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1、高校教师专业发展的内涵、路径与策略高校教师专业发展的内涵、路径与策略 一、高校教师专业发展的内涵分析一、高校教师专业发展的内涵分析 教师专业发展是指教师教师专业发展是指教师以自身专业精神、专业以自身专业精神、专业理论与专业实践知识、理论与专业实践知识、专业技能等方面的培养、专业技能等方面的培养、提高与完善为基础的专提高与完善为基础的专业成长和专业成熟过业成长和专业成熟过程程 。1.高校教师从事的是专业性工作高校教师从事的是专业性工作 专业（专业（profession） 职业（职业（job）专业专业职职业业 职业（职业（occupation)是随着社会分是随着社会分工而出现的，并随着社会分工的稳
2、定工而出现的，并随着社会分工的稳定发展而构成人们赖以生存的不同的工发展而构成人们赖以生存的不同的工作方式。作方式。 专业（专业（ profession)即即“专门职专门职业业” ，是指人们经过专门教育或训练，是指人们经过专门教育或训练，具有较高深和独特的专门知识与技能，具有较高深和独特的专门知识与技能，按照一定专业标准专门从事的某种工按照一定专业标准专门从事的某种工作或职业。作或职业。专业与职业的区别专业与职业的区别专业专业职业职业以专门知识与技术为基础以专门知识与技术为基础以经验和技巧为基础以经验和技巧为基础需要心智和判断力需要心智和判断力重复操作为特征重复操作为特征要自主权要自主权要服从指
3、挥要服从指挥需要接受高等教育需要接受高等教育进行学徒培训进行学徒培训不断更新知识与终身学习不断更新知识与终身学习工作中熟练和灵巧工作中熟练和灵巧从业资格证书需经专门机构严格从业资格证书需经专门机构严格考核考核从业资格容易获得从业资格容易获得较高社会认同较高社会认同仅仅是谋生仅仅是谋生 根据根据中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典，我国职业有，我国职业有 8 个个大类，大类，66 个中类，个中类，413 个小类，共个小类，共 1838 个职业岗位。个职业岗位。 第一大类：国家机关、党群组织、企业事业第一大类：国家机关、党群组织、企业事业 单位负责人单位负责人 第二大类：第二大类：
4、专业技术人员专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人第七大类：军人 第八大类：不便分类的其它从业人员第八大类：不便分类的其它从业人员 高校教师是在高校里从事教育教学工作，高校教师是在高校里从事教育教学工作，并以此为专门职业的专业人员。并以此为专门职业的专业人员。2.高校教师的专业性是由其劳动特征所决定的高校教师的专业性是由其劳动特
5、征所决定的高校教师劳动的主要特征：高校教师劳动的主要特征： 第一，是培养高级专门化人才的复杂劳动；第一，是培养高级专门化人才的复杂劳动； 第二，是教学与科研相结合的综合劳动；第二，是教学与科研相结合的综合劳动； 第三，是一种探索性和创造性活动；第三，是一种探索性和创造性活动； 第四，是个体和群体的协作劳动。第四，是个体和群体的协作劳动。3.高校教师专业发展的客观必要性高校教师专业发展的客观必要性 教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教育。育。严格教师资质，提升教师素质，努力造就严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充
6、满活力一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。（的高素质专业化教师队伍。（国家中长期教育改国家中长期教育改革和发展规划纲要革和发展规划纲要2010-2020年第十七章年第十七章 加强教师队伍加强教师队伍建设）建设） “善之本在教，教之本在师善之本在教，教之本在师”。教师是人类灵魂的工程师，是教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的职业。教师太阳底下最光辉的职业。教师肩负着开启民智、传承文明的肩负着开启民智、传承文明的神圣使命，承载着千万家庭的神圣使命，承载着千万家庭的梦想和希望。梦想和希望。1、学生发展水平的提升、学生发展水平的提升 2、师范教育向教师教育演变、师范
