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1、2022对照党章党规找差距自我检视材料 比照党章党规找差距自我检视材料根据集团公司党组关于在不忘初心、牢记使命主题教化中比照党章党规找差距的实施方案(中国石化教组2022xx号)总体部署，结合公司主题教化领导小组印发的关于在不忘初心、牢记使命主题教化中开好专题组织生活会的通知要求，我仔细比照党章党规、重点比照党章、准则条例，比照中国共产党党组工作条例以及党组工作规则，比照关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法以及党组实施看法，进行自我检查，查摆问题，剖析问题根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现将状况报告如下：一、存在的主要问题(一)比照党章，根据五个是否，查摆出问题5个。1.是否坚
2、持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局。共查摆出问题3个，详细表现：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的状况，深化调研延长学、联系实际广泛学、着眼需求系统学做的还不到位。二是理论联系实际不够深化，读原著、学原文仅仅局限于文字上的表面理解，没有深化细致地去分析思索，用党的创新理论成果指导详细工作，提升经营管理水平、推动重点难点问题解决上思索还不够深、措施还不够详细。三是担当干事与岗位要求还有差距。虽然能够较好完成份内工作，但
3、在运用先进发展理念指导详细工作，提升经营管理水平、推动重点难点问题解决上思索还不够深、措施还不够详细。2.是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。本人能够仔细履行党员八项义务，践行入党誓词，在工作中始终以党员的标准时刻严格要求自己，发挥党员先锋模范作用和党委书记头雁作用，带领广阔员工为实现企业全面可持续发展迈向高质量发展共同奋斗。3.是否根据党员干部六项基本条件， 真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。共查摆出问题1个，详细表现：有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的现象，公司微腐败监督力度有待加强，少数地市公司仍在加油站、油库、工程领域出现微腐
4、败问题。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规则，做到令行禁止，保证中心政令畅通。本人严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规则，做到令行禁止，保证中心政令畅通，保证集团公司党组的各项要求在黑龙江石油落地见效。5.是否坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，严格落实干脆联系职工群众若干制度，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作。共查摆出问题1个，详细表现是：亲密联系群众方面做得不够，日常工作中自己与一般员工沟通不深，关切不够。(二)比照准则，根据六个是否，查摆出问题3个1.是否坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到志向信念的
5、强大力气。是否坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。本人能够坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到志向信念的强大力气，坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前能够站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。2.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加四个意识，对党忠诚醇厚、光明正大，严格执行重大问题请示报告制度。本人坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加四个自信，对党忠诚醇厚、光明正大，对事业敢于担当作为，严格执行重大事项请示报告制度。3.是否严格落实中心八项规定精神，
6、坚决反对四风。是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同看法，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政。共查摆出问题2个，详细表现：一是统筹工作的科学性有待加强。推动工作时，要求过多过快过急，想尽快在一些工作上见到实效，在实施过程中，员工实力素养跟不上，从而使一些工作效果不明显。二是勤俭朴实的长久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但没有将开源节流作为一项硬性要求，细微环节上抓得不紧。4.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向。作为xx，我能够坚持正确选人用人导向，坚持知事识人、依事择人，拓宽选人视野，选拔任用敢于负责、勇于担
