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1、2022年医院妇产科工作总结2篇(精选多篇) 第一篇：医院妇产科工作总结2篇 我进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是须要耐性去守的，视察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心改变。对不够协作的产妇进行耐性的劝服和说明。产房的工作须要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时赐予贴心关怀是产妇顺当分娩的信念和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密视察，细心发觉异样状况极为重要。高度的责任心，每一个班做自己的工作。要知道再的服务看法，没有过硬的技术是万万不能的；只有在不断的实践中提(请保藏
2、 w.haowo.om)高和丰富自己。每天的工作充溢而又劳碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或闲聊；只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份诞生的新生儿有六一百零一多、十一月份诞生的新生儿有五一百零一多，工作量大；每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主子翁的精神，内强自我，尽心尽责，认仔细真地做事，到处规自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培育自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，许多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有阅历；阅历必需不断总结、反思、理清思
3、路，医学，教化收集整理对实践是特别有实际意义的。 常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋；众志成诚，势必披荆斩棘。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有学问经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经验、学历、特长特性不同的人凝合在一起，须要一种思想来引导与融合，这种思想，也即团队理念，它能使团队的力气综合最大化，能营造出主动向上、团结一样、同心同德、奋勉努力、共赴目标的团队家园。 两个月的时间转瞬即过，感谢这次珍贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，不求无所不能，但求竭尽所能，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做本职工作才是对独山子大发展最的诠释。 医院妇产科工作总结： 从
4、我怀着忐忑的心情走进妇二科，到如今自信的走出妇二科，期间有太多的话想说 在如此温馨又惊慌的环境中，我看到了一支优秀的护理团队，老师们分工合作，有一套自己的工作流程和方法，从起先上班起，老师们每一分钟都有自己的工作，不同的铃声，喂，您，请问有什么事儿吗?恒久在治疗室内等待的其次组液体，一切看起来都那么简洁，但又具备应急一切突发事务的实力，如此有素养的团队，也教育了我们这一批实习生，工作要谨慎，细心，大胆，仔细. 在此我真心的感谢我的护士带教老师，是她激励我走出了第一步.王老师干活麻利，操作规，总是仔细的为患者讲解留意事项，健康指导.操作中总是放手不放眼的指导我，给了我很的熬炼机会.在本科室，肯定
5、要学会灌肠，王老师给我具体地讲解灌肠要领，留意事项，并嘱我多看书，了解保留灌肠，清洁灌肠，大量不保留灌肠等的适应症，禁忌症，如今我已经能单独完成该项操作，这离不开王老师不厌其烦的教育.我刚起先总犯一些小错误，老师总是敲敲我，笑着说，要留意啊，起先胆子也小，怕自己不能顺当完成操作，特殊是个病人打针时，总觉得技术不到，会给病人打的很疼，王老师都会在旁边指导，私下教我一些小技巧. 我清晰地记得第一次静脉输液的情景，在治疗室里，您说：别怕，胆子放大点，不会有问题的，我在你旁边.我把治疗车推到病人床旁，您静默地站在一旁，坚决地眼神给了我莫大的志气，护士在病人的理解下，我核对床号，姓名，药名，浓度，剂量，
6、排气，扎止血带，找准进针部位，消毒，再次核对，再次排气，顺当刺入血管，三松，固定针头，第三次查对，一挥而就，完成操作，您向我投来赞许的眼神，虽然动作有点生硬，但我真的很兴奋.同时，我也体会到良的护患关系特别重要，不紧是对病人，也是对自己专业的认可，从而才能顺当完成各项操作.在妇二科，我也忘不了余老师那次精彩的讲课，使我对子宫肌瘤有了更深的理解，但愿以后会有更多类似的讲课，这样能让我们很的把理论和实践相结合，保证自己的护理质量. 我还学到了许多，都得益于老师们的指导，我忘不了妇二科的每一位可亲可敬的老师们，是您们引导我走向了工作岗位，真正意识到护士的责任与义务，也使我酷爱我的工作. 妇二科的实习
7、即将结束，时间很短，可是也足够让我成长，原本迷茫的我现今却满载而归。尽管我不知道将来的工作会怎样，但我信任有各科老师们的帮助，加上自己的用心，肯定会顺当完成实习，成为一名合格的白衣天使！ 其次篇：2022年医院妇产科工作总结 2022年医院妇产科工作总结 工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与安排是相辅相成的，要以工作安排为依据，订安排总是在总结阅历的基础上进行的。以下是由 2022年检验科在医院领导的正确领导下，在全体科室同志的大力支持协作下，努
8、力学习，极积工作，仔细落实院领导安排的任务和工作，在工作中取得了肯定成果，也存在肯定问题，现作以下总结： 一、基本状况：我科室现有人员3人，负责整个科室包括血液室、体液室、生化和电光学发光室、hiv室和血库的常规工作，负责以上科室的质量限制工作、仪器的日常维护和保养工作、生物平安工作、卫生工作、全院科室的院感监测工作等等。 二、室间质评：2022年在院领导的正确领导下,科室成员的大力支持下,我科室通过了二级医院试验室和血库的验收，参与了卫生部的各项目室间质评包括全血细胞计数、尿液分析、凝血四项、感染a标记物、血气和酸碱度分析、优生优育十项、输血相容性检测、hiv抗体检测等共计20次检测，其中1
