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1、2022年行政人事的实习报告四篇行政人事的实习报告四篇在日常生活和工作中，越来越多人会去运用报告，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是我细心整理的行政人事的实习报告4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。行政人事的实习报告 篇11、 实习目的与意义毕业实习是我们高校生必经的一个过程，是对我们综合性的检验和熬炼，也是将我们高校所学的理论学问付诸到行动中去，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问，实习又是对我们专业学问的一种检验，也是发觉我们自己的不足之处，让我们学到在课堂上学不到的学问，借此扩大我们的学问面，开阔我们的视野，为我们走向社会打下了坚实的基础，也
2、是我们走向工作岗位的第一步。也希望通过这次实习，增大我们与社会的接触面，适应从校内思维模式到职场思维模式的转变，适应在这之间角色的转变，并在实践中找到自己职业的一个定位，找寻属于自己的平台，积累这方面的工作阅历，在实践中吸取教训，不断的提高自己的专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中奠定基础。2、 实习时间20xx年2月20日-20xx年4月30日3 、实习的地点xx公司4 、实习内容4.1企业简介4.2详细实习内容回顾实习的整个过程，想想自己学到了什么，却无法用言语表达，有些东西是无形的，是在我们的心里，在以后的工作中才能呈现的。这个过程我感受颇深，而我也渐渐从原来有点烦躁的心情到
3、喜爱上了这个职业，这对我来说应当也算是一笔财宝吧。4.2.1 实习人力资源管理相关工作本人主要在该公司的人力资源部门实习。通过实习，对人力资源部门的各类工作相对比较熟识。（1）人员聘请整理应聘者资料及通知应聘人员面试在xx聘请网查看有谁投了简历，依据公司目前人才须要通知并支配固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试结束后，把经理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我就会打电话通知其详细时间来上班。参与聘请会来到这个公司，我去过三次聘请会，分别是海峡人才市场周末聘请会、高新技术创业园专场聘请会、福州高校聘请会，我负责整理简历并依据简历对经理将来得及
4、面试的人先进行一些简洁的提问，比如他有做过哪些方面的工作，兼职之类的，以及在学校期间参与什么样的活动等等。海峡人才市场的那场聘请会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地理条件比较有优势的展位，发材料并确认展位的。后打电话给名片店，让她们帮忙做展架等等，以及做聘请前的打算工作，比如：和领导确定须要招的人员状况、职位等等，并与公司美工探讨展架设计问题，然后向名片店供应最终的展架设计图。录用，建立员工档案给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；还要把他们的资料复印一份，备案。完成员工的试用
5、期转正工作，审核申请书、述职报告等等。（2）考勤管理这个工作一般都是在每月月初的时候，起先整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等状况，然后依据这些状况，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。以及对于薪资状况对各员工必需保密，不能外传。（3）办理离职手续给员工办理离职手续，员工离职确定须要经过交接任务，以确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。除了，这些还要随时保持和离职者的联系，因为有些资料、内容在交接的时候并不会那么清晰的转交，所以这也是特别重要的。4.2.2 行政方面的工作（1）简洁的复印、打印
6、等刚起先综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件，虽然只是简洁的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就问，有许多事情都是渐渐学习的。（2）办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要。每位员工领用物资时都须要进行登记，我们必需定期对物资进行盘点并汇总，以便刚好补充即将用完的物资。（3）办理员工社保公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工
7、离职，也会到社保中心办理减员。这个过程比较煎熬，须要有很强的耐性，因为办社保、医保的人许多，排队等候的人也多，所以整个流程办下来半天就过去了。（4）办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检工商营业执照年检是每年必需的，时间是3月1日至6月30日，我负责的是年检的全过程，因为在这之前，我没做过这方面的事，须要怎么做，什么材料一窍不通，所以我打电话到年检询问处了解了详情，并在上网填写报告书、托付书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还须要到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就结束了。组织机构代码证须要到质量监督局年检，组织机构代码证年检相对比较不麻烦，只须要带应提交的材料就可以了。（5） 整理
8、员工加班申请，并为员工订加班餐每天公司都会有人加班，我的任务是在每天下班之后，确认加班的人数，并为他们订加班餐。这个过程其实是自己很喜爱的，因为有一种为公司员工服务的感觉，很快乐。（6） 为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲消遣点这是在刚进公司的时候，公司为供应给实习生以及公司优秀员工而打算的。找员工宿舍的过程是比较纠结的，经理告知我关于公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司四周的小区找，发觉小区下面贴的招租广告基本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我就跑回公司，在xx网、xx网等有招租的网站上搜寻公司旁边民房，于是起先打电话预约房主或中介，很快就找到
9、了，经过这件事，我发觉找房子须要留意的地方许多，比如：光线、平安性、朝向等等。房子订下来之后，还有许多的后续问题，比如物业费以及一些相关的费用详细怎么分担，公司哪几个人要入住，撰写员工宿舍管理条例、编制员工入住登记表等。接着就是为员工晚上加班供应加班餐的餐厅，我知道，这是特别重要，因为每个员工的口味都是不一样的，要找到一家合适的餐厅也是不易的，于是，我在群里征求了公司各员工的一些看法，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再依据自己的推断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，好的就干脆跟他们商议长期订餐可能的折扣以及发票的事情，还有如何结算的问题。这件事虽然简洁，但包含
10、了许多心思在里面，这家餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感劝慰，也特别快乐。起先找羽毛球馆时，我有点茫然，因为许多羽毛球馆在网上发布的电话都是虚拟的，打过去要么没人接，要么就是号码不存在。还有一些羽毛球馆离公司比较远，所以整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选地，就在当天，我去看了离公司比较近的一些羽毛球馆，最终确定下来，场地不错，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。其实许多时候，这些都让我渐渐地懂得怎样和社会上的人打交道，渐渐懂得许多事情要征求对方看法以及建议的。（7）撰写合同等还有许多许多的事情，比如撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等。4.2.3
11、会计方面的工作因为公司规模较小的缘由，我们部门还有兼财务这一块，比如整理凭证、编制凭证以及做报表等，工作的过程就是一个不断学习的过程，虽然我努力地坐着自己应当做的事，但还是走了些弯路，取得的点滴进步都或多或少的付出了代价。做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我现在以及将来都要学习的一部分。我会更加仔细、谨慎，更加努力。5、实习体会或收获5.1实习体会本人在该单位实习，收益良多。在工作中肯定要多学多问，仔细负责，因为这样不仅可以削减犯错误的次数，而且对自己的工作才能渐渐娴熟，直到最终的精通；不问，只会让自己停滞不前，学到的东西也寥寥无几。无论是什么时候，肯定要主动主动，多帮你同事，多
