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1、2022新员工入职领导讲话 第一篇：新员工入职领导讲话 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎 今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容 一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的
2、成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今日走出这个楼，外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。 不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你3、不能活在别
3、人的眼里和嘴。 把命运驾驭在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步艰难，熬过了公司最苦痛的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献
4、，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们须要解确定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。 这个思路在一批又一批的人员
5、中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。 有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打算怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝福新股东快快长大，公司的发展须要你们的努力，将来
6、也须要通过你们带领新生代去共同创建美妙的明天！其次篇：新员工入职领导讲话 让志向在现实中找到归宿敬爱的西部铁军的新战士们：从今日起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智创建企业美妙的明天，用青春和志向，谱写自己美妙的将来。十九冶欢迎你们！世界500强企业中冶集团欢迎你们！人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军十九冶是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创建了“象牙微雕”、
7、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是十九冶的一笔最可珍贵的财宝，拥有这笔财宝，将使十九冶在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使十九冶驶向长富久安的彼岸成为可能。对十九冶来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们十九冶，给我们十九冶注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为十九冶和国家的栋梁之才。十九冶是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精
8、神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲望，这里将恒久追求卓越。你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、相识社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随簇新感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期盼的景况形成肯定差异，这很正常，因为志向与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有醒悟的相识；但现实又是美妙的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当
9、起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让志向在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。作为国有控股的大型施工企业，十九冶历来注意人才的培育和运用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为十九冶员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不行磨灭的贡献。他们恒久会得到企业和社会的敬重。时势造英雄。十九冶目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，须要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为十九冶的人才队伍注入了簇新的血液，增加了新生的力气，
10、希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚毅力气，希望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是须要培育的，从肯定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的须要，意
11、味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业赤胆忠心，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。我要讲的其次个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。一个对自己负责的
12、人，首先要做到的是言行一样，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。201*年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大胜利，我用“责任激发才智，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创建奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，主动参加社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业
13、对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。我想说的第三个问题是创新。创新是一种实力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们驾驭了新的学问、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创建力是不行低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创建的因子。创新最重要的是创新的思维，最须要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学
14、问、技术技能。没有广博的学问作为基础，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年挚友们，肯定要把学习看作是我们的生命中的须要，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充溢自己，才能真正地在工作中创建新的成果。我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业须要的、离不开的、能为企业创建更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应当具备这样几个条件：一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生志向。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价
15、值。二是要有学问和技能。驾驭学问和技能是我们走向胜利的要件之一。三是要有沟通和磋商的实力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的实力。四是要有合作共事的实力。切忌以自我为中心，在信任自己眼光的同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力气。五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创建价值的尺度，是自我价值的一种体现。六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。七是不仅要有做事的学问、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大理想，
16、但不要好高骛远；要酷爱真理，更要敬重师长；要学会独立思索，具有推断实力，但不能自以为是，目中无人。我们的企业须要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财宝，是我们坚守的理念。西部铁军的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向，十九冶会放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期盼你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起志向的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，强壮成长。信任你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩！顺祝大家一帆风顺，前程远
17、大！第三篇：新员工入职领导讲话新员工入职领导讲话从今日起，你们就是公司的一名新战士。从今往后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智创建企业美妙的明天，用青春和志向，谱写自己美妙的将来。公司欢迎你们！世界500强企业欢迎你们！人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位公司新战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。公司公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。这是公司的一笔最可珍贵的
18、财宝，拥有这笔财宝，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。对公司来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲望，这里将恒久追求卓越。你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的
19、氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、相识社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随簇新感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期盼的景况形成肯定差异，这很正常，因为志向与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有醒悟的相识；但现实又是美妙的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让志向在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。作为国有
20、控股的大型施工企业，公司历来注意人才的培育和运用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为公司员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不行磨灭的贡献。他们恒久会得到企业和社会的敬重。时势造英雄。公司目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，须要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为公司的人才队伍注入了簇新的血液，增加了新生的力气，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚毅力气，希望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才
21、等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是须要培育的，从肯定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的须要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存
