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1、2022基层党支部干部个人对照检查材料3篇 基层党支部个人比照检查材料城市档案局领导班子，深化学习贯彻党的十x届x中全会精神，依据市委组织部关于仔细开好20xx年度乡科级党员领导干部*生活会的通知，精确把握*生活会主题和要求，深化学习研讨、广泛征求看法、结合工作实际进行党性分析，查找领导班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题。现将这些问题和产生这些问题的缘由以及今后的整改看法剖析如下：一、存在的主要问题及缘由(一)志向信念方面，深化学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的状况多，不深不透，特殊是对党的十x大和十x届x中、x中、x中、x中全会精神学习不够系统、深化。认为学习也是个人的
2、事，班子成员间共同学习，常常沟通，相互促进的自觉性不够。(二)是事业心、进取心缺失。有的干部存在肯定的任职疲惫感，长期在同一职位职级上任职，工作*降低、动力缺乏。精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丢失工作热忱，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和爱好放在工作以外的事情上。(三)责任心担当意识不强，作风漂移。有的干部履职尽责意识不强，有的不知责、不主动履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简洁，工作效率低。(四)政治纪律方面，主要是执行力不够。有的干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒
3、股闲聊、玩嬉戏现象也时有发生;请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。(五)深化基层调查探讨不够。实事求是，深化实际调查探讨，发觉新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深发展有力的手段。缺乏一些从微小处着手的精神。(六)对待同志，沟通较少。班子成员与工作人员沟通沟通较少，平常只是局限于工作上，对思想、家庭困难方面的问题知之甚少，造成带着心情工作，被动接受任务，未能做到思想和行动上的统一。文库(七)组织生活方面，开展指责还不到位。我班子成员在领导班子*生活会，或是党支部*生活会上，总爱进行自我指责，说自己的缺点和不足;指责别人时，不深不透、点到即止，一般都是提一些希望和要求，胆怯
4、太仔细会影响领导、同志间的团结，从而影响工作。主要缘由还是存在一些怕得罪人的思想。(八)落实全面从严治党方面，虚荣爱面子，享乐不自律。有的干部虚荣爱面子，享乐思想严峻，喜攀比。消费水平高于个人收入水平。在一起比吃、比喝、比玩。二、存在问题的主要缘由1、有的领导班子成员思想相识不到位，发展好坏与自己无关。从政道德滑坡，官僚主义思想根深蒂固，对群众利益冷眼旁观，导致工作拖拖拉拉，工作被动。二是缺乏进取心，平常疏于学习，懒于钻研，业务学问老化，业务实力衰退。2、在决策方面，行政决策不科学、不*、决策的透亮度和公众参加度不高。重大问题不坚持集体决策制度，决策责任制度，导致决策有时失误。有些干部还没有适
5、应市场经济的要求，服务意识不强，法治观念淡薄。3、干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作主动性不高，责任心欠缺，出现干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，会干事能干事的不多。二是执行制度不严，规章制度许多，但真正得到有效贯彻执行的不多。真正抓落实，一抓究竟的少。对违纪违规者，做老好人的多，指责追究的少。三、整改措施和努力方向1、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新状况、新问题，探讨解决问题的新方法。2、坚持勤奋学习，深化学习习近平总书记关于作风建设的系列讲话精神、中
6、心八项规定及省委、周口市委相关规定。学习无止境，在学习上要增加自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务学问、学政治、学领导科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素养，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。3、勇于开展指责和自我指责。指责和自我指责是解决自身问题，相互促进工作的有力武器。领导班子要根据党章关于勇于开展指责和自我指责的规定，做到遇事不回避冲突，敢于放下脸面，带头开展指责与自我指责，进一步增进团结，达到相互帮助，共同进步的目的。4、狠抓落实，敢于碰硬。要做到善抓大事，不忘小事，谋事成事，把工作抓细、抓实、
7、抓详细。对定好的制度，肯定要逗硬执行，对人和事要敢管、善管，管出水平，管出实效。做到工作不落实，思想不放松，行动不停止。5、做到优质高效，争创一流业绩。树立真抓实干，务实求效的作风。通过多种途径、方法，苦练管理水平、服务本事。调动一切主动因素，做到既要具体分工，又要亲密协作，同下一盘棋。6、牢记党的根本宗旨，始终不渝的做到立党为公、执政为民。坚持一心一意为人民服务，任何时候都把群众利益放在第一位，多深化基层调查、了解群众所想、所需，切实做到权为民所系、利为所民谋，真心诚意地为广阔群众做实事、办好事、解难事。我局领导班子决心以这次党员领导干部*生活会为契机，克己奉公，求真务实，团结奋进，勤政廉洁