7、教育向教师教育演变3、教师权威的重新认识、教师权威的重新认识 4、知识更新速度的加快、知识更新速度的加快 5、知识来源的多渠道化、知识来源的多渠道化 6、全球性的网络学习、全球性的网络学习 7、多元智能理念的盛行、多元智能理念的盛行 高校教师职业面临的冲击主要有：高校教师职业面临的冲击主要有： 高校教师面临新的挑战，只有高校教师面临新的挑战，只有“学而不厌学而不厌”才能才能“诲人不倦诲人不倦”，只有，只有“发展自己发展自己”才能才能“发发展他人展他人”4.高校教师专业发展的主要内容高校教师专业发展的主要内容 一是一是专业知识的发展专业知识的发展，即教师从事教学工作所，即教师从事教学工作所必需的
8、知识的不断积累、重组和更新。必需的知识的不断积累、重组和更新。 二是二是专业才能的发展专业才能的发展，即教师从事教学工件必，即教师从事教学工件必备的教学技能的掌握、熟练和教学能力的形成、备的教学技能的掌握、熟练和教学能力的形成、提高。提高。 三是三是专业情意的发展专业情意的发展，即教师从事教育教学工，即教师从事教育教学工作所必备的态度、信念、价值观、兴趣、自我作所必备的态度、信念、价值观、兴趣、自我意识、他人意识等的养成、调适和树立。意识、他人意识等的养成、调适和树立。高校教师专业发展的内容表高校教师专业发展的内容表教师的专教师的专业知识业知识 本体性知识本体性知识 条件性知识条件性知识 实践
9、性知识实践性知识教师的专教师的专业能力业能力 熟练地运用信息技术的能力熟练地运用信息技术的能力 有效地协调人际关系的能力有效地协调人际关系的能力 问题解决与行动研究的能力问题解决与行动研究的能力 创新思维与实践的能力创新思维与实践的能力 批判性反思与自我发展的能力批判性反思与自我发展的能力教师的专教师的专业情意业情意 对教师、对事业的理解对教师、对事业的理解 对职业道德和行为规范的认同对职业道德和行为规范的认同 对工作群体的向心力与奉献精神对工作群体的向心力与奉献精神教师的专业知识结构教师的专业知识结构 本体性知识本体性知识（subject matter knowledge）是指教师所具有的特
10、定的）是指教师所具有的特定的学科知识。学科知识。 条件性知识条件性知识（conditional knowledge ） 是指教师所具有的教育学与心理学知识。是指教师所具有的教育学与心理学知识。 实践性知识实践性知识（practical knowledge ） 是指教师所具有的课堂情景知识及相关是指教师所具有的课堂情景知识及相关知识。知识。现代教师的能力结构体系现代教师的能力结构体系 一级能力一级能力 二级能力二级能力基本认识能力基本认识能力观察力、注意力、记忆力、想象力、观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力思维力系统学习能力系统学习能力自学能力、专业能力、信息加工利自学能力、专业能力、信息加
11、工利用能力、外语能力用能力、外语能力调控与交往能力调控与交往能力行为与心理的调控能力、人际交往行为与心理的调控能力、人际交往能力能力教育教学能力教育教学能力组织管理能力、表达能力、现代教组织管理能力、表达能力、现代教育技术运用能力育技术运用能力拓展能力拓展能力自我发展的规划能力、知识的拓展自我发展的规划能力、知识的拓展运用能力、创造性教学的能力、教运用能力、创造性教学的能力、教育科研能力育科研能力职业学校教师的职业能力职业学校教师的职业能力专业能力专业能力教学能力教学能力育人能力育人能力职业学校教师职业学校教师的职业能力的职业能力专业知识专业知识专业技能专业技能能讲会做能讲会做教学技术运用能力
