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1、防范与应对北京市岳成律师事务所新浪微博杨保全律师一、用工方式选择的法律风险与应对一、用工方式选择的法律风险与应对1 1、劳动关系与劳务关系有什么区别？、劳动关系与劳务关系有什么区别？ 劳动关系适用劳动法、劳动合同法调整，核心是管理与被管理的关系。 劳务关系受合同法、民法通则调整，是一种平等关系，完全按约定履行义务。 明确排除劳动关系的人群：退休人员、家庭保姆与雇主、保险代理人与保险公司、军人与军队。2 2、签订劳务协议可以规避缴纳社保等劳动合同法规、签订劳务协议可以规避缴纳社保等劳动合同法规定吗？（某化妆品公司案）定吗？（某化妆品公司案）3 3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务、新雇
2、佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？协议？ 注意：最高院司法解释三出台前后的变化4 4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？ 确保退休身份 权利义务约定清晰 意外保险最高人民法院关于审理劳动争议案件最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）适用法律若干问题的解释（三）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 二、不签订劳动合同的法律风险与应对二、不签订劳动合同的法律风险与应对 双倍工资风险 （西城法院黎
3、某案、海淀仲裁张某案 海淀法院某公司与王某案） 无固定期限劳动合同风险 员工恶意不签合同索赔趋向法律依据法律依据劳动合同法劳动合同法第十条第十条【订立书面劳动合同订立书面劳动合同】建立劳建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条第三款第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动动合
4、同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同。 第八十二条第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1 1、企业订立劳动合同的常见误区？、企业订立劳动合同的常见误区？ 试用期满签合同试用期满签合同 先上岗后签合同先上岗后签合同 HR HR的合同不注意的合同不注意 合同到期忘续订合同到期忘续订2 2、员工主动申请自愿不签劳动合同可以允许吗？、员工主动申请自愿
5、不签劳动合同可以允许吗？ 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 第六条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(某洗染公司案)3 3、如何对待临时工？（某银行与杨某案报社与李、如何对待临时工？（某银行与杨某案报社与李某案）某案） 劳动部办公厅对关于临时工的问题的请示的复函第一条：劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正
6、式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。几种不常见但很可怕的不签劳动合同手段 无影手：消字笔签合同，字迹过后无影无踪； 掉包计：张三签李四名，李四签张三名； 易容术：找机会给合同换页。 生吞术：择机把合同现场撕了吃掉； 自宫术：HR自毁合同后索赔； 内奸计：HR监守自盗，怂恿员工索赔，自己拿提成。 总结：合同签订必须引起高度重视，风险防范风险防范 不签合同不上岗不签合同不上岗 单位追着员工签合同单位追着员工签合同 人力资源总监的劳动合同要注意人力资源总监的劳动合同
7、要注意 驱除临时工意识驱除临时工意识 完善合同签订制度，避免员工借此发财致富完善合同签订制度，避免员工借此发财致富三、试用期管理的法律风险与应对三、试用期管理的法律风险与应对 1 1、口头约定试用期有效吗、口头约定试用期有效吗? ?（试用期劳动合同）（试用期劳动合同） 2 2、员工主动申请延长试用期，该怎样操作才没有、员工主动申请延长试用期，该怎样操作才没有法律风险？法律风险？ 3 3、试用期辞退员工需要提前通知吗？、试用期辞退员工需要提前通知吗？ 4 4、企业在试用期内可以随便辞退员工吗？、企业在试用期内可以随便辞退员工吗？法律依据：用人单位可以解除劳动合同：法律依据：用人单位可以解除劳动合
8、同：( (一一) )在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；书面约定试用期书面约定试用期试用期期限合法试用期期限合法录用条件告知（明确录用条件告知（明确操作性操作性-本人签名）本人签名）不符合录用条件的证据不符合录用条件的证据 各部门如何对试用期员工进行考核？各部门如何协助人力资源部证明员工不符合录用条件 通知解除时间节点通知解除时间节点解除时间的限制解除时间的限制 依据劳动部关于如何确定试用期内不符合录依据劳动部关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函的规定，用条件可以解除劳动合同的请示的复函的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位