9、7次取得满分，以优异的成果取得了今年参与的全部项目的室间质评证书，保了证检验科的工作制量。 三、相关培训与检查：2022年我科室人员均参与了不同项目的各种培训，包括北京cdc、朝阳区cdc、朝阳妇幼、朝阳献血办、卫生局组织的各种培训、以及科室内部定期组织的培训等、保证了整个科室的学问业务水平不断的提高。今年在院领导的正确领导下,科室成员的大力支持下,我们科室通过了二级医院试验室和血库的验收、接受并通过了通州血站、朝阳妇幼、卫生局和疾控中心等的各种检查。 四、科室收入及工作量：2022年我科室原安排开展铁蛋白、维生素b12、叶酸、afp、cea、ca125、ca153、优生优育十项等，但由于硬件
10、设备的缘由，原有的发光仪试剂位置和检测速度有限无法添加全部项目，所以只开展优生优育十项、染色体、b链等十多个检验项目并取得较的效果，今年血库总用血量为 悬浮rbc2400ml血浆800ml科室收入从2022年的月平均收入30万左右上升到2022年月平均收入60万以上。 五、存在的问题：尽管2022年我们取得了肯定的成果，但在劳动纪律、卫生方面、耗材限制、一些稀有项目得开展宣扬利用和运作等方面仍有一些不足之处，一台发光仪试剂位和检测速度有限，不能满意临床的须要，输血相关检测方法为试管法(建议用卡式法)，生化和内分泌的室间质评没有参与，争取在下一年中努力改进。 第三篇：医院妇产科2022年工作总结
11、 医院妇产科2022年工作总结 2022年即将结束，今年是个重要的一年，各部门对妇产科都特别的照看。同时，我们的工作也得到的加强。现对今年的工作做如下总结： 2月份起先，我们主要做产科病房的产后康复工作;8月份起先做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。 一、 思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培育团队意识，提倡协作精神。 二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。 1.每周组织业务学习，并做学习记录。 2.每月进行一次考试。 3.工作中发觉问题，刚好总结、探讨，提出整改方案，吸取阅历教训。 三、协作医院工作，
12、加大对外宣扬力度，把产后康复的理念渗透 到各个阶层。 1.给孕妇学校供应讲课内容，配发宣扬册。 2.门诊产前检查，刚好指导，提前渗透。 3.住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有复原的产妇刚好治疗，全面康复。 4.主动参加医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送塑身”、“塑身我自信”活动，提高了透亮度。 5.协作妇保科完成了1010份的产后康复指导资料;完善了产后康复服务项目调研表。 四、注意沟通、友沟通。工作中，刚好了解患者的需求及心理。做她们在身体经受苦痛、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调整，有效的避开了产后抑郁的发生，提高
13、了产妇及家庭的生活质量。 五、主动宣扬及指导母乳喂养。做产后催乳及乳腺疏通。胜利的治疗了数十位产后乳腺管堵塞的病例。得到了患者及家属的赞誉， 并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友情。 六、注意个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必需衣帽整齐、挂牌上岗。操作规、明用语。同患者建立同等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。 七、完成工作状况： 十个月来，我们共在产科做了 3244 人次的产后康复常规治疗; 165 人次的催乳及乳腺疏通治疗;10366 人次的产后子宫复旧治疗; 1101 人的产后塑形治疗; 12 人的产后全套上门服务治疗。8月份产后门诊开展工
14、作以来，为产后复原不佳的产妇刚好供应了治疗，使一个个新妈妈更加自信、华蜜。得到了产妇及家属的始终评。全年业务收入 1016735.0 元。 存在问题： 一、工作中宣教还缺乏必要的专业学问。 二、沟通、沟通还需加强。 三、个别护士无菌观念不强。 以后方向： 一、加强人学问的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪化，强化现代护理化意识。 二、更新专业理论学问，提高专业护理技术水平及宣教实力。 三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人精神的培育。做和大家的感情沟通、沟通。 四、做管理目标考核。 五、加强治疗质量过程限制，确保治疗工作平安、有效。让病人舒适，让家属满足，让社会认可。
15、 一年来，我们做出了些成果。但与医院多科室相比，还有很大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有长的路要走，都有多的事情要做。人常说：有志向的人不是赢在起点，而是赢在转折点!我们有信念、有决心在将来的岁月里，依托医院为我们搭建 的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热忱和力气!努力工作，笑对生活。 查看医院妇产科2022年工作总结原链接： 第四篇：医院妇产科护理工作总结 医院妇产科护理工作总结 导读：加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿平
16、安管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，依据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。 一、脚踏实地，从护理基础工作做起。 首先，科室人员偏年轻化，工作阅历不足，专科学问欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深化细致的开展专科健康学问教化，和人性化沟通，有效的提高病人满足度，取得良效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细微环节入手：.改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人