12、教学技术运用能力教懂教会教懂教会教学手段应用能力教学手段应用能力组织者组织者交流者交流者激发者激发者管理者管理者改革者改革者咨询者咨询者培养培养成功成功走向走向社会社会的职的职业人业人教师的专业情意教师的专业情意 专业理想专业理想，即教师对一个成熟的教育教学专业工作者的向往和，即教师对一个成熟的教育教学专业工作者的向往和 追求。追求。 专业情操专业情操，包括理智的情操和道德的情操。，包括理智的情操和道德的情操。 专业性向专业性向，是指教师成功从事教学工作所应具有的人格特征或，是指教师成功从事教学工作所应具有的人格特征或 个性倾向。个性倾向。 专业自我专业自我，包括，包括:自我意向自我意向（对（
13、对“作为一个教师我是谁？作为一个教师我是谁？”问题的回答）问题的回答）自我尊重自我尊重（对自身的教师专业行为和素质作出的个人评价）（对自身的教师专业行为和素质作出的个人评价）工作动机工作动机（促使自己进入教学职业、留在教学岗位的动机）（促使自己进入教学职业、留在教学岗位的动机）工作满意感工作满意感（对教师工作境况、待遇的满意度）（对教师工作境况、待遇的满意度）任务知觉任务知觉（对教师工作内容的理解）（对教师工作内容的理解）未来向往未来向往（对教师职业未来发展的期望）。（对教师职业未来发展的期望）。二、高校教师专业发展的基本路径二、高校教师专业发展的基本路径1.高校教师专业随职业生涯不断发展变化
14、高校教师专业随职业生涯不断发展变化2.我国高校教师专业发展的几种模式我国高校教师专业发展的几种模式3.高校教师提升自我专业发展水平的途径高校教师提升自我专业发展水平的途径教龄教龄 主题阶段主题阶段13 初为人师：初为人师：“适应适应”和和“发现发现”46 稳定期稳定期718 试验期试验期“激进主义激进主义” 重新评价重新评价 “自我怀疑自我怀疑” 1930 平静期平静期“关系疏远关系疏远” 保守期保守期3140 退离教职：退离教职：“平静平静”或或“伤感伤感” 教师职业生涯周期的连续阶段模式教师职业生涯周期的连续阶段模式1.高校教师专业发展：伴随职业生涯不断发展变化高校教师专业发展：伴随职业生
15、涯不断发展变化高校教师的专业发展大致可划分为五个阶段高校教师的专业发展大致可划分为五个阶段1. 专业准备期专业准备期2. 专业适应成长期（入职后专业适应成长期（入职后1-3年）年）3. 专业成熟期专业成熟期4. 专业高原期专业高原期 “不求有功，但求无过不求有功，但求无过”；工作缺乏激情，；工作缺乏激情，惰于学习与研究。惰于学习与研究。5.专业创造期专业创造期6.专业衰退期专业衰退期2.我国高校教师专业发展的几种模式我国高校教师专业发展的几种模式（1）高校教师专业发展的自我实现模式：高校教师高校教师专业发展的自我实现模式：高校教师主要依靠自身的努力和反思来实现自身的专业发展。主要依靠自身的努力
16、和反思来实现自身的专业发展。 “教学熟练者教学熟练者”模式模式 “学历进修学历进修”模式模式（2）高校教师专业发展的学校推动模式：高校教师高校教师专业发展的学校推动模式：高校教师所在的学校依据自身的师资队伍发展规划，有目的、所在的学校依据自身的师资队伍发展规划，有目的、有计划地对教师专业化水平进行系统提升。有计划地对教师专业化水平进行系统提升。 “校本培训校本培训”模式模式 “派出培训派出培训”模式模式3.高校教师提升自我专业发展水平的途径高校教师提升自我专业发展水平的途径 树立起自己的专业发展意识树立起自己的专业发展意识 制定好职业生涯发展规划制定好职业生涯发展规划 培养终身学习和持续研究的
17、能力培养终身学习和持续研究的能力 积极参加在职学习与校本培训积极参加在职学习与校本培训 进行教学反思、教学改革和教学研究进行教学反思、教学改革和教学研究 开展课程开发、课题研究和学术活动开展课程开发、课题研究和学术活动 加强与校内外、国内外教师的交流加强与校内外、国内外教师的交流 、合作、合作高校教师进行反思性教学的基本步骤高校教师进行反思性教学的基本步骤（1）分析教学现状分析教学现状, ,发现问题发现问题（2 2）从各种角度审视问题）从各种角度审视问题 自传反思视角，即自己的教学体会、教学经验教训。自传反思视角，即自己的教学体会、教学经验教训。 学生反馈视角学生反馈视角, , 即学生对这些问
