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1、2022年有关职业规划职业规划范文集锦9篇有关职业规划职业规划范文集锦9篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们又有了新的工作，我们须要好好的进行职业规划了。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的职业规划职业规划9篇，欢迎阅读与保藏。职业规划职业规划 篇1CMA是美国注册管理睬计师，是新一代财务管理者的国际财务认证，09年被引进我国，也是唯一一个被引进的管理睬计证书。在20xx年10月，财政部会计改革与发展“十三五”规划纲要，干脆将管理睬计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到20xx年培育3万名精于理财、擅长管理和决策的管理睬计人才”的任务目标。CMA虽说进入我国
2、的时间尚短，但发展却特别快速，每年报考人数都在不断增长。很明显，有了国家的支持和政策的保障，加上CMA学问体系本身涉及的内容比较广泛，很多知名企业纷纷组织财务人士进行CMA学习，世界500强企业更是把此作为主要人力资源评估标准。即使如此，也有不少人在问，我考下CPA之后还能去四大、去应聘会计师，我拿到了CMA证书之后究竟能从事哪些工作呢?什么样的企业才适合CMA持证者的发展呢?优财CMA老师来为你解疑答惑：注册管理睬计师CMA究竟能胜任哪些工作。财务总监、财务经理、总账会计等首先，让我们来看一下CMA考试内容涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的学问技能，帮助财务人全面驾驭“财务
3、+管理+业务”的学问体系，培育其预料商业需求及制定策略决策的实力，支持企业的战略决策分析、有效的实行成本限制，推动企业业绩提升、顺当实现财务人员角色转换。于是很多企业在聘请财务方面的管理者，例如财务总监、财务经理、总账会计时都会注明：CMA持证者优先考虑。会计师、税务师、资产评估师等不做财务管理者而选择其他相关岗位，如询问顾问、税务师、成本师、资产评估师等，也是很不错的。而且这类岗位在聘请时同样注明，CMA持证者优先考虑。投资机构人才或许可以跳出会计行业，运用自己管理方面的学问，去投资行业创建属于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投资总监、投资经理、财务分析专家等。而应聘者要求里，再次看到管
4、理睬计师CMA的身影。管理睬计师不仅仅要求具有专业的财务相关学问，也注意管理实力。假如你在财务领域摸爬滚打多年，厌倦了这样的生活渴望转型，学习了CMA，下面这些岗位同样适合你。参加公司的运营管理人力资源总监、市场营销总监、战略部门负责人、产品或运营总监等。负责企业战略管理公司董事、公司总经理、分公司负责人、公司合伙人等。总之管理睬计CMA带给你的是财务、管理、业务等多方面的技能，财务工作并不是你唯一的选择。看完以上的介绍，各位考生是不是觉得自己的职业发展又宽广了很多，所以加油努力奋战CMA。职业规划职业规划 篇2高校学了四年人力资源，HR老师讲职业生涯规划，我觉得是一纸空文，完全是个虚幻的东西
5、，搞不懂。毕业后做了近三年的HR管理，聘请、培训、薪资、社保、档案户口劳动合同管理等杂七杂八的事情都干过了，问我什么是职业生涯规划，我照样答不上来。做了一段时间的猎头，阅读了数万份简历，接了几十个中层以上的Case，收获很大，对于职业生涯规划，我最终能说上个一、二、三了。在这里，我把我总结的这几点登记来，以便能给看到的挚友们一点建议：一、专业对口，始终在强调所学的专业与今后的工作要对口，这个可能是老生常谈。或许会有人立刻反对说，这个世界上有多少人专业不对口也取得了辉煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是个典型的例子。在这里，我想说的是，特例当然是有的，但是并不代表能发生在全部人的身上，对于一个自身潜力
6、并不太大，胜利欲望并不太强的人来说，毕业以后选择专业对口的工作是特别稳妥保险的做法，有利于自己以后职业的发展与稳定;二、同行跳槽，俗话说，365行，行行出状元，这并不表示你要尝试了365行以后再来选择最适合自己的行业。职业发展的初期可以给自己两年左右的时间来选择行业，以后的时间最好要固定在某一行业发展。举个例子，假如你从事的是财务工作，就不要今日在制造业做财务，明天去金融业做财务，后天跑到IT企业做财务，表面上看，都是在做财务工作，内容大致相同，但是优秀的公司选聘人才通常都会强调行业背景，换行太多的人，一般会给人的感觉是对任何一个行业都不精通，难以拿到满足的Offer。所以同行跳槽很重要，而且
7、要不断让自己进步，逐步发展成为这个领域，这个行业里面的专才，目前的高端人才市场不须要多面手，须要的是某一个领域的精英;三、大公司背景，假如你是一流高等学府毕业的，大公司的从业背景无疑会给你的简历锦上添花，但假如你只是一个二、三流学校毕业的本科生，那你可就要留意了，努力去到知名的优秀的大公司工作3-5年的背景肯定能为你加分，无疑可以使你成为同类校友中的佼佼者;四、不断充电，广东沿海、上海、北京等发达城市，一般都须要本科以上的学历背景，所以假如你的学历还是专科，要加紧升本了;假如你英语听说读写流利，那恭喜你，用不了多久，许多知名的外资企业就会慕名而来了，英语好真的很重要，抓紧进修英语吧;五、职业发
8、展呈上升阶梯，比如高校刚毕业，只做了个小助理，小工程师技术员，过三年，哪怕五年，Title上肯定要有提升，职业轨迹应当是不断上升的。这样一些中高端职位才会亲睐你。切记，一年一跳是企业聘请最忌讳的，所以一般最好在同一家企业稳定至少2-3年是必需的，否则你的简历肯定会在第一关被HR摒弃。有人说，爱好爱好比什么都重要，我学了一个专业，但是我最感爱好的却不是这个领域的工作，我须要调整。这个是可以接受的，职业生涯规划没有强制性，只有建议，讲究的是双赢，也就是在结合个人自身的爱好爱好的基础上，指导你如何更好的发展。总之，就我到现在为止，搜寻举荐的高端人才中，只要符合以上条件的，一般都会成为企业HR及用人部