7、当、擅长作为、实绩突出的干部。制定下发容错纠错机制和诬告陷害信访举报行为查核处理方法，真正为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者鼓劲。5.是否勇于开展指责和自我指责，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。本人能够仔细实行准则要求，仔细落实双重组织生活制度，按上级规定要求，高质量参与民主生活会，参与所在支部组织生活会，听取党员同志的指责和建议。同时，仔细参与上级规定的专题民主生活会，勇于开展指责和自我指责，做到仔细比照检查、深刻剖析根源、切实整改问题。仔细落实三重一大集体决策制、党委议事规则，按规则正确行使权力，自觉接受监督。6.是否保持清正廉洁的政治本色，坚
8、持三严三实，坚决同消极腐败作斗争。共查摆出问题1个，详细表现是：在费用限制上，存在把关不严，发生安排外费用状况。(三)比照条例，根据五个是否，查摆出问题0个。1.是否在重大原则问题上同党中心保持一样，自觉执行党组织确定。本人能够贯彻党的基本理论、基本路途、基本方针、坚决做到两个维护，增加四个意识，重大原则问题在思想上和行动上能够始终坚持同以习近平为核心的党中心和集团公司党组保持高度一样，自觉执行党中心和集团公司党组确定。2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。本人在公司各项投资决策、选商用商、选人用人等各项事务
9、决策中严格根据规章制度秉公用权，不存在滥用职权、谋取私利;未违规接受影响各项事务公允公正决策的礼品礼金;本人、家属及子女未经商办企业;未违反公务接待管理、公务车运用管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定。3.是否存在优亲厚友，漠视黑恶势力甚至与之勾结，弄虚作假、简洁粗暴等损害群众利益等问题。本人在思想和行动上坚决反对任人唯亲、反对搞团团伙伙，并常常教化干部员工要以xx为戒，营造xx公司风清气正的政治生态。自己在工作和生活中从未同具有黑恶势力倾向的人和组织打过交道，从未为黑恶势力充当爱护伞;从未用弄虚作假、简洁粗暴等方式方法损害群众及干部员工的利益。4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚
10、主义，干预和插手监督执纪等问题。自到xx公司工作以来，我始终做到 在其位、谋其政、负其责，带头转变工作作风，力戒形式主义和官僚主义，把全年重点工作和班子会、党委会决策事项纳入督办系统根据时间节点追踪办理，办文办会办事效率有较大幅度提升。从未干预和插手监督执纪工作。5.是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。本人在工作和生活中，不存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味的倾向。能自觉践行社会主义核心价值观，有良好的生活方式和个人爱好，注意培育自己健康高雅的生活情趣，遵守社会公德、职业道德、家庭美德。(四)比照党委工作规程及两个议事规则，查摆出问题0个。1.党委书记是否
11、仔细履行抓党建第一责任人职责，党委班子其他成员根据一岗双责要求抓好职责范围内党的建设工作。制定党建责任清单，细化不同层面党员责任，党委成员分别签订党建责任清单，压实党委书记第一责任、行政正职重要领导责任、党群副职主管责任、班子其他成员履行一岗双责。作为党委书记，我带头讲授主题党课，深化基层调研，抓党建述职评议，带动班子其他成员根据一岗双责履职尽责。2.是否加强自身建设，做到自觉把党的政治建设摆在首位、自觉把讲团结作为必修课、自觉在守纪律懂规则上作表率、自觉保持狠抓落实的工作作风、自觉坚守廉洁自律底线等五个自觉。本人能够始终坚持加强自身建设，做到自觉把党的政治建设摆在首位，坚持融入中心发挥党委把
12、方向、管大局、保落实的作用，坚持把党的领导融入公司治理各环节, 把企业党组织内嵌到公司治理结构之中, 突出党委在企业经营管理、改革发展中的核心作用。注意发挥双向进入领导体制优势，始终把加强领导班子建设、维护班子团结放在重要位置。一贯坚持和提倡讲协作、讲协调、讲互补、讲谦和、讲认同的五讲工作法，注意发挥班子成员的主观能动性，班子成员既强调分工负责，又强调相互协作，同心同德，充分发挥了班子整体功能。3.是否严格履行决策程序，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则作出决策，实行科学决策、民主决策、依法决策。本人能够严格履行决策程序，重新修订了党委会议事规则领导班子议事规则三重一大决策制度实
13、施方法，强化对权力运行的制约和监督。2022年召开党委和领导班子会议xx次，探讨议题xx项，均根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则作出决策，很好地实行了党组的决策部署。(五)比照关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法及党组实施看法，查摆出问题0个。1.是否发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头担当责任，以担当带动担当，以作为促进作为。本人主动担当抓党建第一责任人职责，提出了用党建思维引领经营工作的理念，发挥党委在把方向、管大局、保落实中的重要作用。坚持带头学习，结合集团公司工作总体要求，对公司总体工作深化思索，在班子成员充分探讨后，修订了两个三年、两个十年发展规
