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1、2022年承担合同范文合集7篇担当合同范文合集7篇随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我收集整理的担当合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。担当合同 篇1实践中，没有订立劳动合同即可能是因为单位的缘由，也可能是基于劳动者的缘由。今日，我们就来说一说要是单位没有订立劳动合同的话，将会担当哪些法律责任的问题，希望能对你有所帮助。一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时
2、应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用
3、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。有的单位认为只要不与职工
4、签订书面劳动合同，那么就能减轻自己对其的一些义务。这样的想法很明显是不对的，即使没有书面劳动合同的存在，只要单位与职工存在事实劳动关系，那么职工也是可以就此要求享受法律上规定的一切合法待遇。为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。担当合同 篇2劳动争议案件的举证责任安排问题。举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主见有供应证据进行证明的责任。劳动争议调解仲裁法第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据”的“谁主见，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应”的“谁
5、驾驭管理，谁举证”的就特定证据供应责任的强制安排原则。那么，要证明劳动合同的成立究竟适用哪种原则呢?依据劳动合同法第十六条其次款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位驾驭管理，劳动者也应当持有。因此，“谁驾驭管理，谁举证”的强制安排原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主见，谁举证”的一般原则。此外，关于民事诉讼证据的若干规定中规定：“在合同纠纷案件中，主见合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实担当举证责任;主见合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实担当举证责任。”据此，合同纠纷一般由作出确定性主见的一方负完全举证
6、责任，否定性主见一方不负举证责任。劳动合同也是合同，该案中用人单位应属于作出确定性主见的一方，劳动者应属于作出否定性主见的一方。依据民诉证据规则，用人单位必需再供应充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应担当举证不能的责任。综上所述，在劳动者主见双倍工资时，用人单位应当供应劳动合同，并担当劳动合同成立的举证责任，否则劳动者的仲裁恳求应得到支持。担当合同 篇3企业未订立劳动合同将担当以下法律风险：一、未签合同依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资
7、。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不
8、与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、未签合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。担当合同 篇4房屋租赁关系中出租人负有的义务主要有：1、 根据
9、约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途以及修理租赁物。2、出租人还有应当定期对房屋进行养护，使房屋处于正常的可运用状态的;承租人发觉房屋损坏的，应当通知出租人予以修复，出租人有刚好修复的义务，但租赁合同另有约定的，从其约定。3、因出租人不能修理租赁物影响运用时，承租人有减付租金的权利。4、因不行归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求削减租金或者不支付租金;造成不能实现合同目的的，承租人解除合同的权利。5、 出租人出卖租赁房屋的，有在出卖之前的合理期限内通知承租人的义务且承租人享有以同等条件优先购买的权利。若承租人没有购买该出租的房屋，则租赁
10、物全部权改变，不影响租赁合同效力。因第三人主见权利，致使承租人不能对租赁物运用、收益的，承租人有要求削减租金或者不支付租金的权利。除此之外，承租人还享有如下权利：1、租赁期间届满，承租人接着运用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同接着有效，但租赁期限为不定期。2、租赁物危及承租人的平安或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍旧可以随时解除合同。3、承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以根据原租赁合同租赁该房屋。房屋租赁合同解除。担当合同 篇5甲方：陕汽集团宝鸡华山工程车辆有限责任公司特种车公司乙方：为确保甲方车辆平安，刚好，精确的送达至目的地，确保驾送
11、过程甲方车辆不受任何损失，并避开甲方的风险，经双方自愿同等协商达成以下运输车辆合同条款，以兹共同遵守。第一条 承运特种车范围1、乙方负责甲方指定出厂车辆的发送业务。2、在整车合同履行过程中，车辆的全部权属于甲方，但特种车运输途中的全部财产损害由乙方担当。乙方在履行送车业务时，无权对车辆进行其他用途的处理，不得进行货物运输。其次条 甲方的权利与义务（一）甲方的权利1、有权对乙方的承接驾送资质条件及驾送司机进行审查。2、有权对乙方送达的车辆规定送达时间，核定里程标准。3、有权对乙方在车辆送达过程中进行调度，监督，检查送达刚好性，时间，地点，里程和动态跟踪监控。4、有权对乙方车辆驾送服务质量进行检查
12、。对乙方驾送车辆的质量事故和平安事故，以及造成车辆价值损失的，有刚好知情权，并有监督乙方向受害方赐予赔偿的权利，如因此给甲方造成损失的，有向乙方提出赔偿损失的权利。（二）甲方义务1、负责为乙方供应合格的车辆，并提交给乙方委派的驾送司机验收。甲方对乙方委派的驾送司机进行专业的车辆运用技能进行培训并达到合格的标准。2、对不符合质量的车辆，由甲方协商刚好修复或更换，确保车辆合格。3、负责为乙方供应齐全的随车工具，配件及车辆的各类档案资料。不得缺少或更换。4、负责对乙方业务代理人办理车辆发运交接等业务手续。5、负责对乙方在运输过程中车辆修复后的质量验收及处理工作。6、协调乙方与收车人（经销商及用户）的
