《2022政治生态建设情况工作报告材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022政治生态建设情况工作报告材料.docx(4页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022政治生态建设情况工作报告材料 政治生态建设状况工作报告材料根据XX纪委关于政治生态分析研判报告撰写的有关要求,XX纪委结合工作实际,对20*年以来政治生态状况仔细进行了综合分析研判。现将XX政治生态建设状况报告如下:一、政治生态的总体评价20*年,XX党委坚持把党的政治建设摆在首位,紧密围绕XXXX的发展目标,坚决不移实施XXXX战略,以时不我待、只争朝夕的精神,持之以恒谋划产业、建设项目、盘活资产、优化管理,激活了XX发展的内生动力。比照政治生态的七看、七着力主要内容,联系XX实际状况进行分析,我们认为XX党委能够团结带领广阔党员干部攻坚克难、锐意进取,以党的建设引领企业健康有序地发
2、展,广阔党员干部作风主流也持续向好,风清气正的政治生态基本形成。二、政治生态基本状况及存在问题(一)实行党的路途方针政策方面一年来,XX党委坚持把党的政治建设摆在首位,深化学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列重要讲话精神、中心12号文件精神以及习总书记视察XX重要讲话精神,仔细落实三会一课、两学一做等制度,抓好党委理论中心组学习,切实提高党员领导干部思想政治站位,集团领导班子成员以上率下,坚持参与支部组织活动,带头讲党课,带头到基层宣讲,以实际行动引领广阔党员职工坚固树立四个意识,坚决四个自信,坚决做到两个维护。存在的问题:在党组织职责履行方面抓的还不够实,探讨还不够深化,措
3、施还不够详细。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在XX的详细业务上,在探讨和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够,对廉政风险点的排查和管控还须要进一步加强。例如,党支部每次组织召开学习或会议时,总是有党员干部缺席,总在强调业务繁忙,无法抽身参与学习或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还须要加强,班子成员在履行一岗双责上还存在一些不足。比如,有的班子成员在开展谈心谈话工作不扎实,谈话内容事前打算不充分,没有针对性,泛泛而谈,没有发挥谈话的真正作用;三是落实党风廉政建设主体责任没有刚好跟上,抓党风廉政建设缺乏深化系统的探讨。例如,全年主动探讨党风廉政建设的次数
4、较少,还停留于满意上级要求的基础层面上,对于本单位特性问题分析不足,措施缺位;四是个别基层党支部的民主生活会、组织生活会内容方面不够丰富、流于形式、辣味不足,部分党员干部对党的政治理论学习、探讨、领悟不够深化,问题查摆浮在表面,党员教化管理还存在盲点。例如:结合详细事例分析。(二) 抵制和反对封建腐朽庸俗文化方面在严格落实全面从严治党要求,纠治四风毫不撒手,坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气,形成了良好的党企风气的同时,仍个别存在好人主义思想,始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是个别领导干部对四风和中心八项规定精神相识不足,作风不硬问题。例如,结合详细事例分析。这些不讲纪律、不讲规则行
5、为的产生,在肯定程度上嘈杂了政治生态环境。二是部分党员领导干部纪律规则意识较弱,特殊是在经济利益突出的XX领域依旧存在着不讲制度讲关系,不讲程序讲运作的诸多不正常现象,从而导致制度失灵空转的现象。例如:结合详细事例分析。(三) 从严治党,一把手履职尽责方面20*年,XX党委领先垂范,以上效下,针对压紧压实两个责任,分别组织开展不忘初心、牢记使命主题教化、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等学习宣扬活动,使XX全面从严治党与XX发展实现了良性互动。一是将重点XX与主题教化紧密结合,深化调查探讨,对标检视问题、比照党章党规全面查找问题,列出XX项问题落实措施XX条。目前已整改X项,取
6、得阶段性成效X项,正在整改X项,达到了预期整改目标,以XX建设成果检验了主题教化成效。如XX主动将主题教化全过程与目标要求相融合,重新制定工作倒排安排,确保XX进度及质量双达标;例如:结合详细事例分析二是XX党委、纪委深化运用监督执纪四种形态,在红脸出汗、执纪问责中纯净党员干部队伍。以严防政治立场站歪、纪律观念松弛、订正四风及中心八项规定精神等问题为重点,实行敏捷多样的方式加强廉政教化,对发觉不良苗头和问题的人员进行提示谈话,刚好掐灭腐败苗头,管好干部队伍。全年召开警示教化专题会议X次,签订党风廉政责任书XX份,组织重要岗位人员任前廉政谈话XX人次,提示谈话XX人次,集体约谈XX人次。三是坚持
7、有责必问、问责必严,做到较真叫板。加强对领导干部这一关键少数的管理和监督,对发觉违规违纪的干部肃穆查处,不留情面。今年以来,先后处理中层以上领导干部X人,赐予党内严峻警告处分、职务撤职处理X人,诫勉谈话X人,责令书面检查X人,提示谈话X人,对党员干部的震慑效应进一步彰显。存在问题:关键少数的表率引领作用发挥不足,个别单位和个人执行管理制度不严格,责任心不强。少数领导干部遇事难字当头、退字当先,存在表态调门高、工作落实差和机械式层层传达,在落实执行上敷衍塞责,缺乏担当的形式主义和官僚主义问题,在营造良好政治生态环境中关键少数的表率引领作用发挥还不够。例如:结合详细事例分析(四) 事业发展,推动项
8、目建设方面20*年,XX依据年初提出XX奋斗目标,狠抓XX建设,努力提升XX。XX党委先后开展8+3+2专项整治和深化措施、检视剖析,列出清单,逐项整改、比照党章党规找差距等活动,并根据XX部署工作要求,实行责任倒排安排,落实责任到人,实现XX发展的目标,做到人人肩上有目标、身上有任务、心中有数字。例如:结合详细事例分析本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页