9、门眼前一亮并火速约之见面的候选人，胜利率也极其高。只是千军易得，一将难求，一般人都是几十年换来换去，最终能脱颖而出的也就少之又少了，所以最终就只剩下那么一小撮人被各大企业竞相标高价挖来挖去了。职业规划职业规划 篇3打造自己志向的职业生涯，规划自己志向的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的志向职业方向，须要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里？1、信息因素：志向职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清
10、晰吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择志向职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析刚好做出科学决策，从而取得志向职业打造属于自己的一片志向天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。2、学习因素：志向职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲确定着其个人的将来发展方向，也确定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题
11、，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职场。这一点您又清晰吗？3、推断因素：志向职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性刚好出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。4、心理因素：志向职业之
12、基础性格确定命运，脑袋确定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您细致想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们原委怎么了？人才是否奢侈了？读书是否无用了？有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得成功。否则，
13、自命不凡只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。恒久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。5、潜力因素：志向职业之持续就象一个教练选择运动员一样，他首先须要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能确定是否培育他。选择志向职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持许久的职业竞争力，让自己恒久走在职场的前列，领先于他人。这就须要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。职业规划职业规划 篇4职业规划的依据：四个“选择”择己所爱：从事一项你所
14、喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。择己所长：任何职业都要求从业者驾驭肯定的技能，具备肯定的实力条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部驾驭。所以你必需在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。择世所需：社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择
15、世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确预料将来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要许久。择己所利：职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人华蜜。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人华蜜最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。个人职业规划的基本步骤：第一步：确定志向志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定
16、生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。其次步：自我评估自我评估的目的，是相识自己、了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。第三步：职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发
17、展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境；政治环境；社会环境；经济环境。第四步：职业的选择职业选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配；爱好与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应