17、姓名，让病人主动回答，避开查对差错发生的可能性；.改进备皮方法，运用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果；.推广运用家属陪护椅，只象征收取运用费，为病人供应很大便利；.建立护士沟通沟通本，将日常工作质量限制内容，传达会议内容，交接须留意事项等写入沟通本，各班参阅，削减须开 会才能传达的周期长、不能刚好改进的弊端，达到质量持续刚好改进目的。.联合都市珍宝照相馆，免费为新生宝宝供应诞生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特别的良效果。 二、抓制度落实，明确工作分工，防工作漏洞。 将工作细化，进行分工，书书写由责任护士和质检员三人负责
18、，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的限制书写错误和不规书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室管理，有效提高了大家的主动性。 三、严格产房管理，完成布局改造。 加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿平安管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，依据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到
19、标准要求。 四、苦练技术，严把质量关。 针对护理人员年轻化状况，制定操作训练安排，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其中医操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。 五、开拓创新，不断学习，完成接着教化及带教工作。 不断充溢专科学问，派出助产一人到北京学习，护士长到上海及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月两次，开展中医护理技术项目，学习中医理论，完成国家级论一篇，同时，督导全科护士完成接着教化任务，加强专科学问学习。今年实习生人数多，为保证带教
20、质量，制定具体带教安排及带教老师授课安排，确保每批学生接受专科学问两次，圆满完成全年带教任务。 一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充溢与惆怅并行，不满意现状才是进步的起先，在又一个年度绽开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。 第五篇：2022年妇产科工作总结档 (2) 2022妇产科工作总结 2022即将过去，一年来在院领导的正确领导和大力支持下，我科同志的共同努力下,我科取得了肯定成果，现将我科一年来工作状况总结如下： 一、医德医风 全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作仔细负责，主动主动，互学互尊，团结协作，严格执
21、行首问负责、首诊负责；热忱服务，明待患以成为规行为。发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，时刻为病人着想，想方设法为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐性说明，尽量满意患者合理的需求。 二、科室管理 科室成立了以科主任为负责人的质量管理小组，严格执行医疗管理规章制度，操作规程，质控标准。每月对医疗质量进行全面检查，并持续改进，不断提高医疗质量，促进了医护质量的规化。规医疗件的书写，完善三级查房制度，三级医师查房101%，甲级病历率101%，坚持急、危、重病例会诊探讨制度，规医疗质量管理。 科室不断完善标准化的操作规程，科室人员严格根据标准化操作， 科室各种资料管理有条有序.资料完整。各项设备仪器均有
22、专人负责保养并定期检查。 三.努力钻研业务 重视人才培育 1 重视接着医学教化，专业技术人员主动参与中医药接着 教化并获得规定学分的比例均达到101%，一年来开展专业技术人员“三基”培训，超过4次，主动参与院内、外的业务学习、汲取新学问、新理论、驾驭新技术、新方法，收到了显著效果。一年来。 2重视人才梯队建设，今年，我们在人员紧缺的状况下仍 坚持派出1人到省级以上医院深造学习。 四、科室医疗工作 1充分发挥中医药优势，继承创新和发展中医特色诊疗技术，不断提中学医临床诊疗水平，制定并实施常见病及中医优势病种的中医治疗方案。自2022年1月1日至2022年12月31日，住院350例，比去年同期提高
23、20；其中中医优势病种妇人腹痛114例， 崩崩漏漏住住院院病病人人91018例例 。11.中中医医诊诊断断准精确确率率110100%；22.西西医医诊诊断断准精确确率率13410100%；3.中中西西医医结结合合诊诊断断准精确确率率110100%；4.中中医医药药辨辨证证论论治治准精确确率率91017.55%；55.入入院院三三日日确确诊诊率率110100%；66.急急、危危、重重、疑疑难难病病人人占占总总病病人人数数1133%；今年门诊人次3800人次；住院手术26台次，住院分娩63人，人流术206人次，上取环1101人次， 2在孕产妇系统管理方面，落实孕产期全程跟踪管理责任制，对孕产妇做到
24、早发觉、早诊断、早建卡，定期进行产前检查，筛选高危孕产妇并进行监护。2022年门诊孕妇新建卡人数120人，产妇数63人住院分娩产妇数63人，活产数64，其中顺产47人，剖宫产率25%。，新法接生率101%。无围产儿死亡，无产褥感染，无子宫裂开、会阴三度裂伤，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风发 生。 3、妇幼信息刚好、精确上报，开展诞生缺陷检测工作及预防艾滋病母婴传播工作，对孕期高危妊娠做到规筛查，对高危孕产妇进行专案管理并做各种记录。刚好上报孕产妇系统管理的月报表、季报表、年终总结按时上报且项目齐全，数字精确。一年来，通过全科同志的共同努力，较地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还须要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一样，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。全年无一例医疗责任事故发生。 妇产科 2022年21月31日 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页