8、。下一步工作中，我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领全局干部职工，严格执行准则和条例，聚焦我市贯彻执行中心八项规定精神，立足档案工作实际，不断提高档案工作服务水平。基层干部个人比照检查材料自我县开展党的群众路途教化实践活动调研工作以来，本人根据县委的要求和单位支配，认仔细真开展了此项工作。现对前期调研活动回顾、分析如下：一、个人调研状况根据安排给班子成员的调研任务，我个人主要在单位联系的留凤关村的二组开展调研活动，除此外，我还负责单位的调研活动。自己能根据县委、县群众路途教化实践办公室的部署和要求，刚好对本单位调研工作进行支配部署，亲自制定调研方案，组织班子成员开展集体走访和个人走访，常
9、常对单位的调研工作进行督促检查。活动中，我们切实根据五个搞清晰的标准和村不漏组，组不漏户的要求，开展调研活动，自己也能合理支配时间到自己的调研点仔细走访群众，了解社情民意，征求看法建议。活动开展以来，本人走访群众20户，发放、收回调查问卷25份。二、自身存在的问题总体来说是好的。思想和行动上能与组织保存一样，大局意识强，坚决拥护和主动贯彻中心的路途方针和县委、县政府的决策部署。对自己要求严格，自觉遵守党风廉政规定和单位规章制度。工作敬业状态。在贯彻群众路途方面，自己了解基层群众的疾苦，理解群众的想法，同期弱势群体，在自己实力所及状况下去帮助他们，没走到一个地方都能喝群众贴心的交往。根据个人调研
10、分析材料要比照检查的要求和在调研中群众反映的干部身上存在的种种问题。我对自己的政治、思想、工作、作风表现进行了仔细剖析，并比照党章进行了深刻反思，主要存在以下问题。(一)思想政治方面。主要表现在理论学习少，思想改造抓的不紧。一是学习的自觉性不高，没有养成自觉学习的习惯。二是学习的系统性不强，学习存在好用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治学习缺乏系统深化的钻研。三是放松了世界观、人生观、价值观自我教化，没有常常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教化、自我指责和不断反省自己太少。(二)贯彻群众路途方面。主要表现在深化基层少，联系群众不够紧密。一是依
11、靠群众的观念不强，在工作中未做到广泛深化地发动群众提看法和建议，未能很好地吸取群众的才智，未能仔细学习总结和利用群众创建的阅历。二是为基层服务做得不够，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为许多事普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。三是面对一些胡搅蛮缠、提不合格要求的群众缺乏耐性。(三)工作表现方面。一是思想不够解放，调查探讨不够深化，工作上创新创建程度浅，解决难题方法少。二是对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。(四)作风纪律方面。一是在公务接待中没有严格执行上级要求，有违反对顶运
12、用白酒现象。二是自己有在工作中饮酒现象。三是有迟到早退现象。三、整改方向和措施1、重视理论学习，做勤学善思的表率。今后我不仅要系统的学习中国特色社会主义理论，还要学习探讨党和国家的政策，熟识相关法律法规，细致分析经济社会发展的形势和问题，坚持用学习来提高自己的政治和理论水平。2、加强党性修养，做争先创优的表率。始终坚持根据党章对党员的要求，严格要就自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进一步增加纪律观念，自觉加强党性熬炼，遵纪遵守法律，廉洁奉公，做到为民。务实、清廉，在工作上争创一流业绩，在生活上方方面面起到表率和带头作用。3、主动开拓进取，做求真务实的表率。酷爱本职工作，深化专研，爱岗
13、敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际动身，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，敏捷运用合理的方法和措施，处理问题，努力吧工作效果提高到一个水平。3、坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、擅长倾听群众的看法，把群众的指责当做鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满足作为一切工作的动身点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为，时刻以一颗真心、一份真情，耐性、细致、合法的去做群众工作。5、切实解放思想，做开拓创新的表率。加快转变不适应发展须要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在招商引资、重点项目建设、城乡统
14、筹改革试验等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的志气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决政策、资金方面的困难，创新性、创建性的开展工作。基层党支部个人比照检查材料依据上级党委关于开展党的群众马路线教化实践活动的统一部署和详细支配，试验幼儿园党支部围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，按阶段扎实推动教化实践活动深化开展，取得了预期效果。前阶段，我支部重点围绕四风问题，通过调查问卷、座谈会、个别谈心等形式广泛征求看法建议，得到了全体党员群众的支持与协作。在此基础上，为了保质保量撰写比照检查材料，支部也会同行政召开了专题会议，重点探讨本单位领导班子存在的突出问