22、和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业赤胆忠心，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。我要讲的其次个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来(本文 来自公文素材库：W)，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一样，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，
23、那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。所以我希望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。我想说的第三个问题是创新。创新是一种实力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们驾驭了新的学问、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创建力是不行低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创建的因子。创新最重要的是创新的思维，最须要的是
24、创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学问、技术技能。没有广博的学问作为基础，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年挚友们，肯定要把学习看作是我们的生命中的须要，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充溢自己，才能真正地在工作中创建新的成果。我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业须要的、离不开的、能为企业创建更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应当
25、具备这样几个条件：一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生志向。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价值。二是要有学问和技能。驾驭学问和技能是我们走向胜利的要件之一。三是要有沟通和磋商的实力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的实力。四是要有合作共事的实力。切忌以自我为中心，在信任自己眼光的同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力气。五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创建价值的尺度，是自我价值的一种体现。六是要有健康的体魄。身体是
26、我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。七是不仅要有做事的学问、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大理想，但不要好高骛远；要酷爱真理，更要敬重师长；要学会独立思索，具有推断实力，但不能自以为是，目中无人。我们的企业须要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财宝，是我们坚守的理念。公司的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向，公司会放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期盼你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起志向的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强
27、健身心，强壮成长。信任你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为公司品牌添光彩！顺祝大家一帆风顺，前程远大！第四篇：新员工入职领导讲话让志向在现实中找到归宿致201*年来中冶实久的新高校生西部铁军新战士敬爱的西部铁军的新战士们：今日我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。从今日起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智创建企业美妙的明天，用青春和志向，谱写自己美妙的将来。中冶实久欢迎你们！世界500强企业中冶集团欢迎你们！人的一生中真正具有永久
28、纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可珍贵的财宝，拥有这笔财宝，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。对中冶实久来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表
29、示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲望，这里将恒久追求卓越。你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、相识社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随簇新感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期盼的景况形成肯定差异，这很正常，因为志向与
30、现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有醒悟的相识；但现实又是美妙的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让志向在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注意人才的培育和运用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发
31、展作出了不行磨灭的贡献。他们恒久会得到企业和社会的敬重。时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，须要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了簇新的血液，增加了新生的力气，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚毅力气，希望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来
32、的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是须要培育的，从肯定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的须要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业赤胆忠心，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，
33、只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。我要讲的其次个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一样，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。201*年，我们在邯钢高炉推移工程
34、中取得巨大胜利，我用“责任激发才智，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创建奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，主动参加社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。我想说的第三个问题是创新。创新是一种实力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们驾驭了新的学问、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦
35、即创建力是不行低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创建的因子。创新最重要的是创新的思维，最须要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学问、技术技能。没有广博的学问作为基础，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年挚友们，肯定要把学习看作是我们的生命中的须要，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充溢自己，才能真正地在工作中创建新的成果。我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企
36、业的立场上，我认为，企业须要的、离不开的、能为企业创建更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应当具备这样几个条件：一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生志向。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价值。二是要有学问和技能。驾驭学问和技能是我们走向胜利的要件之一。三是要有沟通和磋商的实力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的实力。四是要有合作共事的实力。切忌以自我为中心，在信任自己眼光的同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力气。五是要有突出的业
37、绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创建价值的尺度，是自我价值的一种体现。六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。七是不仅要有做事的学问、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大理想，但不要好高骛远；要酷爱真理，更要敬重师长；要学会独立思索，具有推断实力，但不能自以为是，目中无人。我们的企业须要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财宝，是我们坚守的理念。西部铁军的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向，中冶实久会放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的
38、到来并热切期盼你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起志向的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，强壮成长。信任你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩！顺祝大家一帆风顺，前程远大！第五篇：医院新员工入职领导讲话在201*年新员工入职仪式上的讲话敬重的家长代表们，敬爱的同事们：大家晚上好！今日我怀着激烈的心情，参与我院201*年新员工的入职仪式，首先我代表院领导班子及全体妇幼保健院人对各位新同事选择佛山妇幼、加入佛山妇幼，表示热情的欢迎和诚心的庆贺！对远道而来的各位家长代表表示真诚的谢意！ 在座的八十多位新员工都
39、是经过我院细心选择的人才，来自五湖四海，几年前，你们怀揣着医学幻想，无悔地踏上了医学之路，选择医学就意味着敢于担当、勤于学习、勇于奉献，选择医学也意味着心怀大爱、敬重生命、敬畏生命。今日你们踏上工作岗位，作为希波克拉底誓言的践行者，成为了保健院光荣的一员，为保健院的发展注入了簇新血液，供应了新生力气，此刻我的内心充溢着欣喜与期盼。 保健院作为一个有着63年历史的医院，秉承着“团结、奋进、仁爱、敬业”的院训，坚持开拓创新、锐意进取的精神，经过几代人不懈的努力，从一个仅有20余人的妇婴保育院，发展为今日的有着1000多名员工的三级甲等妇幼保健院，实现了几代保健院人的志向，将来保健院也将成为你们志向
40、放飞的地方，期盼你们能尽快融入保健院这个大家庭，顺当实现人生角色的转变。“无论你从哪里来，只要你努力，只要你精彩，就会被保健院认可”，这就是保健院的人才观。希望你们早日成才，为保健院的发展建功立业！“发展医院人人有责，医院发展人人共享”这是保健院的办院理念，我诚心希望你们以院为荣，爱院如家，成为保健院传承与创建的参加者，光荣与幻想的缔造者，实现自我价值，成就精彩人生！最终，我要诚心地感谢各位家长，感谢你们含辛茹苦为我院培育了优秀的医学人才，请你们放心，我们肯定不辜负你们的嘱托，不遗余力培育他们，让他们真正成长为一名德才兼备的医务工作者，以回报各位家长的厚爱和信任！祝大家身体健康，工作顺当，万事如意！感谢大家！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页