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1、2022工会劳务派遣工作专项调研报告 工会劳务派遣工作专项调研报告运城市总工会劳务派遣工作专项调研报告随着我国用工形式的不断变革，劳务派遣用工形式发展快速、潜力巨大。劳务派遣对农村劳动力的有序转移，满意企业不同类型人员需求发挥了主动作用。为了了解我市劳务派遣现状，更好维护劳务派遣员工的切身利益，促进构建和发展和谐劳动关系，我们对我市的劳务派遣行业发展进行了专题调研，现将调研状况汇报如下。一、基本状况通过对我市4家从事劳务派遣的单位进行调查，了解到涉及派遣的职工1307人，其中农夫工954人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，至此尚未出拖欠工资及侵害劳动者权益的现象发生。我市属农业大市，随着近几年
2、的发展，农村富余劳动力的不断增多，出现了大量无技能特长的农村劳动者，随着城市化的不断推动以及南方用工需求量的增加，农村劳动者大量转移，这位发展劳务派遣行业供应了巨大的人力资源。二、存在问题由于劳务派遣缺乏正规化管理，因此在实际运营中出现了很多问题：1、同工不同酬。劳务派遣工往往从事的是苦、脏、累、重的工作，其工作环境不及正式职工，而且酬劳待遇低。绝大多数被派遣劳动者的工资待遇，比用人单位的正式员工低许多。还有一些企业，为了提高编内职工的工资待遇，也大量运用劳务派遣工。劳务派遣工待遇低，而且还可列入企业成本，编内职工特殊是领导层的福利待遇就上去了。2、福利待遇低，工资增长慢。劳务派遣工的各项福利
3、是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，因此很多劳务派遣公司都以最低标准来给职工发放福利，与用人单位的正式职工存在较大差异。在企业效益好时，企业正式职工可以通过工资集体协商或其它方式来要求增加工资，而劳务派遣工的工资是由派遣公司来发放的，他们的工资增长由派遣公司来确定，因此派遣工对此没有发言权。3、自身维权难。由于劳务派遣大都属于异地用工，劳动合同签在本地，而工作地点在外地，当发生侵害自身权益的事务时，由于区域性限制，派遣工很难维权。例如比较普遍的工伤纠纷，许多派遣公司在经济不发达地区为职工参与工伤保险，派往发达地区工作，就能够达到节约用工成本的目的，而两地工伤赔偿标准的不同，造成派遣
4、工权益受到侵害。三、几点建议1、加强法制建设，制定配套政策。要充分发挥政府职能作用，针对劳务派遣中出现的问题，制定相应配套政策，进一步做好劳务派遣的相关法规政策与法律条例的连接工作。结合本地实际，因地制宜地制定本地区实施方法，解决法律实施中的区域差别问题。2、加强监督管理，维护合法权益。相关部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察。要有效强化法律的监督、检查和劳动争议调解仲裁工作，肃穆查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反法规的劳务派遣单位和用工单位加大惩罚力度，有力的保障广阔劳务派遣工的合法权益不受侵害。3、发挥工会作用，保障民主权利。创新工作方式，
5、加大组建力度，把广阔劳务派遣工组织到用工单位工会中来，组织参与民主管理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权益，为构建和谐稳定、健康有序的劳动关系做出主动贡献。扩展阅读：中铁八局三公司关于劳务派遣工、农夫工入会状况调研报告中铁八局三公司关于劳务派遣工、农夫工入会状况调研报告为进一步实行中心关于工会要“扩大覆盖面，增加凝合力”的工作方针，依据贵州省直属企业工会的要求，我司工会组织专人对公司劳务派遣工、农夫工加入工会状况进行调研，调查结果显示，我司劳务派遣工入会率较高，相对而言农夫工工入会率较低，农夫工入会问题已经成为影响我司工会组织实现全覆盖的一个薄弱环节。下面，针对这个状况，结