18、。第五步：职业生涯路途的选择在职业确定后，向哪一路途发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途发展，还是向专业技术路途发展；是先走技术路途，再转向行政管理路途由于发展路途不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路途发展？我能往哪一路途发展？我可以往哪一路途发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路途。第六步：设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
19、没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。第七步：制定行动安排与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行
20、动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排特殊详细，以便于定时检查。第八步：评估与回馈俗话说：“安排赶不上改变。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；
21、实施措施与安排的变更等等。凡是科学的学问，不但须要具备一套理论体系，还须要具备科学的探讨方法，特殊是实证探讨。实践是检验真理的唯一标准。胜利学只有理论，缺乏实证探讨，职业规划则两者兼备。不要纸上谈兵，肯定要亲自为自己打造一身合体的职业规划，因为只有自己知道自己喜爱什么。职业规划职业规划 篇5规划目的帮助员工在公司内部发觉职业发展的机会，激发员工的工作热忱和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力。用人之道1、敬重人才、培育人、熬炼人。2、强化激励机制，发扬团队精神，增加企业的凝合力。3、激发员工的主动性，敬重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业发展与员工发展的
22、融合与统一，共同进步。4、深度开发人力资源，提高员工的整体素养。人才培育的方法1、为员工供应内部或外部培训机会，使员工获得必要的岗位学问和技能；2、教育。员工的部门经理必需是他的导师。要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导；3、岗位熬炼。公司派给员工适当的任务是特别重要的，通过不断调整岗位，从不同角度发觉问题并有效地解决，达到融会贯穿的效果。员工职业规划共创公司为全部员工供应管理与专业技术双重职业发展通道（即员工可以不通过走管理岗位获得高酬劳，也可以通过走专业技术通道获得高酬劳）。员工可以依据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作实力，逐步实现职
23、业发展规划。任职资格体系通过任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断帮助员工提升任职实力，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业发展的志向。新员工职业发展规划1、初定岗位。新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部依据各部门人才需求状况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择。2、入职培训。新员工报到后，进行为期一个月的入职培训，使新员工了解公司和岗位状况，了解自己与公司、岗位的适应程度，为他们设计自己的职业生涯规划供应帮助。新员工培训包括：（1）岗前培训，包括公司企业文化、战略规划、组织结构、基本产品学问、相关人事制度以及职业发展教化等方面的培训；（2）部门培训，包
24、括初定岗位、相关岗位业务学问和技能培训以及阅历的沟通。3、入职引导人。新员工一报到，人力资源部为他们每人支配一名入职引导人，入职引导人为新员工初定部门领导或该岗位阅历丰富的资深员工。（1）入职引导人在新员工入职初期，主要帮助其熟识工作、生活、学习环境，包括吃、住、行、工作部门状况等；在入职一个月后主要帮助其解决工作、生活、学习中存在的问题，使新员工进一步加深对公司和本岗位的了解，并进一步加深对新员工的了解；在试用期即将结束时（一般为入职三个月时），与新员工沟通沟通，依据其职业爱好、资质、技能、背景、特长等明确职业发展意向、设立将来职业目标、制订发展安排表。（2）入职引导人长期的工作包括：定期沟
25、通、跟踪检查职业发展安排实施状况、了解工作、学习状况、评估和修正职业发展路途、安排，等等。人力资源部制定入职引导人考核管理制度，将入职引导人引导新员工进行职业生涯规划工作纳入到其个人绩效考核体系中，切实发挥入职引导人的作用。4、新员工自我规划。自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进行必要的帮助、引导或监督、检查。（1）确定志向。志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。（2）综合评估。包括：A、自我评估：包括爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等。B、职业发展机会的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，包括环境的特点、环境的发展改变