13、关系，并协作处理送车过程中所出现的各类问题。7、因甲方错发车及车辆配置，发车指令错误或非运输质量等缘由，造成收车人拒绝收车，由甲方负责协调承运车的接收地点，并担当乙方发生的相关干脆费用。8、负责向乙方供应甲方保用修理服务站资料及服务商务政策，便于乙方在送车过程中出现困难得到刚好救助服务。第三条 乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、按本合同具有甲方车辆的承运权及获得运费权。2、依据运输条件的改变，对价格里程参加核定。3、有权对甲方驾送相关管理方法提出看法和建议。4、乙方有权自行办理车辆行驶相关手续，车辆送达后与经销商进行结算。(二) 乙方的义务1、负责运输实力的保障及甲方车辆的财产平安，确保甲方
14、车辆刚好平安送达。2、遵循甲方的发车指令和要求，听从甲方的调度。3、按甲方要求的时间、指定的地点、车型、数量支配司机刚好、平安保质保量送达车辆与收车人办理车辆交接验收及车辆的操作培训，同时将车辆验收单刚好交送甲方。4、对驾送车辆，在接车时进行外观质量完好性能及车型、车号、颜色、配置、车辆档案、提车手续与实物、符合性随车工具及配件比照检查。5、乙方承接车辆时，应自觉遵守甲方厂内道路交通及现场车里那个挺烦那个等有关规定，听从厂区管理制度。6、乙方承运车辆应自觉遵守和听从甲方门岗出入管理检查。7、乙方在驾送过程中，由于运输质量问题在成甲方车辆碰损、刮伤、外部磨损、缺漆、轮胎损伤及车辆性能损坏由乙方进
15、行修复、赔偿，以达到甲方入库检验标准。8、在驾送过程中，对甲方车辆造成错送（甲种车送往乙种车、甲地送往乙地）造成损失均由乙方负担。9、乙方必需依据甲方的产销实力，刚好调整运力资源，保证商品车正常发运，并有帮助甲方到送配件的义务。10、乙方自行办理驾送车的所需一切手续（包括临牌、保险）11、在驾送中，因发生自然灾难等不行抗力或交通事帮，影响正常送车，乙方（承运司机）应刚好通知甲方，并帮助甲方在调整承运时间后完成驾送任务。12、乙方司机出现的一切伤亡事故等问题均由乙方全部负责，与甲方无关。13、乙方向甲方供应代表乙方的业务代理人及授权托付书，并供应乙方司机花名册。14、乙方司机送车途中不得自己调整
16、车辆取力传动装置，如发生故障，先和甲方技术人员联系，依据甲方指导看法进行操作。15、负责协作甲方做好其他有关事宜。第四条 运输结算标准1、结算方法：乙方根据甲方供应的运输及三费标准与经销商干脆结算。2、结算里程及单价以甲方供应的里程标准和费用标准。第五条 违约责任1、由于甲方不按本合同各项条款履行，给乙方造成的经济损失由甲方担当。2、由于乙方不按本合同各项条款履行，给甲方造成的经济损失由乙方担当。第六条 争议解决本合同如双方发生争议，可通过协商解决。协商不成，由宝鸡仲裁委员会仲裁。第七条 其他1、当国家宏观政策，运输市场价格等较大改变时，双方可对有关标准协商调整。2、本合同未尽事宜，双方协商，
17、另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3、本合同一经签订，具产生法律效力。4、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。甲方（签章）： 乙方（签章）：法定代表人或托付代理人： 法定代表人或托付代理人：法定地点： 法定地点：邮政编码： 邮政编码：开户行： 开户行：账号： 账号：担当合同 篇6网友提问：您好，律师，我由于准备去北京发展，所以想辞掉现在的工作，但我的劳动合同还未到期，我想询问一下劳动合同未到期辞职须要担当违约责任吗？律师解答：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
18、知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种状况下就有可能要担当违约责任。用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。担当合同 篇7法律依据：劳动合同法其次十二条：用人单位为劳动者
19、供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。其次十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补
20、偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。(一)违反培训服务器约定的用人单位为劳动者供应专项培训费用，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。1、专项培训费用的界定对于如何界定“专项培训费用”，可以结台20xx年6月19日财政部、全国总工会、国家发展改革委员会等十一个部委联合颁布的关于企业职工教化经费提取与运用管理的看法(以下简称看法)的有关规定予以认定。看法对如何保证企业职工教化培训经费足额提取及合理运用、企业职工教化培训经费的补充、加强职工教化培训经费的管理以及完善经费提取与运用的监督都有相当明确的规定。看法规定，一般企业根据职工工资总
21、额的1.5%足额提取教化培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列人成本开支，要保证经费专项用于职工特殊是一线职工的教化和培训，严禁挪作他用。企业职工教化培训经费列支范围包括：(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员接着教化;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(8)购置教学设备与设施;(9)职工岗位自学成才嘉奖费用;(10)职工教化培训管理费用;(11)有关职工教化的其他开支。同时，约定违反服务期
22、违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。2、违约金数额的限制(1)违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。(2)违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)竞业限制违约金竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业隐私和维持竞争优势，依据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后肯定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度。（三）关于经济补偿金(1)经济补偿数额，法律没有明确规定，由双方协商。(2)补偿方法，应事先约定事后补偿。(3)用人单位未按约支付经济补偿，或者劳动者
23、未领取补偿金的，竞业限制条款是否失效，要看详细状况而定。用人单位没有根据约定发放补偿金，并不必定导致竞业限制协议无效，因为根据合同法的规定，这种状况只是用人单位的违约行为，不能说合同中一方当事人违约了，合同就无效了;另一方可以追究该违约行为的责任，要求接着履行合同义务。如用人单位拒绝给付，经要求后又明确拒绝，则竟业限制无效;如员工有意不受领、不要求，或要求后不受领，则竞业限制仍有效。竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未根据约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竟业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页