12、付出就会有多的收获，因为在帮助他们的同时，你也会从中学到许多东西，而且也会给人好的印象。肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，因为工作中，我们是要常常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的，办事也就比较顺当了，从而提高办事效率。5.2 建议在实习过程中，我发觉目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是我，而公司目前的总人数达到34个人，整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，即包括后勤的管理，还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等，而我则全面负责公司人员办理社会保
13、险，结算薪资，管理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。所以我建议公司应当留意人事部人员的增加，以减轻人事部工作，保证权力的集中，职责的分明。另外，该公司的内部管理不严谨，常常出现员工的工作内容不明确，引起相互之间推卸责任，部分员工工作轻松，部分员工又工作量太大，不利于公司的长远发展，所以，我认为该公司应当加强内部管
14、理以及对员工的工作安排应当明确，而不能模糊不清。行政人事的实习报告 篇2时间匆忙，转瞬已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所高校，工作中既有胜利后的欣喜和激烈，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教育下，我在收获业务技能的同时，内心也经验着微妙的成长。因为机缘巧合，我很顺当的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、 人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的缺憾。由于我是新来的人员，所以我刚起先的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理
15、一些简洁的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐性。说着简单，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情须要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次依次排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情渐渐熟识起来，我从处理考勤起先。虽然看似一个简洁的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却
16、并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细微环节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，须要一个一个检查，眼睛是很简单看花的，一不小就会漏查的。刚起先处理考勤常常出错，然后也会被指责，感觉做的很吃力，心情自然也不会兴奋，但是慢慢的在同事的帮助和指导下，随着自己娴熟程度的增加，我已经渐渐从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误削减了，也不会再指责了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的：做考勤须要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐性。的确如此，处理考勤的工作是一项看似简洁但精密度很高的工作，它须要的是更多的耐性和细心，所
17、以我始终都在培育自己这方面的实力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向胜利的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确看法和之后的自省。正好最近公司快要验厂了，要做的事情许多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料（包括新员工入职和员工辞职），因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错。精确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的精确性，涉及的方面许多，比如每天在处理考勤的时候，发觉哪个部门哪个员工的考勤有异样，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其
18、中的缘由。简要地说，就是：办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需看法仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，要真实，写字要仔细，校对要细致，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚起先的时候这些东西我都不会用，因为在学校的时候没有用过这些，于是我就采纳了看、问、学等方式，驾驭了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本状况，为以后工作的绽开奠定了坚实的基础，做事情的时候也就顺当多了。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在这一过程中，从个人发展方面来说，我
19、认为对我影响最大的应当是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、看法及其处事。特殊是在公共场合时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经验的多了，磨练的多了才会有阅历。我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，或许我是刚起先工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以 自己心里
20、很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来细致想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚起先，就应当踏踏实实的干好自己的工作，终归又没有有工作阅历，现在有机会就要从各方面熬炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚起先有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以现在做事，不仅要持有需心求教的看法，还要懂得取长
21、补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的改变了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应当珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我 一个人可能就会比较忙，但是间或我也会有些事情须要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力最终验厂顺当通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。现在在办公室，有空闲的时候
22、就会看一些人力资源方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。 多驾驭一些技能在以后找工作也可以给自己多几个选择。行政人事的实习报告 篇3一、毕业实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习单位及岗位介绍(一)实习单位介绍(二)实习岗位介绍行政人事助理岗位职责1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签
23、与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责帮助各部门
24、进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事务的处理。三、实习内容及过程我实习的岗位是行政人事助理，因本身没有人力资源的工作阅历，主管就让我从最
25、基本的做起，并帮助其他人力资源专员的工作，不断学习和积累阅历，实习的主要内容如下：(一)网上筛选简历XX公司目前的聘请需求比较大，在前程无忧、福州人才网和服装人才网三个聘请网站上发布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括干脆发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。(二)电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者
26、做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路途等基本状况。(三)接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，须要茶水的刚好供应。有些须要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。(四)面试对一些非重要的岗位进行初步的面