26、状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。C、职业的选择。员工在选择职业时，至少应考虑以下几点：性格、爱好、特长等与职业相适应性。D、制定行动安排与措施。落实目标的详细措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等。员工在制订个人发展安排时应当结合公司以及部门的安排目标。E、评估与回馈。影响职业规划的因素许多。要使职业规划行之有效，就须不断地依据改变因素对职业规划进行评估与修订，包括：岗位以及发展路途的重新选择、实施措施的变更等。职业规划职业规划 篇6综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比较宁静，为人和善
27、，做事仔细负责，能注意细微环节，有耐性的人。假如仔细投入到一件事情中，我会仔细把它给做好，直到自己以及身边的人满足为止。在生疏环境中我不会感到不自由，却不会主动和生疏人说话，但是有人和我说话我会热忱回应。我适应环境实力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，但是前提条件是有人指引我，指引我熟识生疏的环境，假如仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人，但我信任在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，展示出自己的实力。平常自己也喜爱唱唱歌，自己一个人的时候也会宁静地画一些画
28、，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。纵使自己有一些优势，但是我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低，放纵自己，克制实力不是很强，有事留意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以至于错失很多机会。最大的不足还是在于不敢主动同生疏人讲话，这是首先要克服的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是特别重要的一项，所以无论如何，自己必需不断提示自己要不分生疏和熟识，熬炼出一个强的交际实力。大一的时候曾做过一点兼职，积累了一点点阅历，但是远远还不够，在毕业之前还要熬炼这一方面，为以后走上社会做好足够的打算。职业规划职业规划 篇7案例一个高校生的自述：自从走出学校我这
29、两年好烦，每天心情几乎是一样的，觉得每个人都好假，没有任何人可以信任！从高考错选专业起先，一朝填错，之后就步步错。本科念完，为了学位，身不由己又读了硕士。现在硕士读完了，发觉做什么工作都没有爱好，只要是静下来就会感觉心里好烦。毕业后再次身不由己做了专业对口的工作，此时才发觉，做一份完全不是爱好所在的工作，没激情，没前途，没成就，倦怠感越来越强，空虚感日日相伴。我不想再这麽样混下去了但是对于人生对于将来不知道应当怎么办？我信任这是很多高校生在毕业13年所发出的感慨！许多人在面临不感爱好的工作时，简单在压力下产生消极的心情和应对方式，如惊慌、懊丧、拖延、回避或敷衍等等，但最终都难免要面对不利的后果
30、。做好自己不感爱好的事情是每个人必修的功课，也是部分胜利人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感爱好的事情呢？一、刚好调整自己的心态有时候困扰是完全没有必要的。反思自己的境况，相识自己目前的应对措施和后果，你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”。假如不能，那么你正在实行的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以或情愿承受的吗？你可以在纸上反复推敲这几个问题，最终你会发觉，不利的后果比目前烦人的工作要可怕得多。二、刚好分析没有爱好的缘由既然问题有了，我们就必需进行分析解决，同时分析自己为什么对这件事没有爱好，能否培育自己的爱好？假如是因为对事情不了解而没有爱好，可以在工作中
31、培育自己的爱好。比如当深化处理枯燥的报表数据时，你可能会对相应的电子表格软件产生爱好，并发觉软件中有你所不熟识的统计功能，而驾驭了这些统计方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干着，爱好可能渐渐就会产生。假如是自己基础不好，实力不够而导致爱好不足，就要想方法提升自己的实力，要加紧学习与自己工作相关的学问与技能。三、收集信息，建立职业目标实力不能总是停留在一个水平和范围，要不断地开拓自己的视野，提升自己的实力，驾驭那些必需的学问与技能，使工作做得得心应手。很多高校生对自己的本职位发展缺乏一个清楚的相识，不明白自己职业发展途径，简单在前进的过程中迷失方向。遇到这种状况，应当多向本岗位的前辈请教
32、，建立自己的职业发展通道，不断提升自己的实力。四、订立阶段性目标假如事情本身没有什么特殊意义，又不得不做，那就给自己设定目标，每完成一个目标就奖赏自己。你可以跟自己订个目标管理，确立嘉奖自己的方式，如做完某事后给自己买件衣服，或请家人去饭馆吃饭等等。也就是说，你可以支配一件你喜爱的事情放在你厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。职业规划职业规划 篇8曾经有一个管理故事风靡一时，说的是：把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来，从而获生；而把青蛙放在温水里，他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？因为它有着醒悟的头脑，保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢？因为它贪
