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1、2022干部作风整顿第二阶段总结汇报 干部作风整顿其次阶段总结汇报定边县文体广电局关于干部作风整顿活动其次阶段工作总结的报告县干部作风整顿办公室：依据县委关于开展干部作风整顿活动的工作支配，我局从3月11日到3月31日，全面主动开展查摆问题的相关活动。其次阶段我们突出重点抓落实，行动快速，支配紧凑，扎实有效地开展了查摆问题阶段的各项工作。通过其次阶段的整改学习，广阔干部的思想相识有了进一步的提高，工作更加主动主动。现将其次阶段的工作总结如下：一、主动开展，真抓落实。依据干部作风整顿活动的支配方案，我局组织干部职工仔细学习“五比照五检查”的相关内容，在领导干部带动下，全局干部职工深化学习，仔细开
2、展“五比照五检查”，每位同志都能结合自身的状况，撰写一篇干部作风整顿比照检查材料。我局组织局机关全体领导干部职工和局属单位正职观看警示教化片。在学习中，我局干部作风整顿领导小组组织相关人员深化局属各单位督查干部作风整顿工作开展状况，并细致检查了局机关干部职工的学习笔记，查字体的工整程度、查学习的内容，并在其次阶段办理了一期学习专栏。1二、实行多种形式，广泛征求看法。干部作风整顿活动其次阶段开展以来，我局为更好地征求干部群众看法，实行召开座谈会、个别听取看法、干部作风自查自纠、设立看法箱和举报电话、发放征求看法表等形式，广泛发动干部群众帮助我局领导班子和干部职工查找突出问题，倾听并虚心接受干部群
3、众对的看法和建议。现已发出征求看法表100份，返回100份，并疏理出多条看法和建议。1、县文体广电局当前开展干部作风整顿特别有必要，还需进一步加强。2、县文体广电局个别干部存在思想空虚或懒散漂移的问题。3、接待来访人员时个别工作人员有时会出现急躁心情，服务意识有待进一步加强，办事效率有待于进一步提高。4、在为文化经营单位服务方面，被动服务多，主动主动少，在深化文化经营单位详细指导工作上仍旧不够深化细致。5、政策宣扬力度不够，以致在工作中不能高效解决新问题、新难点。6、部分干部职工不能刚好深化学习先进理论，不能把学习理论与实际工作相结合。7、个别领导，不能刚好驾驭干部职工的思想动态，很少与下级沟
4、通思想；8、开展集体活动不够，职工文化生活不够活跃，导致干部职工队伍活力不够。三、抓落实促实效，深化检查督导干部作风整顿活动。为了在文体广电系统全面深化的开展干部作风整顿活动，结合梳理出的建议和看法，我局干部作风整顿领导小组组织相关人员督查局机关、局属各单位干部作风整顿工作的开展状况。进一步深化探讨了公车运用管理，设立了工作人员去向牌。通过检查，刚好的提出了整改看法，并督促了局属单位深化开展干部作风整顿活动，主动指导如何开展“五比照五检查”和作风整顿调查活动。四、活动的初步成效1、思想相识提高了。其次阶段的问题查摆，大家普遍认为，这一阶段活动特别刚好，特别必要。假如不进行有效的机关作风整顿活动
5、，就不能彻底变更目前我局干部思想作风状况；就不能保证当前繁重任务的顺当完成；就不能保持我们党的纯净性，发展就无从谈起。基于以上深刻相识，大家的学习更自觉了、更仔细了、收获更大了。2、理论学问丰富了。通过查摆问题，不仅相识到自身存在的问题，也找到了整改措施，为今后更好的工作打下了良好的基础。3、工作作风取得了转变提高，干好工作的劲头更足了。通过干部作风整顿其次阶段活动，我局干部职工一是做到按时到岗签到，有事请假，无事不迟到，克服了以往个别同志迟到早退、无故缺勤现象。二是为社会服务的意识增加了。前来我局办事的同志，我们做到先让座、后倒茶，笑脸相迎，有问必答，个别同志变更了以3前脸难看、办事推诿拖拉
6、、高高在上的衙门风气，亲密了干群关系。三是机关干部工作主动性、主动性普遍提高，想事、谋事、干成事的正气在提升。许多同志通过第一阶段活动，较前都有很大进步。在干部作风整顿活动其次个阶段，虽然我局在活动中取得了肯定成效，广阔干部职工特殊是领导干部都受到一次深刻的理论教化，贯彻上级确定的自觉性有了新的增加，进一步明确了努力方向，激昂了精神，改进了作风，推动了工作。但个别干部的思想相识不够到位，对作风整顿活动学习不够仔细，理解不够深化；理论联系实际不够深化，服务意识不强，服务的主动性和主动性发挥不够好，服务大局意识有待增加；工作责任感、责任心不够强，超前谋划的意识不强；学习的深度、广度不够，学习形式单
7、一、学习主动性和主动性有待加强。因此，我们要仔细总结第一阶段工作，确定好的做法，克服不足，扬长避短，在下一阶段工作中，发扬成果，弥补不足，以周密的部署和细致的支配确保作风整顿建设活动深化开展。扩展阅读：干部作风整顿其次阶段工作总结报告平昌县招商局干部作风整顿其次阶段工作总结报告为扎实推动我局干部作风其次阶段整顿活动深化开展，根据县干部作风整顿活动领导小组办公室的要求，依照我局干部作风整顿活动活动实施方案，我局现结合其次阶段工作实际汇报如下：一、工作五个原则1、坚持实事求是的原则。针对第一阶段查找出的问题和征求到的看法建议，仔细梳理归纳，深刻分析根源，细化整改措施，广泛谈心沟通，本着帮助、指导、
8、督查、观效的思想，见人见事，促其提高。2、坚持边改边查的原则。一方面通过自我教化、自我整改达到解决问题的目的，另一方面接着深化查找问题，尤其通过边改边查，从制度、体制、干部本身、工作环境等几方面逐一整改，防止图形式、赶进度、走过场、应差事，真正使干部作风方面存在的问题得到有效解决。3、坚持制度约束的原则。对现有各项规章制度进行一次集中清理，对属于不完善、落实不到位的，进一步健全制度，狠抓落实；对缺乏制度约束规范的方面，重新制定相关制度，形成管人、管事、管权的制度体系。4、坚持领导督办的原则。局主要领导、班子成员要靠前指挥、亲自协调、一抓究竟。领导班子各成员充分发挥示范带头作用，带头制定整改方案
9、、带头解决突出问题。5、坚持促进工作的原则。通过集中整改，抓落实，见实效，着力提高干部职工抓作风、抓业务的工作自觉性。二、整改方法和要求1、仔细梳理归纳，找准突出问题。对其次阶段查找出来的问题，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改状况实行适当方式在肯定范围公开，接受组织和各方面的监督。2、实行多种方法，边查边改。开展群众互动活动，实行跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。3、刚好跟踪督导，确保整改效果。领导小组对群众反映的问题，通报状况，限期整改；对整改效果不明显的，实行重点督导等方法促进整改。4、逐项清理规章，全面完善各项制度。对已形成
10、的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度，对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。友情提示：本文中关于干部作风整顿其次阶段总结汇报给出的范例仅供您参考拓展思维运用，干部作风整顿其次阶段总结汇报：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页