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1、2022学位中心关于处级岗位竞聘工作总结 坚持公开公正的原则竞选处级岗位，参聘者以主动心态参加竞聘，充分打算、深化思索，体现了一种进取精神。下面是我带来的学位中心关于处级岗位竞聘工作总结，有爱好的可以看一看。 9月4日下午，学位中心召开处级岗位竞聘工作总结大会，全体员工参与，学位中心主任*主持会议并讲话。 为实行新时期党的人才和干部工作方针政策，建立以岗位管理和岗位聘用为核心的人力资源管理制度，解决多年未解决的干部选任、合同员工职业发展等问题，充分调动干部职工主动性，学位中心内设机构调整及人事制度改革于2022年6月15日正式启动。正副处级岗位竞聘工作先行绽开，经过严格程序，确定考察对象，并按
2、组织程序进行提任干部考察；依据综合状况，党政联席会、主任办公会探讨确定了正副处级岗位拟聘人，并进行任前公示和正式任命。 *讲到，本次处级岗位竞聘是学位中心人事制度改革的第一枪，历时50多天，处级岗位竞聘取得圆满胜利，体现了四大亮点。第一，始终坚持一个原则公开公允原则。干部选拔以党管干部、突出政治，德才兼备、群众公认，公开公允、竞争择优，能上能下、选贤任能为原则。其次，取得两个成效。干部队伍结构得到优，良好氛围得以形成。本次处级岗位竞聘，正副处级干部年龄结构得到优化；参聘人均以饱满的热忱、良好的精神状态参加岗位竞聘，体现了良好的竞争意识和进取精神，在中心形成了奋勉有为、昂扬向上的良好氛围。第三，
3、实现三个突破。内设机构设置取得突破，即由原来的6个处室增设为7个处室，分别是办公室、评估处、质量监测与专业处、认证处、探讨生工作处、信息处、探讨发展处；人事制度改革取得突破，人事制度改革事关中心发展全局和全体干部员工切身利益，是学位中心成立20年来改革发展迈出的重要一步。制定了岗位设置管理方法及干部选拔任用管理方法，并以此为依据，结合当前队伍现状，提出了首次全员岗位聘用方案，建立健全以岗位管理为核心的人员聘用制度，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，优化人力资源配置，充分调动和发挥各类人员的主动性，为绩效管理及薪酬体系改革奠定基础；干部队伍建设取得突破，本次处级岗位竞聘，中层干部职数
4、由原来的12个增加为14个，另外增加了一位正处级专职副书记，新提拔6位正处长，占正处长的75%，平均年龄由原来的57岁年轻至51岁；新提拔6位副处长，占副处长的87%，平均年龄由原来的48岁年轻至37岁，干部年龄结构得到优化。处级干部中，具有博士学历3人、硕士学历11人、本科学历1人，硕士以上学历占比93%，干部学历层次进一步提升。第四，体现了四种精神。竞聘的每个环节与阶段都是经过反复推敲、细心设计和慎重考虑，体现了一种严谨精神；参聘者以主动心态参加竞聘，充分打算、深化思索，体现了一种进取精神；员工代表与工作人员任劳任怨，仔细细致做好事物与服务性工作，体现了一种负责精神；有的同志主动放弃处长岗
5、位、为年轻同志创建更多机会，体现了较高的境界；落聘同志正确看待结果、听从组织确定，体现了大局精神。 *强调，此次人事制度改革的重点和难题是合同制人员的职业发展问题。合同制员工人数占中心总人数的70%，许多同志已经成长为业务骨干，学位中心拥有这样一批优秀的人才，大家有志向、有干劲、有追求，是中心的珍贵财宝，中心有责任为广阔员工搭建施展才华和建功立业的舞台，要让大家特殊是年轻人看到努力的方向。人事制度改革要重点解决好三方面问题：一是解决合同制人员发展问题，打通事编合同的职业发展通道，供应清楚的职业发展路径；二是解决好晋升机制问题，建立科学合理的岗位晋升机制，实行按岗聘用，让想干事的有机会、能干事的
6、有舞台、干成事的有将来；三是实现同工同酬，全体人员实行统一的薪酬结构，打破编制限制，以岗定薪。 *对下一步处级以下岗位竞聘工作提出两点希望：一是以公正的看法开展测评；二是以主动的心态看待结果。他激励大家主动参与竞聘，把握机会、做好打算，在竞争中展示个人风采、呈现实力水平。关于下一步工作，他提出要做好交接工作，做到无缝对接；根据守规、尽用、改善的原则做好办公用房调整；举办处级干部研讨培训班，提高新任处级干部整体素养；制定三年工作方案，探讨制定过程考核方案；进一步抓好党建工作，进一步凝练业务；特殊是加强健康中心建设。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页