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1、2022年终止劳动合同合集6篇终止劳动合同合集6篇现今许多公民的维权意识在不断增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我细心整理的终止劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。终止劳动合同 篇1第（ ）号我公司与xx于xx年xx月xx日签订期限为xx年的劳动合同，该合同于xx年 xx月xx日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为xx年。特此证明。公司名称（盖章）xx年xx月xx日一式二份，一联存根留用人单位公司终止劳动合同证明书单位：xx日期：xx终止劳动合同 篇21、劳动合同期满劳动合同
2、期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成肯定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的歼灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经
3、利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和担当义务，自然也不能接着履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时， 债权人通过肯定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政惩罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡
4、。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发觉后受到查处。根据民法通则、公司法以及企业破产法的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。5、用人单位确定提前解散依据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等缘由，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必需终止一切经营和与
5、经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而歼灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不行能包含现实生活中出现的全部现象，因此，劳动合同法将这一规定作为兜底条款。为爱护处于困难状况下的劳动者不致因失业而丢失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。依据劳动合同法规定，劳动合同期满，假如劳动者未严峻违反用人单位规章制度，也无严峻失职、假公济私，对用人单位规章制度，也无严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消逝时终止：(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
6、业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2) 本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形，如工会法规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。终止劳动合同 篇3终止(解除)劳动合同证明书 同志:本单位与你签订的劳动合同，因 缘由，依据 ， 确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务
7、管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。单位（盖章）：年 月 日终止(解除)劳动合同证明书 同志:本单位与你签订的劳动合同，因 缘由，依据 ，确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。单位（盖章）：年 月 日终止劳动合同 篇41、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是
8、指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于歼灭，或导致双方劳动关系的接着履行成为不行能而不得不歼灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般状况下，都会导致双方劳动关系的歼灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，
9、前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳动合同法对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述
10、事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否须要履行法定程序不同。劳动合同解除依据不怜悯形，须要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要担当相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威逼，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不须要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否须要履行提前通知义务，以及
11、须要提前多长时间通知，各地驾驭的尺度不尽一样，相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。依据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需
12、向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意根据维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但依据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于 20xx年1月1日后，因劳动合同终止须要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日起先计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同 篇5解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码3725011981101
13、43885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单 位：（章）职工签字:签字时间：20xx年10月21日终止劳动合同 篇6（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_，性别_，年龄_ ，工作岗位_，在本单位的工作年限_，现住址_。劳动合同期限为_ 年，从_年_月_日至_年_月_日止（或_）。因_，依据劳动合同法第_条第_款第_项规定，本单位解除 动合同。因_，依据劳动合同法第_条第_款第_
14、规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为_年_月_日。该职工本单位工作年限为_年_个月，发给_个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明：1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由： 本人意愿：自动离职因自动离职被除名因本人缘由并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位缘由本人提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请刚好将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页