18、题的感受。即学生对这些问题的感受。 同事建议视角同事建议视角, , 即同事对这些问题发表的意见。即同事对这些问题发表的意见。 教育文献视角，即有关著作、论文的理论、观点等。教育文献视角，即有关著作、论文的理论、观点等。（3 3）进行目的）进行目的手段分析手段分析（4 4）实施行动）实施行动（5 5）总结评估）总结评估三、高校教师专业发展的主要策略三、高校教师专业发展的主要策略 “教学教学科研科研社会服务社会服务”相长相长 “思考思考行动行动积极态度积极态度”兼备兼备 “自主自主互助互助 团队合作团队合作”并重并重 “做人做人做事做事做学问做学问”共进共进1. “教学教学科研科研社会服务社会服务
19、”相长相长 培养人才、科学研究、社会服务是高校教师的三大任务培养人才、科学研究、社会服务是高校教师的三大任务, , 因此因此“教学、科研、社会服务教学、科研、社会服务”应当是高校教师专业发应当是高校教师专业发展的现代定位。展的现代定位。 高校教师要提高教学水平，就要搞好科研（包括教学研高校教师要提高教学水平，就要搞好科研（包括教学研究）。高水平的教学需要高水平的科研来支撑。究）。高水平的教学需要高水平的科研来支撑。 教师不能因为科研而放弃教学教师不能因为科研而放弃教学, ,也不能因为教学而忽视也不能因为教学而忽视科研。科研。 高校教师应主动参与社会实践，自觉承担社会义务，积高校教师应主动参与社
20、会实践，自觉承担社会义务，积极为社会提供专业服务。极为社会提供专业服务。 高校教师不能因社会兼职过多而影响教学（当前部分高高校教师不能因社会兼职过多而影响教学（当前部分高校教师存在轻教学、轻育人的现象）。校教师存在轻教学、轻育人的现象）。高校教师要做到高校教师要做到“教学教学”与与“科研科研”相长相长 教学和学习是互相促进的。教学和学习是互相促进的。 “是故，学然后知不是故，学然后知不足，教然后知困。知不足然后能自反也，知困然后能足，教然后知困。知不足然后能自反也，知困然后能自强也。故曰教学相长也。自强也。故曰教学相长也。” 礼记礼记学记学记 教学与科研也是互相促进的。教学与科研也是互相促进的
21、。“如果你想让教师的如果你想让教师的劳动能够多给教师一些乐趣，使天天上课不致变成一劳动能够多给教师一些乐趣，使天天上课不致变成一种单调乏味的义务，那你应引导每一位教师都走上从种单调乏味的义务，那你应引导每一位教师都走上从事一些研究的这条幸福的道路上来。事一些研究的这条幸福的道路上来。” （苏霍姆林斯基）（苏霍姆林斯基）学 知不足自反 教 知 困 自强研 知 美 自创 研然后研然后知美，知知美，知美然后能美然后能自创也！自创也！ 我思故我在！（笛卡尔） 心动不如行动！心动不如行动！ 态度决定一切！态度决定一切！2. “思考思考行动行动积极态度积极态度”兼备兼备 1 1、我是谁？、我是谁？ 2 2
22、、我想做什么？我会做什么？、我想做什么？我会做什么？ 3 3、环境支持或允许我做什么？、环境支持或允许我做什么？ 4 4、我为生活而工作还是为工作而生活？、我为生活而工作还是为工作而生活？ 5 5、我真正喜欢高校教师这个职业吗？、我真正喜欢高校教师这个职业吗？ 6 6、我适合从事高校教师这个职业吗？、我适合从事高校教师这个职业吗？ 7 7、我将来仍然从事高校教师这个职业吗？、我将来仍然从事高校教师这个职业吗？ 8 8、我现在处于怎样的专业发展阶段呢？、我现在处于怎样的专业发展阶段呢？ 9 9、我专业发展的可能性在哪里？、我专业发展的可能性在哪里？ 1010、我如何做一个成功的高校教师？、我如何
23、做一个成功的高校教师？高校教师应当经常思考以下问题：高校教师应当经常思考以下问题：我思故我在！我思故我在！心动不如行动！心动不如行动！ 读一本教育教学理论著作读一本教育教学理论著作 做好一个多媒体课件做好一个多媒体课件 上好一堂教学公开课上好一堂教学公开课 参加一次学校说课活动参加一次学校说课活动 向学生开一次课外知识讲座向学生开一次课外知识讲座 指导学生开展一次社会调查指导学生开展一次社会调查 做一次有特色的专题报告 开展一个教学课题研究开展一个教学课题研究 完成一项课题研究完成一项课题研究 撰写一篇教研或科研论文撰写一篇教研或科研论文 你可以从现在开始，从你可以从现在开始，从“小事小事”做