15、题、根源和改进措施，共凝练出四方面突出问题，提出四方面整改思路。其后，根据上级党委统一要求，主要领导和班子成员之间(书记和支委)、班子成员相互之间(支委之间)、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心沟通活动，充分交换看法，做好思想打算。一、开展党的群众路途教化实践活动状况概述我园领导班子原有3人，都是中*员。总体来看，班子成员有着较高政治觉悟，有坚决的志向信念，能自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本路途。幼儿园党支部能够仔细学习实行党的十x大精神，政治上同党中心保持高度一样，切实遵守党的政治纪律，严格执行中心八项规定以及省市的有关规定要求，坚持为民务实清廉的工作作风，主动推动幼儿园各项事业的发
16、展。自党的群众路途教化实践活动开展以来，班子成员带头仔细学习论群众路途重要论述摘编以及习近平总书记一系列重要讲话等。在前期征求看法基础上，坚持边查边改，即知即改，促进了党务和园务的公开，推动了幼儿园*管理工作的开展。在此基础上，通过组织召开党员座谈会、个别谈话沟通、园领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，为建立实幼作风建设长效机制夯实基础。二、四风方面存在的主要问题这次党的群众路途教化实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这四风问题，重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、缘由分析透、危害后果明
17、、整改措施实。经比照检查我园领导班子在四风存在如下问题。(一)形式主义1.理论学习不够扎实。虽然幼儿园党支部制定了理论学习学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深化，未能透彻地学习领悟材料。集体学习缺乏深化研讨和思想碰撞，特殊是运用集体才智提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务幼儿园发展的目的。2.工作推动不够务实。工作中狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，有的工作浮于表面，不能达
18、到预期效果。3.制度执行不够严实。幼儿园制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻仔细落实的现象，详细的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行状况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何运用等问题没有得到有效解决，且缺少有效的问责手段和方法，未能发挥以制度服人的功效。(二)官僚主义1.调查探讨程式化。一方面班子成员深化教化教学一线调查探讨时间总体不够，有时存在走过场、程式化的倾向。另一方面班子成员和教职工的交心谈心还不够，更多的只是教职工反映上来才去关切过问，缺乏深化细致的政治思想教化。此外针对幼儿园女老师群体特征的心理指导和沟通还很欠缺。2.听取看法表面化。班子广泛听取老
19、师和家长的看法和建议不够，缺乏与教职员工、幼儿家长面对面的沟通沟通。有时听看法不广泛、不全面、不完整，驾驭实情不够，不能完全把教职工的创建性阅历反映出来。有时不能耐性听取一线的看法，听到不同的声音会有急躁心情，官本位的思想时有显现。3.服务师生被动化。班子成员虽然有服务师生的意识，但宗旨意识还不够剧烈和坚固，主动关切教职工的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时提出的工作要求不切实际，没能很好调动广阔职工主动性;重管理轻服务，习惯于管，还没有自觉地把幼儿园教职工对班子的满足程度作为检验工作成效的标准。对*测评的相识还不够，患得患失，一团和气做老好人的思想犹在。(三)享乐
20、主义1.安于现状，动力不足。班子成员有时会满意于现有的工作，干事*有所下降，前进动力不足。日常生活中遇到一些难事，虽也能努力想方法解决，但有时也有畏难心理，指导分管部门主动主动协调沟通的力度还不够。随着年龄的增加，工作*和艰苦奋斗的精神不如以前，在工作上偶有懈怠思想2.拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿多事担责，习惯于按部就班凭阅历办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。正视幼儿园发展短板的志气不够足，抓难题突破、抓难事协调的实力不够强。对教职工和家长普遍反映的一些热点难点问题，如师德师风、人事管理等还存在畏难心情，有的尚未得到有效解决。(四)奢侈之风1.奢侈之风的意识和现象存在。依着幼儿园家