6、合我司实际，深化分析我司农夫工入会率较低的缘由，并提出加强我司农夫工入会工作的对策和建议。一、公司劳务派遣工、农夫工入会的基本状况公司共有劳务派遣253人，农夫工988人，占职工总数的19%。本次共选取50人参加调查，其中劳务派遣19人，农夫工31人。调查结果显示：在接受调查的50人中，劳务派遣工入会率100%，无一名农夫工入会。农夫工入会问题已经成为我司工会组织覆盖的薄弱点，加快我司农夫工入会工作势在必行。二、公司农夫工入会率低存在的缘由分析1、企业思想相识局限。一是对实行劳动法、工会法力度不够。重视固定职工和劳务派遣工得入会工作，没有把组织农夫工入会工作摆上议事日程。二是认为农夫工都是编外
7、人员、临时工，从事的工作杂，流淌大，反复游离于不同的工程项目、不同的地区之间，有打“游击战”的特点，难以管理。三是担忧把农夫工汲取到本企业工会组织中来，要共享在编职工的福利蛋糕，会削减在编职工的收入。四是一旦入会，公司须要为其缴纳各种保险金和提拨工会经费，将大大增加公司的成本与开支。2、农夫工入会主动性不高。一是作为施工企业，农夫工的工作分类多、周期短，改变大，流淌强。农夫工对入会的意识淡薄，对工会这个事关利己的组织的职能作用、重要性相识不到位。二是很多农夫工认为只要干好本职工作，能拿到工资就行，工会组织跟他们没有多大关系，对加不加入工会抱着无所谓的看法，当自己的利益受到损害时，也只能是通过不
8、正值的手段处理或者怨天尤人、自认倒霉，而不懂得寻求工会通过正值的渠道进行解决。三是有的农夫工自认为加入工会要交会费，而自己得不到更多的实惠。还有的农夫工担忧加入工会要常常开展活动，多花时间。3、缺乏对入会工作指导。一是入会宣扬动员工作不到位。缺乏有效和必要的宣扬动员，致使大部分农夫工对入会的重要性和必要性相识不足；二是对工会作用的发挥相识模糊。由于宣扬工作做不到家，农夫工对入会后能够得到什么好处不了解。因此，对入会的热忱不高、行动迟缓；三是工会对农夫工办理入会手续、程序指导不够。许多时候因为手续繁杂，阻碍了农夫工入会。4、工会缺乏凝合力。由于施工企业特点和农夫工工作性质，基层工会组织很少能为他
9、们解决困难，赐予关切和帮助维护他们合法权益的力度不够。基层工会组织作用没有充分的发挥，工会组织在农夫工的心目中凝合力减弱。他们对工会组织的实力持怀疑看法。三、解决公司农夫工入会的对策和建议1、提上升度，形成齐抓共管的合力。公司各级组织肯定要相识到农夫工是工人阶级的新成员，是企业职工队伍的重要组成部分，农夫工的稳定有利于企业和社会的发展与稳定。提高相识。要把动员组织农夫工入会工作摆在当前公司各级领导及有关部门的重要议事日程，逐步形成党委领导，行政重视，工会运作，农夫工参加的格局，最大限度的抓出实效。2、加强宣扬，营造深厚的工会氛围。针对施工企业农夫工文化素养相对不高，且流淌性大、工作范围广，居住
10、相对集中等特点。可以通过深化到、工地、食堂、宿舍等地散发宣扬材料，并运用通俗易懂的语言进行面对面宣扬。同时，可以尝试发挥个人带动效应的作用。动用已入会的农夫工会员用现身说法，带动老乡和亲友入会。3、着眼创新，增加工会组织吸引力。要针对施工行业特点与现状，因地制宜，主动探究施工行业农夫工入会的长效机制。通过建立流淌会籍管理制度和会籍网络管理制度，较大工程项目的工地上建立“临时工会”，工程立项后，在施工现场汲取全部的农夫工加入工会，成为该项目部工会会员，工程项目竣工后，临时工会组织也就自行消逝。虽然农夫工离开该项目部工会组织，但是只要是在公司所属项目部，仍是公司工会的会员，这个方法可以把各个不同阶
11、段、不同工种的农夫工汲取入会，切实让农夫工感受到入会的好处，以增加工会的吸引力和凝合力。4、建立机制，多管齐下维护农夫工权益。公司工会要把项目组织农夫工入会状况建立责任制和奖惩机制，对于主动推动农夫工入会工作的项目和个人赐予表彰嘉奖，作为评先评优的必要条件。同时企业各级工会根据工会法和工会章程的有关规定，实行各种可行措施，切实保障农夫工的合法权益。总之，针对公司农夫入会工作存在的实际问题，公司工会作为职工合法权益的代表者和维护者，天经地义地应当把“有困难找工会”的口号落实到详细工作中，要在着力探讨农夫工实际状况上下工夫，着力在提高农夫工的素养，为农夫工多办实事和好事上做文章，切实做好公司农夫工的入会工作。友情提示：本文中关于工会劳务派遣工作专项调研报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，工会劳务派遣工作专项调研报告：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页