24、起：做起：态度决定一切！态度决定一切！ 山不过来，我就过去！山不过来，我就过去！ 点亮一盏灯，比抱怨黑暗要好的多！点亮一盏灯，比抱怨黑暗要好的多！ 你无法改变别人，但你可以改变自己！你无法改变别人，但你可以改变自己！ 采取积极主动的态度，为自己过去、现采取积极主动的态度，为自己过去、现在和将来的行为负责，而非由情绪和外在和将来的行为负责，而非由情绪和外在环境来做出决定！在环境来做出决定！我们可以在工作和生活细节中养成积极态度我们可以在工作和生活细节中养成积极态度 比别人早到单位；比别人早到单位； 昂首挺胸走路；昂首挺胸走路； 开会坐在前排；开会坐在前排； 卷起袖子工作；卷起袖子工作； 恰到好处
25、地有力握手；恰到好处地有力握手； 签名的字体大一些；签名的字体大一些； 把积极的思想存入自己的大脑；把积极的思想存入自己的大脑； 该认真时就全身心投入，该快乐时就开怀大笑；该认真时就全身心投入，该快乐时就开怀大笑； 积极主动地承担责任，会说：这是我的错！积极主动地承担责任，会说：这是我的错！ 记住常说，记住常说，“我们我们”，而不是，而不是“他们他们”！ （DinanThomPsonM.TheacherExPeriencingAutherticChange:Theexehangeofvalues，beliefs， PraetieesandemotionsininieractionsEB/OC.
26、(2008一3一6)http:/.au/tiPd/Papers/weekZ/thomPson.htm.）教师真正的改变是态度的改变！教师真正的改变是态度的改变！3. “自主自主互助互助 团队合作团队合作”并重并重 影响教师专业发展的外部因素很多，如学校影响教师专业发展的外部因素很多，如学校环境（教学条件、班级规模、学校制度、学环境（教学条件、班级规模、学校制度、学校文化、管理理念）、社会环境（职业社会校文化、管理理念）、社会环境（职业社会地位、职业吸引力、教师评价制度）、家庭地位、职业吸引力、教师评价制度）、家庭环境、物质基础、人文精神等；环境、物质基础、人文精神等； 但但“外因通过内因而起作
27、用外因通过内因而起作用”，教师个人因素，教师个人因素（从业动机、发展需要、专业意识、专业知（从业动机、发展需要、专业意识、专业知识专业能力等）是决定教师专业发展的根本识专业能力等）是决定教师专业发展的根本和关键。和关键。高校教师专业发展需要同伴互助与团队合作高校教师专业发展需要同伴互助与团队合作 美国学者瓦金斯和马席克在美国学者瓦金斯和马席克在学习型组织学习型组织一书中一书中将学习型组织的基本特征概括为将学习型组织的基本特征概括为7个个“C” ： (1) 持续不断持续不断(Continuous)的学习的学习 (2) 亲密合作亲密合作(Collaborative)的关系的关系 (3) 彼此联系彼
28、此联系(Connected)的关系的关系 (4) 集体共享集体共享(Collective)的观念的观念 (5) 创新发展创新发展(Creative)的精神的精神 (6) 系统存取系统存取(Captured and Codified)的方法的方法 (7) 建立能力建立能力(Capacity Building)的目的的目的 教师特别是高校教师的专业成长与发展同样离不开教师特别是高校教师的专业成长与发展同样离不开这这7个个“C”，这，这7个个“C”也表明教师教学、科研和专业也表明教师教学、科研和专业成长离不开同行和团队的支持与帮助。成长离不开同行和团队的支持与帮助。 高校教师的同伴互助高校教师的同伴
