《2022思想工作作风自查剖析报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022思想工作作风自查剖析报告.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022思想工作作风自查剖析报告 一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有*精神。不擅长用钻劲和挤劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素养在学习方面提高不快；二是没有仔细组织集体学习，作为一把手，自己应当以主动组织和参与集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没有三落实；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学习安排，使各项学习规划流于形式。大家都知道，学习须要许多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，须要花费很多时间和精力去完成；主观地自己
2、存在自满心情，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全可以应付一般性工作，不情愿下苦功夫去学习*思想、*理论和江总书记*重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于慢慢缺乏学习的习惯，失去了对自身学问结构更新换代的自觉意识；对政策、法规驾驭不是非常全面、是非标准有时模棱两可，其缘由是学习中满意于蜻蜒点水，浅尝辄止；遇上处理详细事情，往往是凭主观臆断和阅历去分析状况、处理问题。由于理论功底不够深，业力学问不够学习全面，使本人、班子和员工学习教化失控，学习笔记、心得落空，人员素养不能完全适应新形势发展的须要，所以执行上级指示，贯彻中心各项金融政策上有走样、偏差
3、现象，主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利；大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大户。虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报指责惩罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信用社的改革和发展。三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创建性。一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，看法不是非常坚决。如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应，上
4、浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农夫的负担等。二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管理、指责的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随意，不留意小节。工作中满意于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创建性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处理时不是非常坚决，特殊是涉及处理和惩罚人时，心慈手软，没硬起手腕。三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满意于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金
5、运用的状况调查不透，探讨的不够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的平安性、流淌性和效益性得到最佳协作等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。四是作风不够深化。在机关多，下基层少；抓日常工作多，深化调查探讨少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了，往往是听听状况，坐车看看转转。而真正深化到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的看法，驾驭第一手材料比较少。对群众普遍关切的热点、难点问题缺乏解决的方法和力度。存在的主要缘由是：调查探讨少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深化细致的调查探讨，只满意驾驭一般状况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为为一个人不简单，得
6、罪一个人很简单。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、不深化，运用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。四、 廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，事实上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响，根据廉洁自律是不允许的，我作为联社*，是决策者、领导者，不担没有制止、取消，反而支持和同意，负有领导责任。五、做思想政治工作不够。只擅长一般要求、一般教化、一般号召，不擅长做深化细致的
7、思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之指责多，看法过于肃穆，职工一时难以接受，事后又没有刚好跟踪、反馈信息，不驾驭职工是否能接受和是否情愿接受，以便刚好改进工作方法。追其缘由：一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐性细致工作；二是认为在信用社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志交心、谈心，沟通不够，看法肃穆，说话生硬，沟通不到位，联系职工思想、困难和冲突不贴切，再加上对有些问题处理上，宣扬说明不够，只停留在表面和现象上，透亮度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不精确，时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。六、在干部选拔任
8、用方面有疏漏现象，对干部职工关切不够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深化了解不够，对党员干部队伍思想状况探讨分析的不透，存在着重运用、轻培训教化的思想。在班子建设和干部的选拔任用上，注意在自己熟识的干部中考虑的多，使一些政绩和实力转交 为突出的年轻干部没刚好提拔任用；其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于管理和教化，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发觉的缺点，未能刚好中恳地指出或进行肃穆地指责教化，使小缺点变成了大错误，最终受到党纪、政纪的处分；第四是对基层干部职工关切爱护不够，平常下去，与社主
9、任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体等状况了解更少。不能与广阔党员、干部、业务骨干打成一片，广交挚友。对他们只知道压任务，缺乏政治上的关切，思想上的沟通，生活上的爱护。对个别家庭特殊困难的干部照看不够，解决不力，肯定程度上影响或挫伤了他们工作的主动性，甚至伤了一些干部的心；第五是对老干部关切爱护不够。对老干部政治、生活落实状况过问的不多，平常登门探望少，主好听取征求看法少，对老干部提出的一些问题，说明说明少，帮助解决少。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页