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1、2022年有关劳动合同集合六篇有关劳动合同集合六篇随着法律观念的深化人心，许多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1一、与职工签订劳动合同并备案各企业在一个月之内，将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同，劳动合同没有备案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。二、程序和内容（一）新招用职工签订劳动合同或者续订劳动合同的备案程序用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内，到乐陵市
2、人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。备案时，用人单位须提交以下材料：1、招用职工劳动合同备案花名册一式两份（见附件1）；2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；3、已签订的劳动合同书；4、新成立的用人单位还需供应营业执照（副本）、组织机构代码证、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。备案时，用人单位须提交以下材料：1、职工身份证复印件；2、劳动合同书；3、解除或终止劳动合同职工备案花名册（见附件2）一式两份；4、劳动关系双方签字的
3、解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。（三）其他状况的备案程序用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。备案时，用人单位须提交以下材料：1、用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件；2、组织机构代码证变更后的复印件；3、宣布注销用人单位的文件、法院宣布破产或者终结公告，工商部门注销登记证明。劳动合同 篇2据悉，一般工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50
4、%。若行业协议的规定更为实惠，则按行业协议执行。短期合同的试工期依据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。此外，依据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：一般工人的试工期可延长四个月；基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月；管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资依据合同规定执行。另外还要提示各位刚刚在法国工作的毕业生，在工作合同结束时，雇主应向员工供应以下文件：工作证明；提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。假如雇主没有主动供应的话肯定要去索要，这对居留和之后的就业都特别重要。劳动合同
5、 篇3甲方(用人单位)名称：所 有 制 性 质：地 址：乙 方(劳动者)姓名：(职 工)性别：身 份 证 号 码：住 址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方同等协商，订阅本合同并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为 年，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。二、工资酬劳及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为三、甲方依据生产(工作须要)，支配乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所担当的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改
6、变，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按劳动法其次十六的规定办理。四、甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产的规定，甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程。五、甲方应依据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵遵守法律律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方管理。六、具有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、严峻违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。2、假公济私、泄露甲方的商业隐私和技术隐私，对甲方利益造成损失的。七、有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。1、乙主患病或非因公负伤
7、，医疗期满后，仍不能从事原工作。2、乙方不能胜任甲方支配的工作，考核不合格，经董事会探讨确定辞退的。3、合同订立时，所依据的客观状况发生了重大改变致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业隐私，违者担当甲方的全部损失。十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定，由违约方支付主违约金十一、本合同依法订马上具有法律效力，双方都必需严格履行，未尽事项或特别状况，双方另行协商解决。十二、本合同一式
8、二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4一、 劳动者单方解除劳动合同概述劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观状况的改变或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方确定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权，即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。我国劳动合同法第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了具体的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一样后解除和依法行使即
9、时解除权以及第38条最终一款无需通知用人单位干脆解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必需提前30日以书面形式通知用人单位，以运用人单位进行必要的打算，避开影响其生产和经营。劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项详细化权利，是劳动合同法规定的劳动者的一项基本权利。劳动合同法第37条规定是对劳动者自主选择职业的权利的确定和详细化。此规定为劳动者行使自主选择的权利供应了法律依据。劳动合同法规定劳动者劳动合同单方解除权的主动意义在于：（一）爱护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方
10、签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分爱护劳动者的合法权益的角度动身，规定劳动者的单方解除权，有力爱护了劳动者行使权利的现实性和可能性。（二）促进劳动力合理流淌它有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于爱好、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作主动性和效率就会受到很大的影响，也须要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以主动主动地调整资源的组合方式，为实现新的更优的组合供应了可能。（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利劳动合同法第37条的规定在