29、互助(Peer Coaching)，即基于专，即基于专业学科和学术团队结成教学伙伴，通过共同研习，促业学科和学术团队结成教学伙伴，通过共同研习，促进教学与科研相结合，能有效地提高教学质量，从而进教学与科研相结合，能有效地提高教学质量，从而促进高校教师作为教学者的专业水平的提升。促进高校教师作为教学者的专业水平的提升。 高校教师同伴互助的方式很多：高校教师同伴互助的方式很多：“同伴互助同伴互助”有利高校教师专业水平的提高有利高校教师专业水平的提高 师徒结对师徒结对 学习共同体学习共同体(learning communit)(learning communit) 校际同伴互助校际同伴互助 区域合作
30、区域合作 网上合作网上合作 唐代思想家、教育家韩愈对教师有一个非常唐代思想家、教育家韩愈对教师有一个非常全面的定义，即全面的定义，即“师者，所以传道、授业、师者，所以传道、授业、解惑也解惑也”。 “传道传道”就是要教会学生做一个有道德、有思就是要教会学生做一个有道德、有思想、有责任感、积极向上的人；想、有责任感、积极向上的人； “授业授业”就是要教授学生专业知识，培养学生就是要教授学生专业知识，培养学生的专业能力，使他们能的专业能力，使他们能“立业立业”； “解惑解惑”就是帮助学生解决就是帮助学生解决“德德”和和“业业”上上的困惑。的困惑。4. “做人做人做事做事做学问做学问”共进共进 “传道
31、、授业、解惑传道、授业、解惑”要求高校教师做到要求高校教师做到“三心二意三心二意”，即：传道需，即：传道需“良心良心”，授，授业需业需“用心用心”，解惑需，解惑需“耐心耐心”；教学与；教学与研究要有研究要有“新意新意”，与学生交流要有，与学生交流要有“诚诚意意”。 “传道、授业、解惑传道、授业、解惑” ” 要求高校教师做要求高校教师做“人师、经师、学者人师、经师、学者”， “ “做人、做事、做人、做事、做学问做学问”。而首要的和根本的是做。而首要的和根本的是做“人人师师”、是、是“做人做人”。高校教师要以高校教师要以“做好人做好人”为本、以为本、以“做人师做人师”为荣为荣体形体形身高身高体重体
32、重体态体态无病无病无残无残体能体能耐力耐力灵活灵活速度速度力量力量智能智能潜能潜能实能实能创造能力创造能力学习能力学习能力知知 识识技技 能能性情性情兴趣兴趣性格性格气质气质情绪情绪道德道德信仰信仰公德公德法纪法纪人的最高境界是人的最高境界是“道德道德”，最好的人是，最好的人是“有道德的人有道德的人” 教师要培养学生做教师要培养学生做“有道德的人有道德的人”，教师，教师首先要有高尚的首先要有高尚的“道德道德”，即，即“师德师德”。 康德说：康德说：“在这个世界上，惟有两样东西能够在这个世界上，惟有两样东西能够引起我们内心深深的震撼，一个是我们头上的引起我们内心深深的震撼，一个是我们头上的星空，
33、一个是我们心中的道德。星空，一个是我们心中的道德。” 陶行知说：陶行知说：“道德是做人的根本。根本一坏，道德是做人的根本。根本一坏，纵然使你有一些学问和本领，也无纵然使你有一些学问和本领，也无 甚用甚用处。处。”“”“先生不应该专教书，他的责任是教人先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。生之道。”“”“千教万教，教人求真；千学万学，千教万教，教人求真；千学万学，学做真人。学做真人。” 高校教师的高校教师的“身教身教”重于重于“言教言教” 有位学者曾说过：有位学者曾说过：“Oxford teaches you no
34、thing about everything; Cambrige teaches you everything about nothing” 这话直译为：这两个学校什么也不教你。其实它这话直译为：这两个学校什么也不教你。其实它的意思是：的意思是：“ 牛津教你无中之有，剑桥教你有牛津教你无中之有，剑桥教你有中之无。中之无。” 这就是老子的这就是老子的 “ 无为而无不为无为而无不为 ”。 高校教师要高校教师要“学为学为人师，行为世范人师，行为世范”，行行 “不言之教不言之教”。高等学校教师职业道德规范高等学校教师职业道德规范 20112011年年1212月月2323日，教育部、中国教科文卫体工会日
