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1、2022市公安局两学一做工作经验交流材料 市公安局两学一做工作阅历沟通材料 本文简介：自“两学一做”学习教化开展以来，xx市公安局党委根据xx市委和省公安厅党委的统一部署和要求，坚持党建促队建，队建促工作，发挥基层党支部战斗堡垒作用，创新推出支部学习沟通会、典型汇报会、后进约谈会、履职考评会的“四会”工作法，不断推动全市队伍建设和公安工作提档升级、竞进提质，收到良好的成效。一、开市公安局两学一做工作阅历沟通材料 本文内容：自“两学一做”学习教化开展以来，xx市公安局党委根据xx市委和省公安厅党委的统一部署和要求，坚持党建促队建，队建促工作，发挥基层党支部战斗堡垒作用，创新推出支部学习沟通会、典
2、型汇报会、后进约谈会、履职考评会的“四会”工作法，不断推动全市队伍建设和公安工作提档升级、竞进提质，收到良好的成效。一、开展学习沟通，营造“全警学习”的深厚氛围。以 “支部主题党日”活动为载体，深化“第一综合党支部”夜校学习制度，开展“书记讲党课”、“专家讲理论”、“工作讲教训”、“专业讲科技”活动，局党委成员亲自带头到各自分管单位讲党课13次，邀请省公安厅、武大等专家讲授政治理论、政策和法规8次，组织民警学原文、读原著、悟原理。市局党委班子成员带头参与所在支部“四讲四有”专题探讨，带头开展学习沟通。深化开展“全警学习、全警培训、全警竞赛”的“三全”大培训机制，在全市公安机关深化开展基层所队长
3、、教育员等大轮训、专业警种大比武、送教下基层等活动和新警初任、警衔晋升必训，不断提升全警履职实力。通过学习，强化了全警思想，推动了党建工作与业务工作、从严治党与从严治警、理念思路与落地见效的“三统一”。二、开展典型汇报，营造“比学赶超”的争先氛围。坚持先进典型选树机制，开展“比班长、比班子、比队伍、比业绩”活动，坚持从严从实、科学设定指标，每月考核通报，用实战成果检验学训成效，力求比出作风、比出实力、比出结果，每季度组织召开一次典型汇报会，遴选一批基层所队党支部先进代表作阅历介绍。评比“每月之星”，在全市通报供全警学习，用典型激励人。2022年先后有57个集体、489名个人受到省公安厅、市委市
4、政府和市公安局记功表彰，涌现了“全省抗洪抢险救灾先进个人”副局长刘建明、“xx最美警察”指挥中心政委马兵等一批优秀人民警察。三、开展后进约谈，营造“奋起直追”的进取氛围。严格落实“两个责任”机制，完善基层党支部主体责任和教育员、指导员一律兼任所在单位纪检委员的责任体系，形成“责任链”，规范各级党组织书记、纪委书记(纪检员)每月必做事项。健全完善约谈、问责制度、函询制度，将“两个责任”落实向基层延长。比照履职尽责督促检查“回头看”活动要求，始终把纪律挺在前面，出台了xx市公安局行政问责、党政纪处分实施方法，把民警的政治荣誉、提拔晋升、经济待遇与纪律处分捆在一起。2022年以来，全市公安机关查处民
5、警违纪案件10起，赐予8人党政纪处分，先后召开黄标车治理、“两不一低”执法问题专项整改等问题约谈会5次，约谈问责后进单位负责人39人。通过约谈，层层传导压力，层层落实责任，形成了比学赶超、奋起直追的深厚氛围，打造了风清气正、清正廉洁的公安队伍。四、开展履职考评，营造“干事创业”的竞技氛围。年初，市局制定并出台全市公安机关领导班子和领导干部履职尽责管理方法，分别与各县市区公安(分)局、局直各单位签订工作目标责任书，围绕公安队伍建设和重点业务工作实行“周报、月评、季考、年评”，并将其作为各级领导班子和领导干部评先评优、晋升晋职、调整任用的重要依据。相继出台了“一岗双责”、“一案双查”，要求各级党组
6、织书记以上率下，针对“两学一做”的详细要求逐一自查自纠，凡事想在前，干在前，发挥表率作用。通过履职考评，全市公安机关持续发力，守牢了“五个平安”(政治、交通、治安、消防、队伍)底线，全市呈现出社会大局更加向稳、平安建设更加向实、治安秩序更加向安、业务工作更加向好、队伍建设更加向上的良好态势。市公安局两学一做工作阅历沟通材料本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页