11、给予劳动者解除劳动合同的权利的同时，施加了提前告知的程序义务以限制解除权的行使，这样便兼顾了两个目标，即维护合同效力与维护合同自由。并且，肯定程度上给用人单位足够的时间，以削减用人单位的损失。不至于用人单位因为劳动者的离开而严峻影响自己的生产经营。二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题我国劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同做了规定，但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预报解除问题，劳资双方关于授权不同等引发的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少难题和麻烦，假如妥当解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。（一）劳动者的预报解除问题第一，预报期限问
12、题根据第37条的规定，劳动者的预报期限不得少于三十日。但这一期限在司法实践中也产生不行避开的争议，这是因为在社会发展到学问经济的时代，劳动者的替代程度因劳动者素养的不同已经产生了不容忽视的改变，一些高级人才的替代程度远远低于一般劳动者，可以说三十日这个预报期限已经成为用人单位和劳动者均有看法的焦点，用人单位对劳动者提出的辞职恳求只能无条件接受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。其次，预报期限内劳动合同的效力问题在劳动争议中，劳动者主见劳动合同因已经提前预报而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除的状况许多。其主要的争议点就是在预报期限的起算问题以及预报期限内劳动合同的效力问
13、题上。现在劳动者形式期预报解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现的，并且很多劳动者都是在提交辞职报告后即离开用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的离职手续，这就给预报期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。依据劳动合同法的规定，提前预报是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍旧是有效的，双方之间仍旧存在着劳动合同的关系，劳动者应当根据劳动合同约定接着履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预报期限的规定，片面利用其有利条件在预报期限的确定上作文章，而给劳动者重新就业制造障碍。第三，用人单位在预报期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单
14、方解除的抗辩劳动合同法给予劳动者单方面解除权的前提是爱护劳动者的劳动自由和劳动力的自由流淌，劳动者依据劳动合同法第37条的规定行使单方面解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩依据，劳动合同应当视为解除。这一点劳动部在立法说明中已经加以了充分的说明，但司法实践中仍旧有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违反的。（二）关于授权不同等引发的难题世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同只能基于正值的法定事由发可解除。我国劳动合同法第37条、
15、38条并没有明确指出原委是好用于哪种劳动合同，劳动者对全部劳动合同均可行使一般解除权而单方解除。劳动合同法第39条规定用人单位单方解除劳动合同必需基于法定的正值事由，否则就要担当法律责任和经济补偿。很多劳动争议案件都明显反映出这种授权不同等，必定会导致产生劳动争议。依劳动合同法第37条的规定，履行提前30日预报程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对用人单位才有约束力。劳动者在合同约定期限内可随意解除合同，用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威逼。虽然法律规定有30日的预报期限，但现代企业中的高级人才、“高级打工仔”很难在30日找到替代者，一个关键
16、劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。一般解除权无区分地适用于全部劳动合同，会导致因一般解除权授予不同等所产生的利益失衡更加失衡。同时，用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必定对劳动者的培训投入信念不足，从而限制劳动者素养的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是劳动合同中约定确定期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题劳动合同法第90条规定了劳动者违反劳动合同法解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。用人单位的赔偿责任仅限于经济补偿标准的两倍。用人单位违法解除合同，
17、将其赔偿数额固定为合同依法解除时经济补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，假如用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资（1个月工资的2倍），劳动者损失的四年甚至更长的工资和其他损失都无法得到赔偿，这种赔偿标准对劳动者极为不公！在合同法解除合同的场合，经济补偿的重要意义在于补偿劳动者工作期间的贡献，因此，应依据其工作年限，计算经济补偿金额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同剩余期限的工资和其他损失，而不是已工作期间的贡献，二者机理完全不同。劳动合同法规定的这种责任机制，除了法理基础和立
18、法技术的严峻缺陷，也远远无法赔偿劳动者因合同解除而遭遇的实际损失。（四）劳动者行使特殊解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题劳动合同法第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区分在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位刚好调整人员支配和妥当支配生产经营活动，防止因即时辞职造成损失，引发争议。口头通知虽然也是通知形式，但不规范，简单产生误会和分歧，应对通知形式作出明确界定，以规范即时辞职行为。在现实中，由于即时辞职行为形式没有明确规范导致许多问题
19、，很多劳动争议都是因为通知形式的不规范而引起的。应当对即时辞职的形式作出明确规范，避开因形式的不规范而引发不必要的纷争。三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预报期劳动合同法37条对劳动者的工作性质不加区分，而统一地给予了全部劳动者行使权的30日的预报期，而现实中不同工作性质的劳动者可替代的程度是不同的。一个一般岗位上的劳动者辞职，用人单位很快就可以找到接替人选，而一些重要岗位上的劳动者跳槽，却很难在30日内找到替代者。对不同性质的劳动者行使解除权，法律应当区分对待。假如一个高级人才的流失可能会导致企业瘫痪，使企业蒙受巨大损失，那就应当适当延长其预报期，
