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1、2022年卫生院党风廉政建设工作总结 2022年卫生院党风廉政建设工作总结 今年以来，医院党支部深化学习贯彻党的十九大精神，根据上级部门的支配部署，仔细比照年初签订的党风廉政建设责任书，扎实推动党风廉政建设主体责任落实，为医院发展供应了有力保证。 (一)党风廉政建设主体责任落实状况 仔细履行党风廉政建设“第一责任人”职责，强调领导班子成员“一岗双责”，在抓分管业务工作的同时抓分管部门的党风廉政工作。根据组织分工，明确班子成员在党风廉政建设中的责任，同时主动推行“统一领导，部门各负其责，员工共同参加”的领导体制和工作机制，营造人人肩上有担子，个个身上有责任的工作格局。进一步明确了主要领导亲自抓，
2、分管领导重点抓，纪检支委监督抓，科室详细抓的职责任务，将党风廉政建设责任目标分解细化，分解责任，做到责任明确，落实到位，确保事事有支配，件件有人抓。今年我院党风廉政建设责任书按3个层级签订，一是医院党支部书记与全体党员、分管院长、科室负责人签订；二是分管院长与分管科室负责人签订；三是科室负责人与科室人员签订。 (二)落实“中心八项规定”和反对“四风”状况 2022年，我院结合开展“双滦区卫计系统订正“四风”和作风纪律专项整治活动”和“专项治理微腐败、一问责八清理回头看”等专项整治活动，切实加强和改进作风建设。 一是开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作。开展查处发生在群众身边的“四
3、风”和腐败问题专项工作，是全面落实从严治党的重要举措，是把党风廉政建设落实到基层的重要方式。通过开展专项治理工作，进一步肃穆工作纪律、转变工作作风、提高工作效率。对梳理出管理上的薄弱环节，刚好建章立制，堵塞漏洞，从而有效防和削减不正之风及违法违纪行为的发生。二是完善作风建设工作制度。共修订完善制度5项，双滦区人民医院公务接待管理方法、双滦区人民医院人事管理制度、双滦区人民医院差旅费管理规定、双滦区人民医院物资管理制度、党员管理制度；已出台2项，分别是三重一大决策制度、专家考核委员会组织机构。三是精简会议和件简报。2022年医院组织召开的会议比往年削减，对一些会议实行并开，压缩各类工作报告和材料
4、，提高件材料的质量，切实改进风。四是大力整治奢侈奢侈行为。严格限制三公经费支出，节假日、双休日等非工作日期间公车全部封存，没有发觉超标准接待、公款旅游等状况。 (三)领导干部遵纪遵守法律和廉洁自律状况 我院严格执行领导干部廉洁自律制度，领导干部能仔细贯彻执行国家法律法规和领导干部廉洁从政各项规定，带头执行“中心八项规定”和廉政准则，做到自省、自律、自警和自励。切实加强制度建设。我们始终把制度建设作为源头治腐的重要内容。建立健全了各项管理制度，出台了财政管理制度。为全面落实领导干部廉洁自律，制止奢侈奢侈行为，修改完善了财务管理规定。修订了公务款待制度，规定了公务款待对象流程原则，具有可操作性。同时，还修订完善了请销假管理规定等。 我院将在今后的工作中，切实改进提高，开拓创新、与时俱进、扎实工作，进一步做党风廉政、反腐倡廉及廉洁自律等各项工作，树立医院良的社会形象。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页