35、，教育部、中国教科文卫体工会颁布了颁布了高等学校教师职业道德规范高等学校教师职业道德规范，并就贯，并就贯彻落实彻落实规范规范有关工作发出通知。这是我国继有关工作发出通知。这是我国继中小学教师职业道德规范中小学教师职业道德规范之后，首次制定印之后，首次制定印发发高等学校教师职业道德规范高等学校教师职业道德规范。 教育部要求把学习贯彻教育部要求把学习贯彻规范规范作为加强高校师德建设作为加强高校师德建设的首要任务。要将师德纳入教师考核评价体系，并作为的首要任务。要将师德纳入教师考核评价体系，并作为教师绩效评价、聘任（聘用）和评优奖励的首要标准，教师绩效评价、聘任（聘用）和评优奖励的首要标准，严格执行
36、严格执行“一票否决制一票否决制”。规范规范文本共六条：概括为文本共六条：概括为24个字个字 爱国守法爱国守法规范高校教师与国家的关系规范高校教师与国家的关系 敬业爱生敬业爱生规范教师与学生的关系规范教师与学生的关系 教书育人教书育人规范教师的教育教学行为规范教师的教育教学行为 严谨治学严谨治学规范高校教师的学术研究行为规范高校教师的学术研究行为 服务社会服务社会规范高校教师与社会的关系规范高校教师与社会的关系 为人师表为人师表规范高校教师的社会道德责任规范高校教师的社会道德责任教师有三种类型教师有三种类型 字之师字之师：教学生如何学书本知识，基本是只：教学生如何学书本知识，基本是只求分数，不求
37、其他。求分数，不求其他。 事之师事之师：不仅教学生知识和技能，更注意引：不仅教学生知识和技能，更注意引导、培育学生的学习能力、工作能力和生活能力。导、培育学生的学习能力、工作能力和生活能力。 人之师人之师：不仅教育学生：不仅教育学生“做事做事”，帮助学生，帮助学生“成才成才”，更注重教育学生，更注重教育学生“做人做人”，引导学生，引导学生“成人成人”。教师有三种境界教师有三种境界 生存境界生存境界：以谋生为目的。把教师工作当作以谋生为目的。把教师工作当作谋生手段，虽难谋生手段，虽难“发家致富发家致富”，但可，但可“旱涝保旱涝保收收”。 责任境界责任境界：以教育为己任。把教师工作当作以教育为己任
38、。把教师工作当作职业和事业，职业和事业，“教育兴亡，匹夫有责教育兴亡，匹夫有责”。 幸福境界幸福境界：以爱恋为动力。把教师工作当作以爱恋为动力。把教师工作当作一种生活，在教书育人中获得成就感、幸福感。一种生活，在教书育人中获得成就感、幸福感。谢谢大家谢谢大家再见1-2 1-2 教师专业化呼唤职业学校教师科研创新教师专业化呼唤职业学校教师科研创新新手新手熟手熟手老手老手高手高手5 5年年5 5年年1010年年准教师准教师成熟教师成熟教师有风格教师有风格教师教育家教育家新手教师新手教师熟练新手教师熟练新手教师胜任型教师胜任型教师业务精干教师业务精干教师专家型教师专家型教师2-3年3-4年5年左右若
39、干年1-2 1-2 教师专业化呼唤职业学校教师科研创新教师专业化呼唤职业学校教师科研创新美国心理学家波斯纳提出教师成长公式：美国心理学家波斯纳提出教师成长公式： 成长成长= =经验经验+ +反思反思科研创新科研创新实力实力方法方法创造性思维能创造性思维能力、教学能力力、教学能力程序、原则、程序、原则、技术技术教师专业成长的过程教师专业成长的过程 预备期预备期 形成期形成期 发展期发展期 成熟期成熟期教师专业成长的内容教师专业成长的内容道德成长道德成长教学成长教学成长科研成长科研成长p 经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量p Study Constantly, And You Will Know Everything. The More You Know, The More Powerful You Will Be学习总结结束语当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。When You Do Your Best, Failure Is Great, So DonT Give Up, Stick To The End演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日