济利益，应当责令清退。其次十八条中心企业各级领导人员违反若干规定和本方法造成企业资产损失的，除依照本方法第十九条的规定进行处理外，还应当依据中心企业资产损
16、失责任追究暂行方法和企业有关规定等进行责任追究，担当经济赔偿责任。其次十九条中心企业各级领导人员违反若干规定和本方法所列廉洁行为规范的，实行禁入限制。（一）受到降职处理的，两年内不得担当与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；（二）受到撤职处理的，两年内不得担当中心企业领导职务；违反国家法律，造成国有资产重大损失被撤职的，或对企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担当中心企业领导职务。（三）造成国有资产特殊重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚的，终身不得担当中心企业领导职务。第五章附则第三十条中心企业及其独资或者控股子企业任
17、命的中高层管理人员、重要岗位人员；中心企业及其独资或者控股子企业派出的在参股企业中担当领导职务的人员；中心企业所属事业单位领导班子成员参照本方法执行。第三十一条本方法下列用语的含义：（一）关系出资人权益的重大事项，是指企业合并、分立、改制、上市，增加或削减注册资本，发行债券，进行重大投资，为他人供应大额担保，转让重大财产，进行大额捐赠，安排利润，解散、申请破产以及其他重大事项。（二）重要人事任免事项，是指企业干脆管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括企业中层以上经营管理人员和所属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股企业委派股东代表，举荐
18、董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。（三）中心企业各级领导人员兼职所得包括基本年薪（或基本工资）、绩效薪金（或奖金）、中长期激励、董事酬劳、监事酬劳、交通费、各项津贴和补贴、福利费等任何形式的收入和福利。（四）关系职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金安排与福利，职工社会保障基金缴纳，职工奖惩方法，经企业和工会协商提出的集体合同草案、企业年金方案、住房制度改革方案及其他重大事项。第三十二条本方法中未列举的廉洁从业行为规范以及实施和监督的条款，依照若干规定执行。第三十三条中心企业可以依据若干规定和本方法制定详细规定，并报国资委备案。第三十四条本
19、方法由国资委党委说明。第三十五条本方法自公布之日起施行。友情提示：本文中关于某某公司关于中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法学习状况的报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，某某公司关于中心企业实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施方法学习状况的报告：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页