14、划，提出树立基业长青的理念。2.是否关切关爱干部，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对存在诬告陷害打击报复信访举报件一经查实肃穆处理。让担当有为者放下包袱，切实解决了部分干部怕担责、怕出错、不敢为等问题，形成想作为、敢作为、善作为的良好氛围和思想共识，各级干部员工心无旁骛干事业、同心聚力谋发展。3.是否激励基层结合实际探究创新，充分调动干事创业的主动性。发挥薪酬激励指挥棒作用，打破以岗定酬的奖金安排方式，省市公司各序列初步形成以实力、业绩、贡献进行奖金安排的导向。通过考核激励，激发干部员工由原来的低负荷下的尽力而为转变为满负荷下的全力以赴。二、产生问题的缘由剖析以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，
15、但更主要的还是主管因素造成，从深层次分析自身存在上述问题的缘由,根源在于以下几个方面:一是理论学习的自觉性还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的相识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规的学习还不够深化系统，深化调研延长学、联系实际广泛学、着眼需求系统学做的还不到位。面对新形势新任务，缺少更加坚决的理论自信，导致志向信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，放松了对党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求，放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命意志的再锤炼。运用新理论解决黑龙江石油当前在改革发展、经营管理、平安环保等方面存在问题的实力还
16、需进一步提高。二是开拓进取的主动性还不够。面对集团公司提出的四个坚持兴企方略，能够找准网络发展瓶颈，抢抓黑龙江省市场营商环境持续优化和十三五网络尚有空白点发展机遇，制定黑龙江石油两个三年和两个十年发展目标，但在油气电非氢向综合服务商转型发展战略执行上还存在等一等、看一看的思想，担忧转型不畅、投资达不到预期收益。非油品业务作为打造综合服务商的突破口，虽然已经形成了线上+线下两个营销渠道，但规模不够大，市场竞争力和品牌影响力不够强的问题仍旧存在，做大做强仍旧任重道远。这些问题归根结底是因为自己开拓进取精神不足造成的。三是严守纪律规则的坚决性还不够。在执行纪律合格方面，能够时刻坚决地维护党中心权威，
17、仔细贯彻执行党中心和中国石化党组的各项方针政策，在大是大非面前头脑醒悟，旗帜显明，立场坚决。反思自己在纪律规则上存在的问题，主要缘由是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚决、不够到位，执行各项规章制度不够严格。三、今后努力方向和改进措施下一步自己将针对自身问题和不足，紧扣主题教化十二字总要求，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身实际和工作职责，找准着力点，狠抓关键点，以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。重点抓好以下四个方面：一是坚决志向信念，强化理论学习。持续强化思想理论武装，根据学懂、弄通、做实的要求，深化学习中国近代以来170多年的斗争史、我们党98年的奋斗史、新中国
18、70年的发展史，系统学习党的最新理论成果，深化领悟十九大精神，精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作实力，带头树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。同时，紧密联系实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题，最大程度地把所学的学问运用到实际工作中去，防止出现学习与实践两张皮的现象。二是主动开拓创新，提高履职本事。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的阅历主义束缚，立足实际主动探讨新状况新问题，主动拥抱电动革命市场革
19、命数字革命绿色革命，围绕主业大胆拓展加氢、充电桩等新的发展空间，主动完成由油品供应商向综合服务商转型，创建性地推动新时期公司中心工作。三是强化责任落实，恪守纪律规则。严守党的政治纪律、政治规则，仔细落实中心八项规定和实施细则精神，领先垂范严格自律。坚持执行好民主集中制，带头落实双重组织生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，强化担当精神，加强对党员干部的监督管理，教化引导党员干部严守党的政治纪律和政治规则。同时，将严管就是厚爱体现在日常工作中、体现在对身边同志的关切关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注意家庭、家教、家风，为广阔党员干部树立好榜样。四是保持廉洁自律，仔细履职担
20、当。严格自律，带头坚持从严律己，讲操守，重品德，严格执行党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。深化做好整治和查处损害职工群众利益的不正之风和不廉洁问题工作，把执纪监督问责与推动中心工作有机结合起来，推动全面从严治党向基层延长。同时，把政治建设贯穿于履职尽责的全过程，坚持公道正派，以对中国石化事业高度负责的精神，敢于坚持原则，敢于担当，不断提高服务企业水平，有序推动企业由全面可持续发展向高质量发展迈进，确保两个三年、两个十年目标实现。以上汇报，不妥之处，请指责指正。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页