9、对试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位必须在试用期内以此为由与之解除劳动合同。超必须在试用期内以此为由与之解除劳动合同。超过试用期的，用人单位不得以过试用期的，用人单位不得以“劳动者在试用期劳动者在试用期内不符合录用条件内不符合录用条件”为由与之解除劳动合同。为由与之解除劳动合同。 5 5、不符合录用条件的设定技巧、不符合录用条件的设定技巧 6 6、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作一个月被辞，赔偿一个月被辞，赔偿6 6个月工资案例）个月工资案例）四、规章制度、员工手册撰写技巧及风四、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对险控制与应对1
10、1、规章制度、员工手册在企业管理中的重要作用、规章制度、员工手册在企业管理中的重要作用 规范员工和管理者的行为，提高经营效率 减少劳资纠纷，降低用工风险和用工成本 企业在用工管理尤其是处理劳资纠纷时占据主动地位的保障 在中长期劳动合同及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据规章制度有效的三要素规章制度有效的三要素法律依据法律依据劳动合同法劳动合同法第四条规定：第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬
11、、工作时间、休息用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。代表平等协商确定。”“”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过
12、协商予以修改会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。决定公示，或者告知劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一适用法律若干问题的解释一第第1919条规定：用人单位根据条规定：用人单位根据劳动法劳动法第第条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者
13、公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据的依据 。 要素一、规章制度必须符合民主程序要素一、规章制度必须符合民主程序用人单位管理部门酝酿草案用人单位管理部门酝酿草案在一定范围在一定范围内征求意见并修改内征求意见并修改职工代表大会或者全体职职工代表大会或者全体职工讨论工讨论提出方案和意见提出方案和意见与工会或者职工代与工会或者职工代表平等协商确定表平等协商确定公示告知。公示告知。 规章制度的制定、修改流程：规章制度的制定、修改流程：必须留存经职工代表大会或者全体职工必须留存经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商及最终讨论、与工会
14、或者职工代表平等协商及最终公示的证据。公示的证据。 会议纪要 讨论情况和经过 张贴公告的记录 证据保存证据保存 要素二、规章制度内容合法要素二、规章制度内容合法规章制度的具体内容必规章制度的具体内容必须依法制定，依法应当须依法制定，依法应当作广义的理解，指所有作广义的理解，指所有的法律、法规和规章的法律、法规和规章内容违法常见情况内容违法常见情况1 1、末位淘汰制度、末位淘汰制度2 2、迟到一次罚款、迟到一次罚款2020元元3 3、公司安排加班，职工需无条件服从，加班是一种奉献、公司安排加班，职工需无条件服从，加班是一种奉献4 4、因岗位的特殊性。工资中包含加班费，不再另行支付、因岗位的特殊性
15、。工资中包含加班费，不再另行支付5 5、工资中包含社保费用、工资中包含社保费用6 6、自行缴纳社保，工伤概不负责、自行缴纳社保，工伤概不负责7 7、在职期间不得谈恋爱、不得结婚，入职、在职期间不得谈恋爱、不得结婚，入职3 3年内，不能生孩子年内，不能生孩子8 8、旷工三天，取消当月工资和奖金，并视为自动离职、旷工三天，取消当月工资和奖金，并视为自动离职9 9、临时工管理办法、临时工管理办法要素三、规章制度必须经过公示要素三、规章制度必须经过公示规章制度公示与告知的方法与技巧规章制度公示与告知的方法与技巧 员工手册发放（要有员工签领确认）；员工手册发放（要有员工签领确认）； 内部培训法（注意一定
16、要包括：培训时间、地点、参会内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；人员、培训内容、与会人员签到）； 劳动合同约定法；劳动合同约定法； 考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；考试法（开卷或闭卷，保留试卷）； 传阅法（保留员工签名）；传阅法（保留员工签名）； 入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）； 意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。 尽量避免如下公示方法：尽量避免如下公示方法： 网站公布；网站公布； 电子邮件告知；电子邮件告知； 公告栏，宣传栏张贴。公告栏
17、，宣传栏张贴。案例案例 北京朝阳区某餐饮公司，一名后厨人员，在禁烟的北京朝阳区某餐饮公司，一名后厨人员，在禁烟的工作场所吸烟，被发现两次。根据公司的劳动纪律规定，工作场所吸烟，被发现两次。根据公司的劳动纪律规定，发现两次吸烟的视为严重违纪，公司领导非常气愤，认发现两次吸烟的视为严重违纪，公司领导非常气愤，认为该职工已经严重违反了单位的规章制度，决定予以辞为该职工已经严重违反了单位的规章制度，决定予以辞退。退。 但在诉讼过程中，该职工主张自己从不知道单位的但在诉讼过程中，该职工主张自己从不知道单位的规章制度，并未向自己出示过。虽然一名在公司工作规章制度，并未向自己出示过。虽然一名在公司工作101
