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1、2022市司法局行政复议应诉工作总结报告 市司法局行政复议应诉工作总结报告根据关于报送xxxx年行政复议应诉工作总结及统计数据的通知要求，我局对xxxx年年行政复议和行政应诉案件进行了梳理汇总，现就有关状况报告如下：一、基本状况（一）行政复议方面。我局作为行政复议机关受理案件x件，已组织行政复议听证，充分听取了案件申请人、被申请人就案件事实证据依据等问题所作的陈述举证质证辩论，作出了撤销行政惩罚在法定期限内重新作出详细行政行为的行政复议确定。办理因行政相对人不服我局行政行为向市人民政府提起行政复议案件x件（含上年结转x件），案由均为行政惩罚，目前x件行政复议案件均已结案，复议状况为维持原详细行
2、政行为x件，行政相对人自愿撤回复议申请x件。（二）行政诉讼应诉方面。我局行政诉讼x件，应诉案件案由均为行政惩罚，均被法院判决驳回原告知讼恳求。二、案件主要特点及缘由分析（一）行政复议和应诉案件总数有所下降。我局办理行政复议、应诉案件数量（x件）与上年度（xx件）下降了xx%，除应诉案件由x件增长为x件外，复议案件大幅下降。主要缘由分析如下：一是受疫情影响，今年尤其是上半年企业生产不正常，违法行为发生较少。二是实行正面清单监管，实施稍微违法首错不罚政策，坚持环境执法三步走，对环境违法和存在污染问题的企业严格实施警示约谈、挂牌督办、依法关停三步走措施。（二）行政复议、诉讼应诉案件类型较为集中。行政
3、复议、应诉案件案由均为行政惩罚。主要缘由分析如下：一是行政争议集中在涉及行政相对人切身利益较大的行政惩罚，与其他行政行为相比，罚款对行政相对人的利益触动更大；二是其他行政争议往往可以通过其他渠道得到有效解决，刚好化解纠纷，而行政惩罚的救济途径只有行政复议和行政诉讼，救济途径相对单一。（三）行政机关负责人出庭应诉率达到xxx%。落实最高人民法院关于行政机关负责人出庭应诉若干问题的规定，明确由分管法制工作的负责人出庭应诉，在该负责人因公务缘由不能出庭状况下，刚好在庭审前申请更换出庭应诉负责人，落实行政机关负责人出庭应诉的AB岗制度，x起案件中，xx局长、xx工程师不仅出庭，而且应诉发声，在庭审过程
4、中，就案件的事实证据认定、法律适用、规范程序等方面进行了专业的阐述，说明白作出确定的事实和法律依据，解答了原告当事人对生态环境工作的疑问，充分表达了行政机关的观点。取得了良好的法律效果和社会效果。三、存在问题和下一步工作准备通过研判案件发觉，存在执法人员依法行政水平有待提高、程序存在稍微瑕疵、办案期限未严格遵守、个别行政惩罚案件的争议纠纷未能在进入行政复议、诉讼前得到有效化解等问题。针对上述问题，我局实行如下整改措施：一是严格规范行政执法。实现综合行政执法x个百分百。即：环境违法案件立案查处百分百；法定期限案件惩罚确定百分百；行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法确定法制审核制度执行百
5、分百；双随机、一公开检查任务落实百分百；行政执法全过程信息化建设百分百；全年对县区、园区执法案件稽查覆盖率百分百。不断提升依法行政工作水平，在执法过程中严格规范执法行为，做到在源头上预防和化解冲突。同时，坚固树立重证据、重程序的理念，依法取证，确保行政行为经得起复议机关和司法机关的审查。二是将化解行政争议贯穿于行政执法全过程。做到公正文明执法，加强与行政相对人的沟通，做好法律、法规和政策说明工作，尽可能地在行政复议、诉讼前化解行政争议。三是仔细做好行政复议、应诉案件统计分析工作。加强日常记录，做好数据分析工作，对案件进行深化探讨和剖析，查找存在问题，避开同类问题再次发生。四是仔细做好应诉工作。
6、加强与人民法院的沟通、沟通，主动做好预防和化解行政争议工作，切实履行行政机关负责人出庭应诉制度，自觉履行人民法院的生效判决和裁定。五是加强执法队伍建设。加强对行政执法人员的教化培训工作，刚好学习环保法律法规，定期开展有针对性的业务培训，不断提高执法人员的办案水平和法律素养，适应全面推动依法行政、建设法治政府的须要。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页