20、以运用人单位有足够的时间来找寻替代者，削减对用人单位造成的冲击和损失。（二）司法实践应确认一般解除权的“弃权条款”的效力归于无效。由于劳动合同法第37条给予劳动者单方面预报解除权，这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响，因此有些用人单位在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃无条件预报解除权的所谓“弃权条款”，从而达到用劳动合同的约定条款对劳动合同法第37条规定的劳动者的无条件解除权进行限制的目的。这种做法在司法实践中也引发了不少问题，一种观点认为这种约定有效，其理论依据是合同法中的合同自愿原则，认为只要合同是双方的真实意思表示，劳动者放弃其权利并无不当，故假如劳动合同约定了劳动
21、者放弃无条件解除权以后不得依据劳动合同法第37条的规定行使预报解除权。而另一种观点则认为依据劳动合同法第37条而来的无条件解除权是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的一般劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应归为无效。（三）区分不同劳动合同类型，规定劳动者单方解除劳动合同的限制条件。世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于不固定期限的劳动合同，不适用于有明确期限的劳动合同，约定期限的劳动合同只能基于正值
22、的法定事由或履行肯定的期限后才能解除。而我国劳动合同法第37条并无此限制，劳动者的单方解除权无区分地适用于一切劳动合同。这明显是不合理的。对于定期合同来说，期限自始就是一种期盼和利益。()而且这一期限也是能为劳动者所预见的。确定期限的劳动合同的约定，明确了双方当时人在此期间内必需全身心投入，共同创建最大价值，但劳动者享有了毫无限制的.单方解除权后必定会影响其投入，这对企业无疑是不公允的，因此，有必要对有明确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限制，详细来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定假如合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自
23、解除合同，否则应担当违约责任；而不固定期限合同中，劳动者可以按法律规定的条件和程序随时解除合同。（四）适当授予用人单位以单方解除权我国劳动合同法把无条件的一半解除权只授予劳动者，而没有相应的授予用人单位。用人单位要单方面解除劳动合同必需基于劳动合同法第三十九条，第四十条规定的法定正值事由，否则即构成违法解除劳动合同而担当相应的法律责任。这样立法的目的在于严格用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全，劳动者的就业实力和择业观念普遍不高的前提下，否定用人单位的一般解除权，严格限定其解除权的范围，对于保障宪法给予劳动者的劳动权和维护社会稳定至关重要。但随着时代
24、的发展和社会的进步，劳动者的利益和用人单位的利益时相辅相成的，劳动立法应以同时爱护劳动者利益和用人单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中经常处于弱势地位，因而劳动法对其进行重点爱护。但重点爱护应建立在平衡、同等、公允和正义的基础之上。随着各方面条件的渐渐成熟，在供应肯定经济补偿的前提下，将无条件一般解除权同等授予用人单位。这样，既符合世界劳动立法潮流，又可促进劳动立法在同等基础上健康发展。劳动合同 篇5甲方(用人单位)：_乙方(职工)：_名称：_姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家
25、、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。一合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限：(1)固定期限：从20_年_月_日起至20_年_月_日止。(2)无固定期限：从20_年_月_日起至本合同法定终止条件出现时止。(3)以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。其次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：东莞市职工劳动合同范本东莞市职工劳动合同范本(1)无试用期。(2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不
26、超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二工作地点和工作内容第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处_市_镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的_部门_岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确：(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。
27、第五条甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合
28、计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四劳动酬劳第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_种方式核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_元/月。(2)计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：_元/月。第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果
29、，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗
30、的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。劳动合同 篇6甲 方：法定代表人：乙 方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上
31、，签订本合同。一、劳动合同期限自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。国家法定节假日正常休息甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告
32、知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。六、社会保险和福利（一）双方依法参
33、与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。（五）_。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。a乙方工
34、作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为：_。e甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_f甲乙双方须要约定的_九、劳动合同终止的条件其它事项：经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1劳动合同期满的；2
35、_3_十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（
36、二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：签章日期：附件:劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：_法定代表人签名：乙方签名：或托付代理人签名：签名日期甲方盖章：签章日期：鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页