33、图安逸、舒适，丢失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程，假如不加留意，很多事情都会步入这种陷阱。纵观现实职场，也存在不少的“青蛙一族”们。他们因为短暂的安逸失去了警觉，就算已经相识到问题的严峻性，也因为习惯了或是惰性，懒得变更，胆怯变更。殊不知，正是这样的心态使得自己越来越接近危急，等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了。不愿变更，却世事难料，职场竞争激烈，谁也不能保证自己进了一个“保险箱”，到了后面，“被变更”的不在少数，原本可以主动变更的“洗具”有可能就变成了被动局面的“杯具”。旧的一年又过去了，新年立刻到来了，假如你也是正被温水所煮的青蛙，你有没有意识到水温是多少了？你是
34、要接着“被煮”，坐以待毙，还是要跳出来逃命呢？案例：“青蛙一族”Truda的自述：我高校毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以自己也常在考虑以后的路该怎么走，但是始终不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段时间，同事Lili因为生孩子岗位被顶替了，之后被公司闲置，等于变相开除，自己感觉很心寒，我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作，在公司的时间
35、比我还久，那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢？我想尽快离开这个公司，重新去发展，但是不知道该怎么走？走不是目的，只是变更的途径，变更的本质是具有可持续发展或许，许多人看到这里会说，莫非换个单位就可以解决问题了吗？错！走不是目的，只是途径。职业规划专家认为：假如不明确自己的职业定位，做好系统可行的职业规划，让自身的职业生涯可持续的发展，那么走到哪里去都不行能解决本质的问题。案例分析：正如Truda目前的单位表面看还是特别安逸的，但是其实危机四伏。因为她的工作简洁替代性强，而随着工龄的增长也在加薪，站在企业的角度上，不论是裁员还是其他问题，最简单下手的就是这批人了，找个新人进来培育段时间
36、也能立刻上手了，而且薪资或许只须要老员工的一半甚至更少。这边，员工在埋怨没有发展，加薪少，那边企业却在“磨刀霍霍”，是很讽刺，但却是残酷的事实。Truda假如仍旧是现在的状态，就算换个单位也会遭受一样的结局。所以，我们帮助Truda的不是换家单位那么简洁，而是首先帮她确定适合她发展的平台，制定清楚的发展路途，让她有目的有动力的前进，而不是向后或者原地踏步。只有让年龄和竞争力保持同步增长，才能增加自己的职业资本，增加自己的不行代替性，才可以谋求到更多发展机会，以及有效的抵挡可能出现的职业危机。前车可鉴，后车之师Truda虽然明明知道自己的问题，但是却因为安逸而只有想法却没有行动，最终同事Lili
37、的事情给她上了一课，让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚，但是到了这个年龄却也比之前难度大了许多。竞争力薄弱，年龄却越来越大，再走出来与年轻人竞争，很简单处于下风。许多人也是和Truda一样的想法，当发觉问题时，觉得自己还年轻，问题还没有到非要解决的时候，能拖就拖，没有必要焦急要去变更，以后还有机会。实在不行，大不了就呆在这个单位，顺其自然嘛！但是，除非你是公务员，否则谁能保证自己不会被人代替，或者公司会倒闭，或者有其他的危机出现呢？而且当问题一旦出现了，你就会发觉，时间拖的越久，冲突将会更突出，而自己的资本却不断在下降，以后再要变更将会困难许多，转换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中渐渐
38、变大。许多人是到了实在走不下去的地步，或者像Truda那样看着身边相怜悯况人不好的结果才起先想到要行动了，不行动可能下一个就是自己。殊不知，因为年龄、家庭压力、心态、学问结构等等方面的限制，他们已经错过了变更的最佳时机，有许多现实的问题摆在面前，即使真正下定决心要变更了，接下来的路也没有之前出来那么好走了。因此，职业生涯顾问提示：提早行动，有备无患，才能对自己最有利；不要不到黄河心不死，拖到最终一刻才行动，毁了自己的职业生涯。职业规划职业规划 篇9一、自我认知(1)通过高校生个人素养测评显示：我的特性类型是：esfp 外倾、感觉、情感和感知我脾气随和、适应性强，热忱友好和慷慨大方。我对于自我和
39、他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。我通融和有怜悯心，通常很多人都真心地喜爱我。(2)自我分析我是一特性格开朗，勤奋刻苦。个人生活上，我喜爱跟人打交道，因为那样可以学习到别人不同的优点所在，个人身体和心理都很健康，生活习惯上还算可以，但比较少的运动。，二、职业认知高校生个人素养测评显示：(1)我的职业价值观取向是：威望尊严取向、自我发展取向、组织平安取向(2)适合的岗位特质：允许我从实际阅历中不断学习，可以通过搜集手头资料和运用推断力找寻解决问题的方法。在轻松、友好的环境里工作，没有隐藏的勾心斗角行为。(3)我的优势职业实力是：察觉细微环节实力、组织管理实力察觉细微环节实力
40、：指对物体或图形的有关细微环节具有正确的知觉实力，作出视觉的区分和比较，看出其微小的差异。组织管理实力：指擅长于组织和支配各种活动，以及协调参与活动中人的人际关系的实力。三、安排实施在校期间：驾驭全部的课程，通过英语相关级别考试，起先毕业前工作的申请，在实践中校验自己的积累和打算。毕业后：进入职业市场，学习企业的相关技术，学会与不同阶层的人打交道，留意每星期应熬炼身体，以保证身体健康四、反馈修正我就会适时地改动，接着前进，我就会激励自己，在挫熬煎难中面前，不应懊丧、放弃，应及早发觉自身的错误，改正它，接着前行。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页