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1、2022年终止劳动合同模板八篇终止劳动合同模板八篇随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是削减和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我细心整理的终止劳动合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。终止劳动合同 篇1同志：一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）：1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）；3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定，解除劳动合同；4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定
2、，解除劳动合同（关系）；5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合同；6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；7.符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；8. 因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日终止劳动合同 篇2前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的看法中第34条规定：劳动者在孕
3、期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的状况下，你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，恳求人民法院依法爱护你的合法权益。比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：你提出续签合同的申请，然后抓紧怀孕
4、，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又起先休产假。总之，假如你在单位里有后门，在医院里有挚友，那么，你将休息至少一年半。我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作举荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资假如你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你接着签订劳动合同。建议你刚好调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的看法中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产
5、期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。依据法律规定，用人单位不得支配怀孕女职工从事下列劳动：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业；人力进行
6、的土方和石方作业；（3）体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业；（4）伴有全身剧烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；（5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（6）高处分级标准所规定的高处作业。（7）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应短暂调离有可能干脆或间接导致流产的作业岗位。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函一、女职工按安排生育怀孕，经过医师开据证明，须要保胎休息的，其保胎休息的时间，根据本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按安排
7、生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，接着发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。终止劳动合同 篇3甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自20xx年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方在乙方妥当办理全部档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币 元，保险补偿金 元（医疗、养老）。3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收
8、款收据，到甲方财务室办理退款手续。4、 本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会敏捷就业养老、医疗等保险；假如本单位下一步有新岗位须要聘请员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。甲方：（盖章） 20xx年 月 日乙方：（签字或盖章） 20xx年 月 日注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。终止劳动合同 篇4兹有本单位职工： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址：，原劳动合同（聘用合同）期限为： 年 月 日至 年 月 日，因，依据中华人民共和国劳动法，公司探讨确定同意从 年 月 日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特
9、此证明。企业组织机构代码：抄送：单位盖章年月日终止劳动合同 篇5甲 方：法定代表人：经营地址：乙 方：性 别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、依据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的
10、公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不
11、得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定担当违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：身份证号码：签订日期：_年_月_日终止劳动合同 篇6终止劳动合同通知书（存根）编号：姓名： 部门：
12、用工性质：签发人： 签发日期： 签收：经办人：终止劳动合同通知书编号：姓名： 部门： 用工性质：你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题，自本通知下发之日起，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。你在另谋职业期间如有接收单位应马上书面通知公司，并办理档案转移手续。 月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司根据劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后 日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得
13、到失业救济金。公司对你在合同有效期内为公司供应的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。经办人： 日期：回 执本人于 年 月 日收到劳动合同终止通知书。姓名： 日期：更多资讯终止劳动合同 篇720xx年初级会计职称考试提早复习才是关键，初级会计职称考试分为初级会计实务和经济法基础，许多学问点须要大家理解记忆。劳动合同的终止1、劳动合同终止的情形劳动合同期满：用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝用人单位确定不续订或降低条件续订(不留用)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的劳动者达到法定退休年龄的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的(不营业)用
14、人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的(不营业)2、既不得解除也不得终止劳动合同的情形(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。多项选择题1、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位须要支付劳动者经济补偿金的有( )。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终
15、止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位确定提前解散而终止劳动合同的ABCD选项ABCD均属于“不营业”，用人单位应支付经济补偿金。2、依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期ABC选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。终止劳动合同 篇8甲 方：法定代表人：经营地址：乙 方：性 别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议
16、，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、依据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方 月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接
17、给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所
18、记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定担当违约责任。七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：身份证号码：签订日期：_年_月_日终止劳动合同 篇8甲方：xxxxxx有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：依据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商一样，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合
19、同书及于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同变更协议于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一样同意放弃向对方主见任何其他补偿、要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：xxxxxx有限公司法定代表人：签署日期：xxxx年xx月xx日乙方：_身份证号：签署日期：xxxx年xx月xx日第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页