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1、2022学习企业核心价值观的体会与感悟(精选多篇) 第一篇：学习企业核心价值观的体会与感悟在牛总提议下将“动静于心、畅通有道”作为本企业的核心价值观，让整个xx集团公司找到了企业文化的主轴、发展的理念。动静于心从小处说是每个人的思维活动方式，有什么样思想理念，就从事什么样的行为准则；动静于心从公司大处说就是整个企业发展的战略规划，好的战略规划能使企业沿着一条健康、稳定、生命力强的路途发展，然后根据规划好的蓝图脚踏实地的做好基础工作就能实现企业的价值。有句话说“思想有多远，我们就能走多远”，物流行业就是要敢想、敢于人为先，敢于别人不能做而我们进行挑战的行业。宏星企业在云南创建了不菲的业绩是以牛总
2、、夏总早期的战略规划分不开的，有他们前瞻性的选择，今日的宏星企业才能在西南物流行业里面独树一帜。现在宏星企业又向世界之巅开进，抢占之高点，在雪域高原上奏响进行曲，是整个企业管理团队对市场发展方向仔细分析后作出的又一个里程碑式的选择，它将对整个宏星企业的后期发展形成不行估量的作用。“物流”，物本静止存在的实体，要让它动起来并创建价值是要通过人的思维设计并付诸于实际行动。物流，怎么流？都是发自于内心，这就须要成熟、才智、胸怀、敢于行动、敢于责任，另外还须要酷爱、执着、忠诚。畅通有道从人的角度来说就是敬重规律、敬重道义。人本能的敬重自然规律而得以享受天伦之乐、颐养天年，找到养生之道使人永保青春，找到
3、生活的真谛使人主动向上。企业依据社会的发展需求敬重行业规律能长足发展，找到社会供求逻辑关系能创建最大的价值。企业内部协调关系是特别重要的，只有自上而下的执行管理，团队精神才能体现出来，战斗力才会强。管理的道在于制度和人性化关怀并存，没有制度的保障员工纪律就会松弛、没有人性化的关怀员工主动性就会降低，把两者同时用于管理手段中企业才会和谐、进步。企业在自己的行业里发展也必需是有张有弛、按部就班，极具膨胀和萎缩不前都不是发展的正常现象，在市场扩大的过程中行政管理和财务管理刚好跟上发展的步伐，企业才会处在良性健康的环境中。企业的道义在于协调，通过各种社会资源渠道来化解冲突，铲除障碍，相互包涵、相互协作
4、、相互战略互助，强强联合就会削减成本，创建出利益和价值最大化，自古有之“善上若水、厚德载物”。“动静于心，畅通有道”的企业价值观将引领着宏星企业的前进方向，并把整个xx企业及员工带向更宽广的领域。其次篇：学习企业核心价值观的心得体会学习企业核心价值观的心得体会在公司顺当完成股权变更的同时，我们也迎来了一个崭新的发展时期。相对于三年前合资公司成立之初，今日的h3c对于每一个人来说，都是一个新起点、新机遇。假如把三年前的h3c比做一个婴儿，那么现在的h3c就是一个英姿勃发的青年，更强壮，更有朝气，也更有活力！通过三年的艰苦努力，奋力开拓，h3c已经从最初的单一交换机、路由器产品线，快速稳健的实现了
5、主网络、平安、多媒体/监控、存储、监控、无线等全系列产品线的布局，公司业绩逐年稳步增长，并在业界赢得了itoip解决方案专家的美誉！公司股权变了，但公司“以客户需求为核心，通过不断的组织变革与管理改进，供应让客户满足的产品和服务，爱护客户投资，持续为客户创建最大价值”的使命没变，“成为全球ip领域的领导者”的愿景没变。我感受到更多的是新气象，对自己也是一个新机遇，因而信念更坚决了，我将一如既往，聚焦本职工作，为公司完成其次次超越奋力开拓！借用现在流行的奥运口号，那就是“新起点，新机遇”！讲奉献，批功利每逢变革之时，会有人因意志不坚决而做了逃兵，也有人在怀疑中迷失了自我。甚至出现不顾公司利益，一
6、味索取个人利益和小团队利益的人，这种功利的思想一旦扩散，将对公司贻害无穷！但此时也是去伪存真的最好时机，甩掉包袱、洗掉尘垢只会使我们的队伍更精干、更团结、更有战斗力！更有利于我们打造主动向上、勇于奉献、充溢活力的文化氛围。另外，公司文化的传承特别重要，须要通过管理层层层向下传达，并贯彻到每个人的日常工作中。当文化的传承成为一种习惯时，队伍就会始终保持同心同德、信念一样，而坚决的信念往往会产生惊人的效果。敢于批判与自我批判，勇于改进古语说“人贵有自知之明”，但现实中真正能完全认清自我的人少之又少，能够在众人前坦然面对、深化剖析自己又是何其难也！但换一个角度，假如能够放下自我的虚荣、面子、权力、地
7、位，同等的接受别人的善意指责，并能坦然接受，改进自己，人生的境界将会大不同。批判与自我批判，目的在于找差距、找不足，善意的帮助别人和在别人的帮助下提升自我。批判是针对官僚、不作为、推脱、懈怠、牢骚埋怨等不良习气作斗争，净化组织氛围的苦口良药。自我批判的境界就高了许多，主动相识和发觉问题并改进之，这是优秀员工与一般员工最大的差别，圣人都要每日三省悟身，何况我们这些凡夫俗子呢？第三篇：企业核心价值观培训学习心得体会始终在想，今年的培训是什么内容？企业文化、企业价值观、制度？始终以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个确定的答案，作为当家人的老
8、板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现志向，那当是人生最大的华蜜，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在专心筹划，见到过企业经验雨，更看到更多一次又一次的胜利和一年更比一年的辉煌，或许企业的价值观已经在不同的领域深化人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深化的理解和应用却始终是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记
9、和理解了，今日(在好范 文 网搜寻更多的文章：)找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特别，特在一、时间短；二、方式新；三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获许多：一、谈我个人对三纲五常的理解谈三纲：国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很简单想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们始终提出客户恒久是对的、领导恒久是对的，我们更是始终在说，企业也是人，是更须要我们
10、每个人去爱惜、维护、拥护的人，是更须要我们理解的人。谈五常：爱岗敬业是为仁：我的理解：酷爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力气，主动的协作和全力以赴，做好应当做好的事情。相互敬重是为礼：我的理解：从字面上看好像有些简洁和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为敬重？我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。放眼将来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不
11、说，但作为企业、作为企业的员工，智为何？一句广告语：站得更高所以看得更远，这就是王与将相的区分，我们众人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼将来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不同事情的才智和战略。全力以赴是为信：我的理解：总以为信为诚信、诚恳、忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚恳、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方式就是全力以赴，这始终接的表述，干脆让我们看到了企业须要的是行动，而不是言词。二、谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求短短的一个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看到了自己工作的不符合因素和须要改进的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简洁的表述却发觉了差距：1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业供应的机会为自己创建价值，这机会本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页