21、大业大，有时在支配一些工作中勤俭办事的意识还不够，存在锦上添花的面子思想，错误认为这也是工作须要。2.领导班子带头抵制奢侈不够。幼儿园在教玩具选购运用保管、杜绝奢侈饭菜、办公室、教室长明灯以及打印耗材、空调控温等方面制度不够完善，示范作用不够，宣扬不多，督导不够。三、存在问题的缘由剖析1.学习不够深化，创新意识还不强。始终以来，幼儿园党支部对学习还是非常重视的，也建立了学习制度，完善了相关理论学习机制，但班子成员对政治理论学习重视度不高，存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得也不够好，工作忙起来，就放松学习。学习支配上集中少、自学多，专题探讨少、宣读文件多，剖析问题少、部
22、署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感相识不足。2.价值观念偏差，自我约束还不强。始终以来，幼儿园班子志向信念是坚决的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路途、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中心保持高度一样。但还在肯定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，因而导致有时价值观产生位移。如在实际工作中，敢于坚持真理，修正错误的志气不足;解决教职工群众的根本问题的方法不多;对幼儿园党员及教职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够;对身边的一些错误行为，指责和订正的力度不大，肯定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。究其缘由，价值观取向发生偏差。3.进
23、取精神退减，宗旨意识还不强。幼儿园党支部始终把实现和维护教职工的根本利益作为全部工作的动身点和落脚点。但受当下多元价值观的影响，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益动身，考虑得较多的是能不能保证幼儿的平安维护幼儿园的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和确定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，详细事务挤占了许多时间，到教化教学一线调查探讨、了解状况、征求看法、解决问题的时间相对削减。4.服务意识滑坡，工作动力还不足。幼儿园领导班子始终要求教职工要以良好的精神状态正确对待幼儿教化事业，抓好各项工作的落实。但对如何加强党员及教职工思想
24、政治教化、增加全体党员和教职工事业心责任心还缺乏有效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作探讨就事论事多、开拓创新不够，工作推动布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。究其缘由，是革命意志、奋斗精神衰减。5.管理有待加强，制度执行还不够严。幼儿园制度虽然比较健全，但随着形势改变，有的制度还缺乏可操作性、针对性，需进一步修订完善。总的来说，领导班子能够坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但有时执行制度时原则性不强，还存在重形式、轻落实、轻执行到位的状况。四、整改措施1.进一步完善规章制度。狠抓制度
25、建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，以期取得明显实效。尤其是依据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度进行仔细梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路途的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。2.进一步强化学习教化。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每周政治学习，每月一次工作汇报会，每年一至二次高质量*生活会。要求党员干部特殊是幼儿园领导班子成员精读论群众路途重要论述摘编、厉行节约反对奢侈重要论述摘编、修心做内心大的自己等书籍之外，每年至少选读2
26、本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得或论文。3.进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把教职工和家长满足不满足作为衡量我们工作的第一标准。进一步亲密同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈奢侈，严格公务性支出管理，从严限制接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。4.进一步创新管理机制。坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现班子学习方式、管理理念、管理手段和管理机制的创新，最终达到管理成效的不断提高。党的群众路途教化实践活动对我园领导班子提出了更多更高的要求，为此，我们将以此次比照检查为契机，接着围绕学习教化、听取看法，查摆问题、开展指责，落实整改、建章立制等环节深化推动，特殊是在反对四风方面要作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，仔细完成各项工作任务，为办人民满足的幼儿教化做出应有的贡献。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页