18、0多年的老职工，不可能不知道单位的规章制度，但因单多年的老职工，不可能不知道单位的规章制度，但因单位无法举证已向该职工公示与告知，最终败诉。位无法举证已向该职工公示与告知，最终败诉。五、解除劳动合同的法律风险与应对五、解除劳动合同的法律风险与应对 1 1、日常管理中，如何保留违纪违规的证据？、日常管理中，如何保留违纪违规的证据？ 2 2、通过、通过“录音录象、计算机、短信、电子邮件录音录象、计算机、短信、电子邮件”等方式等方式或载体保留的证据，是否有效？或载体保留的证据，是否有效？ 3 3、法律上如何证明劳动者、法律上如何证明劳动者“严重违纪严重违纪”？ 4 4、对于违纪违规员工，该在什么时间
19、处理，需要注意的、对于违纪违规员工，该在什么时间处理，需要注意的法律点？法律点？ 5 5、如何设计、如何设计违纪违规处分通知书违纪违规处分通知书？ 6 6、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业该怎么办，如工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业该怎么办，如何避免法律风险？何避免法律风险？ 7 7、企业辞退员工，一定支付经济补偿金吗？、企业辞退员工，一定支付经济补偿金吗？ 8 8、违法辞退员工，是赔钱就可以了事的吗？、违法辞退员工，是赔钱就可以了事的吗？最常见的解除情形最常见的解除情形-严重违反用人单位
20、的规章制度；严重违反用人单位的规章制度；单位败诉率最高的解除情形；单位败诉率最高的解除情形；老板的错误意识：自己的公司自己当然说了算老板的错误意识：自己的公司自己当然说了算1 1、有自己的规章制度（鑫荣光公司案件）。、有自己的规章制度（鑫荣光公司案件）。2 2、规章制度中界定严重违纪情形。、规章制度中界定严重违纪情形。3 3、规章制度合法（内容合法、程序合法）。、规章制度合法（内容合法、程序合法）。4 4、规章制度公示、规章制度公示（印刷厂、餐饮公司后厨吸烟案件）：（印刷厂、餐饮公司后厨吸烟案件）： 员工签收员工签收 培训员工培训员工 公告栏、网络公布公告栏、网络公布 其他其他5 5、严重违纪
21、的事实证据（旷工）、严重违纪的事实证据（旷工） ： 违纪通知单、检讨违纪通知单、检讨6 6、注意解除新增的程序、注意解除新增的程序通知工会通知工会： 用人单位单方解除劳动合同，工会会监督。用人单位单方解除劳动合同，工会会监督。 （三建公司案件）（三建公司案件）7 7、解除通知书面送达（王贵与北京某高校争议案）。、解除通知书面送达（王贵与北京某高校争议案）。 原劳动部办公厅于原劳动部办公厅于19951995年年7 7月作出的月作出的关于通过关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函职或旷工处理问题的复函 按照按照企业职工
22、奖惩条例企业职工奖惩条例第十八条规定，企第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。的条件并履行相应的程序。 因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。 本人不在的，交其同住成年亲属签收。本人不在的，交其同住成年亲属签收。 直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回直接送达有困难的可以邮寄送达，以
23、挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。执上注明的收件日期为送达日期。 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 员工不胜任工作能解除吗？员工不胜任工作能解除吗？ 员工辞职员工辞职, ,单位应如何无风险操作？单位应如何无风险操作？ 协商一致解除，应如何无风险操作？协商一致解除，应如何无风险操作？违法解除劳动合同的新规定违法解除劳动合同的新规
24、定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依第八十七条规定支付能继续履行的，用人单位应当依第八十七条规定支付赔偿金。（柴某案与河北高院案）赔偿金。（柴某案与河北高院案） 第八十七条的第八十七条的“用人单位违反本法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补劳动合同的，应当依照本法第
25、四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定对企业而的规定对企业而言意味着什么？（印刷厂案）言意味着什么？（印刷厂案）离职协议的制作要点离职协议的制作要点 离职原因 补偿数额 关于社保补偿的注意点 兜底性条款 建议表述-经乙方确认：乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，包括但不限于社会保险、加班费等，自愿对其它相关权利予以放弃，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。六、终止劳动合同的法律风险与应对六、终止劳动合同的法律风险与应对1 1、劳动合同到期终止，企业需要支付补偿金吗