27、谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息。四、实习总结及体会经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作实力还比较差，沟通协调实力须要进一步的提高，应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨
28、练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作实力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢S公司赐予的这次珍贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础。行政人事的实习报告 篇4从起先进入本钢油漆厂人事行政部到结束，这短短一个月的实习让我学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了熬炼。总的来说，这段实习经验给了
29、我许多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。摆正心态和角色，进入工作状态。保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。作为一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提示自己要保持主动向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我人事行政工作了解不多，相识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富阅历
30、是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我主动向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理，并努力将理论学问应用于日常的工作当中去，全面了解人事行政在企业当中的作用，熟识工作流程。同时，我通过细致阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业发展历史和概况以及生产经营形势，特殊是驾驭基层人事行政工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。通过持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。工作要细心、踏实、主动、负责，有自
31、己的想法。 人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要专心去做，仔细到每一个细微环节。就像我刚起先在接到工作支配的时候，总是在细微环节上会有一些小的差错，或者在后续工作上做不到尽善尽美。这样的差错虽然看起来无关紧要，但在实际的工作中还是会造成一些影响。在以后的工作中，我更多的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比起先要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完备，须要有耐性地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作看法，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。对于责任，在做照片墙这个小项目的时候我深有感受。这不是一件困难的事情，从起先一
32、个部门接着一个部门地跑，到最终确定每个部分的照片收集，到最终照片的设计，整体版面的支配等，这中间有许多细微环节的东西。这些细微环节须要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中，主管给了我许多提示，也教了我许多做事的方法。跟进，肯定要学会跟进，特殊是自己在负责的东西，肯定要在心里有个很清晰的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清晰，并且应当让总的项目负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。或许是第一次到公司里实习，许多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我须要有自己的想法，对于一件事
33、应当自己先想想该怎么做，做出来也许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思索的空间。实习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完成本职工作和领导交办工作的同时，主动主动的帮助同事开展工作。从起先在人事行政部实习，主要负责公司简历筛选、聘请、人员转正、入职等交接工作。在部门领导的指导下，我协作主管按时圆满地完成了新员工的接收、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续。与此同时，在文字材料方面，我
34、主要参加起草了公司相关部门的面试流程方案、笔试试题等并在公司年终总结会议中负责会议流程支配、会议记录等相关工作，自身的文字实力和综合思索实力得到了进一步的熬炼和提高。由于部门人手相对较为紧缺，我同时帮助部门领导负责聘请和面试等工作。勤于总结，查找不足，广泛参与集体活动，不断提高综合素养。经过一段时间的工作我感觉唯有不断思索与总结，才能适应企业不断发展的须要，对于我们这样的年轻员工更是如此。因此，每完成一项工作之后，我即利用部门例会的时机，深化总结和反省，找出工作中存在的问题和不足，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。例如，关于企业的制度建设，我个人认为今后就应着重强调内容的细致和
35、完整，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广益，广泛征求各方面看法，同时制度必需考虑企业发展方向和趋势，要有肯定的前瞻性等。总结的目的是更好地推动工作，而关键则在于具有敏锐的洞察力，擅长发觉闪光点。近一年来，公司人事行政工作通过持续的健机制、激活力、打基础，具有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现。我是国际经济与贸易专业的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能劝服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生起先渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里
36、或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许身临其境或亲自上阵才能意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。实习这一个月，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做打算。通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是须要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展,书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在肯定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度
37、我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的应用或多或少会带有中国本土化特色。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的。经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的不足,例如人事行政方面专业学问还不够充溢,实际操作实力还比较差,沟通协调实力须要进一步的提高,应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差。总之,实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”
38、这段时间的磨练,使我懂得了企业人事行政管理运作的基本流程,对行政工作也有了肯定的了解,熬炼了实际操作实力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢本钢油漆厂赐予的这次珍贵的实习机会。虽然,这次短暂的实习结束了,但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验作为我人生的重要经验细细体会，指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业发展奠定坚实的基础。第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页