26、？、劳动合同到期终止，企业需要支付补偿金吗？2 2、员工、员工20052005年在企业工作，年在企业工作，20112011年年1111月合同到期，月合同到期，企业应该支付多少补偿金？企业应该支付多少补偿金？3 3、与员工不续签合同，需要理由吗？、与员工不续签合同，需要理由吗？4 4、终止合同企业需要做哪些，以防范法律风险？、终止合同企业需要做哪些，以防范法律风险？终止要提前终止要提前3030天书面通知天书面通知终止合同区分原因，如因单位原因不续签要支付员工补终止合同区分原因，如因单位原因不续签要支付员工补偿金，根据偿金，根据20082008年以后的工作年限，满一年支付一个月，年以后的工作年限，
27、满一年支付一个月，不满不满6 6个月支付半个月工资；如因劳动者原因不续订可个月支付半个月工资；如因劳动者原因不续订可不支付补偿金。不支付补偿金。企业义务：企业义务： A A 出具解除或终止劳动合同出具解除或终止劳动合同( (劳玛公司案劳玛公司案) ) B 15 B 15日内办理档案和社保转移。日内办理档案和社保转移。 C C 支付经济补偿金。支付经济补偿金。 D D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两对已解除或终止的劳动合同文本，保存两 年备查。年备查。 E E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经对于负有竞业限制义务的员工按月支付经 济补偿费用。济补偿费用。 第四十四条有下列情形之一的，劳
28、动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 实施条例实施条例第二十一条第二十一条 劳动者达到法定退休年劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。龄的，劳动合同终止。不得终止的情形不得终止的情形 第四十五条第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应
29、的情形定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。七、缴纳社会保险的法律风险与应对七、缴纳社会保险的法律风险与应对 1 1、试用期企业需缴纳社会保险吗？、试用期企业需缴纳社会保险吗？ 2 2、员工主动自愿书面放弃缴纳社会保险，要求、员工主动自愿书面放弃缴纳社会保险，要求以现金方式在工资中支付，可以吗？以现金方式在工资中支付，可以吗？ 3 3、社保缴纳基数按
30、基本工资或最低标准执行可、社保缴纳基数按基本工资或最低标准执行可以吗？以吗？ 4 4、员工自愿不缴纳社会保险，出了工伤企业还、员工自愿不缴纳社会保险，出了工伤企业还需赔偿吗？需赔偿吗？ 5 5、不缴纳社会保险的法律风险？、不缴纳社会保险的法律风险？ （某餐饮公司后厨人员案例及工地谈判案例）（某餐饮公司后厨人员案例及工地谈判案例）总结总结1 1、劳动合同法下的用工管理是法制化的管理，老板讲、劳动合同法下的用工管理是法制化的管理，老板讲”仁义仁义“，必须以法律为前提，否则会承担巨额代价，必须以法律为前提，否则会承担巨额代价，如试用期延长、如承包协议。如试用期延长、如承包协议。2 2、劳动合同法下的
31、用工管理是精细化的用工管理，不、劳动合同法下的用工管理是精细化的用工管理，不能再像以往民营企业的粗放型，如随意辞退、不交社能再像以往民营企业的粗放型，如随意辞退、不交社保、不安排年休假等。保、不安排年休假等。3 3、劳动合同法下的用工管理是科学的用工管理，要依、劳动合同法下的用工管理是科学的用工管理，要依法设置自己的规章制度、要有岗位职责、要有考核要求，法设置自己的规章制度、要有岗位职责、要有考核要求，不能罚款。不能罚款。4 4、劳动合同法下的用工管理是专业化的用工管理，要、劳动合同法下的用工管理是专业化的用工管理，要设置专业的人力资源部，聘请专业的设置专业的人力资源部，聘请专业的HRHR，当
32、然更建议聘，当然更建议聘请专业的律师。请专业的律师。HRHR、律师很多，但糊涂的、律师很多，但糊涂的HRHR、律师不再、律师不再少数。少数。谢谢大家！谢谢大家！1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。9、我们的人生必须励志，不励志就
33、仿佛没有灵魂。10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。12、每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。13、如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。21、为别人鼓
34、掌的人也是在给自己的生命加油。22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。24、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。26、没有热忱，世间便无进步。27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。28、青春如此华美，却在烟火在散场。29、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。30、只要还有明天，今天就永远是起跑线。31、认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。32、如果上帝没有帮助你那他
35、一定相信你可以。33、只要有信心，人永远不会挫败。34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。35、只要你在路上，就不要放弃前进的勇气，走走停停的生活会一直继续。36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。37、孤独并不可怕，每个人都是孤独的，可怕的是害怕孤独。38、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。39、我很平凡，但骨子里的我却很勇敢。40、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。41、我不去想是否能够成功，既然选了远方，便只顾风雨兼程。42、宁可自己去原谅别人，莫等别人来原谅自己。43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。44、每天告诉自己一次：我真的很不错。
36、45、人生最大的挑战没过于战胜自己！46、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。48、心若有阳光，你便会看见这个世界有那么多美好值得期待和向往。49、相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。50、不能强迫别人来爱自己，只能努力让自己成为值得爱的人。51、不要拿过去的记忆，来折磨现在的自己。52、汗水是成功的润滑剂。53、人必须有自信，这是成功的秘密。54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。55、只有一条路不能选择那就是放弃。56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己57、现实很近又很冷，梦想很远却很温暖。58、没有人能替
37、你承受痛苦，也没有人能抢走你的坚强。59、不要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。60、如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。61、宁可笑着流泪，绝不哭着后悔。62、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。63、跌倒，撞墙，一败涂地，都不用害怕，年轻叫你勇敢。64、做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。65、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。66、当你被压力压得透不过气来的时候，记住，碳正是因为压力而变成闪耀的钻石。67、现实会告诉你，不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口，一无所有，就是
38、拼的理由。68、人生道路，绝大多数人，绝大多数时候，人都只能靠自己。69、不是某人使你烦恼，而是你拿某人的言行来烦恼自己。70、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他內心世界的真正财富。71、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。72、人生应该树立目标，否则你的精力会白白浪费。73、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。74、时间告诉我，无理取闹的年龄过了，该懂事了。75、命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。76、人总是在失去了才知道珍惜！77、要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。78、生活远没有咖啡那么苦涩，关键是喝它的人怎
39、么品味！每个人都喜欢和向往随心所欲的生活，殊不知随心所欲根本不是生活。79、别拿自己的无知说成是别人的愚昧！80、天空的高度是鸟儿飞出来的，水无论有多深是鱼儿游出来的。81、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。82、如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。83、我们要以今天为坐标，畅想未来几年后的自己。84、日出时，努力使每一天都开心而有意义，不为别人，为自己。85、有梦就去追，没死就别停。86、今天不为学习买单，未来就为贫穷买单。87、因为一无所有这才是拼下去的理由。88、只要我还有梦，就会看到彩虹!89、你既认准这条路，又何必在意要走多久。90、尽管社会是这样的现实和残酷，但我们还是
40、必须往下走。91、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。92、你能够先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。93、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。94、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。95、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。96、凡过于把幸运之事归功于自我的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。97、如果我们一直告诫自己要开心过每一天，就是说我们并不开心。98、天气影响身体，身体决定思想，思想左右心情。99、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。100、只要还有明天，今天就永远是起跑线。